Ang vaststellingsovereenkomst (kasunduan sa pag-aayos) ay isang kontrata kung saan ang mga partido ay nagbibigkis sa kanilang sarili sa isang pagpapasya kung ano ang naaangkop sa pagitan nila, upang wakasan o maiwasan ang kawalan ng katiyakan o isang hindi pagkakaunawaan. Ito ay pinamamahalaan ng artikulo 7:900 ng Dutch Civil Code at ito ay nagbibigkis kahit na ang napagkasunduang posisyon ay lumabas na naiiba sa legal na posisyon na umiral noon. Iyan ang layunin nito: kapag napirmahan na, hindi ka na maaaring bumalik at magtalo kung sino ang tama. Ipinapaliwanag ng artikulong ito kung paano gumagana ang instrumento sa batas sibil ng Dutch, kung kailan ito maaari pa ring atakihin, at kung paano bumuo ng isa na aktwal na magsasara ng file.
Karamihan sa mga materyal sa wikang Ingles tungkol sa paksang ito ay tumatalakay lamang sa bersyon ng trabaho, ang beeindigingsovereenkomst na ginagamit upang wakasan ang isang kontrata ng trabaho sa pamamagitan ng pagsang-ayon ng isa't isa. Iyan ay isang aplikasyon sa marami, at tatalakayin namin ito nang hiwalay sa aming kumpletong gabay sa kasunduan sa pag-aayos para sa mga empleyado . Dito natin titingnan ang pinagbabatayang instrumento, na madalas gamitin sa mga usaping pangkomersyo, mana, konstruksyon, propesyonal na pananagutan, at pampamilya.
Ano ang pinagkaiba ng vaststellingsovereenkomst sa isang ordinaryong kontrata
Ang natatanging katangian ay ang mga partido mismo ang nagtatakda kung ano ang naaangkop sa pagitan nila, sa halip na iwanan iyon sa batas o sa korte. Pinapayagan ng Artikulo 7:900 ng Kodigo Sibil ang pagpapasya na gawin nang magkasama, ng isa sa mga partido o ng isang ikatlong partido na itinalaga para sa layuning iyon. Kapag nagawa na ang pagpapasya, pinapalitan nito ang legal na posisyon na sana ay namamahala sa relasyon, at ang bawat partido ay nakatali dito kahit na kalaunan ay maging malinaw na ang pinagbabatayang pag-aangkin ay hindi kailanman umiral o mas mahalaga pa.
Ang Artikulo 7:902 ay mas malalim pa at ito ang probisyong kadalasang nakakaligtaan. Ang isang desisyon na nagtatapos sa kawalan ng katiyakan o isang hindi pagkakaunawaan sa larangan ng batas ng ari-arian ay nananatiling may bisa kahit na ito ay lumabas na sumasalungat sa ipinag-uutos na batas, maliban na lamang kung ang nilalaman o layunin nito ay lumalabag din sa mabuting moralidad o pampublikong patakaran. Sa madaling salita, ang mga partido ay maaaring makipagkasundo sa isang batayan na hindi kailanman ipataw ng korte. Iyan ang nagbibigay ng pinal na katayuan sa isang kasunduan, at ito rin ang dahilan kung bakit mapanganib ang pagpirma sa isa nang walang payo: ang ordinaryong lambat ng ipinag-uutos na batas ay hindi awtomatikong makakaapekto sa iyo.
Walang pangkalahatang kinakailangan sa anyo. Ang isang kasunduan ay maaaring tapusin nang pasalita o sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga email, at ang mga korte ng Dutch ay regular na nag-uutos sa mga partido sa mga kasunduang naabot sa pamamagitan ng sulat sa pagitan ng mga tagapayo. May dalawang mahahalagang eksepsiyon: ang isang kasunduan na nagtatapos sa isang kontrata ng pagtatrabaho ay dapat na nakasulat sa ilalim ng artikulo 7:670b ng Kodigo Sibil, at ang isang kasunduan na nakatala sa isang notarial deed ay nagkakaroon ng maipapatupad na titulo, na hindi nakukuha ng isang ordinaryong nakasulat na kasunduan.
Kapag maaari ka pa ring lumabas sa isang nilagdaang kasunduan
Ang panimulang punto ay hindi mo magagawa. Ang isang kasunduan ay idinisenyo upang maging pinal, at ang mga ruta palabas nito ay makitid. Ang pagkakamali (dwaling) ang pinakamalinaw na halimbawa: dahil ang buong punto ng kasunduan ay upang wakasan ang kawalan ng katiyakan, ang isang partido na pumirma at kalaunan ay natuklasan na ang mga katotohanan ay hindi gaanong kanais-nais kaysa sa inaakala ay karaniwang sasabihin na ang panganib na ito ay tiyak na kanyang tinanggap. Ang Artikulo 6:228 ng Kodigo Sibil mismo ay hindi nagbubukod ng isang apela sa pagkakamali kung saan ang pagkakamali ay dapat manatili para sa pananagutan ng partido na gumagawa nito, at sa isang kasunduan na karaniwang nangyayari.
Ang natitira pang makukuha ay ang mga depekto ng testamento na may kinalaman sa pag-uugali ng kabilang partido sa halip na sa iyong sariling pagtatasa. Ang panlilinlang, pagbabanta, at pang-aabuso sa mga pangyayari sa ilalim ng artikulo 3:44 ng Kodigo Sibil ay nagpapawalang-bisa sa isang kasunduan, kaya ang isang kasunduang nakuha sa pamamagitan ng pagtatago ng mga dokumentong obligado ang kabilang panig na ibunyag, o kinuha mula sa isang taong nasa matinding pagkabalisa, ay maaaring isantabi. Gayundin, ang isang kasunduan na ang nilalaman ay lumalabag sa mabuting moralidad o pampublikong patakaran, na siyang limitasyong hayagang pinapanatili ng artikulo 7:902.
Kung ang pagpapasya ay iniwan sa isang partido o sa isang ikatlong partido, ang artikulo 7:904 ng Kodigo Sibil ay nagbibigay ng hiwalay na paraan: ang desisyon ay maaaring mapawalang-bisa kung, batay sa nilalaman nito o sa paraan ng pagkabuo nito, ang pagsali ng isang partido dito ay hindi katanggap-tanggap ayon sa mga pamantayan ng pagkamakatuwiran at pagiging patas. Ang parehong pagsubok ay naaangkop sa isang may bisang opinyon ng ikatlong partido (bindend advies), kaya naman ang paghirang ng eksperto, ang pamamaraang kanyang sinusunod at ang pangangatwiran na kanyang ibinibigay ay higit na mahalaga kaysa sa karaniwang inaasahan ng mga partido kapag sila ay sumang-ayon dito.
Panghuli, ang isang kasunduan ay isang kontrata tulad ng iba pa sa isang aspeto: kung ang isang partido ay hindi tumupad, ang kabila ay maaaring humingi ng pagganap, danyos o pagpapawalang-bisa para sa paglabag. Ang mga mahusay na nakabalangkas na kasunduan ay tahasang tumatalakay dito, dahil ang pagpapawalang-bisa ay muling bubuhay sa hindi pagkakaunawaan na dapat sana'y wakasan ng kasunduan. Ang isang iskedyul ng pagbabayad na may sugnay na acceleration at, kung saan ang mga halaga ay nagbibigay-katwiran dito, ang seguridad o isang notarial deed ay karaniwang isang mas mahusay na sagot kaysa sa pag-asa sa mga pangkalahatang remedyo.
Pangwakas na pagtalakay: kung ano talaga ang sakop ng discharge
Ang sugnay na nagbibigay ng finale kwijting, ganap at pinal na pagpapalaya, ang siyang nagsisimula ng karamihan sa mga huling pagtatalo. Hindi binabasa nang literal ng mga korte ng Olanda ang naturang sugnay; binibigyang-kahulugan nila ito sa pamamagitan ng pagtatanong kung ano ang makatwirang mahihinuha ng mga partido mula sa mga pahayag at pag-uugali ng bawat isa sa mga pangyayari, ang pamantayang itinakda sa kaso ni Haviltex. Samakatuwid, ang isang malawak na parirala tulad ng pagpapalaya sa lahat ng mga paghahabol na alam at hindi alam ay hindi awtomatikong sumasaklaw sa isang paghahabol na hindi nasa isip ng alinmang partido noong sila ay pumirma.
Magkakaiba ang dalawang panig. Ang isang partido na naghahangad ng tunay na pinal na desisyon ay dapat maglarawan kung ano ang nareresolba at hayagang sabihin na kasama rito ang mga hindi pa alam na mga paghahabol, tukuyin kung aling mga legal na relasyon ang sakop, at pangalanan ang mga tao at entidad na nakikinabang sa pagtanggal sa kaso, dahil ang mga kompanya ng grupo, mga direktor, at mga tagaseguro ay hindi awtomatikong kasama. Ang isang partido na gustong mapanatili ang isang bagay ay dapat mag-ukit nito sa parehong pangungusap: mga naipon na karapatan sa pensiyon, mga paghahabol para sa personal na pinsala na hindi pa naipapakita, ang karapatang ipatupad ang mismong kasunduan, at anumang paghahabol laban sa mga ikatlong partido. Ang katahimikan sa magkabilang panig ang siyang sanhi ng ikalawang yugto ng litigasyon.
Kung saan ginagamit ang instrumento sa kasanayang Dutch
Ang kasunduan sa pag-aayos ay lumilitaw kung saan mas mura ang pagsasara ng isang hindi pagkakaunawaan kaysa sa paglilitis. Sa mga usaping pangkalakalan, tinatapos nito ang mga hindi pagkakaunawaan sa kontrata tungkol sa depektibong paghahatid, hindi nabayarang mga invoice o isang nabigong kooperasyon, kadalasang sinamahan ng isang iskedyul ng pagbabayad at isang sugnay ng pagiging kompidensiyal. Sa konstruksyon at propesyonal na pananagutan, inaayos nito ang kontribusyon ng bawat partido at ang pagkakasangkot ng mga tagaseguro, at ang pagkakakilanlan ng mga partido na nagbibigay at tumatanggap ng pagpapaalis ang siyang pangunahing isyu. Sa mga usaping mana, ginagamit ito upang isara ang isang pinagtatalunang paghahati ng isang ari-arian o isang paghahabol ng isang lehitimong tagapagmana, at dahil ang mga ugnayang iyon ay nagpapatuloy pagkatapos ng pagpirma, ang mga salita sa mga paghahabol sa hinaharap ay nararapat ng karagdagang pansin.
Sa batas pampamilya, ang kasunduan sa diborsyo (echtscheidingsconvenant) ay isang kasunduan sa pag-aayos sa kahulugan ng artikulo 7:900. Maaaring magkasundo ang mga partido sa sustento ng asawa at magdagdag ng isang sugnay na hindi nagbabago sa ilalim ng artikulo 1:159 ng Kodigo Sibil, na mananatili maliban kung ang isang pangunahing pagbabago sa mga pangyayari ay nagiging hindi katanggap-tanggap na ituloy ang isang partido dito, isang hangganan na mahigpit na ipinapatupad ng mga korte. Iba ang sustento ng anak: ang isang kasunduan tungkol dito ay maaaring palaging suriin kung hindi na ito nakakatugon sa mga pamantayang itinakda ng batas, dahil ang kasunduan ay ginawa tungkol sa bata at hindi ng bata. Ang aming mga abogado sa pamilya ang bumubuo at nagsusuri sa mga kasunduang ito, kabilang ang mga kahihinatnan ng pensiyon at ari-arian ng mag-asawa.
Posible rin ang isang kasunduan sa isang pampublikong katawan. Ang Tax and Customs Administration ang nagtatapos ng mga kasunduan sa kasunduan tungkol sa kwalipikasyon ng mga katotohanan, at ang naturang kasunduan ay may bisa sa ilalim ng batas sibil kahit na ang pinagbabatayang relasyon ay isa sa batas publiko. Hindi kami nagpapayo tungkol sa mga merito sa pananalapi ng naturang kasunduan, na isang bagay para sa iyong tagapayo sa buwis, ngunit sinusuri namin kung ano ang iyong legal na ipinapangako at kung ano ang iyong isinusuko.
Ang kasunduan sa trabaho: ang pinakakilalang aplikasyon
Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsang-ayon ng isa't isa ang pinakakaraniwang paggamit ng instrumento sa Netherlands, at ito ang may pinakamahigpit na mga patakaran. Ang kasunduan ay dapat nakasulat sa ilalim ng artikulo 7:670b ng Kodigo Sibil. Pagkatapos, ang empleyado ay may panahon ng pagninilay-nilay ayon sa batas: maaari niyang buwagin ang kasunduan nang nakasulat, nang hindi nagbibigay ng anumang dahilan, sa loob ng labing-apat na araw mula sa pagtatapos nito, at sa loob ng tatlong linggo kung hindi binabanggit sa kasunduan ang karapatang iyon. Walang maihahambing na karapatan ang umiiral sa anumang iba pang uri ng kasunduan sa pag-aayos.
Ang pangalawang pagkakaiba ay ang interes ng isang ikatlong partido sa mga salita. Tinatasa ng UWV kung ang empleyado ay karapat-dapat sa benepisyo sa kawalan ng trabaho, at tinitingnan nito kung sino ang nagkusa, kung ang empleyado ay may kasalanan at kung nasunod ang naaangkop na panahon ng abiso. Ang mga salita na nagmumungkahi ng pagbibitiw o isang agarang dahilan ay maaaring magdulot ng ganap na pagkawala ng benepisyo sa empleyado. Ang statutory transition payment ay hindi awtomatikong dapat bayaran kapag natapos ang trabaho sa pamamagitan ng kasunduan, kaya ito ay nagsisilbing benchmark sa negosasyon sa halip na isang karapatan. Ang mga paghihigpit pagkatapos ng pagtatapos ay karaniwang bahagi rin ng kalakalan, at ang aming mga artikulo tungkol sa pagiging makatwiran ng mga non-compete clause at sa isang non-compete clause sa isang fixed-term na kontrata ay naglalahad kung ano ang maaaring makatotohanang pag-usapan. Ang kumpletong checklist sa pagtatrabaho, kabilang ang mga tuntunin sa pananalapi at ang WW-safe drafting, ay nasa aming pahina ng serbisyo sa kasunduan sa pag-aayos.
Ano ang nilalaman ng isang maayos na kasunduan sa pag-aayos
Ang isang kasunduan ay kasinghusay lamang ng mga tanong na sinasagot nito, at ang listahan ay mas maikli kaysa sa iminumungkahi ng karamihan sa mga template. Dapat nitong tukuyin nang tumpak ang mga partido, kabilang ang anumang mga kumpanya ng grupo, mga direktor o mga tagaseguro na nilalayong makinabang mula sa pagpapaalis. Dapat nitong ilarawan ang hindi pagkakaunawaan o ang kawalan ng katiyakan na nareresolba, dahil ang paglalarawang iyon ang nagtatakda kung gaano kalayo ang aabot sa pagpapaalis. Dapat nitong sabihin kung ano ang ginagawa ng bawat partido: isang halaga, isang petsa, isang paraan ng pagbabayad, isang kilos na isasagawa o ipipigil, at kung ano ang mangyayari kung hindi ito gagawin sa oras.
Higit pa sa pangunahing bahaging iyan, apat na sugnay ang gumagawa ng halos lahat ng gawain sa pagsasagawa.
- Saklaw ng paglabas: kung aling mga paghahabol ang naayos na, kung kasama ba ang mga hindi kilalang paghahabol, at ano ang hayagang tinukoy.
- Pagiging kompidensiyal at komunikasyon: kung ano ang maaaring sabihin tungkol sa kasunduan at kung kanino, maliban sa pagsisiwalat na hinihiling ng batas o ng isang regulator.
- Mga bunga ng hindi pagbabayad: interes, pagpapabilis ng mga hulugan, isang sugnay ng parusa kung saan naaangkop, at kung ang kasunduan ay maaaring kanselahin dahil sa paglabag.
- Namamahala sa batas at forum: batas na Olandes at isang pinangalanang hukuman o institusyong arbitral, na may sugnay na umiiral sa wikang ito kung saan ang kasunduan ay bilingguwal.
Ang pagpapatupad ay nararapat na pag-isipang mabuti bago pirmahan. Ang isang nakasulat na kasunduan ay isang ordinaryong kontrata: kung ang kabilang partido ay hindi magbabayad, kailangan mo pa ring pumunta sa korte upang makakuha ng titulo. Ang pagtatala ng kasunduan sa isang notarial deed, o pagpapakumpirma nito sa korte sa isang consent judgment kung saan ang mga paglilitis ay nakabinbin na, ay agad na magbubunga ng isang maipapatupad na titulo at maaaring maging sulit ang gastos kapag ang solvency o willingness ng counterparty ay may pagdududa.
Mga pagkakamaling madalas nating nakikita
Ang una ay ang pakikipagkasundo sa maling partido. Ang pagpapalaya na ipinagkaloob sa isang kumpanya ay hindi nagpapalaya sa direktor nito, at ang pagpapalaya na ipinagkaloob ng isang kumpanya ay hindi nagbibigkis sa mga shareholder o sa kompanya ng seguro nito; ang pangalawang paghahabol ay darating mula sa isang partido na hindi kailanman pumirma. Ang pangalawa ay isang pagpapalaya na masyadong malawak o masyadong makitid upang tumugma sa aktwal na nilalayon, kadalasan dahil ang isang template clause ay idinikit nang hindi binabasa ito laban sa paglalarawan ng hindi pagkakaunawaan.
Ang pangatlo ay ang kawalan ng deadline. Ang isang kasunduan na walang petsa ng pagbabayad, o ang pagganap ay nakasalalay sa isang karagdagang kasunduan na maaabot sa ibang pagkakataon, ay hindi nagtatapos sa hindi pagkakaunawaan; ipinagpaliban pa nito ito. Ang pang-apat ay ang pagpirma sa ilalim ng presyon, lalo na sa pagtatapos ng isang araw ng pamamagitan o sa pasilyo ng isang hukuman. Iyan mismo ang sitwasyon kung saan isinulat ang artikulo 3:44 ng Kodigo Sibil, ngunit ang pagpapatunay ng pang-aabuso sa mga pangyayari pagkatapos ay mas mahirap kaysa sa paglalaan ng isang gabi upang basahin ang dokumento. Ang panglima ay ang hindi pagsuri kung ang kasunduan ay nakakaapekto sa anumang bagay sa labas ng hindi pagkakaunawaan: isang permit sa paninirahan, isang saklaw ng seguro, isang kasunduan sa bangko, isang kondisyon ng subsidy. Ang aming tala sa kung ano ang dapat suriin bago pumirma ng isang kontrata ay naaangkop sa mga kasunduan nang may buong puwersa.
Ano ang gagawin kung may settlement sa iyong mesa
Basahin muna ang deskripsyon ng hindi pagkakaunawaan at itanong kung sakop nito ang lahat ng gusto mong isara at walang gusto mong panatilihin. Pagkatapos, tingnan kung sino ang pinalaya at sino ang magpapalaya. Pagkatapos, tingnan kung ano ang dapat mong gawin, kailan, at ano ang mangyayari kung hindi tuparin ng kabilang panig. Pagkatapos lamang noon magiging makabuluhan ang halaga, dahil ang mas mataas na halagang binayaran nang hulugan nang walang seguridad ay kadalasang mas mababa ang halaga kaysa sa mas mababang halagang binayaran sa pagpirma.
Kung ang kasunduan ay nagwakas sa isang kontrata ng pagtatrabaho, bilangin ang mga araw: ang panahon ng pagninilay ay tumatakbo mula sa pagtatapos ng kasunduan at maikli lamang. Sa bawat ibang kaso, walang itinakdang panahon ng pagpapalamig, kaya ang sandali bago ang lagda ang tanging sandali na mahalaga.
Gaano Law and More ay maaaring makatulong sa
Gumagawa, nagsusuri, at nakikipagnegosasyon kami sa mga kasunduan sa pag-aayos sa mga usaping pangkomersyo, pang-empleyo, pangkorporasyon, mana, at pampamilya, at kumikilos kami sa mga hindi pagkakasundo tungkol sa mga kasunduang hindi naging pinal. Sasabihin namin sa iyo kung ano talaga ang sakop ng discharge, kung ano ang nananatiling bukas, at kung ang kasunduan ay maaaring ipatupad kung ang kabilang partido ay hindi tumupad. Kung nakatanggap ka ng panukala sa pag-aayos o nais mong isara ang isang hindi pagkakasundo sa mga kontroladong termino, makipag-ugnayan sa Law and More para sa isang pagsusuri bago ka pumirma.
Mga madalas itanong
Ano ang dapat na nilalaman ng isang kasunduan sa kasunduan ng mga Dutch (vaststellingsovereenkomst) upang maging balido?
Ang isang kasunduan na nagtatapos sa isang kontrata ng pagtatrabaho ay dapat na nakasulat sa ilalim ng artikulo 7:670b ng Kodigo Sibil at dapat na tiyak na nakasaad ang mga mahahalagang termino: ang mga partido at ang napagkasunduang petsa ng pagtatapos, isang neutral na dahilan para sa pagtatapos ng trabaho, ang mga pinansyal na termino (huling suweldo, natitirang mga pista opisyal, severance, mga bonus at gastos), ang katayuan sa pagtatrabaho tulad ng garden leave, anumang mahigpit na kasunduan, at mga kaayusan para sa ari-arian at pagiging kompidensiyal ng kumpanya. Maaaring buwagin ng empleyado ang kasunduan nang nakasulat nang hindi nagbibigay ng mga dahilan sa loob ng labing-apat na araw mula sa pagtatapos nito, at sa loob ng tatlong linggo kung hindi binabanggit sa kasunduan ang karapatang iyon.
Paano makakaapekto ang isang kasunduan sa pag-aayos sa aking karapatan sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho (WW)?
Tinitingnan ng UWV kung sino ang nagpasimula ng pagtanggal sa trabaho, kung ang empleyado ang may kasalanan, at kung nasunod ang tamang panahon ng abiso. Upang maprotektahan ang pagiging karapat-dapat sa WW, dapat ipakita ng kasunduan na ang employer ang nagkusa nang may neutral na dahilan, iwasan ang mga salitang nagmumungkahi ng pagbibitiw o isang agarang dahilan, igalang ang panahon ng abiso na itinakda ng batas, at iwasan ang mga sugnay na nagkakamali sa paglalahad ng mga katotohanan o nagpapawalang-bisa sa mga karapatan ng WW.
Maaari bang pag-usapan o alisin ang isang non-compete clause bilang bahagi ng isang kasunduan sa pag-aayos?
Oo. Sa kaugaliang Dutch, ang mga non-compete at mga kaugnay na post-termination clause ay kadalasang pinag-uusapan, pinakikitid, o kahit na tuluyang tinatanggihan, lalo na kapag mahina ang batayan ng pagpapaalis. Sulit na pag-usapan ang saklaw ng tungkulin at mga aktibidad, heograpiya at tagal, o humingi ng ganap na pagtalikod, lalo na kung plano mong sumali sa isang kakumpitensya.
Ano ang dapat kong suriin tungkol sa mga tuntuning pinansyal ng isang kasunduan sa pag-aayos?
Ang paketeng pinansyal ay isang mahalagang punto ng paggamit, lalo na dahil ang statutory transition payment (transitievergoeding) ay kadalasang panimulang punto lamang para sa negosasyon. Suriin ang pangwakas na suweldo, ang pagbabayad ng mga natitirang bakasyon, ang halaga ng severance, anumang mga bonus o gastos, at kung kasama ang outplacement compensation.
Ano ang mga pulang bandila na dapat bantayan bago pumirma ng isang kasunduan?
Mag-ingat sa isang masyadong malawak na waiver (lalo na ang isang nagpapawalang-bisa sa mga karapatan ng WW o mga hindi kilalang pinsala), mga salitang nagpapahiwatig ng pagbibitiw, paninisi o agarang dahilan, isang petsa ng pagtatapos na itinakda nang mas maaga kaysa sa panahon ng itinakdang abiso, mga bago o pinalawak na mga paghihigpit sa non-compete nang walang waiver o pagbabayad, mga one-sided na non-disparagement clause na humaharang sa mga neutral na sanggunian, at mga uncapped tax indemnities o malabong mga tuntunin sa pagbabayad. Kung makakita ka ng alinman sa mga ito, huminto at humingi ng legal na payo.
