KAILANGAN NG ABOGADO NG Pensiyon?
ASK PARA SA LEGAL ASSISTANCE

ANG ATING MGA BATASAN AY MGA ESPESYALISYO SA DUTCH LAW

Sinuri Malinaw.

Sinuri Personal at madaling ma-access.

Sinuri Unahin ang iyong mga interes.

Madaling mapuntahan

Madaling mapuntahan

Law & More magagamit Lunes hanggang Biyernes
mula 08:00 hanggang 22:00 at sa katapusan ng linggo mula 09:00 hanggang 17:00

Mabuti at mabilis na komunikasyon

Mabuti at mabilis na komunikasyon

Ang aming mga abogado ay nakikinig sa iyong kaso at bumangon
na may naaangkop na plano ng pagkilos

Personal na diskarte

Personal na diskarte

Tinitiyak ng aming paraan ng pagtatrabaho na 100% ng aming mga kliyente
inirerekomenda sa amin at na kami ay na-rate sa average na may 9.4

/
Batas sa Pensiyon
/

Batas sa Pensiyon

Ang batas sa pensiyon sa Netherlands ay naging sariling ligal na lugar. Kabilang dito ang lahat ng mga batas sa pensiyon at regulasyon na nagbibigay ng kapalit na kita para sa mga empleyado pagkatapos ng pagretiro. Kasama sa mga halimbawa ang tiyak na batas na tulad ng Batas sa Pensiyon, ang Sapilitang Paglahok sa isang Batas sa Pensiyon ng Pensiyon ng 2000 na Batas o ang Pagpantay ng Mga Karapatan ng Pensiyon sa Kaganapan ng Diborsyo na Batas. Ang batas na ito ay may kinalaman sa, bukod sa iba pang mga bagay, ang mga kundisyon na dapat matugunan upang maging karapat-dapat para sa isang pensiyon, ang mga patakaran tungkol sa pamamahala at pagbabayad ng mga karapatan sa pensiyon ng mga nagbibigay ng pensiyon at mga hakbang upang maiwasan ang mga paglabag sa pensiyon.

Mabilis na Menu

Sa kabila ng katotohanang ang batas sa pensiyon ay sarili nitong ligal na lugar, marami rin itong mga interface sa iba pang mga larangan ng batas. Iyon ang dahilan kung bakit, sa konteksto ng batas sa pensiyon, bilang karagdagan sa mga tiyak na batas at regulasyon, ang pangkalahatang batas at regulasyon sa larangan ng batas sa trabaho, halimbawa, ay nalalapat din. Halimbawa, ang pensiyon ay isang mahalagang kondisyon sa pagtatrabaho para sa maraming empleyado, na inilatag at tinalakay sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang kondisyong ito ay bahagyang tumutukoy sa kita sa pagtanda. Bilang karagdagan sa batas sa pagtatrabaho, maaari ding isaalang-alang ang mga sumusunod na larangan ng batas:

  • Batas sa pananagutan;
  • Batas ng kontrata;
  • Batas sa buwis;
  • Batas sa seguro;
  • Pagpantay-pantay ng mga karapatan sa pensiyon sa kaganapan ng diborsyo.

Ang Mga Serbisyo ng Law & More

Bawat kumpanya ay natatangi. Samakatuwid, makakatanggap ka ng legal na payo na direktang nauugnay sa iyong kumpanya.

Kung sakaling dumating iyon, maaari rin kaming mag-litis para sa iyo. Makipag-ugnayan sa amin para sa mga kundisyon.

Naupo kami kasama mo para gumawa ng diskarte.

Ang bawat negosyante ay dapat makitungo sa batas ng kumpanya. Ihanda ang iyong sarili nang mabuti para sa mga ito.

"Law & More abogado
ay kasangkot at maaaring makiramay
sa problema ng kliyente”

Ang pagkakaloob ng pagreretiro ayon sa sistema ng haligi

Ang probisyon sa pagreretiro na nagbibigay ng kapalit na kita para sa mga empleyado pagkatapos ng pagretiro ay tinatawag ding pensiyon. Sa Netherlands, ang sistema ng pagkakaloob ng pagreretiro, o ang sistema ng pensiyon, ay may tatlong haligi:

Pangunahing pensiyon. Ang pangunahing pensiyon ay tinukoy din bilang pagkakaloob ng OW. Ang bawat isa sa Netherlands ay may karapatan sa naturang pagkakaloob. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga kundisyon na nakalakip dito. Ang unang kundisyon para sa pagtanggap ng pagkakaloob ng AOW ay ang isang tiyak na edad, na 67 taon, dapat na maabot. Ang iba pang kundisyon ay dapat palaging nagtrabaho o nanirahan sa Netherlands. Para sa bawat taon na ang isang tao ay naninirahan sa Netherlands mula ika-15 hanggang edad na 67, 2% ng maximum na AOW-probisyon ay naipon. Ang isang kasaysayan ng trabaho ay hindi kinakailangan sa kasong ito.

Karapatang pensiyon. Ang haligi na ito ay may kinalaman sa mga karapatan na nakuha ng isang tao sa panahon ng kanyang buhay sa pagtatrabaho at nalalapat bilang isang pandagdag na pensyon sa pangunahing pensiyon. Mas partikular, ang suplemento na ito ay patungkol sa ipinagpaliban na suweldo na binabayaran nang sama ng employer at ng empleyado sa anyo ng isang premium. Karagdagang pensiyon ay samakatuwid ay palaging naka-built up sa loob ng isang relasyon ng empleyado-employer, kaya sa kasong ito kailangan ng isang kasaysayan ng trabaho. Gayunpaman, sa Netherlands, walang pangkalahatang ligal na obligasyon para sa employer na magtayo ng isang (pandagdag) na pensiyon para sa kanilang mga empleyado. Nangangahulugan ito na ang mga kasunduan ay dapat gawin sa pagitan ng empleyado at employer tungkol dito. Law & More ay syempre magiging masaya na tulungan ka sa ito.

Boluntaryong Pensiyon. Ang haligi na ito ay nauugnay sa partikular sa lahat ng mga probisyon sa kita na ginawa ng mga tao bago ang kanilang pagtanda. Kasama sa mga halimbawa ang mga annuity, life insurance at kita mula sa equity. Pangunahin ito ang nagtatrabaho sa sarili at negosyante na kailangang umasa sa haligi na ito para sa kanilang pensiyon.

Ano ang sinasabi ng mga kliyente tungkol sa amin

Sapat na diskarte

Si Tom Meevis ay kasangkot sa kaso sa kabuuan, at ang bawat tanong sa aking bahagi ay mabilis at malinaw na sinagot niya. Tiyak na irerekomenda ko ang kompanya (at partikular si Tom Meevis) sa mga kaibigan, pamilya at mga kasama sa negosyo.

10
Mieke
Hoogeloon

Ang aming mga abogado sa Diborsiyo ay handang tumulong sa iyo:

Opisina Law & More

Kasunduan sa pagtatalaga

Matapos ang unang pagpupulong, makakatanggap ka kaagad ng isang kasunduan sa pagtatalaga mula sa amin sa pamamagitan ng e-mail. Nakasaad sa kasunduang ito, halimbawa, na payuhan ka namin at tutulungan sa panahon ng iyong diborsyo. Padadalhan ka rin namin ng mga pangkalahatang tuntunin at kundisyon na nalalapat sa aming mga serbisyo. Maaari mong digital na lagdaan ang kasunduan sa pagtatalaga.

pagkatapos

Tumatanggap ng naka-sign na kasunduan ng pagtatalaga, ang aming may karanasan na mga abugado sa diborsyo ay agad na magsisimulang magtrabaho sa iyong kaso. Sa Law & More, mapapaalam sa iyo ang lahat ng mga hakbang na ginagawa ng iyong abugado sa diborsyo para sa iyo. Naturally, lahat ng mga hakbang ay unang maiuugnay sa iyo.

Sa pagsasagawa, ang unang hakbang ay madalas na magpadala ng isang sulat sa iyong kapareha na may abiso sa diborsyo. Kung mayroon na siyang abugado sa diborsyo, ang sulat ay nakatuon sa kanyang abogado.

Sa liham na ito ipinapahiwatig namin na nais mong hiwalayan ang iyong kapareha at pinayuhan siyang kumuha ng abogado, kung hindi pa niya ito nagagawa. Kung ang iyong kasosyo ay mayroon nang abugado at ipinaalam namin ang liham sa kanyang abugado, sa pangkalahatan ay magpapadala kami ng isang sulat na nagsasabi ng iyong mga hiling hinggil sa, halimbawa, mga bata, tahanan, nilalaman, atbp.

Ang abugado ng iyong kasosyo ay maaaring tumugon sa liham na ito at ipahayag ang mga nais ng iyong kasosyo. Sa ilang mga kaso, naka-iskedyul ang isang apat na paraan na pagpupulong, kung saan sinusubukan naming magkasama na magkasundo.

Kung imposibleng makamit ang isang kasunduan sa iyong kasosyo, maaari din naming isumite ang aplikasyon ng diborsiyo nang direkta sa korte. Sa ganitong paraan, nagsimula ang pamamaraan.

Sapilitang Paglahok sa isang Batas sa Pensiyon sa Pensiyon ng Industriya 2000

Sa kabila ng katotohanang ang mga tagapag-empleyo sa Netherlands ay hindi obligadong mag-ayos ng isang (suplemento) na pensiyon para sa kanilang mga empleyado, sa ilalim ng ilang mga pangyayari maaari pa rin silang obligado na magayos ng isang pensiyon. Ito ang kaso, halimbawa, kung ang pakikilahok sa isang pension scheme ay sapilitan para sa tagapag-empleyo sa pamamagitan ng isang pondo sa pensiyon sa buong industriya. Ang obligasyong ito ay bumangon kung ang isang tinatawag na sapilitan na kinakailangan ay nalalapat sa isang tukoy na sektor: isang paglalarawan na inaprubahan ng ministro ng sektor kung saan nalalapat ang sapilitang pakikilahok sa isang buong pondo ng pensiyon sa buong industriya. Ang Sapilitang Paglahok sa isang Batas sa Pensiyon sa Pensiyon ng Industriya 2000 na kinokontrol ang posibilidad ng isang sapilitan na pamamaraan ng pensiyon para sa lahat ng mga empleyado sa isang partikular na industriya o sektor.

Kung sapilitan ang pakikilahok sa isang pondo sa pensiyon sa buong industriya, ang mga nagpapatrabaho na aktibo sa nauugnay na sektor ay dapat magparehistro sa pondong pensiyon sa buong industriya. Kasunod, humihiling ang pondo ng impormasyon tungkol sa mga empleyado na ibibigay at ang mga employer ay tumatanggap ng isang singil para sa pensiyong premium na dapat nilang bayaran. Kung ang mga tagapag-empleyo ay hindi kaakibat ng gayong isang buong pondo sa pensiyon sa buong industriya, kahit na may obligasyong gawin ito, sila ay nasa isang hindi magandang posisyon. Pagkatapos ng lahat, sa kasong iyon ay may pagkakataon na ang pensiyon sa buong industriya ay mag-aangkin pa rin ng buong premium na pagbabayad para sa lahat ng mga taon nang pabalik-balik. Sa Law & More nauunawaan namin na ito ay may isang malubhang kahihinatnan para sa mga employer. Iyon ang dahilan kung bakit Law & Morehanda ang mga dalubhasa upang matulungan kang maiwasan ang gayong kawalan.

Batas sa pensiyonBatas sa Pensiyon

Ang pangunahing ng batas sa pensiyon ay ang Batas sa Pensiyon. Kasama sa Batas ng Pensiyon ang mga patakaran na:

  • Ipagbawal ang pagpapalit ng mga karapatan sa pensiyon
  • Magbigay ng mga karapatan patungkol sa paglipat ng halaga sa kaganapan ng paghalili ng employer;
  • Magtalaga ng pakikilahok ng empleyado patungkol sa patakaran ng tagapagbigay ng pensiyon;
  • Mangangailangan ng pinakamababang kadalubhasaan tungkol sa kadalubhasaan ng mga miyembro ng lupon ng mga tagapagbigay ng pensiyon;
  • I-regulate ang paraan kung saan dapat pondohan ang mga pondo ng pensiyon;
  • Itakda ang pinakamababang obligasyon ng impormasyon ng tagapagbigay ng pensiyon.

Ang isa sa iba pang mahahalagang regulasyon sa Batas sa Pensiyon ay patungkol sa mga kundisyon na, kung natapos, ang isang kasunduan sa pensiyon sa pagitan ng employer at ng empleyado ay dapat matugunan. Sa kontekstong ito, nakasaad sa Artikulo 23 ng Batas sa Mga Pensiyon na ang kasunduan sa pensiyon ay dapat ilagay sa loob ng isang kinikilalang pondo ng pensiyon o isang kinikilalang tagaseguro ng pensiyon. Kung hindi ito ginagawa ng employer, o kahit papaano hindi sapat, pinapamahalaan niya ang panganib ng pananagutan ng employer, na maaaring pasimulan ng empleyado sa pamamagitan ng pangkalahatang mga patakaran ng batas sa kontrata. Bilang karagdagan, ang pagsunod sa batas at regulasyon sa konteksto ng batas sa pensiyon, tulad ng nabanggit na, ay sinusubaybayan ng DNB at ng AFM, upang ang mga paglabag ay pinahintulutan din ng iba pang mga hakbang.

At Law & More naiintindihan namin na pagdating sa batas sa pensiyon, hindi lamang ang iba't ibang mga kumplikadong batas at regulasyon, kundi pati na rin ang iba't ibang mga interes at kumplikadong ligal na relasyon ang nasasangkot. Iyon ang dahilan kung bakit Law & More gumagamit ng isang personal na diskarte. Ang aming mga dalubhasa sa dalubhasa sa larangan ng batas sa pensiyon ay isinasawsaw ang kanilang mga sarili sa iyong kaso at maaaring masuri ang iyong sitwasyon at ang mga posibilidad na kasama mo. Batay sa pagtatasa na ito, Law & More maaaring payuhan ka sa tamang mga susunod na hakbang. Bukod dito, masaya ang aming mga dalubhasa na magbigay sa iyo ng payo at tulong sa panahon ng isang posibleng pamamaraang ligal. Mayroon ka bang mga katanungan tungkol sa aming mga serbisyo o batas sa pensiyon? Pagkatapos makipag-ugnay Law & More.

Gusto mo bang malaman kung ano Law & More maaaring gawin para sa iyo bilang isang law firm sa Eindhoven at Amsterdam?
Pagkatapos ay makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono +31 40 369 06 80 o magpadala ng isang e-mail sa:
Ginoo. Tom Meevis, tagapagtaguyod sa Law & More - [protektado ng email]
Ginoo. Maxim Hodak, tagataguyod sa at Higit Pa - [protektado ng email]

Settings para sa pagsasa-pribado
Gumagamit kami ng cookies upang mapagbuti ang iyong karanasan habang ginagamit ang aming website. Kung gumagamit ka ng aming Mga Serbisyo sa pamamagitan ng isang browser maaari mong paghigpitan, harangan o alisin ang mga cookies sa pamamagitan ng mga setting ng iyong web browser. Gumagamit din kami ng nilalaman at mga script mula sa mga third party na maaaring gumamit ng mga teknolohiya sa pagsubaybay. Maaari mong piliing ibigay ang iyong pahintulot sa ibaba upang payagan ang mga naturang third party na pag-embre. Para sa kumpletong impormasyon tungkol sa cookies na ginagamit namin, kinokolekta namin ang data at kung paano namin ito pinoproseso, mangyaring suriin ang aming Pribadong Patakaran
Law & More B.V.