Pagbibitiw sa Netherlands: panahon ng paunawa, mga patakaran at benepisyo ng WW

Bilang isang empleyado sa Netherlands, maaari kang magbitiw anumang oras sa pamamagitan ng pagbibigay ng abiso, kadalasan ay may isang buwang panahon ng abiso, at hindi mo kailangan ng dahilan. Gayunpaman, kung magbibitiw ka sa sarili mong inisyatibo, kadalasan ay hindi ka karapat-dapat sa benepisyo sa kawalan ng trabaho (WW), kaya mahalaga ang rutang pipiliin mo para umalis.

May tatlong paraan: isang kasunduan sa pag-aayos kasama ang iyong employer, isang abisong ibinigay mo, o isang kahilingan sa korte ng subdistrict (kantonrechter) na buwagin ang kontrata.

Maaari mo bang tapusin ang iyong kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng magkabilang panig?

Oo, at karamihan sa mga kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatapos sa ganitong paraan, sa pamamagitan ng isang kasunduan sa pag-aayos (vaststellingsovereenkomst). Sa ilalim ng Artikulo 7:670b ng Dutch Civil Code (BW), maaari mong bawiin ang iyong pahintulot sa loob ng labing-apat na araw nang hindi nagbibigay ng dahilan; kung hindi binabanggit sa kasunduan ang karapatang ito, ang panahon ay tatlong linggo.

Mahalaga ang mga salita gaya ng halaga. Para sa WW, dapat ipakita ng kasunduan na ang inisyatiba ay nagmula sa iyong employer at walang agarang dahilan para sa pagtanggal sa trabaho. Dapat ding igalang ng petsa ng pagtatapos ang panahon ng abiso na dapat sana ay sundin ng iyong employer; kung hindi, sisimulan ng UWV ang iyong benepisyo sa ibang pagkakataon.

Paano mo tatapusin ang iyong kontrata sa pamamagitan ng pagbibigay ng abiso?

Magbibigay ka ng abiso sa iyong employer at susundin ang iyong panahon ng abiso. Para sa isang empleyado, ang itinakdang panahon ay isang buwan, anuman ang haba ng serbisyo. Ang iyong kontrata ay maaaring magtakda ng mas mahabang panahon, ngunit hindi hihigit sa anim na buwan.

Maliban kung may ibang napagkasunduan, ang abiso ay ibinibigay sa katapusan ng isang buwan sa kalendaryo (Artikulo 7:672 BW). Kung magbibitiw ka sa trabaho sa ika-10 ng Marso na may isang buwang abiso, ang iyong trabaho ay magtatapos sa ika-30 ng Abril.

Kung hindi mo susundin ang panahon ng abiso, ang iyong pagbibitiw ay iregular. Tinatapos pa rin nito ang kontrata, ngunit ang iyong employer ay wala nang utang na sahod at maaari kang may utang na kabayaran, karaniwang katumbas ng sahod para sa bahagi ng panahon ng abiso na iyong nilaktawan.

Maaari mo bang hilingin sa korte na wakasan ang iyong kontrata?

Oo. Sa ilalim ng Artikulo 7:671c BW, maaari mong hilingin sa korte ng subdistrito na buwagin ang iyong kontrata, at hindi ito maaaring ibukod ng iyong employer sa kontrata. Dapat mong ipaliwanag sa iyong kahilingan kung aling mga sitwasyon ang nagpapahirap sa iyo na umasa na magpapatuloy ka.

Kung papayag ang korte, agad nitong tatapusin ang kontrata o sa mas huling petsa, hindi kailanman retroaktibo. Kung ang mga dahilan ay nagmumula sa malubhang kasalanan ng iyong employer, halimbawa, hindi nabayarang sahod o pananakot, maaari mo ring i-claim ang transition payment at patas na kabayaran (billijke vergoeding).

Kailangan mo bang magbitiw sa pamamagitan ng pagsulat?

Hindi. Ang pagbibitiw ay walang porma at maaari ring gawin nang pasalita, maliban na lang kung ang iyong kontrata o kasunduan sa kolektibong paggawa (CAO) ay nangangailangan ng nakasulat na mensahe. Sa pagsasagawa, ang isang liham o e-mail ang mas ligtas na paraan.

Sabihin ang iyong pangalan, ang petsa ng iyong abiso at ang petsa ng pagtatapos ng iyong trabaho, at humingi ng nakasulat na kumpirmasyon ng pagtanggap. Naiiwasan nito ang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa kung kailan nagsimula ang panahon ng abiso, na madaling idulot ng pasalitang pagbibitiw.

Kailangan bang suriin ng iyong employer kung talagang sineryoso mo ito?

Oo. Sa ilalim ng napagkasunduang batas ng Korte Suprema ng Netherlands (Hoge Raad), ang pagbibitiw sa trabaho ay mabibilang lamang kung ang iyong mga pahayag o pag-uugali ay malinaw at walang alinlangang nagpapakita na balak mong wakasan ang iyong trabaho. Kung hindi ito halata, lalo na pagkatapos ng isang mainit na pag-uusap, dapat itong suriin ng iyong employer. Kabilang sa mga kaugnay na salik ang:

• ang iyong kalagayan ng pag-iisip sa oras na iyon;
• kung napagtanto mo ba ang mga kahihinatnan ng iyong sinabi;
• kung gaano karaming oras ang kailangan mo para muling pag-isipan.

Kung lumabas na ang pagbibitiw ay hindi ang iyong tunay na intensyon, hindi ka maaaring pigilan ng iyong employer sa prinsipyo, at ang iyong trabaho ay magpapatuloy lamang. Gayunpaman, kapag ang isang pagbibitiw ay malinaw at hindi malabo, hindi mo na ito maaaring bawiin nang walang pahintulot ng iyong employer.

Ano ang mga dapat mong suriin bilang isang empleyado bago mag-resign?

Ang pagbibitiw ay nagtatapos sa iyong kita mula sa trabahong iyon at kadalasan sa iyong mga karapatan sa WW, kaya suriin muna ang mga puntong ito:

• Ang iyong panahon ng abiso sa kontrata o CAO, at ang nagresultang petsa ng pagtatapos.
• May bago ka mang trabaho o kita, dahil ang WW ay karaniwang tinatanggihan pagkatapos ng pagbibitiw.
• Ang iyong mga hindi pa natatanggap na araw ng bakasyon, na binabayaran sa pagtatapos ng iyong trabaho kung hindi mo ito kinuha.
• Anumang sugnay na hindi hinggil sa kompetisyon, pagbabayad batay sa gastos sa pagsasanay o relokasyon na nalalapat kapag umalis ka.
• Kung ang isang kasunduan sa pag-aayos kasama ang iyong employer ay mas makakatulong sa iyo kaysa sa pagbibitiw.

Ano ang dapat mong suriin bilang isang employer kapag nagbitiw ang isang empleyado?

Ang pagbibitiw sa trabaho ay mayroon ding mga kahihinatnan para sa iyo bilang employer:

• Kung malinaw at walang kaduda-duda ang pagbibitiw, at kung sakaling may pag-aalinlangan, itanong at itala ang sagot.
• Ang petsa ng pagtatapos, isinasaalang-alang ang panahon ng abiso at ang katapusan ng buwan.
• Ang huling kasunduan: sahod, allowance sa bakasyon at mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.
• Kung gusto mong ipatupad ang isang non-compete clause o pagbabayad ng mga gastos sa pagsasanay.
• Ang iyong paghahabol sa kabayaran kung ang empleyado ay umalis nang hindi sinusunod ang panahon ng abiso.

Ano ang maitutulong namin sa iyo sa pagresign?

Pinapayuhan namin ang mga empleyado at employer bago at pagkatapos ng pagbibitiw; tingnan din ang aming pahina ng abogado para sa pagpapaalis.

• Kinakalkula namin ang iyong panahon ng abiso at tamang petsa ng pagtatapos.
• Tinatasa namin kung ang isang kasunduan sa pag-aayos ay isang mas mainam na paraan, at pinag-uusapan ito.
• Susuriin namin ang kasunduan sa pag-aayos para sa mga salita na nagpoprotekta sa iyong benepisyo sa WW.
• Gumagawa kami ng kahilingan sa korte ng subdistrict upang buwagin ang iyong kontrata.
• Nagpapayo kami tungkol sa mga sugnay na hindi tumutukoy sa kompetisyon at gastos sa pagsasanay kapag umalis ka.

Buod

• Maaari kang umalis sa pamamagitan ng kasunduan sa pag-aayos, sa pamamagitan ng pagbibigay mismo ng abiso, o sa pamamagitan ng paghiling sa korte ng subdistrict na buwagin ang kontrata.
• Ang itinakdang panahon ng pagbibigay ng abiso sa isang empleyado ay isang buwan; ang kontrata ay hindi maaaring lumagpas sa anim na buwan.
• Hindi kailangang nakasulat ang pagbibitiw, ngunit ang nakasulat at kumpirmadong abiso ay nakakaiwas sa mga hindi pagkakaunawaan.
• Dapat suriin ng iyong employer kung ang isang hindi malinaw na pagbibitiw ay talagang sinasadya.
• Kung magbibitiw ka sa sarili mong inisyatiba, kadalasan ay wala kang karapatan sa WW.

Mga madalas itanong