Ang sustento ay isang allowance sa isang dating asawa at anak bilang isang kontribusyon sa pagpapanatili. Ang tao na kailangang magbayad ng sustento ay tinukoy din bilang tagapag-utang sa pagpapanatili. Ang tatanggap ng sustento ay madalas na tinutukoy bilang ang taong may karapatan sa pagpapanatili. Ang sustento ay isang halaga na […]

Ang mga direktor ng isang kumpanya ay dapat na gabayan ng interes ng kumpanya sa lahat ng oras. Paano kung ang mga direktor ay kailangang gumawa ng mga pagpapasya na nagsasangkot ng kanilang sariling personal na interes? Anong interes ang nananaig at ano ang inaasahang gawin ng isang direktor sa ganoong sitwasyon? Kailan may hindi pagkakasundo ng […]

Ang 2021 ay isang taon kung saan ang ilang mga bagay ay magbabago sa larangan ng batas at mga regulasyon. Ito rin ang kaso hinggil sa paglipat ng buwis. Noong Nobyembre 12, 2020, inaprubahan ng Kapulungan ng mga Kinatawan ang isang panukalang batas para sa pagsasaayos ng transfer tax. Ang layunin ng ito […]

Ang pagmamay-ari ay ang pinaka-masaklaw na karapatan na maaaring magkaroon ng isang tao sa isang mabuti, ayon sa Kodigo Sibil. Una sa lahat, nangangahulugan iyon na dapat igalang ng iba ang pagmamay-ari ng taong iyon. Bilang resulta ng karapatang ito, nasa sa may-ari na alamin kung ano ang mangyayari sa kanyang mga kalakal. Para kay […]

Noong 2012, ang batas ng BV (pribadong kumpanya) ay pinasimple at ginawang mas may kakayahang umangkop. Sa pagpasok ng lakas ng Batas sa Pagpapasimple at Kakayahang umangkop ng BV Law, binigyan ng pagkakataon ang mga shareholder na kontrolin ang kanilang mga ugnayan sa isa't isa, upang ang mas maraming silid ay nilikha upang maiakma ang istraktura ng kumpanya […]

Ang Trade Secrets Act (Wbb) ay inilapat sa Netherlands mula pa noong 2018. Ang Batas na ito ay nagpapatupad sa Direktibong Europa sa pagsasaayos ng mga patakaran sa pagprotekta ng hindi naihayag na kaalaman at impormasyon sa negosyo. Ang layunin ng pagpapakilala ng Direktibong Europa ay upang maiwasan ang pagkakawatak-watak ng panuntunan sa lahat […]

Sa pagsasagawa, ang mga inilaan na magulang ay lalong pinipiling magsimula ng isang programa ng pagpapalit sa ibang bansa. Maaari silang magkaroon ng iba't ibang mga kadahilanan para dito, na ang lahat ay naka-link sa hindi tiyak na posisyon ng mga inilaan na magulang sa ilalim ng batas ng Dutch. Ito ay maikling tinalakay sa ibaba. Sa artikulong ito ipinaliwanag namin na ang mga posibilidad sa ibang bansa ay maaaring […]

Ang pagbubuntis, sa kasamaang palad, ay hindi isang bagay na kurso para sa bawat magulang na may pagnanais na magkaroon ng mga anak. Bilang karagdagan sa posibilidad ng pag-aampon, ang kahalili ay maaaring isang pagpipilian para sa isang inilaan na magulang. Sa ngayon, ang kahalili ay hindi kinokontrol ng batas sa Netherlands, na ginagawang ligal na katayuan […]

Kapag ipinanganak ang isang bata, ang ina ng bata ay awtomatikong may awtoridad ng magulang sa anak. Maliban sa mga kaso kung saan ang ina mismo ay menor de edad pa sa oras na iyon. Kung ang ina ay ikinasal sa kanyang kapareha o mayroong isang nakarehistrong pakikipagsosyo sa panahon ng kapanganakan ng anak, […]

Hanggang ngayon, ang Netherlands ay may tatlong ligal na anyo ng pakikipagsosyo: ang pakikipagsosyo, ang pangkalahatang pakikipagsosyo (VOF) at ang limitadong pakikipagsosyo (CV). Pangunahin itong ginagamit sa maliliit at katamtamang sukat ng mga negosyo (SMEs), sektor ng agrikultura at sektor ng serbisyo. Ang lahat ng tatlong anyo ng pakikipagsosyo ay batay sa isang pakikipag-date sa regulasyon […]

Regular na nangyayari na ang mga employer ay may pag-aalinlangan tungkol sa kanilang mga empleyado na nag-uulat ng kanilang karamdaman. Halimbawa, dahil ang empleyado ay madalas na nag-uulat na may sakit tuwing Lunes o Biyernes o dahil mayroong alitan sa industriya. Pinapayagan kang magtanong sa ulat ng pagkakasakit ng iyong empleyado at suspindihin ang pagbabayad ng sahod hanggang sa maitaguyod ito […]

Malaki ang kinasasangkutan ng diborsyo Ang mga paglilitis sa diborsyo ay binubuo ng isang bilang ng mga hakbang. Aling mga hakbang ang kailangang gawin ay nakasalalay sa kung mayroon kang mga anak at kung sumang-ayon ka nang maaga sa isang pag-areglo sa iyong hinaharap na kasosyo. Sa pangkalahatan, ang sumusunod na pamantayang pamamaraan ay dapat sundin. Una sa […]

Nakakainis kung ang iyong mga tagubilin ay hindi sinusunod ng iyong empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado na hindi mo maaasahan na lumitaw sa sahig ng trabaho sa katapusan ng linggo o sa isa na nag-iisip na ang iyong malinis na code ng damit ay hindi nalalapat sa kanya. […]

Ano ang sustento? Sa Netherlands alimony ay isang kontribusyon sa pananalapi sa gastos ng pamumuhay ng iyong dating kasosyo at mga anak pagkatapos ng diborsyo. Ito ay isang halaga na iyong natatanggap o kailangang magbayad buwan-buwan. Kung wala kang sapat na kita upang mabuhay, maaari kang makakuha ng sustento. […]

Kung may mga pagtatalo na lumitaw sa loob ng iyong kumpanya na hindi malulutas sa loob, ang isang pamamaraan bago ang Enterprise Chamber ay maaaring isang angkop na paraan ng paglutas sa mga ito. Ang ganitong pamamaraan ay tinatawag na pamamaraan ng pagsisiyasat. Sa pamamaraang ito, hiniling ang Enterprise Chamber na siyasatin ang patakaran at kurso ng mga gawain […]

Sa isang panahon ng probationary, maaaring magkakilala ang employer at empleyado. Makikita ng empleyado kung ang trabaho at kumpanya ay ayon sa gusto niya, habang nakikita ng employer kung ang empleyado ay angkop para sa trabaho. Sa kasamaang palad, maaari itong humantong sa pagpapaalis sa trabaho para sa empleyado. […]

Nais mo bang mapupuksa ang isang kasunduan? Hindi iyon laging posible kaagad. Siyempre, mahalaga kung mayroong nakasulat na kasunduan at kung ang mga kasunduan ay nagawa tungkol sa isang panahon ng paunawa. Minsan nalalapat ang isang panahon ng paunawa ayon sa batas sa kasunduan, habang ikaw mismo ay mayroong […]

Nakaugalian dati na magpakasal sa isang taong may parehong nasyonalidad o magkaparehong pinagmulan. Ngayon, ang mga pag-aasawa sa pagitan ng mga tao ng iba't ibang nasyonalidad ay nagiging mas karaniwan. Sa kasamaang palad, 40% ng mga pag-aasawa sa Netherlands ay nagtatapos sa diborsyo. Paano ito gagana kung ang isang tao ay nakatira sa isang bansa maliban sa […]

Kung mayroon kang mga menor de edad na anak at naghiwalay ka, dapat na gumawa ng mga kasunduan tungkol sa mga bata. Ang mga kasunduan sa isa't isa ay ilalagay nang nakasulat sa isang kasunduan. Ang kasunduang ito ay kilala bilang plano ng pagiging magulang. Ang plano sa pagiging magulang ay isang mahusay na batayan para sa pagkuha ng isang mahusay na diborsyo. Ay isang […]

Ang away sa diborsyo ay isang hindi kasiya-siyang kaganapan na nagsasangkot ng maraming damdamin. Sa panahong ito ito ay mahalaga na ang isang bilang ng mga bagay ay maayos na naayos at samakatuwid ito ay mahalaga na tumawag sa tamang tulong. Sa kasamaang palad, madalas itong nangyayari sa pagsasanay na ang hinaharap na mga kasosyo sa hinaharap ay hindi [...]

Nilabag mo na ba ang mga panuntunan ng corona at pinagmulta? Pagkatapos, hanggang kamakailan lamang, pinatakbo mo ang panganib na magkaroon ng isang kriminal na tala. Patuloy na umiiral ang mga multa ng corona, ngunit wala nang tala sa talaan ng kriminal. Bakit naging isang tinik sa gilid ng [...]

Ang pagpapaalis sa trabaho ay isa sa pinakahuhusay na hakbang sa batas sa pagtatrabaho na may malalawak na kahihinatnan para sa empleyado. Iyon ang dahilan kung bakit ikaw bilang isang tagapag-empleyo, hindi katulad ng empleyado, ay hindi mo lamang ito maaaring tawagan. Nais mo bang tanggalin ang iyong empleyado? Sa kasong iyon, dapat mong tandaan ang ilang mga kundisyon […]

Nalalapat ang pangunahing prinsipyo sa batas sa kompensasyon ng Dutch: lahat ay nagdadala ng kanyang sariling pinsala. Sa ilang mga kaso, walang sinuman ang mananagot. Halimbawa, isipin ang pinsala na resulta ng mga yelo. Ang iyong pinsala ay sanhi ng isang tao? Sa kasong iyon, maaari lamang posible na mabayaran ang pinsala kung […]

Kapag ang isang imigrante ay nakakakuha ng permiso sa paninirahan, binibigyan din siya ng karapatang muling pagsamahin ang pamilya. Ang muling pagsasama-sama ng pamilya ay nangangahulugang ang mga miyembro ng pamilya ng may hawak ng katayuan ay pinapayagan na pumunta sa Netherlands. Ang Artikulo 8 ng European Convention on Human Rights ay nagbibigay ng karapatang […]

Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, kanais-nais ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho, o pagbibitiw sa tungkulin. Maaaring ito ang kaso kung ang parehong partido ay nag-isip ng pagbitiw sa tungkulin at tapusin ang isang kasunduan sa pagwawakas tungkol dito. Maaari mong basahin ang higit pa tungkol sa pagwawakas sa pamamagitan ng kapwa pahintulot at ang kasunduan sa pagwawakas sa aming site: Dismissal.site. At saka, […]

Anumang gawain ang gagawin mo, ang pangunahing prinsipyo sa Netherlands ay ang bawat isa ay dapat na makapagtrabaho nang ligtas at malusog. Ang pangitain sa likod ng saligang ito ay ang trabaho ay hindi dapat humantong sa sakit na pisikal o pangkaisipan at hindi talaga sa kamatayan bilang isang resulta. Ang prinsipyong ito ay […]

Ang isang may utang na hindi na makabayad ng kanyang natitirang mga utang ay may ilang mga pagpipilian. Maaari siyang mag-file para sa kanyang sariling pagkalugi o mag-aplay para sa pagpasok sa batas na pag-aayos ng pag-aayos ng utang. Ang isang nagpautang ay maaari ring mag-aplay para sa pagkalugi ng kanyang utang. Bago ang isang may utang ay maaaring maging […]

Isang kilalang demanda noong 2019 [1]: Ang katawan ng regulasyon ng CRT (Consejo Regulador de Tequila) ay nagsimula ng demanda laban kay Heineken na binanggit ang salitang Tequila sa mga bote ng Desperados. Ang Desperados ay kabilang sa piling pangkat ng mga international brand ng Heineken at ayon sa brewer, ay isang “tequila flavored beer”. Desperados […]

Ang parehong mga empleyado at mga employer ay maaaring makipag-ugnay sa pagpapaalis sa iba't ibang mga paraan. Ikaw ba mismo ang pumili o hindi? At sa ilalim ng anong mga kalagayan? Ang isa sa mga pinaka-drastis na paraan ay ang agarang pagtanggal. Ganon ba ang kaso? Pagkatapos ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer ay magtatapos kaagad. […]

Ang mga kasunduan sa pananalapi ay bahagi ng diborsyo. Ang isa sa mga kasunduan ay karaniwang nauugnay sa alimonyo ng kapareha o bata: kontribusyon sa gastos ng pamumuhay para sa bata o dating kasosyo. Kapag ang dating kasosyo nang magkasama o isa sa kanila ay nag-file para sa diborsyo, kasama ang isang pagkalkula ng sustento. Ang batas ay hindi naglalaman ng anumang […]

Lahat ay kumukuha ng larawan halos araw-araw. Ngunit marahil ay hindi sinumang magbayad ng pansin sa katotohanan na ang isang intelektuwal na pag-aari na karapatan sa anyo ng copyright ay nakasalalay sa bawat kunan ng larawan. Ano ang copyright? At paano ang, halimbawa, copyright at social media? Pagkatapos ng lahat, sa panahong ito ang bilang ng […]

Ano ang halaga ng iyong negosyo? Kung nais mong makakuha, magbenta, o simpleng malaman kung kumusta ang iyong kumpanya, kapaki-pakinabang na malaman ang sagot sa katanungang ito. Pagkatapos ng lahat, kahit na ang halaga ng isang kumpanya ay hindi pareho ng panghuling presyo na talagang binabayaran, ito […]

May asawa ka ba o mayroon kang isang nakarehistrong pakikipagsosyo? Sa kasong iyon, ang aming batas ay batay sa prinsipyo ng pangangalaga at pagpapalaki ng mga anak ng parehong magulang, ayon sa Artikulo 1: 247 BW. Halos 60,000 mga bata ang nahaharap sa diborsyo mula sa kanilang mga magulang bawat taon. Gayunpaman, kahit na […]

Ang mga hatol ng korte ay madalas na naglalaman ng mga order para sa isa sa mga partido na magbayad ng mga pinsala na tinutukoy ng estado. Ang mga partido sa paglilitis sa gayon ay batay sa isang bagong pamamaraan, lalo na ang pamamaraan ng pagtatasa ng pinsala. Gayunpaman, sa kasong iyon ang mga partido ay hindi bumalik sa parisukat. Sa katunayan, […]

Ang pananakot sa trabaho ay mas karaniwan kaysa sa inaasahan. Kung kapabayaan, pang-aabuso, pagbubukod o pananakot, isa sa sampung tao ang nakakaranas ng istrukturang pananakot mula sa mga kasamahan o ehekutibo. Hindi rin dapat maliitin ang mga kahihinatnan ng pananakot sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang pambu-bully sa trabaho ay hindi lamang nagkakahalaga ng mga employer ng apat na milyong dagdag na araw ng […]