Sa madaling salita: ang isang empleyado sa Netherlands ay nagbibigay ng isang buwang abiso maliban kung iba ang nakasaad sa kontrata o kasunduang kolektibo. Ang panahon ng abiso ng isang employer ay tumataas kasabay ng haba ng serbisyo: isang buwan sa ilalim ng limang taon, dalawang buwan mula sa lima, tatlong buwan mula sa sampu at apat na buwan mula sa labinlimang taon o higit pa. Karaniwang tumatagal ang abiso hanggang sa katapusan ng isang buwan sa kalendaryo, kaya ang petsa na iyong isinumite ang magtatakda ng petsa ng pag-alis.
Ang panahon ng abiso ay ang oras sa pagitan ng pagbibigay ng abiso at ng aktwal na pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa ilalim ng artikulo 7:672 ng Dutch Civil Code, magkaiba ang proseso para sa dalawang partido: ang isang empleyado ay nagbibigay ng isang buwan, anuman ang haba ng serbisyo, habang ang abiso ng employer ay lumalaki kasabay ng haba ng kontrata. Ang maling pagtukoy ng mga petsa ay maaaring magdulot ng isang buwang sahod o higit pa sa magkabilang panig, kaya sulit na kalkulahin ang mga ito nang tumpak.
Mga panahon ng abiso ayon sa batas
Paunawa mula sa empleyado
Ang isang empleyadong nagbitiw sa trabaho ay nagbibigay ng isang buwang abiso (artikulo 7:672(4) ng Kodigo Sibil). Maaaring palawigin ito ng kontrata sa pagtatrabaho o ng isang kasunduan sa kolektibong paggawa (CAO), ngunit sa pamamagitan lamang ng pagsulat, hanggang sa maximum na anim na buwan, at kung ang abiso ng employer ay hindi bababa sa doble ang haba kaysa sa empleyado. Samakatuwid, ang isang napagkasunduang tatlong-buwang abiso para sa empleyado ay nangangahulugang hindi bababa sa anim na buwan para sa employer.
Paunawa mula sa employer
| Ang haba ng kontrata sa pagtatrabaho sa araw na ibinigay ang abiso | Panahon ng abiso ng employer |
|---|---|
| Mas mababa sa 5 taon | 1 buwan |
| 5 taon hanggang sa mas mababa sa 10 taon | 2 buwan |
| 10 taon hanggang sa mas mababa sa 15 taon | 3 buwan |
| 15 na taon o higit pa | 4 buwan |
May tatlong patakaran na nagbabago sa saklaw na ito. Una, ang isang employer na nakakuha ng dismissal permit mula sa UWV ay maaaring magbawas ng tagal ng proseso ng UWV mula sa panahon ng abiso, basta't may natitira pang kahit isang buwan (artikulo 7:672(6)). Pangalawa, kapag ang empleyado ay umabot na sa edad ng pensiyon ng estado (AOW), ang panahon ng abiso ng employer ay isang buwan. Pangatlo, ang itinakdang panahon ng employer ay maaari lamang paikliin ng isang kolektibong kasunduan sa paggawa, hindi kailanman ng isang indibidwal na kontrata.
Tandaan na ang isang employer ay hindi maaaring basta-basta magbigay ng abiso. Bukod sa probationary period at summary dismissal, ang pagtanggal sa trabaho ay nangangailangan ng alinman sa UWV permit, desisyon ng korte o kasunduan ng empleyado. Ang abiso period ay tumutukoy lamang kung kailan magkakabisa ang isang pinahihintulutang pagtanggal sa trabaho; tingnan ang aming pangkalahatang-ideya ng batas sa pagtatrabaho sa Netherlands para sa mga batayan ng pagtanggal sa trabaho.
Ang tuntunin sa katapusan ng buwan
Ang abiso ay ibinibigay "sa pagtatapos ng buwan" maliban kung ang isang nakasulat na kasunduan o kaugalian ay nagtatalaga ng ibang araw (artikulo 7:672(1)). Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na ang panahon ng abiso ay dapat sundin nang buo at ang kontrata ay magtatapos sa huling araw ng buwan ng kalendaryo kung saan magtatapos ang panahong iyon. Ang isang empleyado na nagbitiw sa Mayo 10 na may isang buwang abiso ay aalis sa Hunyo 30; ang pagbibitiw sa Mayo 30 ay hahantong sa parehong petsa. Ang isang employer na nagbibigay ng abiso sa Hulyo 15 sa isang empleyado na may pitong taong serbisyo ay dapat sumunod sa dalawang buwan, kaya ang kontrata ay magtatapos sa Setyembre 30.
Suriin ang kontrata para sa isang sugnay na nagtatalaga ng ibang araw, dahil ang ilang kontrata ay nagpapahintulot sa abiso na tumakbo mula sa anumang petsa. Ang petsa kung kailan natanggap ang abiso ay mahalaga, kaya naman mahalaga ang nakasulat na abiso na may patunay ng paghahatid.
Paano mag-resign nang tama
Hindi hinihingi ng batas ng Netherlands ang nakasulat na abiso, ngunit mahirap patunayan ang pasalitang pagbibitiw. Bigyan ang iyong manager ng isang sulat na may petsa at pirma o ipadala ito sa pamamagitan ng email, sabihin na ikaw ay nagbitiw, banggitin ang panahon ng abiso at ang huling araw ng trabaho na nagresulta, at humingi ng kumpirmasyon ng resibo. Ang isang rehistradong sulat ay nagbibigay ng pinakamatibay na patunay. Patuloy na magtrabaho nang normal sa panahon ng abiso; ang mga ordinaryong tungkulin ng isang empleyado, kabilang ang pagiging kumpidensyal, ay magpapatuloy hanggang sa huling araw.
Bago magbitiw, suriin ang tatlong bagay. Ang boluntaryong pagbibitiw ay karaniwang nangangahulugang walang benepisyo sa kawalan ng trabaho (WW), dahil itinuturing ng UWV ang kawalan ng trabaho bilang may kasalanan. Nangangahulugan din ito ng walang kabayaran sa transisyon , maliban kung ang pagbibitiw ay sanhi ng malubhang kasalanang pag-uugali ng employer. At ang isang non-compete clause, study-cost repayment clause o bonus scheme ay maaaring ma-trigger ng iyong pag-alis. Kung ang iyong employer ay talagang nagtutulak sa iyo palabas, ang isang kasunduan sa pag-aayos ay karaniwang isang mas mahusay na paraan kaysa sa pagbibitiw.
Ang pag-alis nang mas maaga kaysa sa pinapayagang panahon ng abiso
Maaaring magkasundo nang nakasulat ang employer at empleyado na paikliin ang panahon ng abiso; itala ang kasunduan upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa hinaharap. Sinumang magtapos nang unilateral nang hindi sinusunod ang tamang panahon ng abiso ay may utang sa kabilang partido na kabayaran na katumbas ng sahod para sa panahong dapat sana ay nagpatuloy ang kontrata (artikulo 7:672(11)), bagama't maaaring bawasan ng korte ang halagang iyon. Hindi maaaring pilitin ng employer ang isang empleyado na gamitin ang naipon na bakasyon sa panahon ng abiso, ngunit karaniwan ay kailangang magbigay ng napapanahong kahilingan para sa bakasyon maliban kung may mga nakakahimok na dahilan sa negosyo na huwag gawin ito.
Kapag hindi nalalapat ang karaniwang panahon ng abiso
Panahon ng pagsubok
Sa loob ng isang balidong panahon ng probasyon, maaaring wakasan agad ng alinmang partido ang kontrata nang walang abiso. Ang panahon ng probasyon ay dapat na napagkasunduan nang nakasulat at pantay na naaangkop sa magkabilang partido. Hindi ito pinapayagan sa isang kontratang may takdang panahon na anim na buwan o mas mababa pa. Sa isang kontratang higit sa anim na buwan ngunit mas mababa sa dalawang taon, maaari itong tumagal nang hindi hihigit sa isang buwan, at sa isang kontratang dalawang taon o higit pa o para sa isang walang takdang panahon na hindi hihigit sa dalawang buwan.
Pagtanggal sa trabaho at pagbibitiw nang paunti-unti dahil sa agarang dahilan
Maaaring magtanggal agad ang isang employer sa trabaho dahil sa isang agarang dahilan (artikulo 7:678), tulad ng pagnanakaw, pandaraya, karahasan o patuloy na pagtangging sumunod sa mga makatwirang tagubilin. Dapat kumilos agad ang employer at ipaalam agad sa empleyado ang dahilan, at maglalapat ang mga korte ng mahigpit na pagsusulit. Maaaring hilingin ng empleyado sa korte sa loob ng dalawang buwan na ipawalang-bisa ang pagkatanggal. Maaari ring magbitiw agad ang isang empleyado dahil sa isang agarang dahilan (artikulo 7:679), halimbawa kung hindi nabayaran ang mga sahod o hindi ligtas ang lugar ng trabaho, at maaaring humingi ng danyos.
Mga nakapirming kontrata
Ang isang kontratang may takdang panahon ay awtomatikong nagtatapos sa napagkasunduang petsa. Maaari lamang itong wakasan nang maaga sa pamamagitan ng abiso kung ang kontrata ay naglalaman ng pansamantalang sugnay ng pagtatapos. Ang employer ay dapat magbigay ng nakasulat na abiso nang hindi bababa sa isang buwan bago matapos ang isang kontratang may takdang panahon na anim na buwan o higit pa kung ito ay ire-renew, at may utang na kabayaran na hanggang isang buwang suweldo kung hindi ito magagawa.
Pangwakas na kasunduan pagkatapos ng huling araw
- Holiday: Ang hindi pa natatanggap na karapatan sa bakasyon ay binabayaran kapag natapos na ang trabaho (artikulo 7:641), kasama ang naipon na allowance sa bakasyon.
- Sanggunian: Ang empleyado ay may karapatan, kapag hiniling, sa isang nakasulat na pahayag tungkol sa uri ng trabaho, mga petsa ng pagtatrabaho at, kung hihilingin, ang paraan ng pagtanggal sa trabaho (artikulo 7:656).
- Mga paghihigpit na tipan: Ang isang balidong sugnay na hindi nakikipagkumpitensya o hindi nanghihingi ng tulong ay patuloy na ilalapat pagkatapos ng pagbibitiw maliban kung ito ay ipawalang-bisa ng employer sa pamamagitan ng pagsulat.
- Permiso sa paninirahan: Para sa isang migranteng may mataas na kasanayan, ang pagtatapos ng trabaho ay nakakaapekto sa permit sa paninirahan; mayroong panahon ng paghahanap na tatlong buwan upang makahanap ng bagong employer. Humingi ng payo nang hiwalay tungkol sa mga kahihinatnan sa buwis.
Mga madalas itanong tungkol sa mga panahon ng abiso
Ano ang panahon ng pagbibigay ng abiso para sa isang empleyado sa Netherlands?
Isang buwan, anuman ang haba ng serbisyo, maliban na lamang kung ang kontrata o ang CAO ay may bisang pagpapalawig nito nang nakasulat hanggang sa maximum na anim na buwan.
Ano ang itinakdang panahon ng pagbibigay ng abiso ayon sa batas para sa isang employer?
Isang buwan para sa mga kontratang wala pang limang taon, dalawang buwan mula sa limang taon, tatlong buwan mula sa sampung taon at apat na buwan mula sa labinlimang taon. Maaaring ibawas ang isang proseso ng permit sa UWV, na natitira nang hindi bababa sa isang buwan.
Kailan magsisimula ang aking panahon ng pagbibigay ng abiso?
Ang panahon ng abiso ay dapat sundin nang buo at, maliban kung may ibang napagkasunduan, ang kontrata ay magtatapos sa huling araw ng buwan ng kalendaryo kung saan magtatapos ang panahong iyon. Ang pagbibitiw sa Mayo 10 nang may isang buwang abiso ay nangangahulugan ng pag-alis sa Hunyo 30.
Maaari ba akong umalis bago matapos ang aking panahon ng pagbibigay ng abiso?
Sa pahintulot lamang ng iyong employer, mas mabuti kung nakasulat. Ang pag-alis nang wala ito ay maaaring magdulot sa iyo ng pananagutan para sa kabayarang katumbas ng sahod sa natitirang panahon ng abiso.
Makakatanggap ba ako ng benepisyo sa kawalan ng trabaho o kabayaran sa paglipat kung ako ay magre-resign?
Karaniwang hindi. Parehong hindi napapansin ang kusang pagbibitiw, maliban na lang kung ang pagbibitiw ay sanhi ng malubhang pagkakasala o isang agarang dahilan na maiuugnay sa employer.
Mayroon bang panahon ng abiso habang nasa probasyon?
Hindi. Sa loob ng isang balidong nakasulat na panahon ng probasyon, maaaring wakasan ng alinmang partido ang kontrata nang may agarang epekto.
Payo sa abiso at pagtatapos
Ang maling kalkulasyon ng panahon ng abiso ay madaling maiwasan at magastos ayusin. mga abugado sa pagtatrabaho at Law & More Sinusuri ang mga kontrata at mga kasunduang kolektibo, kinakalkula ang abiso at mga huling petsa, at pinapayuhan ang mga employer at empleyado tungkol sa mga kasunduan sa pagbibitiw, pagtanggal sa trabaho, at pag-aayos.
