Ang batas sa pensiyon sa Netherlands ay naging sariling ligal na lugar. Kabilang dito ang lahat ng mga batas sa pensiyon at regulasyon na nagbibigay ng kapalit na kita para sa mga empleyado pagkatapos ng pagretiro. Kasama sa mga halimbawa ang tiyak na batas na tulad ng Batas sa Pensiyon, ang Sapilitang Paglahok sa isang Batas sa Pensiyon ng Pensiyon ng 2000 na Batas o ang Pagpantay ng Mga Karapatan ng Pensiyon sa Kaganapan ng Diborsyo na Batas. Ang batas na ito ay may kinalaman sa, bukod sa iba pang mga bagay, ang mga kundisyon na dapat matugunan upang maging karapat-dapat para sa isang pensiyon, ang mga patakaran tungkol sa pamamahala at pagbabayad ng mga karapatan sa pensiyon ng mga nagbibigay ng pensiyon at mga hakbang upang maiwasan ang mga paglabag sa pensiyon.

KAILANGAN NG TULONG SA BATAS NG PENSION?
Mangyaring makipag-ugnay sa aming mga PAMAMATAY SA PENSION

Batas sa Pensiyon

Ang batas sa pensiyon sa Netherlands ay naging sariling ligal na lugar. Kabilang dito ang lahat ng mga batas sa pensiyon at regulasyon na nagbibigay ng kapalit na kita para sa mga empleyado pagkatapos ng pagretiro. Kasama sa mga halimbawa ang tiyak na batas na tulad ng Batas sa Pensiyon, ang Sapilitang Paglahok sa isang Batas sa Pensiyon ng Pensiyon ng 2000 na Batas o ang Pagpantay ng Mga Karapatan ng Pensiyon sa Kaganapan ng Diborsyo na Batas. Ang batas na ito ay may kinalaman sa, bukod sa iba pang mga bagay, ang mga kundisyon na dapat matugunan upang maging karapat-dapat para sa isang pensiyon, ang mga patakaran tungkol sa pamamahala at pagbabayad ng mga karapatan sa pensiyon ng mga nagbibigay ng pensiyon at mga hakbang upang maiwasan ang mga paglabag sa pensiyon.

Mabilis na Menu

Sa kabila ng katotohanang ang batas sa pensiyon ay sarili nitong ligal na lugar, marami rin itong mga interface sa iba pang mga larangan ng batas. Iyon ang dahilan kung bakit, sa konteksto ng batas sa pensiyon, bilang karagdagan sa mga tiyak na batas at regulasyon, ang pangkalahatang batas at regulasyon sa larangan ng batas sa trabaho, halimbawa, ay nalalapat din. Halimbawa, ang pensiyon ay isang mahalagang kondisyon sa pagtatrabaho para sa maraming empleyado, na inilatag at tinalakay sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang kondisyong ito ay bahagyang tumutukoy sa kita sa pagtanda. Bilang karagdagan sa batas sa pagtatrabaho, maaari ding isaalang-alang ang mga sumusunod na larangan ng batas:

• Batas sa pananagutan;
• Batas ng kontrata;
• Batas sa buwis;
• Batas sa seguro;
• Pagkakapantay-pantay ng mga karapatan sa pensiyon sa kaganapan ng diborsyo.

Aylin Selamet

Aylin Selamet

Abogado

 Tumawag sa +31 (0) 40 369 06 80

Bakit pumili Law & More?

Madaling mapuntahan

Madaling mapuntahan

Law & More magagamit Lunes hanggang Biyernes
mula 08:00 hanggang 22:00 at sa katapusan ng linggo mula 09:00 hanggang 17:00

Mabuti at mabilis na komunikasyon

Mabuti at mabilis na komunikasyon

Ang aming mga abogado ay nakikinig sa iyong kaso at bumangon
na may naaangkop na plano ng pagkilos

Personal na diskarte

Personal na diskarte

Tinitiyak ng aming paraan ng pagtatrabaho na 100% ng aming mga kliyente ang inirerekumenda sa amin at na rate kami ng average na may 9.4

"Law & More abogado

ay kasangkot at

maaaring makisalamuha sa

ang problema ng kliyente"

Ang magkakaibang mga batas at regulasyon na nagtatagpo sa batas sa pensiyon at nagsasapawan sa ilalim ng ilang mga pangyayari ay gumagawa ng batas sa pensiyon na isang kumplikado at komprehensibong ligal na lugar. Bukod dito, ang batas sa pensiyon ay hindi tumahimik at regular na hinaharap sa mga pagbabago sa antas pambansa at internasyonal, pati na rin ang direksyon ng mga nauugnay na regulator tulad ng De Nederlandsche Bank (DNB) at ang Netherlands Authority for the Financial Markets (AFM). Nangangahulugan ito na ang paglutas ng mga isyu sa larangan ng batas sa pensiyon ay nangangailangan ng hindi lamang pananaw, kundi pati na rin kamakailang kaalaman sa propesyon at samakatuwid ay matalino na makisali sa isang abugado kung makipag-ugnay ka sa batas sa pensiyon. Law & Moreang mga abugado ay hindi lamang napapanahon sa larangan ng batas sa pensiyon, kundi pati na rin patungkol sa iba pang mga larangan ng batas na nabanggit. Mayroon ka bang mga katanungan tungkol sa batas sa pensiyon? Law & More ay masaya na tulungan ka. Maaari ka ring makahanap ng karagdagang impormasyon tungkol sa iba pang mga hurisdiksyon sa aming website.

Ang Mga Serbisyo ng Law & More

Batas sa Corporate

Abugado ng Corporate

Ang bawat kumpanya ay natatangi. Samakatuwid, makakatanggap ka ng ligal na payo na direktang may kaugnayan para sa iyong kumpanya

Pansinin ang default

Abugado ng pansamantalang abogado

Kailangan bang pansamantalang abugado? Magbigay ng sapat na ligal na suporta salamat sa Law & More

Tagataguyod

Abugado ng imigrasyon

Nakikipag-usap kami sa mga bagay na may kaugnayan sa pagpasok, paninirahan, pagpapalayas at mga dayuhan

Kasunduan ng shareholder

Abogado ng negosyo

Ang bawat negosyante ay dapat makitungo sa batas ng kumpanya. Ihanda ang iyong sarili nang mabuti para sa mga ito.

Ang pagkakaloob ng pagreretiro ayon sa sistema ng haligi

Ang probisyon sa pagreretiro na nagbibigay ng kapalit na kita para sa mga empleyado pagkatapos ng pagretiro ay tinatawag ding pensiyon. Sa Netherlands, ang sistema ng pagkakaloob ng pagreretiro, o ang sistema ng pensiyon, ay may tatlong haligi:

Pangunahing pensiyon. Ang pangunahing pensiyon ay tinukoy din bilang pagkakaloob ng OW. Ang bawat isa sa Netherlands ay may karapatan sa naturang pagkakaloob. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga kundisyon na nakalakip dito. Ang unang kundisyon para sa pagtanggap ng pagkakaloob ng AOW ay ang isang tiyak na edad, na 67 taon, dapat na maabot. Ang iba pang kundisyon ay dapat palaging nagtrabaho o nanirahan sa Netherlands. Para sa bawat taon na ang isang tao ay naninirahan sa Netherlands mula ika-15 hanggang edad na 67, 2% ng maximum na AOW-probisyon ay naipon. Ang isang kasaysayan ng trabaho ay hindi kinakailangan sa kasong ito.

Karapatang pensiyon. Ang haligi na ito ay may kinalaman sa mga karapatan na nakuha ng isang tao sa panahon ng kanyang buhay sa pagtatrabaho at nalalapat bilang isang pandagdag na pensyon sa pangunahing pensiyon. Mas partikular, ang suplemento na ito ay patungkol sa ipinagpaliban na suweldo na binabayaran nang sama ng employer at ng empleyado sa anyo ng isang premium. Karagdagang pensiyon ay samakatuwid ay palaging naka-built up sa loob ng isang relasyon ng empleyado-employer, kaya sa kasong ito kailangan ng isang kasaysayan ng trabaho. Gayunpaman, sa Netherlands, walang pangkalahatang ligal na obligasyon para sa employer na magtayo ng isang (pandagdag) na pensiyon para sa kanilang mga empleyado. Nangangahulugan ito na ang mga kasunduan ay dapat gawin sa pagitan ng empleyado at employer tungkol dito. Law & More ay syempre magiging masaya na tulungan ka sa ito.

Boluntaryong Pensiyon. Ang haligi na ito ay nauugnay sa partikular sa lahat ng mga probisyon sa kita na ginawa ng mga tao bago ang kanilang pagtanda. Kasama sa mga halimbawa ang mga annuity, life insurance at kita mula sa equity. Pangunahin ito ang nagtatrabaho sa sarili at negosyante na kailangang umasa sa haligi na ito para sa kanilang pensiyon.

Sapilitang Paglahok sa isang Batas sa Pensiyon sa Pensiyon ng Industriya 2000

Sa kabila ng katotohanang ang mga tagapag-empleyo sa Netherlands ay hindi obligadong mag-ayos ng isang (suplemento) na pensiyon para sa kanilang mga empleyado, sa ilalim ng ilang mga pangyayari maaari pa rin silang obligado na magayos ng isang pensiyon. Ito ang kaso, halimbawa, kung ang pakikilahok sa isang pension scheme ay sapilitan para sa tagapag-empleyo sa pamamagitan ng isang pondo sa pensiyon sa buong industriya. Ang obligasyong ito ay bumangon kung ang isang tinatawag na sapilitan na kinakailangan ay nalalapat sa isang tukoy na sektor: isang paglalarawan na inaprubahan ng ministro ng sektor kung saan nalalapat ang sapilitang pakikilahok sa isang buong pondo ng pensiyon sa buong industriya. Ang Sapilitang Paglahok sa isang Batas sa Pensiyon sa Pensiyon ng Industriya 2000 na kinokontrol ang posibilidad ng isang sapilitan na pamamaraan ng pensiyon para sa lahat ng mga empleyado sa isang partikular na industriya o sektor.

Kung sapilitan ang pakikilahok sa isang pondo sa pensiyon sa buong industriya, ang mga nagpapatrabaho na aktibo sa nauugnay na sektor ay dapat magparehistro sa pondong pensiyon sa buong industriya. Kasunod, humihiling ang pondo ng impormasyon tungkol sa mga empleyado na ibibigay at ang mga employer ay tumatanggap ng isang singil para sa pensiyong premium na dapat nilang bayaran. Kung ang mga tagapag-empleyo ay hindi kaakibat ng gayong isang buong pondo sa pensiyon sa buong industriya, kahit na may obligasyong gawin ito, sila ay nasa isang hindi magandang posisyon. Pagkatapos ng lahat, sa kasong iyon ay may pagkakataon na ang pensiyon sa buong industriya ay mag-aangkin pa rin ng buong premium na pagbabayad para sa lahat ng mga taon nang pabalik-balik. Sa Law & More nauunawaan namin na ito ay may isang malubhang kahihinatnan para sa mga employer. Iyon ang dahilan kung bakit Law & Morehanda ang mga dalubhasa upang matulungan kang maiwasan ang gayong kawalan.

Batas sa pensiyonBatas sa Pensiyon

Ang pangunahing ng batas sa pensiyon ay ang Batas sa Pensiyon. Kasama sa Batas ng Pensiyon ang mga patakaran na:

• Ipagbawal ang pagbawas ng mga karapatan sa pensiyon
• Magbigay ng mga karapatan tungkol sa paglipat ng halaga sa kaganapan ng sunud-sunod na employer;
• Nagreseta ng pakikilahok ng empleyado patungkol sa patakaran ng nagbibigay ng pensiyon;
• Nangangailangan ng isang minimum na kadalubhasaan tungkol sa kadalubhasaan ng mga miyembro ng lupon ng mga nagbibigay ng pensiyon;
• Maayos ang paraan kung saan dapat pondohan ang mga pondo ng pensiyon;
• Nagreseta ng minimum na mga obligasyon sa impormasyon ng nagbibigay ng pensiyon.

Ang isa sa iba pang mahahalagang regulasyon sa Batas sa Pensiyon ay patungkol sa mga kundisyon na, kung natapos, ang isang kasunduan sa pensiyon sa pagitan ng employer at ng empleyado ay dapat matugunan. Sa kontekstong ito, nakasaad sa Artikulo 23 ng Batas sa Mga Pensiyon na ang kasunduan sa pensiyon ay dapat ilagay sa loob ng isang kinikilalang pondo ng pensiyon o isang kinikilalang tagaseguro ng pensiyon. Kung hindi ito ginagawa ng employer, o kahit papaano hindi sapat, pinapamahalaan niya ang panganib ng pananagutan ng employer, na maaaring pasimulan ng empleyado sa pamamagitan ng pangkalahatang mga patakaran ng batas sa kontrata. Bilang karagdagan, ang pagsunod sa batas at regulasyon sa konteksto ng batas sa pensiyon, tulad ng nabanggit na, ay sinusubaybayan ng DNB at ng AFM, upang ang mga paglabag ay pinahintulutan din ng iba pang mga hakbang.

At Law & More naiintindihan namin na pagdating sa batas sa pensiyon, hindi lamang ang iba't ibang mga kumplikadong batas at regulasyon, kundi pati na rin ang iba't ibang mga interes at kumplikadong ligal na relasyon ang nasasangkot. Iyon ang dahilan kung bakit Law & More gumagamit ng isang personal na diskarte. Ang aming mga dalubhasa sa dalubhasa sa larangan ng batas sa pensiyon ay isinasawsaw ang kanilang mga sarili sa iyong kaso at maaaring masuri ang iyong sitwasyon at ang mga posibilidad na kasama mo. Batay sa pagtatasa na ito, Law & More maaaring payuhan ka sa tamang mga susunod na hakbang. Bukod dito, masaya ang aming mga dalubhasa na magbigay sa iyo ng payo at tulong sa panahon ng isang posibleng pamamaraang ligal. Mayroon ka bang mga katanungan tungkol sa aming mga serbisyo o batas sa pensiyon? Pagkatapos makipag-ugnay Law & More.

Gusto mo bang malaman kung ano Law & More magagawa para sa iyo bilang isang firm ng batas sa Eindhoven?
Pagkatapos ay makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono +31 40 369 06 80 o magpadala sa amin ng isang e-mail:

Ginoo. Tom Meevis, tagapagtaguyod sa Law & More - [protektado ng email]
Ginoo. Maxim Hodak, tagataguyod sa at Higit Pa - [protektado ng email]

Law & More B.V.