Law & More ay available Lunes hanggang Biyernes mula 08:00 hanggang 22:00 at tuwing weekend mula 09:00 hanggang 17:00
Mabuti at mabilis na komunikasyon
Ang aming mga abogado ay nakikinig sa iyong kaso at nakabuo ng isang naaangkop na plano ng aksyon
Personal na diskarte
Tinitiyak ng aming paraan ng pagtatrabaho na 100% ng aming mga kliyente ang nagrerekomenda sa amin at na kami ay na-rate sa average na may 9.4
Batas sa Pensiyon
Ang batas sa pensiyon sa Netherlands ay naging sarili nitong legal na larangan. Kabilang dito ang lahat ng batas at regulasyon sa pensiyon na nagbibigay ng kapalit na kita para sa mga empleyado pagkatapos ng pagreretiro. Kabilang sa mga halimbawa ang mga napaka-espesipikong batas tulad ng Pensions Act, ang Compulsory Participation in an Industry Pension Fund 2000 Act o ang Equalization of Pension Rights in the Event of Divorce Act. Ang batas na ito ay tumutukoy, bukod sa iba pang mga bagay, sa mga kundisyong dapat matugunan upang maging kwalipikado para sa isang pensiyon, ang mga patakaran tungkol sa pamamahala at pagbabayad ng mga karapatan sa pensiyon ng mga tagapagbigay ng pensiyon at ang mga hakbang upang maiwasan ang mga paglabag sa pensiyon.
Sa kabila ng katotohanang ang batas sa pensiyon ay sarili nitong ligal na lugar, marami rin itong mga interface sa iba pang mga larangan ng batas. Iyon ang dahilan kung bakit, sa konteksto ng batas sa pensiyon, bilang karagdagan sa mga tiyak na batas at regulasyon, ang pangkalahatang batas at regulasyon sa larangan ng batas sa trabaho, halimbawa, ay nalalapat din. Halimbawa, ang pensiyon ay isang mahalagang kondisyon sa pagtatrabaho para sa maraming empleyado, na inilatag at tinalakay sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang kondisyong ito ay bahagyang tumutukoy sa kita sa pagtanda. Bilang karagdagan sa batas sa pagtatrabaho, maaari ding isaalang-alang ang mga sumusunod na larangan ng batas:
Batas sa pananagutan;
Batas ng kontrata;
Batas sa buwis;
Batas sa seguro;
Pagpantay-pantay ng mga karapatan sa pensiyon sa kaganapan ng diborsyo.
Ang bawat negosyante ay dapat makitungo sa batas ng kumpanya. Ihanda ang iyong sarili nang mabuti para sa mga ito.
"Law & More abogado ay kasangkot at maaaring makiramay sa problema ng kliyente”
Ang pagkakaloob ng pagreretiro ayon sa sistema ng haligi
Ang probisyon sa pagreretiro na nagbibigay ng kapalit na kita para sa mga empleyado pagkatapos ng pagretiro ay tinatawag ding pensiyon. Sa Netherlands, ang sistema ng pagkakaloob ng pagreretiro, o ang sistema ng pensiyon, ay may tatlong haligi:
Pangunahing pensiyon. Ang pangunahing pensiyon ay tinutukoy din bilang OW-provision. Lahat ng tao sa Netherlands ay may karapatan sa ganitong probisyon. Gayunpaman, may ilang mga kundisyon na kalakip nito. Ang unang kondisyon para sa pagtanggap ng AOW-provision ay ang isang tiyak na edad, lalo na ang 67 taon, ay dapat na naabot na.
Ang isa pang kondisyon ay ang isa ay dapat palaging nagtrabaho o nanirahan sa Netherlands. Para sa bawat taon na ang isang tao ay naninirahan sa Netherlands mula ika-15 hanggang sa edad na 67, 2% ng maximum na probisyon ng AOW ang naipon. Ang isang kasaysayan ng trabaho ay hindi kinakailangan sa kasong ito.
Mga karapatan sa pensiyon. Ang haliging ito ay tumutukoy sa mga karapatang natamo ng isang tao habang nagtatrabaho at naaangkop bilang karagdagang pensiyon sa pangunahing pensiyon. Mas partikular, ang suplementong ito ay tumutukoy sa ipinagpaliban na suweldo na magkasamang binabayaran ng employer at empleyado sa anyo ng isang premium.
Samakatuwid, ang karagdagang pensiyon ay palaging binuo sa loob ng relasyon ng empleyado-employer, upang sa kasong ito ay kinakailangan ang kasaysayan ng trabaho. Sa Netherlands, gayunpaman, walang pangkalahatang legal na obligasyon para sa employer na bumuo ng isang (karagdagang) pensiyon para sa kanilang mga empleyado. Nangangahulugan ito na ang mga kasunduan ay dapat gawin sa pagitan ng empleyado at employer sa bagay na ito. Law & More ay syempre magiging masaya na tulungan ka sa ito.
Boluntaryong Pensiyon. Ang haliging ito ay partikular na tumutukoy sa lahat ng probisyon sa kita na ginawa ng mga tao para sa kanilang sarili bago sila tumanda. Kabilang sa mga halimbawa ang mga annuity, life insurance at kita mula sa equity. Pangunahin na ang mga self-employed at negosyante ang kailangang umasa sa haliging ito para sa kanilang pensiyon.
Ano ang sinasabi ng mga kliyente tungkol sa amin
Very customer friendly na serbisyo at perpektong gabay!Mr. Tinulungan ako ni Meevis sa isang kaso ng batas sa pagtatrabaho. Ginawa niya ito, kasama ang kanyang assistant na si Yara, nang may mahusay na propesyonalismo at integridad. Bilang karagdagan sa kanyang mga katangian bilang isang propesyonal na abogado, siya ay nanatili sa lahat ng oras na isang pantay, isang tao na may kaluluwa, na nagbigay ng mainit at ligtas na pakiramdam. Humakbang ako papasok sa opisina niya habang nakahawak sa buhok ang mga kamay ko, binigay agad ni Mr.Meevis sa akin ang pakiramdam na kaya ko nang bitawan ang buhok ko at siya na ang pumalit mula sa sandaling iyon, naging gawa ang kanyang mga salita at tinupad ang kanyang mga pangako. Ang pinakagusto ko ay yung direct contact, regardless of day/time, andyan siya nung kailangan ko siya! Isang topper! Salamat Tom!
Magaling! Si Aylin ay isa sa pinakamahusay na abugado sa diborsyo na laging naaabot at nagbibigay ng mga sagot nang may mga detalye. Kahit na kailangan naming pamahalaan ang aming proseso mula sa iba't ibang mga bansa, hindi kami nahirapan. Pinamahalaan niya ang aming proseso nang Napakabilis at maayos.
Magaling Aylin! Napakapropesyonal at laging mahusay sa mga komunikasyon. Magaling!
Sapat na diskarte. Si Tom Meevis ay kasangkot sa kaso sa kabuuan, at bawat tanong sa aking bahagi ay mabilis at malinaw na sinagot niya. Tiyak na irerekomenda ko ang kompanya (at partikular si Tom Meevis) sa mga kaibigan, pamilya at mga kasama sa negosyo.
Napakahusay na resulta at kaaya-ayang pakikipagtulungan. Iniharap ko ang aking kaso sa LAW and More at natulungan nang mabilis, mabait at higit sa lahat mabisa. Ako ay lubos na nasisiyahan sa resulta.
Napakahusay na paghawak ng aking kaso. Gusto kong pasalamatan nang husto si Aylin para sa kanyang mga pagsisikap. Tuwang-tuwa kami sa kinalabasan. Ang customer ay palaging sentro sa kanya at kami ay natulungan nang husto. Marunong at napakahusay na komunikasyon. Talagang inirerekomenda ang opisinang ito!
Legal na nasisiyahan sa mga serbisyong ibinigay. Nalutas ang aking sitwasyon sa paraang masasabi ko lang na ang resulta ay ayon sa nais ko. Nakatulong ako sa aking kasiyahan at ang paraan ng pagkilos ni Aylin ay mailalarawan bilang tumpak, malinaw at mapagpasyahan.
Ang lahat ay maayos na nakaayos. Mula sa simula ay nagkaroon kami ng magandang pag-click sa abogado, tinulungan niya kaming lumakad sa tamang paraan at inalis ang mga posibleng kawalan ng katiyakan. Siya ay malinaw at isang tao na naranasan namin bilang napaka-kaaya-aya. Ginawa niyang malinaw ang impormasyon at sa pamamagitan niya ay alam namin nang eksakto kung ano ang gagawin at kung ano ang aasahan. Isang napakagandang karanasan sa Law and more, ngunit lalo na sa abogadong nakausap namin.
Napakaraming kaalaman at palakaibigang tao. Napakahusay at propesyonal (legal) na serbisyo. Komunikasyon at samenwerking ging erg goed en snel. Ik ben geholpen door dhr. Tom Meevis sa mw. Aylin Acar. Sa madaling salita, nagkaroon ako ng magandang karanasan sa opisinang ito.
Mahusay! Napakapalakaibigan ng mga tao at napakahusay na serbisyo … hindi masasabi kung hindi man ay sobrang nakatulong. Kung mangyari man ay siguradong babalik ako.
Ang aming mga abogado sa Diborsiyo ay handang tumulong sa iyo:
Matapos ang unang pagpupulong, makakatanggap ka kaagad ng isang kasunduan sa pagtatalaga mula sa amin sa pamamagitan ng e-mail. Nakasaad sa kasunduang ito, halimbawa, na payuhan ka namin at tutulungan sa panahon ng iyong diborsyo. Padadalhan ka rin namin ng mga pangkalahatang tuntunin at kundisyon na nalalapat sa aming mga serbisyo. Maaari mong digital na lagdaan ang kasunduan sa pagtatalaga.
pagkatapos
Tumatanggap ng naka-sign na kasunduan ng pagtatalaga, ang aming may karanasan na mga abugado sa diborsyo ay agad na magsisimulang magtrabaho sa iyong kaso. Sa Law & More, mapapaalam sa iyo ang lahat ng mga hakbang na ginagawa ng iyong abugado sa diborsyo para sa iyo. Naturally, lahat ng mga hakbang ay unang maiuugnay sa iyo.
Sa pagsasagawa, ang unang hakbang ay madalas na magpadala ng isang sulat sa iyong kapareha na may abiso sa diborsyo. Kung mayroon na siyang abugado sa diborsyo, ang sulat ay nakatuon sa kanyang abogado.
Sa liham na ito ipinapahiwatig namin na nais mong hiwalayan ang iyong kapareha at pinayuhan siyang kumuha ng abogado, kung hindi pa niya ito nagagawa. Kung ang iyong kasosyo ay mayroon nang abugado at ipinaalam namin ang liham sa kanyang abugado, sa pangkalahatan ay magpapadala kami ng isang sulat na nagsasabi ng iyong mga hiling hinggil sa, halimbawa, mga bata, tahanan, nilalaman, atbp.
Ang abugado ng iyong kasosyo ay maaaring tumugon sa liham na ito at ipahayag ang mga nais ng iyong kasosyo. Sa ilang mga kaso, naka-iskedyul ang isang apat na paraan na pagpupulong, kung saan sinusubukan naming magkasama na magkasundo.
Kung imposibleng makamit ang isang kasunduan sa iyong kasosyo, maaari din naming isumite ang aplikasyon ng diborsiyo nang direkta sa korte. Sa ganitong paraan, nagsimula ang pamamaraan.
Sapilitang Paglahok sa isang Batas sa Pensiyon sa Pensiyon ng Industriya 2000
Sa kabila ng katotohanang ang mga tagapag-empleyo sa Netherlands ay hindi obligadong mag-ayos ng isang (suplemento) na pensiyon para sa kanilang mga empleyado, sa ilalim ng ilang mga pangyayari maaari pa rin silang obligado na magayos ng isang pensiyon. Ito ang kaso, halimbawa, kung ang pakikilahok sa isang pension scheme ay sapilitan para sa tagapag-empleyo sa pamamagitan ng isang pondo sa pensiyon sa buong industriya. Ang obligasyong ito ay bumangon kung ang isang tinatawag na sapilitan na kinakailangan ay nalalapat sa isang tukoy na sektor: isang paglalarawan na inaprubahan ng ministro ng sektor kung saan nalalapat ang sapilitang pakikilahok sa isang buong pondo ng pensiyon sa buong industriya. Ang Sapilitang Paglahok sa isang Batas sa Pensiyon sa Pensiyon ng Industriya 2000 na kinokontrol ang posibilidad ng isang sapilitan na pamamaraan ng pensiyon para sa lahat ng mga empleyado sa isang partikular na industriya o sektor.
Kung sapilitan ang pakikilahok sa isang pondo sa pensiyon sa buong industriya, ang mga nagpapatrabaho na aktibo sa nauugnay na sektor ay dapat magparehistro sa pondong pensiyon sa buong industriya. Kasunod, humihiling ang pondo ng impormasyon tungkol sa mga empleyado na ibibigay at ang mga employer ay tumatanggap ng isang singil para sa pensiyong premium na dapat nilang bayaran. Kung ang mga tagapag-empleyo ay hindi kaakibat ng gayong isang buong pondo sa pensiyon sa buong industriya, kahit na may obligasyong gawin ito, sila ay nasa isang hindi magandang posisyon. Pagkatapos ng lahat, sa kasong iyon ay may pagkakataon na ang pensiyon sa buong industriya ay mag-aangkin pa rin ng buong premium na pagbabayad para sa lahat ng mga taon nang pabalik-balik. Sa Law & More nauunawaan namin na ito ay may isang malubhang kahihinatnan para sa mga employer. Iyon ang dahilan kung bakit Law & Morehanda ang mga dalubhasa upang matulungan kang maiwasan ang gayong kawalan.
Batas sa Pensiyon
Ang pangunahing ng batas sa pensiyon ay ang Batas sa Pensiyon. Kasama sa Batas ng Pensiyon ang mga patakaran na:
Ipagbawal ang pagpapalit ng mga karapatan sa pensiyon
Magbigay ng mga karapatan patungkol sa paglipat ng halaga sa kaganapan ng paghalili ng employer;
Magtalaga ng pakikilahok ng empleyado patungkol sa patakaran ng tagapagbigay ng pensiyon;
Mangangailangan ng pinakamababang kadalubhasaan tungkol sa kadalubhasaan ng mga miyembro ng lupon ng mga tagapagbigay ng pensiyon;
I-regulate ang paraan kung saan dapat pondohan ang mga pondo ng pensiyon;
Itakda ang pinakamababang obligasyon ng impormasyon ng tagapagbigay ng pensiyon.
Ang isa sa iba pang mahahalagang regulasyon sa Batas sa Pensiyon ay patungkol sa mga kundisyon na, kung natapos, ang isang kasunduan sa pensiyon sa pagitan ng employer at ng empleyado ay dapat matugunan. Sa kontekstong ito, nakasaad sa Artikulo 23 ng Batas sa Mga Pensiyon na ang kasunduan sa pensiyon ay dapat ilagay sa loob ng isang kinikilalang pondo ng pensiyon o isang kinikilalang tagaseguro ng pensiyon. Kung hindi ito ginagawa ng employer, o kahit papaano hindi sapat, pinapamahalaan niya ang panganib ng pananagutan ng employer, na maaaring pasimulan ng empleyado sa pamamagitan ng pangkalahatang mga patakaran ng batas sa kontrata. Bilang karagdagan, ang pagsunod sa batas at regulasyon sa konteksto ng batas sa pensiyon, tulad ng nabanggit na, ay sinusubaybayan ng DNB at ng AFM, upang ang mga paglabag ay pinahintulutan din ng iba pang mga hakbang.
At Law & More naiintindihan namin na pagdating sa batas sa pensiyon, hindi lamang ang iba't ibang mga kumplikadong batas at regulasyon, kundi pati na rin ang iba't ibang mga interes at kumplikadong ligal na relasyon ang nasasangkot. Iyon ang dahilan kung bakit Law & More gumagamit ng isang personal na diskarte. Ang aming mga dalubhasa sa dalubhasa sa larangan ng batas sa pensiyon ay isinasawsaw ang kanilang mga sarili sa iyong kaso at maaaring masuri ang iyong sitwasyon at ang mga posibilidad na kasama mo. Batay sa pagtatasa na ito, Law & More maaaring payuhan ka sa tamang mga susunod na hakbang. Bukod dito, masaya ang aming mga dalubhasa na magbigay sa iyo ng payo at tulong sa panahon ng isang posibleng pamamaraang ligal. Mayroon ka bang mga katanungan tungkol sa aming mga serbisyo o batas sa pensiyon? Pagkatapos makipag-ugnay Law & More.
Law & More Mga Abugado Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Netherlands
Gusto mo bang malaman kung ano Law & More maaaring gawin para sa iyo bilang isang law firm sa Eindhoven at Amsterdam? Pagkatapos ay makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono +31 40 369 06 80 o magpadala ng isang e-mail sa: Ginoo. Tom Meevis, tagapagtaguyod sa Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Upang magbigay ng pinakamahusay na karanasan, gumagamit kami ng mga teknolohiya tulad ng cookies upang mag-imbak at/o mag-access ng impormasyon ng device. Ang pagsang-ayon sa mga teknolohiyang ito ay magbibigay-daan sa amin na iproseso ang data gaya ng pag-uugali sa pagba-browse o mga natatanging ID sa site na ito. Ang hindi pagsang-ayon o pag-alis ng pahintulot, ay maaaring makaapekto sa ilang partikular na feature at function.
Gumaganang
Laging aktibo
Ang teknikal na imbakan o pag-access ay mahigpit na kinakailangan para sa lehitimong layunin ng pagpapagana ng paggamit ng isang partikular na serbisyo na tahasang hiniling ng subscriber o user, o para sa nag-iisang layunin ng pagsasagawa ng paghahatid ng isang komunikasyon sa isang elektronikong network ng komunikasyon.
Mga Kagustuhan
Ang teknikal na imbakan o pag-access ay kinakailangan para sa lehitimong layunin ng pag-iimbak ng mga kagustuhan na hindi hinihiling ng subscriber o user.
Istatistika
Ang teknikal na imbakan o pag-access na eksklusibong ginagamit para sa mga layuning istatistika.Ang teknikal na imbakan o pag-access na eksklusibong ginagamit para sa hindi kilalang mga layuning istatistika. Kung walang subpoena, boluntaryong pagsunod sa bahagi ng iyong Internet Service Provider, o karagdagang mga tala mula sa isang third party, ang impormasyong nakaimbak o nakuha para sa layuning ito lamang ay hindi karaniwang magagamit upang makilala ka.
marketing
Ang teknikal na imbakan o pag-access ay kinakailangan upang lumikha ng mga profile ng gumagamit upang magpadala ng advertising, o upang subaybayan ang gumagamit sa isang website o sa ilang mga website para sa mga katulad na layunin ng marketing.
Malinaw.
