Mga obligasyon ng employer at ng empleyado

Inilalagay ng Working Conditions Act ang pangunahing tungkulin sa employer: dapat nitong tiyakin ang isang ligtas at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho, at ito ang mananagot sa gastos ng paggawa nito. Tatlong instrumento ang may tungkuling iyan sa pagsasagawa – isang imbentaryo at pagsusuri ng panganib na may plano ng aksyon, kahit isang opisyal ng pag-iwas na kinuha mula sa workforce, at isang nakasulat na pangunahing kontrata sa isang serbisyong pangkalusugan sa trabaho o doktor ng kumpanya. Ang mga empleyado ay may kani-kanilang mga tungkulin: ang ligtas na magtrabaho, ang paggamit ng kagamitan at proteksyong ibinigay, at ang pag-uulat ng mga panganib at aksidente.

Mga Obligasyon sa ilalim ng Working Conditions Act

Anuman ang iyong trabaho, ang pangunahing prinsipyo sa Netherlands ay ang lahat ay dapat na makapagtrabaho nang ligtas at malusog. Ang pananaw sa likod ng premise na ito ay ang gawain ay hindi dapat humantong sa pisikal o mental na sakit at hindi sa kamatayan bilang isang resulta. Ang prinsipyong ito ay ginagarantiyahan sa pagsasagawa ng Working Conditions Act. Ang batas na ito samakatuwid ay naglalayong itaguyod ang magandang kondisyon sa pagtatrabaho at maiwasan ang pagkakasakit at kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng mga empleyado.

Ikaw ba ay isang employer? Sa kasong iyon, ang pangangalaga para sa isang malusog at ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho alinsunod sa Working Conditions Act ay nakasalalay sa prinsipyo sa iyo. Sa loob ng iyong kumpanya, hindi lamang dapat may sapat na kaalaman sa malusog at ligtas na pagtatrabaho, ngunit dapat ding sundin ang mga alituntunin ng Working Conditions Act upang maiwasan ang hindi kinakailangang panganib sa mga empleyado. Ikaw ba ay isang empleyado? Kung ganoon, may ilang bagay din na inaasahan sa iyo sa konteksto ng isang malusog at ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho.

Mga obligasyon ng empleyado

Ayon sa Batas sa Mga Kundisyon sa Paggawa, ang tagapag-empleyo ay sa huli ay responsable para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho kasama ang kanyang empleyado. Bilang isang empleyado, samakatuwid dapat kang magbigay ng kontribusyon sa paglikha ng isang malusog at ligtas na lugar ng trabaho. Mas partikular, bilang isang empleyado, sa view ng Batas sa Mga Kundisyon sa Paggawa, obligado kang:

• upang magamit nang tama ang kagamitan sa trabaho at mga mapanganib na sangkap;
• hindi baguhin at / o alisin ang mga proteksyon sa kagamitan sa trabaho;
• upang magamit nang tama ang personal na kagamitan sa pangangalaga / pantulong na magagamit ng employer at iimbak ang mga ito sa naaangkop na lugar;
• makipagtulungan sa organisadong impormasyon at tagubilin;
• upang ipaalam sa employer ang napansin na mga panganib sa kalusugan at kaligtasan sa kumpanya;
• upang matulungan ang tagapag-empleyo at iba pang mga dalubhasang tao (tulad ng opisyal ng pag-iwas), kung kinakailangan, sa pagtupad ng kanilang mga obligasyon.

Sa madaling sabi, dapat kang kumilos nang responsable bilang isang empleyado. Ginagawa mo ito sa pamamagitan ng paggamit ng mga kundisyon sa pagtatrabaho sa isang ligtas na pamamaraan at sa pamamagitan ng pagganap ng iyong trabaho sa isang ligtas na paraan upang hindi mo mapahamak ang iyong sarili at ang iba.

Mga obligasyon ng employer

Upang makapagbigay ng malusog at ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho, ikaw bilang isang employer ay dapat magpatupad ng isang patakaran na naglalayong makamit ang pinakamahusay na posibleng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang Working Conditions Act ay nagbibigay ng direksyon para sa patakarang ito at mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod dito. Halimbawa, ang patakaran sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na binubuo ng isang imbentaryo at pagsusuri ng panganib (RI&E) . Bilang isang employer, dapat mong isaad nang nakasulat kung aling mga panganib ang kaakibat ng trabaho para sa iyong mga empleyado, kung paano tinutugunan ang mga panganib na ito sa kalusugan at kaligtasan sa loob ng iyong kumpanya at kung aling mga panganib sa anyo ng mga aksidente sa trabaho ang naganap na.

Ang isang opisyal ng pag-iwas ay tutulong sa iyo na gumawa ng imbentaryo at pagsusuri ng panganib at magbibigay ng payo tungkol sa isang mahusay na patakaran sa kalusugan at kaligtasan. Ang bawat kumpanya ay dapat magtalaga ng kahit isang naturang opisyal ng pag-iwas. Hindi ito dapat isang tao mula sa labas ng kumpanya. Mayroon ka bang 25 empleyado o mas kaunti pa? Kung gayon, maaari ka nang kumilos bilang isang opisyal ng pag-iwas.

Isa sa mga panganib na maaaring harapin ng anumang kumpanyang nag-eempleyo ng mga empleyado ay ang pagliban. Ayon sa Working Conditions Act, ikaw bilang isang employer ay dapat magkaroon ng patakaran sa pagliban dahil sa pagkakasakit . Paano mo haharapin bilang isang employer ang pagliban kapag nangyari ito sa loob ng iyong kumpanya? Dapat mong itala ang sagot sa tanong na ito sa isang malinaw at sapat na paraan.

Gayunpaman, upang mabawasan ang posibilidad na mangyari ang ganitong panganib, ipinapayong magsagawa ng pana-panahong pagsusuri sa kalusugang pangtrabaho (PAGO) sa loob ng inyong kumpanya. Sa ganitong pagsusuri, iimbentaryo ng doktor ng kumpanya kung nakakaranas kayo ng mga problema sa kalusugan dahil sa trabaho. Ang pakikilahok sa naturang pananaliksik ay hindi sapilitan para sa inyong empleyado, ngunit maaari itong maging lubhang kapaki-pakinabang at makatutulong sa isang malusog at mahalagang grupo ng mga empleyado.

Bukod pa rito, upang maiwasan ang iba pang hindi inaasahang panganib, dapat kang magtalaga ng isang in-house emergency response team (BHV) . Ang isang emergency response officer ng kumpanya ay sinanay upang iligtas ang mga empleyado at customer sa panahon ng emergency at samakatuwid ay makakatulong sa kaligtasan ng iyong kumpanya. Maaari mong matukoy kung sino at kung gaano karaming tao ang iyong itatalaga bilang emergency response officer. Nalalapat din ito sa paraan ng pagsasagawa ng emergency response ng kumpanya. Gayunpaman, dapat mong isaalang-alang ang laki ng iyong kumpanya.

Pagsubaybay at pagsunod

Sa kabila ng mga naaangkop na batas at regulasyon, nangyayari pa rin ang mga aksidente sa trabaho bawat taon sa Netherlands na madaling napigilan ng employer o empleyado. Ang pagkakaroon lamang ng Working Conditions Act ay hindi palaging lumilitaw na sapat upang magarantiya ang prinsipyo na ang lahat ay dapat na makapagtrabaho nang ligtas at malusog. Iyon ang dahilan kung bakit sinusuri ng Inspectorate SZW kung ang mga employer, ngunit gayundin kung ang mga empleyado ay sumusunod sa mga patakaran para sa malusog, ligtas at patas na trabaho.

Ayon sa Working Conditions Act, ang Inspectorate ay maaaring magpasimula ng pagsisiyasat kapag naganap ang isang aksidente o kapag hiniling ito ng isang work council o unyon ng manggagawa. Bilang karagdagan, ang Inspectorate ay may malawak na kapangyarihan at ang pakikipagtulungan sa pagsisiyasat na ito ay sapilitan. Kung ang Inspectorate ay nakakita ng paglabag sa Working Conditions Act, ang pagpapahinto sa trabaho ay maaaring magresulta sa isang malaking multa o isang krimen/pang-ekonomiyang pagkakasala. Upang maiwasan ang mga ganitong malawak na hakbang, ipinapayong sa iyo bilang isang tagapag-empleyo, ngunit bilang isang empleyado, na sumunod sa lahat ng mga obligasyon ng Working Conditions Act.

Mayroon ka bang anumang mga katanungan tungkol sa blog na ito? Kung gayon, makipag-ugnayan sa Law & More. Ang aming mga abogado ay mga eksperto sa larangan ng batas sa pagtatrabaho at handang magbigay sa iyo ng payo.