Batas sa Mga Pakinabang sa Sakit
Ang Dutch Sickness Benefits Act pagkatapos ng kapansanan sa trabaho bilang resulta ng mga sikolohikal na reklamo pagkatapos ng pagbubuntis? Batay sa artikulo 29a ng Sickness Benefits Act ang babaeng nakaseguro na hindi nakakagawa ng trabaho ay may karapatang tumanggap ng bayad kung ang sanhi ng kapansanan sa trabaho ay may kaugnayan sa pagbubuntis o panganganak. Noong nakaraan, ang isang koneksyon sa pagitan ng mga sikolohikal na reklamo, na nagiging sanhi ng kapansanan upang gumana, at pagbubuntis o panganganak ay bihirang gawin at kinikilala. Ang kamakailang batas ng kaso ay nagpapakita ng isang turnaround patungkol sa puntong ito.
https://www.recht.nl/nieuws/arbeidsrecht/168727/ziektewet-na-arbeidsongeschiktheid-als-gevolg-van-psychische-klachten-na-zwangerschap/