Kung nagpaplano kang ilipat ang isang kumpanya sa ibang tao o kunin ang kumpanya ng ibang tao, maaari kang magtaka kung naaangkop din ang pagkuha na ito sa mga tauhan. Depende sa dahilan kung bakit kinuha ang kumpanya at kung paano isinasagawa ang pagkuha, ito ay maaaring kanais-nais o hindi. Halimbawa, ang bahagi ba ng kumpanya ay kinuha ng isang kumpanya na may kaunting karanasan sa mga naturang aktibidad sa negosyo? Sa kasong iyon, maaaring mainam na kunin ang mga dalubhasang empleyado at payagan silang magpatuloy sa kanilang mga normal na aktibidad.
Sa kabilang banda, mayroon bang pagsasanib ng dalawang magkatulad na kumpanya upang makatipid ng mga gastos? Kung gayon ang ilang mga empleyado ay maaaring hindi gaanong kanais-nais, dahil ang ilang mga posisyon ay napunan na at malaki rin ang matitipid sa mga gastos sa paggawa. Kung ang mga empleyado ay dapat kunin ay depende sa applicability ng regulasyon sa 'transfer of undertaking'. Sa artikulong ito, ipinapaliwanag namin kung kailan ito nangyari at kung ano ang mga kahihinatnan.
Kailan may paglipat ng undertake?
Kapag mayroong paglilipat ng negosyo, ito ay sumusunod sa Seksyon 7:662 ng Kodigo Sibil ng Netherlands. Nakasaad sa seksyong ito na dapat mayroong paglilipat bilang resulta ng isang kasunduan, pagsasanib, o paghahati ng isang yunit pang-ekonomiya na nananatiling may pagkakakilanlan . Ang isang yunit pang-ekonomiya ay "isang grupo ng mga organisadong mapagkukunan, na nakatuon sa pagsasagawa ng isang aktibidad pang-ekonomiya, sentral man o pantulong ang aktibidad na iyon o hindi". Dahil ang mga pagkuha ay isinasagawa sa iba't ibang paraan sa pagsasagawa, ang legal na kahulugan na ito ay hindi nag-aalok ng isang malinaw na gabay. Samakatuwid, ang interpretasyon nito ay lubos na nakasalalay sa mga pangyayari ng kaso.
Sa pangkalahatan, malawak ang interpretasyon ng mga hukom sa paglilipat ng negosyo dahil binibigyang-halaga ng ating sistemang legal ang proteksyon ng mga empleyado. Batay sa umiiral na mga batas , maaaring mahinuha na ang huling pariralang 'isang entidad na pang-ekonomiya na nagpapanatili ng pagkakakilanlan nito' ang pinakamahalaga. Karaniwan itong tumutukoy sa permanenteng pagkuha sa isang bahagi ng kumpanya at mga kaugnay na ari-arian, mga pangalan ng kalakalan, administrasyon at, siyempre, ang mga kawani. Kung isang indibidwal na aspeto lamang nito ang kasangkot, karaniwang walang paglilipat ng negosyo, maliban kung ang aspetong ito ang magpapasiya sa pagkakakilanlan ng negosyo.
Sa madaling salita, kadalasang mayroong paglilipat ng gawain sa sandaling ang pagkuha ay nagsasangkot ng isang kumpletong bahagi ng isang gawain na may layunin na isakatuparan ang isang pang-ekonomiyang aktibidad, na kinikilala din ng sarili nitong pagkakakilanlan na pinanatili pagkatapos ng pag-takeover. Samakatuwid, ang isang paglipat ng isang (bahagi ng isang) negosyo na may isang hindi pansamantalang karakter sa lalong madaling panahon ay bumubuo ng isang paglilipat ng gawain. Ang isang kaso kung saan malinaw na walang paglilipat ng gawain ay isang pagsasama-sama. Sa ganitong kaso, ang mga empleyado ay mananatili sa serbisyo ng parehong kumpanya dahil may pagbabago lamang sa pagkakakilanlan ng (mga) shareholder.
Mga kahihinatnan ng paglipat ng gawain
Kung mayroong paglilipat ng gawain, sa prinsipyo, ang lahat ng kawani na bahagi ng aktibidad sa ekonomiya ay inilipat sa ilalim ng mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho at kolektibong kasunduan na may bisa sa dating employer. Samakatuwid, hindi kinakailangan na magtapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho. Nalalapat din ito kung hindi alam ng mga partido ang aplikasyon ng paglipat ng trabaho at para sa mga empleyado na hindi alam ng transferee sa oras ng pagkuha.
Ang bagong employer ay hindi pinapayagan na tanggalin ang mga empleyado dahil sa paglipat ng trabaho. Gayundin, ang dating employer ay mananagot kasama ng bagong employer sa loob ng isang taon para sa pagtupad sa mga obligasyon mula sa kontrata sa pagtatrabaho na lumitaw bago ang paglipat ng gawain.
Hindi lahat ng kondisyon sa pagtatrabaho ay inililipat sa bagong employer. Ang pension scheme ay isang exception dito. Nangangahulugan ito na maaaring ilapat ng employer ang parehong pension scheme sa mga bagong empleyado tulad ng ginagawa nito sa mga kasalukuyang empleyado nito kung ito ay idineklara sa oras para sa paglipat. Ang mga kahihinatnan na ito ay nalalapat sa lahat ng empleyado kung kanino ang paglilipat ng kumpanya ay nasa serbisyo sa oras ng paglipat. Nalalapat din ito sa mga empleyadong hindi karapat-dapat sa trabaho, may sakit o nasa pansamantalang kontrata.
Kung ang empleyado ay hindi gustong lumipat sa negosyo, maaari niyang tahasan na ipahayag na nais niyang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Posibleng makipag-ayos tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho pagkatapos ng paglipat ng kumpanya. Gayunpaman, ang mga lumang kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat munang ilipat sa bagong employer bago ito posible.
Ang artikulong ito ay naglalarawan na ang legal na kahulugan ng paglipat ng gawain ay natupad sa lalong madaling panahon sa pagsasanay at na ito ay may malaking kahihinatnan patungkol sa mga obligasyon sa mga empleyado ng gawain. Ang paglipat ng gawain ay ang kaso kapag ang isang pang-ekonomiyang yunit ng isang negosyo ay kinuha ng iba para sa isang hindi pansamantalang panahon, kung saan ang pagkakakilanlan ng aktibidad ay napanatili.
Bilang resulta ng regulasyon sa paglipat ng gawain, ang taong pumalit ay dapat gumamit ng mga empleyado ng (bahagi ng) inilipat na gawain sa ilalim ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakalapat na sa kanila. Samakatuwid, ang bagong employer ay hindi pinapayagan na tanggalin ang mga empleyado dahil sa paglipat ng trabaho. Gusto mo bang malaman ang higit pa tungkol sa paglilipat ng gawain at kung nalalapat ang panuntunang ito sa iyong mga partikular na sitwasyon? Pagkatapos mangyaring makipag-ugnay Law & More. Ang aming mga abugado ay dalubhasa sa batas ng corporate at batas sa paggawa at ikalulugod naming tulungan ka!
