Pananagutan ng employer para sa mga aksidente sa lugar ng trabaho sa ilalim ng Artikulo 7:658 BW

Kung ikaw ay nasugatan sa trabaho sa Netherlands, ang iyong employer ay mananagot sa ilalim ng Artikulo 7:658 ng Dutch Civil Code (BW) maliban kung mapatunayan nito na natugunan nito ang tungkulin ng pangangalaga. Ang pangunahing eksepsiyon: ang employer ay hindi mananagot kung ang pinsala ay pangunahing sanhi ng iyong sariling intensyon o sinasadyang kapabayaan (bewuste roekeloosheid).

Kailangan mo lang ipakita na nakaranas ka ng pinsala habang ginagawa ang iyong trabaho. Walang hiwalay na iskema ng kompensasyon ng mga manggagawa sa Netherlands: ang iyong paghahabol ay isang sibil na paghahabol laban sa employer, na karaniwang hinahawakan ng kompanya ng seguro sa pananagutan nito. Sinasaklaw ng artikulong ito ang panig ng pananagutan ng employer sa batas ng pagtatrabaho: ano ang maituturing na aksidente sa lugar ng trabaho, ano ang dapat patunayan ng bawat panig, sino pa ang maaaring managot, mga tungkulin sa pag-uulat at mga deadline. Ang paghahabol mismo sa pinsala, kabilang ang pagkalkula ng mga pinsala (letselschade), ay hinahawakan ng isang espesyalista sa personal na pinsala.

Ano ang maituturing na aksidente sa lugar ng trabaho?

Ang aksidente sa lugar ng trabaho ay isang biglaang pangyayari habang nagtatrabaho na nagdudulot ng pisikal o sikolohikal na pinsala. Sa ilalim ng Artikulo 7:658 BW, ang kaugnayan sa trabaho ay mas mahalaga kaysa sa lugar: ang lugar ng employer, ang lugar ng kliyente, ang construction site o ang delivery round ay pawang kwalipikado.

Ang pagkabit ng kamay sa isang makina, pagkahulog mula sa scaffolding, pagkadulas sa basang sahig na walang marka, o pagka-atake ng isang customer ay pawang mga aksidente sa lugar ng trabaho. Gayundin ang sikolohikal na pinsalang dulot ng isang makikilalang insidente sa trabaho, tulad ng isang marahas na pagnanakaw.

Iba ba ang paggamot sa mga sakit na dulot ng trabaho?

Ang parehong tungkulin ng pangangalaga sa Artikulo 7:658 BW ay naaangkop, ngunit ang ebidensya ay naiiba. Ang isang sakit sa trabaho (beroepsziekte) ay nabubuo sa paglipas ng panahon sa pamamagitan ng pagkakalantad, halimbawa ang pagkawala ng pandinig mula sa ingay, sakit sa baga mula sa alikabok o mga solvent, paulit-ulit na pinsala sa pilay o burnout na dulot ng structural overload.

Ang mahirap na bahagi ay ang sanhi. Sa ilalim ng batas ng Korte Suprema ng Netherlands (Hoge Raad) tungkol sa tuntunin ng pagbaligtad (arbeidsrechtelijke omkeringsregel), maaaring ipagpalagay ang sanhi kung nilabag ng employer ang isang pamantayan sa kaligtasan at nalantad ka sa isang panganib na maaaring magdulot ng iyong kondisyon. Kung ang medikal na larawan ay hindi sapat na malinaw, ang pagpapalagay na iyon ay hindi nalalapat at ang ebidensya ng eksperto ang magpapasya sa kaso.

Mananagot ba ang iyong employer para sa trapiko sa pag-commute at mga kaugnay na trabaho?

Ang karaniwang pag-commute mula bahay hanggang trabaho ay karaniwang nasa labas ng Artikulo 7:658 BW, dahil walang kontrol ang employer sa paglalakbay na iyon. Kung sasali ka sa trapiko bilang bahagi ng iyong trabaho, halimbawa bilang isang drayber o isang home care worker na nagbibisikleta sa pagitan ng mga kliyente, dapat ayusin ng employer ang sapat na insurance sa ilalim ng tuntunin ng good-employer sa Artikulo 7:611 BW (Hoge Raad 12 Disyembre 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD3129, Maatzorg/Van der Graaf).

Kung hindi isineguro nang maayos ng employer ang panganib na iyon, ito mismo ang mananagot sa mga kahihinatnan nito. Tumanggi ang Hoge Raad na palawigin ito bilang isang pangkalahatang tungkulin upang masiguro ang bawat panganib sa lugar ng trabaho. Maraming aksidente sa trabaho na may kaugnayan sa trapiko ang binabayaran pa rin sa pamamagitan ng rutang ito kahit na hindi naman kasalanan ng employer.

Ano ang hinihingi ng Artikulo 7:658 BW sa iyong employer?

Dapat gawin ng employer ang mga hakbang na makatwirang kinakailangan upang maiwasan ang iyong pinsala sa trabaho, at mananagot ito maliban kung mapatunayan nitong ginawa niya ito. Sakop ng Artikulo 7:658(1) BW ang lugar ng trabaho, kagamitan, mga kagamitan at mga tagubilin; Ang Artikulo 7:658(2) BW ay ginagawang mananagot ang employer maliban kung mapatunayan nitong sumusunod o may intensyon o sinasadyang kawalang-ingat sa iyong bahagi.

Mataas ang pamantayan ngunit hindi absoluto. Sinusukat ito laban sa uri ng trabaho, mga nakikilalang panganib, at ang kalagayan ng teknolohiya noong panahong iyon. Dahil ang pasanin ng pagpapatunay ay nasa employer, na hindi pangkaraniwan sa mga sibil na litigasyon sa Netherlands, ang mga paghahabol na ito ay mas madalas na nagtatagumpay kaysa sa inaasahan ng mga empleyado.

Ano ang kailangan mong patunayan bilang isang empleyado?

Kailangan mong patunayan ang dalawang bagay: na ikaw ay nagtamo ng pinsala, at na ito ay lumitaw sa pagganap ng iyong trabaho. Hindi mo kailangang tukuyin ang nawawalang hakbang pangkaligtasan o patunayan na ang iyong employer ay naging pabaya.

Dapat ipakita ng iyong file, kasama ng mga dokumento, na nangyari ang insidente, kailan at saan, na nagtatrabaho ka, at kung aling pinsala ang sumunod. Ang isang medikal na rekord na ginawa ilang sandali matapos ang pangyayari ay may mas mabigat na kahulugan kaysa sa isang rekonstruksyon sa ibang pagkakataon. Kung ang sanhi ng aksidente ay hindi mapatunayan, maaaring mabigo ang paghahabol dahil sa kawalan ng kaugnayan sa trabaho.

Ano ang kailangang patunayan ng employer?

Dapat ipakita ng employer na ginawa nito ang makatuwirang kinakailangan. Ang tungkulin ng pag-iingat ay sinusubok laban sa imbentaryo at pagsusuri ng panganib (risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E) na hinihiling ng Working Conditions Act (Arbowet), at laban sa mga tagubilin, pagsasanay, kagamitan at superbisyon na aktwal na ibinigay.

Patuloy na pinaninindigan ng mga korte ng Netherlands na ang pagbibigay ng kagamitang pangkaligtasan ay hindi sapat kung ang paggamit nito ay hindi ipinapatupad. Hindi sapat ang mga nakasulat na tagubilin kung alam ng employer na palagi itong binabalewala. Dapat ding payagan ng employer ang ordinaryong hindi pagpansin ng mga empleyadong gumagawa ng parehong trabaho araw-araw. Kung ang RI&E ay nawawala o luma na, kakaunti ang dapat patunayan ng employer sa pagsunod dito.

Anong mga depensa ang mayroon ang employer?

Ang employer ay may dalawang depensa lamang: patunay na natugunan nito ang tungkulin nitong mag-ingat, o patunay na ang pinsala ay pangunahing sanhi ng iyong intensyon o sinasadyang kapabayaan. Ang sinasadyang kapabayaan ay nangangailangan na alam mo talaga, bago pa man ang kilos, kung gaano ito ka-pabaya; ang pagbalewala sa isang patakaran o paggawa ng shortcut ay hindi nakakatugon sa pagsusulit na iyon.

Ang ordinaryong kapabayaan na may kaugnayan sa ilalim ng Artikulo 6:101 BW ay hindi nakakabawas sa isang paghahabol sa ilalim ng Artikulo 7:658 BW. Ang isang empleyadong bahagyang naging pabaya ay mababawi pa rin ang buong pagkalugi. Kadalasang nagbubukas ang mga tagaseguro ng mga negosasyon sa kabaligtaran na palagay, ngunit hindi kailangang mapatunayan ang kapabayaan ng employer para magtagumpay ang paghahabol.

Sino pa ang maaaring managot?

Bukod sa iyong sariling employer, sinumang may trabahong ginawa ng isang tao nang walang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring managot sa ilalim ng Artikulo 7:658(4) BW. Ang mga manggagawa sa ahensya, mga secondee, mga payrolled staff at mga kontratista na isinama sa mga operasyon ng umupa ay maaaring magsampa ng kaso sa kumpanya kung saan nangyari ang aksidente.

Ang isang pansamantalang manggagawa na nasugatan sa lugar ng kliyente ay karaniwang may reklamo laban sa ahensya at sa umuupa, na parehong mananagot sa buong pagkalugi. Inilapat din ng Hoge Raad ang Artikulo 7:658(4) BW sa mga manggagawang self-employed na nagtatrabaho sa loob ng ordinaryong negosyo ng umuupa at umaasa sa kanilang kaligtasan. Ang pagiging isang kontratista ay hindi awtomatikong naglalabas sa iyo sa labas ng rehimen.

Kung ang isang ikatlong partido ang nagdulot ng aksidente, tulad ng ibang gumagamit ng kalsada o ang supplier ng depektibong kagamitan, maaari ka ring maghain ng reklamo sa ilalim ng Artikulo 6:162 BW. Hindi mo na mababawi nang dalawang beses ang parehong pagkalugi. Ang iyong employer ay may karapatang humingi ng tulong sa ilalim ng Artikulo 6:107a BW na mabawi ang netong sahod na patuloy nitong binayaran mula sa ikatlong partido na iyon.

Nagbabayad ba ang insurance kahit ano pa ang kasalanan?

Hindi. Ang Netherlands ay walang compulsory workers' compensation insurance at walang state accident fund. Karamihan sa mga employer ay may business liability insurance (aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven), ngunit ang saklaw na iyon ay boluntaryo; ang isang employer na walang insurance ay nananatiling mananagot.

Samantala, ang medikal na paggamot ay sa pamamagitan ng iyong sariling health insurance. Sa panahon ng pagkakasakit, inoobliga ng Artikulo 7:629 BW ang employer na patuloy na magbayad ng hindi bababa sa 70% ng iyong sahod nang hanggang 104 na linggo, at maraming mga kolektibong kasunduan (cao) ang nagbibigay ng higit pa. Ang mga pagbabayad na ito ay hindi nagsasaayos ng pananagutan; ang mga ito ay itinatakda laban sa pagkawala ng kita na bahagi ng paghahabol.

Sino ang dapat mag-ulat ng aksidente?

Ang mga malulubhang aksidente ay dapat iulat nang direkta ng employer sa Netherlands Labour Authority (Nederlandse Arbeidsinspectie); dapat mong iulat mismo ang bawat aksidente sa iyong employer sa pamamagitan ng sulat. Sa ilalim ng Artikulo 9(1) ng Working Conditions Act, dapat agad na iulat ng employer ang anumang aksidente na nagdudulot ng kamatayan, permanenteng pinsala o pagpasok sa ospital.

Ang pag-uulat ay hindi nakadepende sa kung tinatanggap ng employer na ang aksidente ay may kaugnayan sa trabaho, at ang hindi pag-uulat ay isang pagkakasala. Ang Labour Authority ang nag-iimbestiga, maaaring magpataw ng multa o magpahinto sa trabaho, at sa mga malubhang kaso, ang Public Prosecution Service (Openbaar Ministerie) ang maaaring mag-usig sa kumpanya. Ang ulat nito ay kadalasang ang pinakamahalagang ebidensya sa kasong sibil; maaari kang humingi ng kopya, at mag-ulat ng isang hindi naiulat na aksidente mismo.

Sa ilalim ng Artikulo 9(2) ng Working Conditions Act, ang employer ay dapat magtago ng listahan ng mga naiulat na aksidente at ng mga aksidenteng nagdudulot ng higit sa tatlong araw ng pagtatrabaho na pagliban. Humingi ng kopya ng iyong entry.

Gaano katagal mo kailangang panagutin ang employer?

Ang isang paghahabol para sa mga pinsalang dulot ng pinsala o kamatayan ay magtatapos limang taon pagkatapos ng araw na sumunod sa araw na nalaman mo ang pinsala at ang mananagot na partido (Artikulo 3:310(5) BW). Para sa personal na pinsala, ang pangkalahatang dalawampung taong haba ng Artikulo 3:310(1) BW ay hindi nalalapat, na mahalaga para sa mga sakit sa trabaho na lumilitaw maraming taon pagkatapos ng pagkakalantad.

Maaari mong ihinto ang panahon ng limitasyon sa pamamagitan ng isang nakasulat na abiso kung saan malinaw mong inilalaan ang iyong karapatan sa kabayaran (Artikulo 3:317 BW); pagkatapos ay magsisimula ang isang bagong limang taong panahon. Ang pakikipag-ugnayan sa isang tagaseguro ay hindi awtomatikong nagpapanatili ng claim, at ang mahahabang negosasyon ay isang karaniwang paraan para mawala ang isang mahusay na claim.

Paano karaniwang isinasagawa ang isang liability claim?

Ang isang paghahabol ay nagsisimula sa isang liham na nagpapanagot sa employer at humihiling dito na ipaalam sa kompanya ng seguro nito. Pagkatapos ay mag-iimbestiga ang kompanya ng seguro, kadalasan kasama ang isang eksperto na bumibisita sa lugar at kinakapanayam ang mga saksi, at kukuha ng paninindigan tungkol sa pananagutan.

Kung ang pananagutan ay tinanggihan, ang paghahabol ay mapupunta sa korte ng subdistrict (kantonrechter), na siyang dumidinig sa mga kaso ng empleyo anuman ang halaga (Artikulo 93 ng Kodigo ng Pamamaraang Sibil, Rv). Ang pamamagitan sa mga hindi pagkakaunawaan sa empleyo ay makakatulong kapag nagpatuloy ang relasyon sa pagtatrabaho.

Ang isang utos ng korte ng Netherlands tungkol sa mga gastos ay may takdang sukat at sumasaklaw lamang sa bahagi ng aktwal na mga bayarin. Gayunpaman, sa ilalim ng Artikulo 6:96 BW, ang iyong makatwirang mga gastos sa labas ng hukuman sa pagtatatag ng pananagutan ay maaaring mabawi kapag naitatag na ang pananagutan. Ang mga pagtatalo tungkol sa bayad sa pagkakasakit sa halip na mga danyos ay may hiwalay na ruta.

Saan nagkakamali ang mga paghahabol sa pananagutan?

Karamihan sa mga nabigong paghahabol ay nabibigo batay sa pamamaraan, hindi sa merito: ang aksidente ay hindi kailanman naiulat nang nakasulat, ang lugar ay nilinis bago pa man kumuha ng litrato ang sinuman, o natapos ang limang taong panahon habang nasa negosasyon. Ang isang kasunduan na may pangwakas na pagpapawalang-sala (finale kwijting) ay nagsasara rin ng file nang tuluyan, kabilang ang mga kahihinatnan na lilitaw sa ibang pagkakataon, maliban kung hayagang inilalaan nito ang mga ito.

Ang isang employer na tumutugon sa isang aksidente sa pamamagitan ng pagtatapos ng trabaho ay nahaharap sa isang hiwalay na problema. Ang pagbabawal sa pagtanggal sa trabaho habang may sakit sa Artikulo 7:670(1) BW ay naaangkop sa unang dalawang taon ng pagkakasakit, at ang nasugatang empleyado ay nagpapanatili ng mga ordinaryong proteksyon ng batas sa pagtatrabaho ng Dutch , kabilang ang suporta sa reintegration. Ang mga kaso ng liability claim at ang posisyon sa pagtatrabaho ay magkasamang hahawakan.

Ano ang dapat mong suriin bilang isang empleyado?

Karamihan sa mga ebidensya na nagpapasya sa isang paghahabol ay nalilikha sa mga unang araw pagkatapos ng aksidente. Suriin ang mga puntong ito:

• Iniulat mo ba ang aksidente sa iyong employer nang nakasulat sa mismong araw, at nagtago ka ba ng kopya nito?
• Naitala na ba ng doktor ang pinsala at ang sanhi nito sa iyong medical file?
• Mayroon ka bang mga litrato ng lokasyon at kagamitan, ang mga pangalan ng mga saksi at ang mga tagubiling ibinigay sa iyo?
• Mayroon bang malubhang aksidenteng naiulat sa Netherlands Labour Authority sa ilalim ng Artikulo 9 ng Working Conditions Act, at hiniling mo na ba ang ulat nito?
• Nagpadala ka na ba ng nakasulat na abiso na nagrereserba ng iyong karapatan sa kabayaran sa loob ng limang taon (Artikulo 3:310(5) at 3:317 BW)?
• Mayroon na bang humiling sa iyo na pumirma ng isang kasunduan na may pinal na pagpapalaya (finale kwijting)? Huwag pumirma hangga't hindi mo pa nalalaman ang buong saklaw ng pinsala.

Ano ang dapat mong suriin bilang isang employer?

Ang iyong depensa sa ilalim ng Artikulo 7:658 BW ay binubuo ng mga dokumentong mayroon ka bago ang aksidente. Suriin ang mga puntong ito:

• Kumpleto at napapanahon ba ang inyong risk inventory and evaluation (RI&E), na may plano ng aksyon na aktwal nang naisagawa?
• Maaari mo bang ipakita kung aling mga tagubilin at pagsasanay ang natanggap ng bawat empleyado, at kailan?
• Ipinapatupad mo ba ang paggamit ng mga kagamitang pangkaligtasan, at pinangangasiwaan mo ba ang pagsunod sa mga ito sa pagsasagawa?
• Agad mo bang iniulat ang isang malubhang aksidente sa Netherlands Labour Authority, at nasa listahan mo ba ito ng mga aksidente (Article 9 Working Conditions Act)?
• Sakop ba ng iyong business liability insurance ang mga manggagawa at kontratista ng ahensya (Artikulo 7:658(4) BW) at mga empleyadong naglalakbay para sa trabaho (Artikulo 7:611 BW)?

Ang aming buod ng mga pinakakaraniwang pagkakamali sa pagsunod ay nagpapakita kung saan karaniwang nagkukulang ang mga file na ito, at ang aming gabay sa batas paggawa ng Dutch ay sumasaklaw sa mas malawak na mga obligasyon.

Ano ang maaari naming gawin para sa iyo kaugnay ng pananagutan ng employer para sa mga aksidente sa lugar ng trabaho?

Bilang mga abogado sa trabaho , hinahawakan namin ang aspeto ng batas sa trabaho ng isang aksidente sa lugar ng trabaho; ang mismong paghahabol sa pinsala ay napupunta sa isang espesyalista sa personal na pinsala. Sa pagsasagawa, kami ay:

• suriin kung ang employer o upa ay mananagot sa ilalim ng Artikulo 7:658 BW o Artikulo 7:611 BW, batay sa ulat ng aksidente, sa RI&E at sa mga ibinigay na tagubilin;
• isulat ang sulat na nagpapanagot sa employer at ang abiso na pumipigil sa limang taong panahon ng limitasyon;
• humiling ng rehistrasyon ng aksidente ng employer at ulat ng Labour Authority;
• repasuhin ang isang panukala sa kasunduan o pangwakas na pagpapalaya bago mo ito pirmahan;
• magpayo tungkol sa patuloy na suweldo habang may sakit, reintegrasyon at pagbabawal ng pagkatanggal sa trabaho habang may sakit;
• magsagawa ng mga paglilitis sa pananagutan sa harap ng hukuman ng subdistrito.

Buod

• Sa ilalim ng Artikulo 7:658 BW, mapapatunayan mo lamang ang pinsala sa pagganap ng iyong trabaho; dapat patunayan ng employer na natugunan nito ang tungkulin nito sa pangangalaga.
• Ang tanging iba pang depensa ng employer ay ang sinasadya o di-sinasadyang kapabayaan; ang ordinaryong kapabayaan mo ay hindi nakakabawas sa reklamo.
• Ang mga umuupa ng mga manggagawa ng ahensya at ng mga kontratista na nagtatrabaho sa loob ng kanilang mga operasyon ay maaari ring managot (Artikulo 7:658(4) BW).
• Ang mga malulubhang aksidente ay dapat direktang iulat sa Netherlands Labour Authority (Article 9 Working Conditions Act).
• Ang isang paghahabol para sa pinsala ay magtatapos limang taon pagkatapos mong malaman ang pinsala at ang mananagot na partido (Artikulo 3:310(5) BW); ang isang nakasulat na abiso ay magpapahinto sa panahong iyon.

Mga madalas itanong