Ang pagkuha ng mga dayuhang empleyado para sa mga pansamantalang posisyon ay hindi palaging kailangang gawin sa pamamagitan ng kinikilalang ruta ng sponsor.
Naniniwala ang maraming employer na kailangan ang pagkilala ng IND, ngunit may iba't ibang paraan talaga para dalhin ang mga empleyado mula sa labas ng EU sa Netherlands nang walang ganitong status.
Para sa panandaliang trabaho na wala pang 90 araw, may ilang rutang magagamit na maaaring mas mabilis at mas madali kaysa sa pagkuha ng kinikilalang katayuan ng sponsor.
Ang mga alternatibong ito ay nagbibigay sa mga tagapag-empleyo ng kaunting flexibility sa pagpuno ng mga pansamantalang bakante, lalo na sa mga sektor kung saan kinakailangan ang partikular na kadalubhasaan o pana-panahong paggawa.
Ang pagpili ng tamang ruta ng permiso ay talagang nakasalalay sa mga salik tulad ng haba ng pananatili, likas na katangian ng trabaho at nasyonalidad ng empleyado.
Sa pamamagitan ng pag-unawa sa iba't ibang mga opsyon at pamamaraan, ang mga kumpanya ay maaaring tumugon nang mas mabilis sa mga pansamantalang kakulangan ng kawani at internasyonal na pakikipagtulungan.
Kailan hindi kinakailangan ang isang aprubadong sponsor?
Hindi lahat ng permit sa paninirahan para sa mga dayuhang manggagawa ay nangangailangan ng isang kinikilalang sponsor.
Kung minsan, maaaring sundin ng mga tagapag-empleyo ang mga pamamaraan nang walang opisyal na pagkilalang ito, bagama't may kasama itong ilang mga paghihigpit.
Pagkakaiba sa pagitan ng kinikilala at hindi kinikilalang sponsor
Ang isang kinikilalang sponsor ay nakatanggap ng opisyal na pagkilala mula sa IND.
Nangangahulugan ito ng mas mabilis na mga pamamaraan at mas kaunting papeles para sa mga dayuhang empleyado.
Mga kalamangan ng isang kinikilalang sponsor:
- Mas maikling oras ng pagproseso
- Mas kaunting mga dokumento ang kinakailangan
- Direktang pakikipag-ugnayan sa IND
- Opsyon para sa ilang uri ng mga permit
Ang mga hindi kinikilalang employer ay maaari pa ring kumuha ng mga dayuhang manggagawa.
Sumusunod lamang sila sa iba't ibang mga pamamaraan.
Mga sitwasyong walang kinikilalang sponsor:
- Mga mamamayan ng EU (walang pahintulot na kinakailangan)
- Mga empleyadong may umiiral nang residence permit
- Ilang pansamantalang permit sa trabaho
- Mga taong self-employed na may sariling permit
Ang mga pamamaraan ay mas matagal at nangangailangan ng higit pang mga dokumento.
Dapat ayusin ng mga employer ang lahat ng mga hakbang sa kanilang sarili nang walang espesyal na katayuan sa IND.
Mga paghihigpit at hamon para sa mga employer
Ang mga employer na walang kinikilalang katayuan ng sponsor ay nahaharap sa iba't ibang praktikal na hamon.
Ang oras ng pagproseso para sa mga permit ay kadalasang mas mahaba.
Mga pangunahing paghihigpit:
- Mas mahabang oras ng paghihintay (8-12 linggo kumpara sa 2-4 na linggo)
- Higit pang mga dokumento ang kailangan
- Walang direktang komunikasyon sa IND
- Mga limitadong uri ng permit na magagamit
Ang administratibong pasanin ay mas mataas.
Kinokolekta at sinusuri mismo ng mga employer ang lahat ng mga dokumento.
Ang mga pagkakamali ay maaaring mabilis na humantong sa mga pagkaantala o kahit na mga pagtanggi.
Mga praktikal na hamon:
- Mas kumplikadong mga proseso ng aplikasyon
- Mas mataas na panganib ng mga error sa dokumento
- Mas kaunting flexibility kapag kailangan ang mga pagbabago
- Walang access sa ilang partikular na pasilidad
Ang mga dayuhang manggagawa ay naghihintay ng mas matagal para sa kanilang mga permit.
Hindi nito eksaktong ginagawang mas madali ang pagpaplano ng petsa ng pagsisimula.
Mga pinahihintulutang ruta para sa pansamantalang trabaho nang walang kinikilalang sponsor
Ang mga employer na walang kinikilalang sponsor status ay may tatlong pangunahing ruta para sa pagdadala ng mga dayuhang manggagawa sa Netherlands sa isang pansamantalang batayan.
Ang mga rutang ito ay naiiba sa mga tuntunin ng mga kinakailangan at angkop para sa iba't ibang sitwasyon.
EU Blue Card at ang mga kinakailangan
Nag-aalok ang EU Blue Card ng ruta para sa mga highly skilled workers mula sa mga bansa sa labas ng EU.
Ang card na ito ay pangunahing inilaan para sa mga manggagawang may kaalaman na may mga partikular na kwalipikasyon.
Mga kinakailangan sa suweldo
- Hindi bababa sa 1.5 beses ang average na kabuuang taunang kita sa Netherlands
- Para sa mga shortage na trabaho: minimum na 1.2 beses ang average na kabuuang taunang kita
Mga kinakailangan sa edukasyon
Dapat matugunan ng mga kandidato ang isa sa mga kinakailangang ito:
- Isang diploma sa mas mataas na edukasyon na hindi bababa sa 3 taon
- 5 taon ng nauugnay na karanasan sa trabaho sa isang propesyon na nangangailangan ng maihahambing na antas ng edukasyon
Hangganan ng kontrata
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na hindi bababa sa isang taon.
Dapat ipakita ng employer na ang posisyon ay tumutugma sa antas ng edukasyon ng empleyado.
Ang aplikasyon ay karaniwang tumatagal ng 2 hanggang 4 na linggo.
Ang mga dayuhang empleyado na may EU Blue Card ay maaaring mag-aplay para sa isang permanenteng permit sa paninirahan pagkatapos ng 2 taon.
Intra-Corporate Transferee Scheme (ICT)
Ang ICT scheme ay nalalapat sa mga empleyado na inilipat sa loob ng parehong kumpanya mula sa isang dayuhang sangay patungo sa Netherlands.
Ito ay posible lamang sa loob ng mga multinasyunal.
Sino ang karapat-dapat
- Mga tagapamahala sa mga posisyon sa pangangasiwa
- Mga espesyalista na may natatanging teknikal na kaalaman
- Mga empleyado na nagtatrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa 6 na buwan
Mga limitasyon sa suweldo
Ang mga manager ay dapat kumita ng hindi bababa sa €58,000 bawat taon.
Ang mga espesyalista ay dapat magkaroon ng pinakamababang suweldo na €43,000 bawat taon.
Maximum na tagal
Maaaring magtrabaho ang mga tagapamahala sa Netherlands sa loob ng maximum na 3 taon sa pamamagitan ng ICT.
Maaaring manatili ang mga espesyalista ng maximum na 1 taon.
Dapat ipakita ng kumpanya na mayroong tunay na relasyon sa negosyo sa pagitan ng mga sangay ng dayuhan at Dutch.
Ang paglipat ay dapat magsilbi sa isang layunin ng negosyo.
Nagtatrabaho sa isang ahensya ng pagtatrabaho o tagapamagitan
Ang isang ahensya ng pagtatrabaho ay maaaring makatulong sa paghahanap at paglalagay ng mga dayuhang empleyado.
Ang rutang ito ay gumagana nang iba sa direktang recruitment.
Mga kalamangan ng mga ahensya ng pagtatrabaho
- Ang ahensya ng pagtatrabaho ay nag-aayos ng mga permit sa trabaho
- Mas kaunting administratibong pasanin para sa employer
- Dalubhasa sa batas at regulasyon
Mga ahensya ng trabaho sa Dutch
Direktang inilalagay ng mga ahensya sa pagtatrabaho ng Dutch ang mga manggagawa sa EU.
Para sa mga empleyado mula sa ibang bansa, kailangan din nila ng work permit.
Mga ahensya ng pagtatrabaho sa ibang bansa
Ang mga dayuhang ahensya sa pagtatrabaho ay dapat magparehistro sa pamamagitan ng sistemang 'Naka-post na Manggagawa'.
Nalalapat ito sa pansamantalang trabaho sa Netherlands.
Ang employer ay nananatiling responsable para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Dapat mong palaging suriin kung ang ahensya ng pagtatrabaho ay may lahat ng kinakailangang permit.
Ang mga dayuhang manggagawa na nagtatrabaho sa pamamagitan ng mga ahensya ng pagtatrabaho ay may karapatan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng Dutch.
Iba't ibang uri ng permit at procedure
Para sa mga pansamantalang manggagawa mula sa mga bansang hindi kabilang sa EU, mayroong dalawang pangunahing ruta: isang work permit sa pamamagitan ng UWV o isang pinagsamang permit na kumokontrol sa paninirahan at trabaho.
Ang pagpili ay depende sa tagal ng pananatili at sa partikular na sitwasyong nakapalibot sa trabaho.
Work permit (TWV) at proseso ng aplikasyon
Ang work permit ay mandatory para sa mga empleyadong nananatili sa Netherlands nang wala pang 90 araw.
Ang employer ay nag-aaplay para sa permit na ito mula sa UWV.
Ang proseso ng aplikasyon ay karaniwang tumatagal ng 2-5 na linggo.
Dapat ipakita ng tagapag-empleyo na walang magagamit na mga empleyado ng Dutch o EU.
Mga kinakailangang dokumento:
- Kontrata ng pagtatrabaho
- CV ng empleyado
- Patunay ng pananaliksik sa merkado ng paggawa
- Kopya ng pasaporte ng empleyado
Ang permit ay may bisa sa maximum na 24 na linggo bawat taon.
Ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa mga manggagawa sa cross-border bilang sa mga maikling pananatili.
Sinusuri ng UWV kung ang sahod ay naaayon sa merkado.
Sinusuri din nila kung ang posisyon ay talagang kailangan para sa kumpanya.
Pinagsamang paninirahan at permit sa trabaho (GVVA)
Pinagsasama ng GVVA ang residence permit at work permit sa iisang aplikasyon.
Ang permiso na ito ay mandatoryo para sa mga empleyadong mananatili nang higit sa 90 araw.
Isusumite ng employer ang aplikasyon sa IND.
Ang oras ng pagproseso ay karaniwang humigit-kumulang 90 araw para sa mga bagong aplikasyon.
Mga partikular na posisyon na nangangailangan ng GVVA:
- Clergy
- Mga empleyado sa sining at kultura
- Mga espesyalista sa mga internasyonal na kumpanya
- Mga manggagawa sa paghahatid ng mga kalakal
Ang GVVA ay may bisa sa maximum na isang taon.
Maaari itong palawigin kung matutugunan mo ang lahat ng mga kundisyon.
Awtomatikong nagiging sponsor ang employer.
Nangangahulugan ito ng mga karagdagang obligasyon sa mga tuntunin ng pangangasiwa at pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Mga kinakailangan sa permit para sa pansamantalang trabaho
Ang mga mahigpit na kondisyon ay nalalapat sa pansamantalang trabaho.
Maaaring hindi mapalitan ng trabaho ang mga permanenteng empleyadong Dutch mula sa labor market.
Mga pangunahing kinakailangan:
- Competitive suweldo
- Patunay ng pansamantalang kalikasan
- Walang negatibong epekto sa merkado ng paggawa
Mayroong espesyal na permit sa paninirahan para sa pana-panahong trabaho.
Ito ay may bisa sa maximum na 90 araw bawat taon sa sektor ng agrikultura.
Ang internasyonal na regulasyon sa kalakalan ay nagbibigay ng kaunting flexibility.
Ang mga empleyado ng mga dayuhang kumpanya ay maaaring magsagawa ng mga pansamantalang proyekto sa Netherlands.
Ang lahat ng mga permit ay nagpapataw ng mga tiyak na kinakailangan sa mga tuntunin ng sahod at paglalarawan ng trabaho.
Ang employer ay dapat patuloy na sumunod sa mga kundisyong ito sa buong panahon ng pagtatrabaho.
Proseso ng recruitment sa labas ng European Economic Area
Dapat munang maghanap ang mga employer ng mga kandidato sa loob ng EEA bago sila payagang mag-recruit sa labas ng Europe.
Tinitingnan ng UWV kung ang obligasyong ito ay natupad nang maayos bago mag-isyu ng permit sa pagtatrabaho.
Priyoridad para sa mga kandidato sa loob ng EEA
Ang mga Dutch na employer na walang kinikilalang sponsor status ay dapat munang maghanap ng mga tauhan sa loob ng European Economic Area at Switzerland.
Nalalapat ang panuntunang ito sa lahat ng posisyon kung saan walang mga kandidatong Dutch.
Tinutulungan ng UWV ang mga employer sa paghahanap ng mga tauhan sa Europa.
Nagtatrabaho sila kasama ng EURES, isang European network ng mga serbisyo sa pagtatrabaho.
Dapat ipakita ng mga employer na aktibong naghanap sila sa loob ng EEA.
Nangangahulugan ito ng pag-post ng mga bakante sa mga nauugnay na platform at channel sa Europa.
Kapag talagang walang angkop na mga kandidato sa loob ng EEA, maaaring maghanap ang isang tagapag-empleyo sa labas ng Europa.
Mahigpit na sinusubaybayan ng UWV ang pagkakasunud-sunod na ito kapag nagpoproseso ng mga aplikasyon ng permit sa trabaho.
Panahon ng bakante at pagtatasa ng UWV
Ang UWV ay nagtatakda ng mga kinakailangan para sa panahon ng recruitment bago payagan ang mga employer na maghanap sa labas ng EEA.
Ang bakante ay dapat na aktibo sa loob ng Europa nang hindi bababa sa ilang linggo.
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng katibayan ng kanilang mga pagsisikap sa pangangalap.
Kabilang dito ang mga tekstong bakante, petsa ng publikasyon at mga tugon mula sa mga kandidato mula sa European Economic Area.
Ang pagtatasa ng UWV ay bahagi ng aplikasyon para sa isang permiso sa trabaho.
Kung hindi maipakita ng mga employer na naghanap sila sa Europa, hindi sila bibigyan ng permit.
Sinusuri din ng UWV kung makatotohanan ang mga kinakailangan sa trabaho.
Ang mga kinakailangan na masyadong partikular at hindi kasama ang mga kandidato sa Europa ay karaniwang hindi tinatanggap.
Mga alternatibong pagsasaayos at pagbubukod
May mga ruta para sa pagdadala ng mga dayuhang manggagawa sa Netherlands na hindi gaanong mahigpit kaysa sa karaniwang mga permit sa trabaho.
Ang mga pagsasaayos na ito ay pangunahing nakatuon sa mga may mataas na kasanayang propesyonal, mga dalubhasang posisyon at mga negosyante.
Highly skilled migrant scheme at mga kinakailangan
Ang highly skilled migrant scheme ay nag-aalok ng mas mabilis na ruta para sa mataas na pinag-aralan na mga manggagawa mula sa mga bansa sa labas ng EU.
Upang maging kwalipikado, ang employer ay dapat na isang kinikilalang sponsor sa IND.
Mga kinakailangan sa suweldo para sa mga highly skilled migrant sa 2025:
- Mga empleyadong wala pang 30 taong gulang: minimum €4,171 bawat buwan
- Mga empleyado na may edad 30 pataas: minimum € 5,688 bawat buwan
Ang employer ay maaaring mag-aplay para sa residence permit para sa mga highly skilled migrant na walang work permit mula sa UWV.
Ginagawa nitong mas mabilis ang proseso.
Ang mga migranteng may mataas na kasanayan ay binibigyan ng permit sa paninirahan sa loob ng maximum na limang taon.
Ang kanilang mga kasosyo at mga anak ay maaari ding mag-aplay para sa isang permit sa paninirahan.
Nalalapat ang scheme sa mga posisyon sa unibersidad o mas mataas na antas ng propesyonal na edukasyon.
Dapat ipakita ng empleyado na mayroon silang naaangkop na edukasyon at karanasan sa trabaho.
Mga espesyal na permit sa paninirahan sa trabaho
Ang iba't ibang espesyal na posisyon ay napapailalim sa mga espesyal na regulasyon na hindi nangangailangan ng isang kinikilalang sanggunian.
Ang bawat permit na ito ay may kanya-kanyang kundisyon at pamamaraan.
Mga halimbawa ng mga espesyal na permit:
- Intra-corporate transferee (mga inilipat na empleyado)
- Mga mananaliksik sa ilalim ng EU Directive 2016/801
- Mga pana-panahong manggagawa sa sektor ng agrikultura
- Mga tagapagbigay ng serbisyo ng cross-border
Ang mga pana-panahong manggagawa ay napapailalim sa maximum na pananatili ng 90 araw bawat taon.
Ang regulasyong ito ay pangunahing inilaan para sa trabaho sa agrikultura at hortikultura.
Ang mga tagapagbigay ng serbisyo sa cross-border ay pansamantalang nagtatrabaho sa Netherlands para sa kanilang dayuhang employer.
Ang kanilang pananatili ay limitado sa tagal ng proyekto.
Ang mga mananaliksik ay maaaring tumanggap ng grant sa halip na suweldo.
Ang institusyong pananaliksik ay dapat kilalanin ng IND.
Mga self-employed na negosyante at mga start-up
Ang mga dayuhang negosyante ay maaaring mag-aplay para sa isang permit sa paninirahan upang magsimula ng kanilang sariling negosyo sa Netherlands.
Ang rutang ito ay hindi nangangailangan ng employer bilang sponsor.
Mga kinakailangan para sa mga self-employed na negosyante:
- Sapat na mapagkukunang pinansyal (€4,500)
- Magagawang plano sa negosyo
- Kaugnay na diploma o karanasan sa trabaho
Mayroong isang hiwalay na pamamaraan para sa mga start-up na empleyado.
Maaaring kumuha ng permit sa paninirahan ang mahahalagang tauhan ng mga kinikilalang start-up.
Dapat kilalanin ng gobyerno ng Dutch ang start-up.
Bilang karagdagan sa kanilang suweldo, ang mga empleyado ay tumatanggap din ng partisipasyon ng empleyado sa kumpanya.
Hinihikayat ng scheme na ito ang mga makabagong kumpanya na akitin ang internasyonal na talento.
Ang proseso ay mas mabilis kaysa sa mga regular na permit sa trabaho.
Ang parehong mga negosyante at mga start-up na empleyado ay maaaring dalhin ang kanilang mga pamilya sa Netherlands.
Ang kanilang permit sa paninirahan ay may bisa sa simula ng isang taon.
Mga praktikal na pagsasaalang-alang para sa pansamantalang deployment ng mga dayuhang empleyado
Nalalapat ang mga partikular na tuntunin sa pag-uulat at mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa pansamantalang pag-deploy ng mga dayuhang empleyado.
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na makilala sa pagitan ng iba't ibang anyo ng trabaho at may tungkulin sa pangangalaga na magbigay ng patnubay.
Kinakailangan sa abiso at ang Naka-post na Mga Manggagawa (Mga Kundisyon sa Paggawa) Act
Ang mga tagapag-empleyo na nakikipag-ugnayan sa isang dayuhang kumpanya o pansamantalang ahensya sa pagtatrabaho ay dapat na iulat nang maaga ang secondment.
Dapat magparehistro ang dayuhang kumpanya sa Dutch online reporting desk.
Kasama sa mga ipinag-uutos na abiso ang:
- Pagdating ng dayuhang kumpanya
- Mga detalye ng mga naka-post na manggagawa
- Tagal ng trabaho
- Kalikasan ng gawain
Dapat i-verify ng kliyente na tama ang notification.
Nalalapat ito sa mga kumpanya mula sa EU, EEA at Switzerland.
Sa kaganapan ng isang paglabag, ang employer ay nanganganib ng multa.
Ang mga naka-post na manggagawa ay may karapatan sa mga tuntunin at kundisyon ng trabaho ng Dutch.
Tumatanggap sila ng hindi bababa sa minimum na sahod ng Dutch at oras ng pagtatrabaho ng Dutch.
Pagkakaiba sa pagitan ng secondment, pansamantalang trabaho at direktang trabaho
May tatlong anyo ng pansamantalang pagtatrabaho ng mga dayuhang manggagawa.
Ang bawat form ay may sariling mga tuntunin at obligasyon.
Ang secondment ay nangangahulugang pansamantalang nagpapadala ng mga empleyado ang isang dayuhang kumpanya sa United Kingdom.
Ang mga empleyado ay nananatiling nagtatrabaho sa dayuhang kumpanya.
Ang secondment ay napapailalim sa isang abiso na kinakailangan.
Ang secondment ay isinaayos sa pamamagitan ng isang ahensya ng pagtatrabaho sa Netherlands na kumukuha ng mga dayuhang manggagawa.
Ang ahensya sa pagtatrabaho ay nagiging tagapag-empleyo at dapat sumunod sa lahat ng mga tuntunin ng Dutch.
Ang direktang pagtatrabaho ay nangangahulugan na ang employer na Dutch ay pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa dayuhang empleyado.
Pagkatapos ay dapat ayusin ng employer ang mga permit sa trabaho at paninirahan at kumilos bilang sponsor.
Tungkulin ng pangangalaga at pangangasiwa ng mga empleyado
Ang mga Dutch na employer ay may tungkulin ng pangangalaga sa lahat ng empleyado. Nalalapat din ito sa mga pansamantalang dayuhang manggagawa.
Ang tungkuling ito ng pangangalaga ay higit pa sa simpleng pag-aalok ng trabaho. Dapat tiyakin ng mga employer ang ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho at magbigay ng wastong patnubay.
Ito ay partikular na mahalaga para sa mga dayuhang empleyado na hindi nagsasalita ng Dutch o hindi pamilyar sa mga kaugalian dito.
Ang mahahalagang aspeto ng pangangalaga ay kinabibilangan ng:
- Mga tagubilin sa kaligtasan sa naiintindihan na wika
- Patnubay sa mga praktikal na bagay tulad ng pabahay
- Paliwanag ng mga regulasyon sa paggawa ng Dutch
- Pag-access sa pangangalagang medikal
Kung makikipag-ugnayan ka sa isang pansamantalang ahensya sa pagtatrabaho, mananatili kang responsable bilang nagpapatrabaho sa pag-hire para sa ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Hindi mo basta-basta ipapasa ang tungkuling ito ng pangangalaga sa ibang tao.
Mga madalas itanong
Ang pagkuha ng mga pansamantalang dayuhang manggagawa na walang kinikilalang sanggunian ay nangangailangan ng lahat ng uri ng mga pamamaraan at obligasyon. Ang mga employer ay dapat mag-aplay para sa mga permit at matugunan ang mga mahigpit na kondisyon.
Anong mga hakbang ang kailangan kong gawin para pansamantalang makapagtrabaho ng dayuhang manggagawa sa United Kingdom nang walang kinikilalang sanggunian?
Kailangan mo munang maghanap ng mga tauhan sa loob ng EU, EEA at Switzerland. Kung hindi iyon matagumpay, maaari kang mag-recruit sa labas ng mga lugar na ito.
Mananatili ba ang isang empleyado nang wala pang 90 araw? Kung ganoon, karaniwan kang nag-aaplay para sa isang work permit (TWV) mula sa UWV. Minsan kailangan din ng empleyado ng short-stay visa.
Kung ang isang tao ay mananatili nang mas mahaba kaysa sa 90 araw, kailangan ng permit sa paninirahan. Dapat mong isumite ang aplikasyon para dito sa IND.
Kung walang kinikilalang sponsorship, mas tumatagal ang lahat at may mas kaunting mga benepisyo. Ito ay maaaring minsan ay nakakadismaya.
Anong mga kondisyon ang dapat matugunan ng isang dayuhang empleyado upang pansamantalang magtrabaho sa Netherlands?
Ang mga empleyado mula sa EU, EEA at Switzerland ay libre na magtrabaho sa Netherlands. Hindi nila kailangan ng permit.
Kung ang isang tao ay nagmula sa ibang bansa, palaging kailangan ng residence permit o visa. Tinutukoy ng haba ng pananatili kung aling permit ang kailangan.
Ang mga karagdagang kinakailangan ay nalalapat sa ilang mga posisyon. Kabilang dito ang mga kinakailangan sa sahod at mga kinakailangan sa pagsasanay para sa mga trabahong may mataas na kasanayan.
Dapat sumunod ang empleyado sa lahat ng mga kondisyon at tuntunin sa pagtatrabaho sa Dutch. Walang paraan sa paligid nito.
Ano ang mga kahihinatnan para sa aking kumpanya kung kukuha ako ng dayuhang empleyado nang walang kinikilalang sanggunian?
Ang iyong kumpanya ay awtomatikong nagiging sponsor para sa dayuhang empleyado. Nangangahulugan ito ng mga tiyak na obligasyon.
Mahigpit na susubaybayan ng IND kung sumusunod ka sa lahat ng mga obligasyon sa sanggunian. Kung lalabag ka sa mga patakaran, maaari mong asahan ang isang mabigat na multa.
Mas tumatagal ang mga pamamaraan ng aplikasyon nang walang kinikilalang sanggunian. Ang mga pamamaraan ng mabilis na track ay hindi posible sa kasong ito.
Tinitingnan ng Dutch Labor Inspectorate kung sumusunod ka sa Foreign Nationals Employment Act. Ang mga paglabag ay nagreresulta sa mga multa.
Paano ako makakapagsumite ng aplikasyon ng permit sa paninirahan para sa isang pansamantalang dayuhang empleyado?
Para sa mga pananatili na wala pang 90 araw, ikaw bilang isang tagapag-empleyo ay dapat mag-aplay para sa isang TWV mula sa UWV. Inaayos mismo ng empleyado ang visa sa konsulado.
Kung may mananatili nang mas matagal, kailangan mong isumite ang aplikasyon ng permiso sa paninirahan sa IND. Minsan may pinagsamang residence at work permit (GVVA).
Dapat mong kolektahin ang lahat ng kinakailangang mga dokumento at isumite ang mga ito nang tama. Ang mga hindi kumpletong aplikasyon ay nagdudulot ng mga pagkaantala—at walang gustong iyon.
Ang mga miyembro ng pamilya ay dapat mag-aplay para sa isang permit sa paninirahan nang hiwalay. Ang mga kinikilalang sponsor lamang ang makakagawa nito para sa kanila.
Anong dokumentasyon ang kinakailangan para magdala ng dayuhang empleyado sa Netherlands sa pansamantalang batayan?
Dapat kang magsumite ng kontrata sa pagtatrabaho na kinabibilangan ng lahat ng mga tuntunin at kundisyon ng trabaho. Ang sahod ay dapat sumunod sa minimum na sahod ng Dutch at sa mga kinakailangan ng iyong sektor.
Para sa ilang mga posisyon, ang mga diploma at karanasan sa trabaho ay sapilitan. Ang mga dokumentong ito ay madalas na kailangang gawing legal.
Dapat mong ipakita na una kang naghanap ng mga tauhan sa loob ng EU. Magagawa mo ito gamit ang mga sertipiko ng bakanteng trabaho o iba pang mga dokumento.
Ang mga detalye ng kumpanya tulad ng isang Chamber of Commerce extract at impormasyon sa pananalapi ay sapilitan din. Susuriin ng IND kung maaasahan ang iyong kumpanya.
Mayroon bang mga espesyal na pamamaraan para sa ilang mga sektor kapag pansamantalang nagtatrabaho ng mga dayuhang manggagawa?
Sa sektor ng agrikultura, mayroong isang espesyal na permit sa paninirahan para sa pana-panahong trabaho. Ang permit na ito ay inilaan para sa pansamantalang trabaho.
May mga inangkop na pamamaraan para sa sining at kultura. Ang mga artista ay pinapayagang magtrabaho sa ilalim ng mga partikular na kondisyon.
Sa pagpapadala, iba't ibang mga panuntunan ang nalalapat sa mga empleyado sa mga barkong Dutch sa dagat. Mayroon ding mga espesyal na probisyon para sa mga instalasyon ng pagmimina.
Ang mga klero at monghe ay sumusunod sa mga iniangkop na pamamaraan sa pamamagitan ng GVVA scheme.
