Pagtanggi sa trabaho: kailan maaaring tumanggi ang isang empleyado sa isang tagubilin?

Dapat isagawa ng isang empleyado ang mga makatwirang tagubilin tungkol sa trabaho sa ilalim ng karapatan ng employer sa pagtuturo (instructierecht) sa Artikulo 7:660 ng Dutch Civil Code (BW); ang patuloy na pagtanggi ay maaaring magbigay-katwiran sa isang babala at, sa mga malubhang kaso, isang biglaang pagpapaalis. Ang isang tagubilin na hindi sakop ng napagkasunduang trabaho, hindi ligtas o sumasalungat sa isang pangunahing karapatan ng empleyado ay hindi kailangang sundin.

Ang mapagpasyang salita ay makatwiran. Ang isang employer na itinuturing ang isang makatwirang pagtanggi bilang pagsuway ay karaniwang natatalo sa kaso sa korte ng subdistrict (kantonrechter).

Anong mga tagubilin ang maaaring ibigay ng isang employer?

Mga tagubilin kung paano ginagawa ang trabaho at nasa maayos na kondisyon sa kompanya. Alinsunod sa Artikulo 7:660 BW, dapat sundin ng empleyado ang mga ito, kahit na hindi nakasulat ang mga ito sa kontrata ng pagtatrabaho.

Sakop ng karapatan sa pagtuturo ang mga bagay na direktang may kaugnayan sa trabaho, tulad ng mga gawain at kodigo ng pananamit, at mga bagay na may kaayusan, tulad ng mga oras ng pagtatrabaho at pag-uugali. Kung ang empleyado ay patuloy na hindi sumusunod sa mga makatwirang tagubilin, iyon ay isang pagtanggi sa trabaho (werkweigering).

Kailan makatwiran ang isang tagubilin?

Kapag ito ay maaaring ituring na bahagi ng trabaho, kung ihahambing sa tungkuling kumilos bilang isang mabuting employer at mabuting empleyado sa ilalim ng Artikulo 7:611 BW. Ang mga pangyayari at ang interes ng magkabilang panig ang magpapasya.

Ang kahilingan na mag-overtime sa panahon ng abalang trabaho ay maaaring maging makatwiran, ngunit hindi kung ito ay lalampas sa mga limitasyon ng Working Hours Act (Arbeidstijdenwet): sa karaniwan ay hindi hihigit sa 48 oras bawat linggo sa loob ng 16 na linggo. Kung ang empleyado ay may tunay at agarang dahilan para tumanggi, walang pagtanggi sa trabaho.

Maaari bang baguhin ng isang employer ang mga kondisyon sa pagtatrabaho nang walang pahintulot?

Hindi bilang isang patakaran. Ang mga pagbabago sa suweldo, lugar ng trabaho o iba pang mga kondisyon ay nangangailangan ng pahintulot ng empleyado.

Sa ilalim ng Artikulo 7:613 BW, ang eksepsiyon ay isang nakasulat na sugnay na may kinalaman sa pagbabago sa isang panig ng empleyado (eenzijdig wijzigingsbeding) na sinamahan ng napakalaking interes ng employer na dapat magbigay-daan sa interes ng empleyado. Ang pagtanggi sa isang pagbabago na hindi nakakatugon sa pagsusulit na ito ay hindi pagtanggi sa trabaho.

Kailan maaaring tumanggi ang isang empleyado sa isang tagubilin?

Kapag ang pagsunod dito ay magiging hindi makatwiran, hindi ligtas, o salungat sa isang pangunahing karapatan. Dapat ding magbigay ang employer ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Hindi kailangang sundin ng isang empleyado ang isang tagubilin na naglalagay sa panganib sa kalusugan o kaligtasan, halimbawa habang nagbubuntis o habang hindi karapat-dapat magtrabaho. Dapat igalang ang mga pagtutol nang may konsensya kung ang trabaho ay maaari pa ring makatwirang isaayos nang iba.

Ano ang mga karaniwang sitwasyon sa pagsasagawa?

Ang mga hindi pagkakaunawaan ay kadalasang kinasasangkutan ng isang empleyadong nagsasabing hindi siya karapat-dapat sa trabaho, o tumatanggi sa mga gawaing isinasaalang-alang niya sa labas ng trabaho. Kung may pagdududa sa pagiging karapat-dapat sa trabaho, hintayin ang opinyon ng doktor ng kumpanya (bedrijfsarts) bago ituring ang pagliban bilang pagtanggi sa trabaho.

Mas malinaw ang ibang mga kaso. Isang halimbawa upang ilarawan: ang isang empleyado ay binibigyan ng oras ng pahinga sa kondisyon na maaabot siya ng mga kliyente, at pagkatapos ay hindi niya ito maaabot sa buong panahon.

Ano ang maaaring gawin ng isang employer tungkol sa pagtanggi sa trabaho?

Tumugon nang paunti-unti at sa pamamagitan ng pagsulat. Magsimula sa isang nakasulat na tagubilin na nagsasaad ng inaasahan at, kung magpapatuloy ang pagtanggi, isang pormal na babala.

Sa ilalim ng Artikulo 7:678 BW, ang patuloy na pagtanggi sa mga makatwirang tagubilin ay maaaring maging isang agarang dahilan (dringende reden) para sa agarang pagpapaalis . Ang pagpapaalis ay dapat ibigay kaagad at may nakasaad na dahilan. Para sa mga kaso na hindi gaanong seryoso, maaaring posible ang isang ordinaryong pagpapaalis sa pamamagitan ng subdistrict court.

Ang sahod ay isang hiwalay na pingga. Sa ilalim ng Artikulo 7:628 BW, ang isang empleyadong hindi nagtatrabaho ay may karapatan sa sahod, maliban na lamang kung ang dahilan ng hindi pagtatrabaho ay makatuwirang para sa pananagutan ng empleyado. Ang isang hindi makatwiran at patuloy na pagtanggi sa mga makatwirang tagubilin ay nabibilang sa kategoryang iyon, kaya maaari mong pigilin ang sahod para sa mga oras na hindi nagtrabaho.

Ano ang dapat mong suriin bilang isang employer?

• Bahagi ba ng napagkasunduang trabaho ang pagtuturo, o binabago ba nito ang mga kondisyon sa pagtatrabaho?
• Iginagalang ba ng instruksyon ang mga limitasyon sa oras ng pagtatrabaho, kaligtasan, at mga pangunahing karapatan ng empleyado?
• Naibigay mo na ba ang tagubilin nang nakasulat at narinig ang mga pagtutol ng empleyado?
• Nasuri na ba ng doktor ng kumpanya ang pagiging angkop para sa trabaho kung saan sinasabi ng empleyado na may sakit siya?
• Naidokumento mo na ba ang tagubilin, ang pagtanggi at ang babala, kasama ang mga petsa?

Ano ang dapat mong suriin bilang isang empleyado?

• Nasa loob ba ng iyong deskripsyon ng trabaho at kontrata sa trabaho ang mga tagubilin?
• Inilalagay ba nito sa panganib ang iyong kalusugan o kaligtasan, o sumasalungat sa isang seryosong pagtutol dahil sa konsensya?
• Naglalaman ba ang iyong kontrata ng isang unilateral-change clause, at mayroon bang malaking interes ang employer?
• Nasabi mo na ba ang iyong mga pagtutol nang nakasulat at, kung maaari, isinagawa ang tagubilin nang may protesta?

Ano ang magagawa namin para sa iyo kung sakaling tumanggi ka sa trabaho?

Ang aming mga abogado sa pagtatrabaho ay nagpapayo sa mga employer at empleyado tungkol sa mga tagubilin, pagtanggi sa trabaho, at pagtanggal sa trabaho.

• Sinusuri namin kung ang isang tagubilin ay makatwiran sa ilalim ng Artikulo 7:611 at 7:660 BW.
• Kami ang bubuo ng nakasulat na tagubilin, ng babala o ng pagtutol ng empleyado.
• Tinatasa namin kung ang pagtanggi ay isang agarang dahilan para sa agarang pagpapaalis.
• Naghahabol kami ng sahod o ipinagtatanggol ang isang paghahabol sa sahod sa korte ng subdistrict.

Buod

• Dapat sundin ng isang empleyado ang mga makatwirang tagubilin sa ilalim ng Artikulo 7:660 BW.
• Ang isang tagubilin na hindi ligtas, labas sa napagkasunduang gawain o salungat sa isang pangunahing karapatan ay maaaring tanggihan.
• Hindi maaaring baguhin nang mag-isa ang mga kondisyon sa pagtatrabaho nang walang nakasulat na sugnay at malaking interes (Artikulo 7:613 BW).
• Ang patuloy na pagtanggi sa mga makatwirang tagubilin ay maaaring maging isang agarang dahilan para sa agarang pagpapaalis (Artikulo 7:678 BW).
• Maaaring bawiin ang bayad para sa mga oras na hindi nagtrabaho kung saan ang pagtanggi ay hindi makatarungan (Artikulo 7:628 BW).

Mga madalas itanong