Ang bayad sa transisyon ay dapat bayaran kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng employer, at ito ay naipon mula sa unang araw ng pagtatrabaho. Ang kalkulasyon ay isang-katlo ng isang buwang suweldo para sa bawat taon ng serbisyo, na inilalapat pro rata sa mga bahagi ng isang taon, na may isang statutory maximum na itinatakda taun-taon o, kung saan mas mataas ang taunang suweldo, ang taunang suweldong iyon.
Saklaw ng aming pangkalahatang gabay sa severance pay sa Netherlands ang mga pangunahing karapatan. Tinatalakay ng artikulong ito ang mga sitwasyon kung saan hindi nalalapat ang karaniwang tuntunin – kung saan talaga lumilitaw ang karamihan sa mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa pagbabayad.
Kailan hindi dapat bayaran ang bayad sa paglipat?
Kung saan ang empleyado ay nagbitiw sa trabaho, walang dapat bayaran, maliban na lamang kung ang pagbibitiw ay resulta ng malubhang pagkakasala ng employer, kung saan hindi lamang ang bayad sa transisyon kundi pati na rin ang makatarungang kabayaran ang maaaring igawad.
Kung ang empleyado ay natanggal sa trabaho dahil sa kanyang sariling malubhang kasalanan, mawawalan ng bisa ang karapatan. Mataas ang limitasyon – mas mataas kaysa sa makatwirang batayan para sa pagtanggal – at maaari pa ring ibigay ng korte ang buong bayad o bahagi nito kung saan ang ganap na pagpigil nito ay hindi katanggap-tanggap.
Walang dapat bayaran kung ang kontrata ay magtatapos dahil ang empleyado ay umabot sa edad ng pensiyon ng estado, o sa pagkamatay ng empleyado. Kung ang trabaho ay magtatapos sa pamamagitan ng mutual na kasunduan sa isang kasunduan, ang karapatan ay hindi kailanman magmumula sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng batas; ito ay isang bagay ng negosasyon, at sa pagsasagawa, ang transisyon na bayad ang siyang batayan kung saan magsisimula ang negosasyong iyon.
Mga nakapirming kontrata
Ang isang kontratang may takdang panahon na basta na lang nagtatapos nang hindi nire-renew ay isang pagtatapos sa inisyatiba ng employer para sa mga layuning ito, at ang bayad sa transisyon ay dapat bayaran. Ito ay madalas na hindi napapansin ng mga employer na nagpapalagay na walang maaaring matanggap na bayad kung walang naganap na pagkatanggal sa trabaho.
Pangmatagalang sakit at ang sistema ng kompensasyon
Ang isang empleyado na ang kontrata ay natapos pagkatapos ng dalawang taon ng pagkakasakit ay may karapatan sa transisyon na bayad tulad ng iba. Dahil ang employer ay mayroon nang bayad na sahod sa loob ng dalawang taon, ang batas ay nagtatadhana ng kabayaran: ang employer ay maaaring mag-aplay sa UWV para sa reimbursement ng transisyon na bayad na ibinayad sa sitwasyong iyon.
Ang aplikasyon ay may mga limitasyon sa oras, at nawawalan ng reimbursement ang mga employer kung mahuhuli sa pag-aaplay sa halip na hindi kwalipikado. Mayroon ding iskema ng kompensasyon para sa maliliit na employer na nagtatapos ng kanilang negosyo dahil sa pagreretiro o pagkakasakit.
Hindi aktibo na trabaho
Dati-rati, pinapanatili ng ilang employer ang isang relasyon sa trabaho pagkatapos ng dalawang taon ng pagkakasakit – walang trabaho, walang bayad, walang pagkatanggal sa trabaho – para maiwasan ang transisyon. Binawasan na ang kaugaliang iyon: ang isang employer ay dapat, sa prinsipyo, makipagtulungan sa isang kahilingan na wakasan ang naturang hindi aktibong trabaho, sa pagbabayad ng transisyon, at ang pamamaraan ng reimbursement ay nangangahulugan na hindi ito galing sa sariling bulsa. Dapat itong itaas ng isang empleyado sa posisyong ito sa halip na maghintay.
Mga madalas itanong
Ang bayad ba para sa transisyon ay naaangkop sa panahon ng probationary period?
Oo. Ang karapatan ay mula sa unang araw ng pagtatrabaho, kaya ang pagkatanggal sa trabaho habang nasa probation sa inisyatiba ng employer ay magbubunga ng kabayaran, kahit maliit lang ito.
Maaari ba tayong magkasundo ng mas mababang halaga sa isang kasunduan?
Maaari kayong magkasundo ng kahit ano, dahil ang karapatan ayon sa batas ay hindi nagmumula sa isang napagkasunduang pagtatapos. Iba na ang tanong kung makatuwiran ba para sa empleyado na tumanggap ng mas kaunti, at kadalasan ang sagot ay hindi.
Gaano katagal ko ba kailangang i-claim ito?
Ang paghahabol para sa transisyon ay lumilipas tatlong buwan pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho. Iyon ay isang panahon ng pagkawala ng bisa, hindi isang panahon ng limitasyon: kapag lumipas na ito, wala na ang paghahabol.
Payo
Ang pinakamahal na pagkakamali rito ay ang mga pamamaraan: isang aplikasyon para sa reimbursement na nahuli sa paghahain, o isang paghahabol na ginawa pagkatapos ng tatlong buwang panahon. Pinapayuhan namin ang mga employer at empleyado tungkol sa karapatan, pagkalkula, at mga iskema ng kompensasyon. Mangyaring makipag-ugnayan sa Law & More.
