Blog

Sa mga paglilitis sa kriminal, isang demanda ang inihain laban sa akusado ng Public Prosecutor's Office (OM). Ang OM ay kinakatawan ng isang pampublikong tagausig. Ang mga paglilitis sa kriminal ay karaniwang nagsisimula sa pulisya, pagkatapos ay nagpasiya ang tagausig kung uusigin ang suspek. Kung magpapatuloy ang pag-uusig ng pampublikong tagausig sa suspek, matatapos ang kaso […]

Kung hindi ka sumasang-ayon sa desisyon ng IND, maaari mo itong tutulan o iapela. Ito ay maaaring magresulta sa iyong pagtanggap ng isang paborableng desisyon sa iyong aplikasyon. Pagtutol Isang hindi kanais-nais na desisyon sa iyong aplikasyon Ang IND ay magbibigay ng desisyon sa iyong aplikasyon sa anyo ng isang desisyon. Kung ang isang negatibong desisyon ay ginawa sa

pagpapakilala Law & More kamakailan ay pinayuhan ang isang empleyado ng Wijeindhoven Foundation sa kanyang aplikasyon sa Human Rights Board (College Rechten voor de Mens) kung ang foundation ay gumawa ng ipinagbabawal na pagtatangi batay sa kasarian dahil sa kanyang pagbubuntis at sa kapabayaan na pangasiwaan ang kanyang reklamo sa diskriminasyon. Ang Human Rights Board ay

Regular na dinadala ng mga kumpanya ang mga empleyado mula sa ibang bansa sa Netherlands. Ang pagkilala bilang isang sponsor ay sapilitan kung ang iyong kumpanya ay gustong mag-aplay para sa residence permit para sa isa sa mga sumusunod na layunin ng pananatili: highly skilled migrant, mga mananaliksik sa kahulugan ng Directive EU 2016/801, study, au pair, o exchange. Kailan ka mag-a-apply para sa Recognition

Sa legal, ang asosasyon ay isang legal na entity na may mga miyembro. Ang isang asosasyon ay nabuo para sa isang tiyak na layunin, halimbawa, isang asosasyon sa palakasan, at maaaring gumawa ng sarili nitong mga panuntunan. Tinutukoy ng batas ang pagkakaiba sa pagitan ng isang asosasyon na may kabuuang legal na kapasidad at isang asosasyon na may limitadong legal na kapasidad. Tinatalakay ng blog na ito ang mahahalagang aspeto ng pakikipag-ugnayan sa

Ang isa sa mga paraan upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay sa pamamagitan ng pagpasok ng isang resolutive na kondisyon. Ngunit sa ilalim ng anong mga kundisyon maaaring maisama ang isang mapagpasyang kondisyon sa isang kontrata sa pagtatrabaho, at kailan matatapos ang kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos mangyari ang kundisyong iyon? Ano ang isang resolutive na kondisyon? Kapag bumalangkas ng kontrata sa pagtatrabaho, nalalapat ang kalayaan sa kontraktwal

Para sa maraming mga tagapag-empleyo, kaakit-akit na mag-alok sa mga empleyado ng isang kontrata nang walang nakapirming oras ng pagtatrabaho. Sa sitwasyong ito, may mapagpipilian sa pagitan ng tatlong anyo ng mga on-call na kontrata: isang on-call na kontrata na may paunang kasunduan, isang min-max na kontrata at ang zero-hours na kontrata. Tatalakayin ng blog na ito ang huling variant. Ibig sabihin, ano ang ibig sabihin ng isang zero-hours na kontrata

Kapag nakapagtrabaho ka bilang isang empleyado, ikaw ay may karapatan sa sahod. Ang mga pagtutukoy na nakapalibot sa pagbabayad ng sahod ay kinokontrol sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi binayaran ng employer ang sahod (sa oras), ito ay nasa default at maaari kang maghain ng wage claim. Kailan maghahain ng wage claim? Mayroong ilang

Ano ang abiso ng default? Sa kasamaang-palad, ito ay madalas na nangyayari na ang isang nakikipagkontratang partido ay nabigo upang matupad ang mga obligasyon nito, o nabigong gawin ito sa oras o maayos. Ang isang notice ng default ay nagbibigay sa partidong ito ng isa pang pagkakataon na (nang maayos) sumunod sa loob ng makatwirang panahon. Pagkatapos ng pag-expire ng makatwirang panahon – binanggit sa

Pinoproseso ng mga employer ang maraming data sa kanilang mga empleyado sa paglipas ng panahon. Ang lahat ng data na ito ay nakaimbak sa isang file ng tauhan. Ang file na ito ay naglalaman ng mahalagang personal na data at, para sa kadahilanang ito, ito ay mahalaga na ito ay tapos na ligtas at tama. Gaano katagal pinapayagan ang mga employer (o, sa ilang kaso, kinakailangan) na panatilihin ang data na ito? Sa

Bilang isang tagapag-empleyo, mahalagang iimbak nang maayos ang data ng iyong mga empleyado. Sa paggawa nito, obligado kang panatilihin ang mga talaan ng tauhan ng personal na data ng mga empleyado. Kapag nag-iimbak ng naturang data, ang Privacy Act General Data Protection Regulation (AVG) at ang Implementation Act General Data Protection Regulation (UAVG) ay dapat isaalang-alang. Ang AVG ay nagpapataw

Ano ang share capital? Ang share capital ay equity na nahahati sa mga share ng isang kumpanya. Ito ang kapital na itinakda sa kasunduan ng kumpanya o mga artikulo ng asosasyon. Ang share capital ng isang kumpanya ay ang halaga kung saan nag-isyu ang isang kumpanya o maaaring mag-isyu ng mga share sa mga shareholder. Bahagi rin ng mga pananagutan ng kumpanya ang share capital. Ang mga pananagutan ay mga utang

Bagama't ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay dating eksepsiyon, tila naging panuntunan ang mga ito. Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinatawag ding pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho. Ang nasabing kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang limitadong panahon. Madalas itong natapos sa loob ng anim na buwan o isang taon. Bilang karagdagan, ang kontratang ito ay maaari ding tapusin

Ang libel at paninirang-puri ay mga terminong nagmula sa Criminal Code. Ang mga ito ay mga krimen na pinarurusahan ng mga multa at kahit na mga sentensiya sa bilangguan, bagaman, sa Netherlands, may bihirang mapunta sa likod ng mga bar para sa libelo o paninirang-puri. Pangunahin ang mga ito ay mga terminong kriminal. Ngunit ang isang taong nagkasala ng libelo o paninirang-puri ay gumagawa din ng labag sa batas na gawain (Art. 6:162 ng

Oo at hindi! Ang pangunahing tuntunin ay ang isang tagapag-empleyo ay hindi obligadong mag-alok ng isang pension scheme sa mga empleyado. Bilang karagdagan, sa prinsipyo, ang mga empleyado ay hindi obligadong lumahok sa isang pension scheme na ibinigay ng employer. Sa pagsasagawa, gayunpaman, maraming mga sitwasyon kung saan ang pangunahing tuntunin na ito ay hindi nalalapat, na nag-iiwan ng isang tagapag-empleyo

Ang bawat empleyado ng isang kumpanya ay dapat na makapagtrabaho nang ligtas at malusog. Ang Working Conditions Act (higit pang dinaglat bilang Arbowet) ay bahagi ng Occupational Health and Safety Act, na binubuo ng mga panuntunan at alituntunin upang itaguyod ang isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho. Ang Working Conditions Act ay naglalaman ng mga obligasyon na dapat sundin ng mga employer at empleyado.

Kung gusto mong mangolekta ng isang hindi pa nababayarang utang pagkatapos ng mahabang panahon, maaaring may panganib na ang utang ay nabawasan sa oras. Ang mga paghahabol para sa mga pinsala o paghahabol ay maaari ding ma-time-barred. Paano gumagana ang reseta, ano ang mga panahon ng limitasyon, at kailan sila magsisimulang tumakbo? Ano ang limitasyon ng isang paghahabol? Ang paghahabol ay time-barred kung ang nagpautang

Ang paghahabol ay isang kahilingan lamang ng isang tao sa iba, ibig sabihin, isang tao o kumpanya. Ang isang paghahabol ay kadalasang binubuo ng isang claim sa pera, ngunit maaari rin itong isang paghahabol para sa isang pagbibigay o pag-claim mula sa hindi nararapat na pagbabayad o isang paghahabol para sa mga pinsala. Ang nagpapautang ay isang tao o kumpanya na may utang a

Kung ang ama ay hindi kayang alagaan at palakihin ang isang bata, o ang isang bata ay seryosong nanganganib sa kanyang pag-unlad, ang pagwawakas ng awtoridad ng magulang ay maaaring sumunod. Sa ilang mga kaso, maaaring mag-alok ng solusyon ang pamamagitan o iba pang tulong panlipunan, ngunit ang pagwawakas sa awtoridad ng magulang ay isang lohikal na pagpipilian kung mabibigo iyon. Sa ilalim ng anong mga kondisyon ang maaari sa ama

Ang flexible na pagtatrabaho ay isang hinahangad na benepisyo sa trabaho. Sa katunayan, maraming empleyado ang gustong magtrabaho mula sa bahay o magkaroon ng flexible na oras ng trabaho. Gamit ang kakayahang umangkop na ito, maaari nilang mas mahusay na pagsamahin ang trabaho at pribadong buhay. Ngunit ano ang sinasabi ng batas tungkol dito? Ang Flexible Working Act (Wfw) ay nagbibigay sa mga empleyado ng karapatang magtrabaho nang flexible. Maaari silang mag-apply sa

Ang pagkilala at awtoridad ng magulang ay dalawang termino na kadalasang pinaghalo. Samakatuwid, ipinapaliwanag namin kung ano ang ibig sabihin ng mga ito at kung saan sila nagkakaiba. Pagkilala Ang ina kung saan ipinanganak ang bata ay awtomatikong legal na magulang ng bata. Ang parehong naaangkop sa kapareha na kasal o rehistradong kasosyo sa ina sa

Ang mga empleyado ay may ilang mga obligasyon na dapat tuparin kapag sila ay nagkasakit at nagkasakit. Ang isang empleyadong may sakit ay dapat mag-ulat ng may sakit, magbigay ng ilang partikular na impormasyon at sumunod sa mga karagdagang regulasyon. Kapag nangyari ang pagliban, parehong may mga karapatan at obligasyon ang employer at empleyado. Sa balangkas, ito ang mga pangunahing obligasyon ng empleyado: Ang empleyado ay dapat mag-ulat ng may sakit sa

Taun-taon, pinapataas ng gobyerno ang mga halaga ng alimony sa isang tiyak na porsyento. Ito ay tinatawag na indexation ng alimony. Ang pagtaas ay depende sa karaniwang pagtaas ng sahod sa Netherlands. Ang indexation ng sustento ng anak at kapareha ay nilalayong itama para sa pagtaas ng sahod at gastos ng pamumuhay. Itinakda ng Ministro ng Hustisya

#MeToo, ang drama na nakapalibot sa The Voice of Holland, ang fear culture sa De Wereld Draait Door, at iba pa. Ang mga balita at social media ay puno ng mga kuwento tungkol sa makasalanang pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ngunit ano ang tungkulin ng employer pagdating sa transgressive behavior? Maaari mong basahin ang tungkol dito sa blog na ito. Ano

Alam ng karamihan kung ano ang isang kolektibong kasunduan, ang mga benepisyo nito at kung alin ang naaangkop sa kanila. Gayunpaman, maraming tao ang hindi nakakaalam ng mga kahihinatnan kung ang employer ay hindi sumunod sa kolektibong kasunduan. Maaari mong basahin ang higit pa tungkol diyan sa blog na ito! Sapilitan ba ang pagsunod sa kolektibong kasunduan? Isang kolektibong kasunduan ang nagtatakda

Pinapayagan ba ang pagpapaalis sa isang permanenteng kontrata? Ang permanenteng kontrata ay isang kontrata sa pagtatrabaho kung saan hindi ka sumasang-ayon sa petsa ng pagtatapos. Kaya ang iyong kontrata ay tumatagal ng walang katiyakan. Sa isang permanenteng kontrata, hindi ka mabilis matanggal sa trabaho. Ito ay dahil ang naturang kontrata sa pagtatrabaho ay matatapos lamang kapag ikaw o ang iyong employer ay nagbigay ng abiso. Ikaw

Kapag pinag-uusapan ang tungkol sa ari-arian sa legal na mundo, madalas itong may ibang kahulugan kaysa sa karaniwan mong nakasanayan. Kasama sa mga kalakal ang mga bagay at karapatan sa pag-aari. Ngunit ano ba talaga ang ibig sabihin nito? Maaari mong basahin ang higit pa tungkol dito sa blog na ito. Mga Kalakal Ang paksang ari-arian ay kinabibilangan ng mga kalakal at mga karapatan sa ari-arian. Maaaring hatiin ang mga kalakal sa

Kapag ang dalawang Dutch na kasosyo, kasal sa Netherlands at nakatira sa Netherlands, ay gustong magdiborsiyo, natural na may hurisdiksyon ang Dutch court na ipahayag ang diborsyo na ito. Pero paano naman pagdating sa dalawang foreign partner na ikinasal sa ibang bansa? Kamakailan, regular kaming nakakatanggap ng mga tanong tungkol sa mga Ukrainian refugee na gustong makipagdiborsiyo sa Netherlands. Ngunit ay

Ang merkado ng paggawa ay patuloy na nagbabago dahil sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang isa ay ang pangangailangan ng mga empleyado. Ang mga pangangailangang ito ay lumilikha ng alitan sa pagitan ng employer at empleyado. Ito ay nagiging sanhi ng mga alituntunin ng batas sa paggawa na kailangang magbago kasama ng mga ito. Simula noong Agosto 1, 2022, ilang mahahalagang pagbabago ang ipinakilala sa loob ng batas sa paggawa. Sa pamamagitan ng

Pagkatapos ng pitong pakete ng parusa na ipinakilala ng gobyerno laban sa Russia, ang ikawalong pakete ng parusa ay ipinakilala na rin noong Oktubre 6, 2022. Ang mga parusang ito ay higit pa sa mga hakbang na ipinataw laban sa Russia noong 2014 para sa pagsasanib sa Crimea at hindi pagtupad sa mga kasunduan sa Minsk. Nakatuon ang mga hakbang sa mga parusang pang-ekonomiya at mga hakbang na diplomatiko. Ang

Ang pagpapakasal ay kung ano ang ginagawa mo kapag ikaw ay baliw na mahal sa isa't isa. Sa kasamaang palad, madalas itong nangyayari na pagkatapos ng ilang sandali, ang mga tao ay hindi na gustong magpakasal sa isa't isa. Ang diborsiyo ay karaniwang hindi napupunta nang kasing ayos ng pagpasok sa isang kasal. Sa maraming mga kaso, ang mga tao ay nagtatalo tungkol sa halos lahat ng bagay na kasangkot

Ikaw ay nananatili sa Netherlands at gusto mo ito. Maaaring naisin mong kunin ang nasyonalidad ng Dutch. Posibleng maging Dutch sa pamamagitan ng naturalization o sa pamamagitan ng opsyon. Maaari kang mag-aplay para sa nasyonalidad ng Dutch nang mas mabilis sa pamamagitan ng pamamaraan ng opsyon; gayundin, ang mga gastos para sa pamamaraang ito ay mas mababa. Sa kabila

Gusto mo bang pumunta sa Netherlands upang magtrabaho, mag-aral o manatili sa iyong pamilya/kasosyo? Maaaring magbigay ng permit sa paninirahan kung mayroon kang lehitimong layunin ng pananatili. Ang Immigration and Naturalization Service (IND) ay nagbibigay ng mga permit sa paninirahan para sa parehong pansamantala at permanenteng paninirahan depende sa iyong sitwasyon. Matapos ang patuloy na legal na paninirahan sa

Kung ang kasal sa huli ay hindi nagtagumpay, ikaw at ang iyong kapareha ay maaaring magpasya na magdiborsiyo. Ito ay madalas na nagreresulta sa isang obligasyon sa alimony para sa iyo o sa iyong dating kasosyo, depende sa iyong kita. Ang obligasyon sa alimony ay maaaring binubuo ng suporta sa bata o suporta sa kapareha. Ngunit hanggang kailan mo kailangang bayaran ito? At

Ang sound sampling o music sampling ay isang kasalukuyang malawakang ginagamit na pamamaraan kung saan ang mga sound fragment ay kinopya sa elektronikong paraan upang magamit ang mga ito, kadalasan sa binagong anyo, sa isang bagong (musika) na gawain, kadalasan sa tulong ng isang computer. Gayunpaman, ang mga sound fragment ay maaaring sumailalim sa iba't ibang karapatan, bilang resulta kung saan ang hindi awtorisadong sampling ay maaaring labag sa batas.

Nakatanggap ka ng isang patawag at dapat na agad na humarap sa hukom na maghatol sa iyong kaso o maaaring gusto mong simulan ang iyong sarili ng pamamaraan. Kailan isang pagpipilian ang pagkuha ng abogado upang tulungan ka sa iyong legal na hindi pagkakaunawaan at kailan ipinag-uutos ang pagkuha ng abogado? Ang sagot sa tanong na ito ay nakasalalay sa