Ang kontratang zero-hours ay isang kontratang on-call na walang napagkasunduang bilang ng oras ng pagtatrabaho: ang employer ang tatawag, at ang empleyado ang magtatrabaho. Ito ay kaakit-akit sa mga employer dahil tila inilalagay nito ang lahat ng kakayahang umangkop sa isang panig. Unti-unting inalis ng batas ng Netherlands ang hitsurang iyon, at ang batas na nailathala na ay aalisin ang kontrata mismo.
Ang mga patakarang nalalapat na
Tatlong proteksyon ang namamahala sa trabahong on-call. Ang empleyado ay dapat tawagan nang hindi bababa sa apat na araw nang maaga, sa pamamagitan ng sulat o elektronikong paraan; ang isang tawag na ginawa nang mas huli kaysa doon ay hindi na kailangang sagutin. Kung kakanselahin o babaguhin ng employer ang tawag sa loob ng apat na araw na iyon, ang empleyado ay may karapatan pa ring mabayaran para sa mga oras na orihinal na tinawagan. At ang bawat tawag ay nagbibigay ng karapatan sa hindi bababa sa tatlong oras na bayad, kahit na mas maikli ang aktwal na trabaho.
Pagkatapos ng labindalawang buwan sa isang kontratang on-call, dapat alukin ng employer ang empleyado ng isang takdang bilang ng mga oras, batay sa average na nagtrabaho sa nakaraang labindalawang buwan. Ang alok na iyon ay dapat gawin nang nakasulat at ulitin taun-taon; ang isang employer na hindi nakapagbigay nito ay may utang na suweldo sa mga oras na iyon anuman ang mangyari.
Kasabay nito, ang isang empleyado na ang aktwal na padron ng pagtatrabaho ay naiiba sa istruktura ng kontrata ay maaaring umasa sa palagay na ang napagkasunduang oras ng pagtatrabaho ay katumbas ng average ng nakaraang tatlong buwan, at hilingin na ang kontrata ay iakma nang naaayon.
Ano ang mga pagbabago mula noong 2028
Ang More Security for Flexible Workers Act ay naipasa noong 2026 at inilathala sa Staatsblad noong Hulyo 15, 2026. Mula Enero 1, 2028, mawawala ang zero-hours contract at papalitan ng bandwidth contract, kung saan ang minimum na bilang ng mga oras ay napagkasunduan at ang maximum ay hindi maaaring lumagpas sa isang daan at tatlumpung porsyento ng minimum na iyon. Ang empleyado ay ginagarantiyahan ng minimum at maaaring tawagin hanggang sa kisame.
May mga eksepsiyon pa rin para sa mga mag-aaral. Ang mga kontratang natapos bago magkabisa ang mga bagong patakaran ay magpapatuloy sa ilalim ng lumang batas hanggang sa petsa ng pagtatapos nito.
Pinahihigpitan din ng parehong batas ang chain rule para sa mga kontratang may takdang panahon, na mahalaga dahil ang mga kontratang on-call ay kadalasang may takdang panahon din: tingnan ang aming artikulo tungkol sa kontrata sa pagtatrabaho na may takdang panahon.
Ang dapat gawin ng mga employer ngayon
Dalawang bagay ang dapat gawin bago pa man ang 2028. Tukuyin kung anong mga empleyado ang aktwal na nagtatrabaho sa mga kontratang zero-hours, dahil ang average na iyon ang nagtatakda ng parehong taunang alok ng mga takdang oras at ang minimum sa ilalim ng isang kontrata sa bandwidth sa hinaharap. At tiyakin na ang taunang alok ay talagang ginagawa at dokumentado: ito ang pinakakaraniwang pinagmumulan ng mga retrospective na paghahabol sa sahod sa lugar na ito, at ang pananagutan ay tahimik na naiipon.
Ang dapat malaman ng mga empleyado
Hindi ka obligado na tanggapin ang isang tawag na ginawa nang wala pang apat na araw na abiso, at ang pagtanggi ay hindi batayan para sa pagkatanggal sa trabaho. Kung nagtrabaho ka nang mas matagal sa istruktura kaysa sa nakasaad sa iyong kontrata, maaari mong hilingin na baguhin ito. At kung ikaw ay nasa isang kontratang on-call nang higit sa isang taon nang hindi nakatanggap ng nakasulat na alok ng mga takdang oras, maaari kang magkaroon ng kahilingan para sa sahod sa mga oras na iyon.
Payo
Pinapayuhan namin ang mga employer tungkol sa mga on-call arrangement at sa paghahanda para sa bandwidth contract, at ang mga empleyado tungkol sa mga claim na nagmumula sa mga tawag, pagkansela, at taunang alok. Mangyaring makipag-ugnayan sa Law & More.
