Kontrahan ng interes ng direktor ng Larawan

Salungatan ng interes ng director

Ang mga direktor ng isang kumpanya ay dapat na gabayan ng interes ng kumpanya sa lahat ng oras. Paano kung ang mga direktor ay kailangang gumawa ng mga pagpapasya na nagsasangkot ng kanilang sariling personal na interes? Anong interes ang nananaig at ano ang inaasahang gawin ng isang direktor sa ganoong sitwasyon? Kailan may hindi pagkakasundo ng […]

Magpatuloy Pagbabasa
Pagpapanatili ng pamagat ng Larawan

Pagpapanatili ng pamagat

Ang pagmamay-ari ay ang pinaka-masaklaw na karapatan na maaaring magkaroon ng isang tao sa isang mabuti, ayon sa Kodigo Sibil. Una sa lahat, nangangahulugan iyon na dapat igalang ng iba ang pagmamay-ari ng taong iyon. Bilang resulta ng karapatang ito, nasa sa may-ari na alamin kung ano ang mangyayari sa kanyang mga kalakal. Para kay […]

Magpatuloy Pagbabasa
Pagbabago ng NV-law at ang laki / babaeng imahe ng ratio

Pagbabago ng NV-law at ratio ng lalaki / babae

Noong 2012, ang batas ng BV (pribadong kumpanya) ay pinasimple at ginawang mas may kakayahang umangkop. Sa pagpasok ng lakas ng Batas sa Pagpapasimple at Kakayahang umangkop ng BV Law, binigyan ng pagkakataon ang mga shareholder na kontrolin ang kanilang mga ugnayan sa isa't isa, upang ang mas maraming silid ay nilikha upang maiakma ang istraktura ng kumpanya […]

Magpatuloy Pagbabasa
Imahe sa pagpapalit ng internasyonal

Pang-internasyonal na kahalili

Sa pagsasagawa, ang mga inilaan na magulang ay lalong pinipiling magsimula ng isang programa ng pagpapalit sa ibang bansa. Maaari silang magkaroon ng iba't ibang mga kadahilanan para dito, na ang lahat ay naka-link sa hindi tiyak na posisyon ng mga inilaan na magulang sa ilalim ng batas ng Dutch. Ito ay maikling tinalakay sa ibaba. Sa artikulong ito ipinaliwanag namin na ang mga posibilidad sa ibang bansa ay maaaring […]

Magpatuloy Pagbabasa
Surrogacy sa Larawan ng Netherlands

Surrogacy sa Netherlands

Ang pagbubuntis, sa kasamaang palad, ay hindi isang bagay na kurso para sa bawat magulang na may pagnanais na magkaroon ng mga anak. Bilang karagdagan sa posibilidad ng pag-aampon, ang kahalili ay maaaring isang pagpipilian para sa isang inilaan na magulang. Sa ngayon, ang kahalili ay hindi kinokontrol ng batas sa Netherlands, na ginagawang ligal na katayuan […]

Magpatuloy Pagbabasa
Larawan ng awtoridad ng magulang

Awtoridad ng magulang

Kapag ipinanganak ang isang bata, ang ina ng bata ay awtomatikong may awtoridad ng magulang sa anak. Maliban sa mga kaso kung saan ang ina mismo ay menor de edad pa sa oras na iyon. Kung ang ina ay ikinasal sa kanyang kapareha o mayroong isang nakarehistrong pakikipagsosyo sa panahon ng kapanganakan ng anak, […]

Magpatuloy Pagbabasa
Panukalang Batas sa Modernisasyon ng Imaheng Pakikipagsosyo

Panukalang Batas sa Modernisasyon ng Pakikipagtulungan

Hanggang ngayon, ang Netherlands ay may tatlong ligal na anyo ng pakikipagsosyo: ang pakikipagsosyo, ang pangkalahatang pakikipagsosyo (VOF) at ang limitadong pakikipagsosyo (CV). Pangunahin itong ginagamit sa maliliit at katamtamang sukat ng mga negosyo (SMEs), sektor ng agrikultura at sektor ng serbisyo. Ang lahat ng tatlong anyo ng pakikipagsosyo ay batay sa isang pakikipag-date sa regulasyon […]

Magpatuloy Pagbabasa
may sakit

Bilang isang tagapag-empleyo, maaari mo bang tanggihan na iulat ang iyong empleyado na may sakit?

Regular na nangyayari na ang mga employer ay may pag-aalinlangan tungkol sa kanilang mga empleyado na nag-uulat ng kanilang karamdaman. Halimbawa, dahil ang empleyado ay madalas na nag-uulat na may sakit tuwing Lunes o Biyernes o dahil mayroong alitan sa industriya. Pinapayagan kang magtanong sa ulat ng pagkakasakit ng iyong empleyado at suspindihin ang pagbabayad ng sahod hanggang sa maitaguyod ito […]

Magpatuloy Pagbabasa
Batas ng pagbibitiw sa tungkulin

Batas ng pagbibitiw sa tungkulin

Malaki ang kinasasangkutan ng diborsyo Ang mga paglilitis sa diborsyo ay binubuo ng isang bilang ng mga hakbang. Aling mga hakbang ang kailangang gawin ay nakasalalay sa kung mayroon kang mga anak at kung sumang-ayon ka nang maaga sa isang pag-areglo sa iyong hinaharap na kasosyo. Sa pangkalahatan, ang sumusunod na pamantayang pamamaraan ay dapat sundin. Una sa […]

Magpatuloy Pagbabasa
Pagtanggi sa trabaho

Pagtanggi sa trabaho

Nakakainis kung ang iyong mga tagubilin ay hindi sinusunod ng iyong empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado na hindi mo maaasahan na lumitaw sa sahig ng trabaho sa katapusan ng linggo o sa isa na nag-iisip na ang iyong malinis na code ng damit ay hindi nalalapat sa kanya. […]

Magpatuloy Pagbabasa
Sustento

Sustento

Ano ang sustento? Sa Netherlands alimony ay isang kontribusyon sa pananalapi sa gastos ng pamumuhay ng iyong dating kasosyo at mga anak pagkatapos ng diborsyo. Ito ay isang halaga na iyong natatanggap o kailangang magbayad buwan-buwan. Kung wala kang sapat na kita upang mabuhay, maaari kang makakuha ng sustento. […]

Magpatuloy Pagbabasa
Isang pamamaraan ng pagtatanong sa Enterprise Chamber

Isang pamamaraan ng pagtatanong sa Enterprise Chamber

Kung may mga pagtatalo na lumitaw sa loob ng iyong kumpanya na hindi malulutas sa loob, ang isang pamamaraan bago ang Enterprise Chamber ay maaaring isang angkop na paraan ng paglutas sa mga ito. Ang ganitong pamamaraan ay tinatawag na pamamaraan ng pagsisiyasat. Sa pamamaraang ito, hiniling ang Enterprise Chamber na siyasatin ang patakaran at kurso ng mga gawain […]

Magpatuloy Pagbabasa
Mga panahon ng pagwawakas at paunawa

Mga panahon ng pagwawakas at paunawa

Nais mo bang mapupuksa ang isang kasunduan? Hindi iyon laging posible kaagad. Siyempre, mahalaga kung mayroong nakasulat na kasunduan at kung ang mga kasunduan ay nagawa tungkol sa isang panahon ng paunawa. Minsan nalalapat ang isang panahon ng paunawa ayon sa batas sa kasunduan, habang ikaw mismo ay mayroong […]

Magpatuloy Pagbabasa
Mga diborsyo sa internasyonal

Mga diborsyo sa internasyonal

Nakaugalian dati na magpakasal sa isang taong may parehong nasyonalidad o magkaparehong pinagmulan. Ngayon, ang mga pag-aasawa sa pagitan ng mga tao ng iba't ibang nasyonalidad ay nagiging mas karaniwan. Sa kasamaang palad, 40% ng mga pag-aasawa sa Netherlands ay nagtatapos sa diborsyo. Paano ito gagana kung ang isang tao ay nakatira sa isang bansa maliban sa […]

Magpatuloy Pagbabasa
Plano ng pagiging magulang sa kaso ng diborsyo

Plano ng pagiging magulang sa kaso ng diborsyo

Kung mayroon kang mga menor de edad na anak at naghiwalay ka, dapat na gumawa ng mga kasunduan tungkol sa mga bata. Ang mga kasunduan sa isa't isa ay ilalagay nang nakasulat sa isang kasunduan. Ang kasunduang ito ay kilala bilang plano ng pagiging magulang. Ang plano sa pagiging magulang ay isang mahusay na batayan para sa pagkuha ng isang mahusay na diborsyo. Ay isang […]

Magpatuloy Pagbabasa
Labanan ang mga diborsyo

Labanan ang mga diborsyo

Ang away sa diborsyo ay isang hindi kasiya-siyang kaganapan na nagsasangkot ng maraming damdamin. Sa panahong ito ito ay mahalaga na ang isang bilang ng mga bagay ay maayos na naayos at samakatuwid ito ay mahalaga na tumawag sa tamang tulong. Sa kasamaang palad, madalas itong nangyayari sa pagsasanay na ang hinaharap na mga kasosyo sa hinaharap ay hindi [...]

Magpatuloy Pagbabasa
Ano ang isang talaan ng kriminal?

Ano ang isang talaan ng kriminal?

Nilabag mo na ba ang mga panuntunan ng corona at pinagmulta? Pagkatapos, hanggang kamakailan lamang, pinatakbo mo ang panganib na magkaroon ng isang kriminal na tala. Patuloy na umiiral ang mga multa ng corona, ngunit wala nang tala sa talaan ng kriminal. Bakit naging isang tinik sa gilid ng [...]

Magpatuloy Pagbabasa
Pag-aalis

Pag-aalis

Ang pagpapaalis sa trabaho ay isa sa pinakahuhusay na hakbang sa batas sa pagtatrabaho na may malalawak na kahihinatnan para sa empleyado. Iyon ang dahilan kung bakit ikaw bilang isang tagapag-empleyo, hindi katulad ng empleyado, ay hindi mo lamang ito maaaring tawagan. Nais mo bang tanggalin ang iyong empleyado? Sa kasong iyon, dapat mong tandaan ang ilang mga kundisyon […]

Magpatuloy Pagbabasa
Pagresign

Pagresign

Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, kanais-nais ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho, o pagbibitiw sa tungkulin. Maaaring ito ang kaso kung ang parehong partido ay nag-isip ng pagbitiw sa tungkulin at tapusin ang isang kasunduan sa pagwawakas tungkol dito. Maaari mong basahin ang higit pa tungkol sa pagwawakas sa pamamagitan ng kapwa pahintulot at ang kasunduan sa pagwawakas sa aming site: Dismissal.site. At saka, […]

Magpatuloy Pagbabasa
Salungat sa Tequila

Salungat sa Tequila

Isang kilalang demanda noong 2019 [1]: Ang katawan ng regulasyon ng CRT (Consejo Regulador de Tequila) ay nagsimula ng demanda laban kay Heineken na binanggit ang salitang Tequila sa mga bote ng Desperados. Ang Desperados ay kabilang sa piling pangkat ng mga international brand ng Heineken at ayon sa brewer, ay isang “tequila flavored beer”. Desperados […]

Magpatuloy Pagbabasa
Agad na pag-alis

Agad na pag-alis

Ang parehong mga empleyado at mga employer ay maaaring makipag-ugnay sa pagpapaalis sa iba't ibang mga paraan. Ikaw ba mismo ang pumili o hindi? At sa ilalim ng anong mga kalagayan? Ang isa sa mga pinaka-drastis na paraan ay ang agarang pagtanggal. Ganon ba ang kaso? Pagkatapos ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer ay magtatapos kaagad. […]

Magpatuloy Pagbabasa
Alimony at recalculation

Alimony at recalculation

Ang mga kasunduan sa pananalapi ay bahagi ng diborsyo. Ang isa sa mga kasunduan ay karaniwang nauugnay sa alimonyo ng kapareha o bata: kontribusyon sa gastos ng pamumuhay para sa bata o dating kasosyo. Kapag ang dating kasosyo nang magkasama o isa sa kanila ay nag-file para sa diborsyo, kasama ang isang pagkalkula ng sustento. Ang batas ay hindi naglalaman ng anumang […]

Magpatuloy Pagbabasa
Copyright sa mga larawan

Copyright sa mga larawan

Lahat ay kumukuha ng larawan halos araw-araw. Ngunit marahil ay hindi sinumang magbayad ng pansin sa katotohanan na ang isang intelektuwal na pag-aari na karapatan sa anyo ng copyright ay nakasalalay sa bawat kunan ng larawan. Ano ang copyright? At paano ang, halimbawa, copyright at social media? Pagkatapos ng lahat, sa panahong ito ang bilang ng […]

Magpatuloy Pagbabasa
Pamamaraan sa Pagtatasa ng Pinsala

Pamamaraan sa Pagtatasa ng Pinsala

Ang mga hatol ng korte ay madalas na naglalaman ng mga order para sa isa sa mga partido na magbayad ng mga pinsala na tinutukoy ng estado. Ang mga partido sa paglilitis sa gayon ay batay sa isang bagong pamamaraan, lalo na ang pamamaraan ng pagtatasa ng pinsala. Gayunpaman, sa kasong iyon ang mga partido ay hindi bumalik sa parisukat. Sa katunayan, […]

Magpatuloy Pagbabasa
Bullying sa trabaho

Bullying sa trabaho

Ang pananakot sa trabaho ay mas karaniwan kaysa sa inaasahan. Kung kapabayaan, pang-aabuso, pagbubukod o pananakot, isa sa sampung tao ang nakakaranas ng istrukturang pananakot mula sa mga kasamahan o ehekutibo. Hindi rin dapat maliitin ang mga kahihinatnan ng pananakot sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang pambu-bully sa trabaho ay hindi lamang nagkakahalaga ng mga employer ng apat na milyong dagdag na araw ng […]

Magpatuloy Pagbabasa