KAILANGAN NG EMPLOYMENT LAWYER?
ASK PARA SA LEGAL ASSISTANCE

ANG ATING MGA BATASAN AY MGA ESPESYALISYO SA DUTCH LAW

Sinuri Malinaw.

Sinuri Personal at madaling ma-access.

Sinuri Unahin ang iyong mga interes.

Madaling mapuntahan

Madaling mapuntahan

Law & More ay available Lunes hanggang Biyernes mula 08:00 hanggang 22:00 at tuwing weekend mula 09:00 hanggang 17:00

Mabuti at mabilis na komunikasyon

Mabuti at mabilis na komunikasyon

Ang aming mga abogado ay nakikinig sa iyong kaso at nakabuo ng isang naaangkop na plano ng aksyon
Personal na diskarte

Personal na diskarte

Tinitiyak ng aming paraan ng pagtatrabaho na 100% ng aming mga kliyente ang nagrerekomenda sa amin at na kami ay na-rate sa average na may 9.4

Batas sa Trabaho

Ang batas sa pagtatrabaho ay isang pinahabang lugar ng batas. Ang mga karapatan at obligasyon ay kinokontrol sa mga kontrata sa pagtatrabaho, regulasyon sa trabaho, kolektibong kasunduan, batas at jurisprudence. Ang mga abogado ng trabaho ng Law & More kwalipikado at pamilyar sa kasalukuyang batas at jurisprudence.

Mabilis na Menu

Ang mga isyu sa batas sa pagtatrabaho ay madalas na may malaking epekto sa mga employer at empleyado. Iyon ang dahilan kung bakit mahalaga na tulungan ka ng isang dalubhasa at may karanasan na abugado sa batas sa pagtatrabaho. Pagkatapos ng lahat, ang mabuting ligal na payo sa batas ng pagtatrabaho ay maaring maging mapagpasyahan para sa hinaharap. Sa kasamaang palad, ang mga hindi pagkakasundo ay hindi palaging maiiwasan, halimbawa kung ang pagpapaalis, muling pag-aayos o kawalan dahil sa sakit. Ang ganitong uri ng sitwasyon ay hindi kanais-nais at emosyonal at maaaring makapinsala sa ugnayan sa trabaho sa pagitan ng employer at empleyado. Kung nababagabag ka sa isang kontrahan sa pagtatrabaho, Law & More matutuwa kang tulungan kang gumawa ng mga tamang hakbang.

Aylin Selamet

Aylin Selamet

ATTORNEY-AT-LAW

aylin.selamet@lawandmore.nl

Law firm sa Eindhoven at Amsterdam

Abugado ng Corporate

"Law & More kasangkot ang mga abogado
at maaaring makiramay sa
problema ng kliyente ”

Legal na payo

Law & More nag-aalok ng tulong sa mga negosyo, statutory executive, employer at empleyado sa larangan ng batas sa pagtatrabaho. Ang aming koponan ay nagbibigay ng ligal na payo at mag-litigate kung kinakailangan.

Mga halimbawa ng mga paksang nais mong tulungan ka sa:

  • pagbalangkas at pagsusuri ng mga pribado at kolektibong kontrata sa pagtatrabaho;
  • pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho para sa mga employer at empleyado;
  • tulong sa mga hindi pagkakaunawaan sa trabaho
  • pag-set up ng file ng tauhan
  • mga pamamaraan ng pagpapaalis
  • mga isyu tungkol sa mga claim sa sahod
  • pagkukulang
  • mga isyu tungkol sa mga kolektibong kasunduan
  • bakasyon at umalis
  • sakit at muling pagsasama
  • magkakasamang pagpapasiya
  • pananagutan ng mga employer at empleyado.

Ano ang sinasabi ng mga kliyente tungkol sa amin

Ang aming mga abogado sa pagtatrabaho ay handang tumulong sa iyo:

Opisina Law & More

Mga tagapag-empleyo

Bilang isang tagapag-empleyo, nakikipag-usap ka sa mga isyu sa batas sa pagtatrabaho araw-araw. Kailangan mong gumuhit ng mga kontrata sa pagtatrabaho, nahaharap sa mga empleyado na may dysfunctional o may sakit at mga salungatan sa paggawa o ang iyong kumpanya ay maaaring kailangang ayusin muli dahil sa pagbabago ng mga kondisyon ng merkado. Alam mo ba kung ano mismo ang iyong mga karapatan at obligasyon? Anuman ang maaaring makatagpo mo, matutuwa kaming tulungan ka. Pagkatapos ng lahat, ang isang mahusay na diskarte sa batas sa paggawa ay mahalaga para sa isang malusog na kumpanya.

Empleyado

Bilang isang empleyado, kailangan mong sumunod sa batas ng paggawa, kapwa hiniling at hindi natanggap. Mag-isip tungkol sa pagtanggap at pag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho, isang sugnay na hindi kumpetisyon at ang iyong mga karapatan at obligasyon kung sakaling may sakit at pagpapaalis. Masaya kaming tutulungan ka sa anumang isyu sa batas sa pagtatrabaho na kailangan mo ng tulong.

Batas sa pagtatrabahoKapaki-pakinabang, Sapat at Transparent

Bukod sa payo ng dalubhasa, nais mo ring makatanggap ng mabilis na ligal na payo. Nalalaman namin ito at nasanay upang gumana nang mabilis at tumpak. Siniguro namin na madali kaming maabot at mabilis na mabigyan ka ng praktikal at payo ng dalubhasa. Maaari kang umasa sa amin para sa tumpak na payo na maigsi at malinaw.

Ang paraan ng pagtatrabaho namin ay malinaw at nakatuon sa solusyon. Pumasok kami sa pakikipag-usap sa iyo upang talakayin ang iyong kaso, iyong kagustuhan, ligal na posibilidad at larawan sa pananalapi. Pagkatapos ay matukoy namin ang isang tiyak na diskarte sa pagkonsulta sa iyo. Ang bawat hakbang ay tinalakay sa iyo, upang hindi ka mahaharap sa anumang mga sorpresa.

Walang pag-iisip na walang kapararakan

Gusto namin ang malikhaing pag-iisip at tumingin sa labas ng mga ligal na aspeto ng isang sitwasyon. Lahat ito ay tungkol sa pagpunta sa core ng problema at pag-tackle ito sa isang natukoy na bagay. Dahil sa aming walang kapararasang pag-iisip at mga karanasan ng taon ay maaaring umasa ang aming mga kliyente sa personal at mahusay na ligal na suporta.

FAQ tungkol sa Trabaho sa Netherlands

1. Ano ang ibig sabihin ng maling pagwawakas?

Ang maling pagwawakas ay nangyayari kung ang isang empleyado ay tinanggal sa trabaho bilang paglabag sa kanilang kontrata sa pagtatrabaho o mga batas sa trabaho sa Dutch. Kasama sa mga halimbawa ang pagwawakas nang walang wastong batayan, diskriminasyon, o hindi pagsunod sa mga wastong legal na pamamaraan.

2. Ano ang kuwalipikado bilang hindi patas na pagpapaalis?

Ang hindi patas na pagpapaalis ay tumutukoy sa pagwawakas nang walang legal na balidong dahilan o nang hindi sumusunod sa mga tamang pamamaraan. Kabilang dito ang pagiging dismiss para sa mga dahilan ng paghihiganti, nang walang abiso, o para sa mga dahilan ng diskriminasyon.

3. Ano ang aking mga karapatan kung ang aking kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan nang walang abiso?

Sa Netherlands, maaaring may karapatan ka sa kabayaran kung ang iyong kontrata ay winakasan nang walang abiso. Ang batas ng Dutch ay nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng abiso o pagbabayad sa halip na abiso maliban kung may agarang dahilan para sa agarang pagpapaalis.

4. Paano ko mapoprotektahan ang aking sarili mula sa hindi patas na pagpapaalis?

Upang maprotektahan laban sa hindi patas na pagpapaalis, tiyaking malinaw ang iyong mga tuntunin sa kontrata sa pagtatrabaho at panatilihin ang masusing mga talaan ng iyong pagganap at anumang pakikipag-ugnayan sa iyong employer. Maging pamilyar sa mga batas sa paggawa ng Dutch at tiyaking tama ang pagsunod sa lahat ng pamamaraan ng pagpapaalis.

5. Anong mga hakbang ang dapat kong gawin kung nahaharap ako sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho?

Idokumento ang lahat ng insidente ng diskriminasyon at iulat ang mga ito sa iyong departamento ng HR. Sa ilalim ng batas ng Dutch, maaari kang magsampa ng reklamo sa Netherlands Institute for Human Rights at humingi ng legal na tulong upang protektahan ang iyong mga karapatan.

Gusto mo bang malaman kung ano Law & More maaaring gawin para sa iyo bilang isang law firm sa Eindhoven at Amsterdam?
Pagkatapos ay makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono +31 40 369 06 80 o magpadala ng isang e-mail sa:
Ginoo. Tom Meevis, tagapagtaguyod sa Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl

Law & More