Ang merkado ng labor labor ay nagiging higit pa sa pang-internasyonal. Ang bilang ng mga internasyonal na empleyado sa loob ng mga organisasyon ng Dutch at negosyo ay lumalaki. Para sa mga tao mula sa labas ng European Union posible na dumating sa Netherlands bilang isang mataas na bihasang migrante. Ngunit ano ang isang mataas na bihasang migranteng? Ang isang mataas na bihasang migrante ay isang mataas na edukado na dayuhan na may nasyonalidad ng isang bansa mula sa labas ng EU at Switzerland na nais na makapasok sa Netherlands upang mag-ambag sa ating ekonomiya na nakabase sa kaalaman.
Ano ang mga kundisyon para sa pag-upa ng isang lubos na bihasang migranteng?
Kung nais ng isang tagapag-empleyo na magdala ng isang mataas na bihasang migran sa Netherlands, ang employer ay kailangang maging isang kinikilalang referent. Upang maging isang kinikilalang referent, ang employer ay kailangang magsumite ng isang kahilingan sa Immigration- and Naturalization Service (IND). Pagkatapos nito ay magpapasya ang IND kung kwalipikado o hindi ang employer ay isang kwalipikadong referent. Ang pagkilala bilang isang referent ay nangangahulugang ang negosyo ay itinuturing na isang maaasahang kasosyo ng IND. Ang pagkilala ay may iba't ibang kalamangan:
- Ang gumagamit ay maaaring gumamit ng isang pinabilis na pamamaraan ng pagpasok para sa mataas na bihasang migranteng. Sa halip na tatlo hanggang limang buwan ay naglalayon ang IND na gumawa ng desisyon sa kahilingan sa loob ng dalawang linggo. Kung kinakailangan ang isang permit para sa paninirahan at trabaho ay pitong linggo.
- Kailangang magpadala ang employer ng mas kaunting mga dokumento ng katibayan sa IND. Sa maraming mga kaso ang isang indibidwal na pahayag ay magiging sapat. Dito ay sinabi ng employer na ang dayuhang empleyado ay tumutupad sa lahat ng mga kondisyon para sa pagpasok at paninirahan sa Netherlands.
- Ang employer ay may isang nakapirming punto ng pakikipag-ugnay sa IND.
- Bilang karagdagan sa kondisyon na kailangang kilalanin ng employer bilang isang referent ng IND, mayroon ding isang minimum na kondisyon sa sahod para sa employer. May kinalaman ito sa isang minimum na halaga ng sahod na kailangang bayaran ng employer ng Dutch sa hindi empleyado ng Europa.
Taun-taon ang mga minimum na sahod na ito ay binago sa isang epektibong petsa ng 1 Enero ng Ministry of Social Affairs and Employment batay sa pinakahuling index figure ng pay sa ilalim ng kolektibong kasunduan sa paggawa, na inilathala ng Central Statistical Agency. Ang ligal na batayan ng taunang pagbabago na ito ay ang artikulo 1d talata 4 ng Aliens Employment Act Implementation Decree.
Hanggang sa Enero 1, 2018, may mga bagong minimum na kondisyon sa sahod na dapat tuparin ng mga employer upang magamit ang Highly Skilled Migrants Scheme. Batay sa impormasyon ng Central Statistical Agency, ang halaga ay nadagdagan ng 1.85% kumpara sa taong 2017.