Ang Dutch Sickness Benefits Act pagkatapos ng kapansanan sa trabaho bilang resulta ng mga sikolohikal na reklamo pagkatapos ng pagbubuntis?

Batay sa artikulo 29a ng Sickness Benefits Act ang babaeng nakaseguro na hindi magagawang magtrabaho ay may karapatang makatanggap ng kabayaran kung ang sanhi ng kapansanan sa trabaho ay nauugnay sa pagbubuntis o pagsilang. Noong nakaraan, ang isang koneksyon sa pagitan ng mga sikolohikal na reklamo, na nagiging sanhi ng trabaho sa kapansanan, at ang pagbubuntis o panganganak ay bihirang ginawaran at kilalanin. Ang pinakahuling batas ng kaso ay nagpapakita ng isang pag-ikot tungkol sa puntong ito.

https://www.recht.nl/nieuws/arbeidsrecht/168727/ziektewet-na-arbeidsongeschiktheid-als-gevolg-van-psychische-klachten-na-zwangerschap/

magbahagi