Start-up visa Netherlands: ang permit sa paninirahan para sa mga dayuhang tagapagtatag

Ang Dutch start-up residence permit ( verblijfsvergunning voor buitenlandse start-ups , o impormal na tinatawag na startupvisum ) ay nagbibigay sa isang tagapagtatag mula sa labas ng EU ng isang taon sa Netherlands upang bumuo ng isang makabagong negosyo sa ilalim ng gabay ng isang kinikilalang facilitator. Hindi ito isang points-scored permit at hindi rin ito isang investor visa. Itinatakda ng artikulong ito kung ano ito, ano ang ibig sabihin ng kinakailangan ng facilitator, ano ang sinusuri ng Immigration and Naturalization Service (IND), ano ang kasunod ng unang taon, at kung aling alternatibo ang maaaring angkop para sa iyo.

Ano ang permit sa paninirahan para sa mga nagsisimula

Ang start-up permit ay isang pansamantalang regular na residence permit (type I) na ipinagkakaloob sa ilalim ng Aliens Act 2000 (artikulo 14), kasama ang restriksyon na "magtrabaho bilang isang self-employed person" na ipinaliwanag sa Aliens Decree 2000 (artikulo 3.30). Ang probisyong iyon ay nagpapahintulot sa isang permit na ipagkaloob sa isang dayuhang mamamayan na nagtatatag ng isang makabagong negosyo, may pangmatagalan at sapat na paraan ng suporta, at ginagawang posible na sa loob ng isang taon ang mga karaniwang kondisyon para sa pagtatrabaho bilang isang self-employed person ay matutugunan. Ito ay ibinibigay nang hanggang isang taon at hindi maaaring pahabain. Ang nag-iisang katotohanang iyon ang nagtutulak sa halos bawat desisyon na ginagawa ng isang tagapagtatag sa unang labindalawang buwan.

Umiiral ang iskema dahil ang ruta ng ordinaryong self-employed ay humihiling sa isang founder na patunayan nang maaga na ang negosyo ay nagdaragdag na ng halaga sa ekonomiya ng Dutch, na karaniwang hindi kayang gawin ng isang pre-revenue start-up. Pinapalitan nito ang patunay na iyon ng paghatol ng isang bihasang Dutch mentor.

Dahil ang permit ay ipinagkakaloob para sa mga gawaing self-employed, maaaring magtrabaho ang may-ari para sa kanilang sariling negosyo, ngunit hindi ito nagbibigay ng libreng access sa merkado ng paggawa sa Netherlands: ang isang trabahong may suweldo sa pangkalahatan ay nangangailangan ng work permit.

Ang kinakailangan ng tagapagpadaloy

Ano ang isang tagapagpadaloy

Ang isang facilitator ay isang matatag na organisasyong Dutch na nagtuturo sa tagapagtatag para sa taon ng permit: isang accelerator, isang incubator, isang venture builder, isang programang nauugnay sa unibersidad o isang maihahambing na katawan. Ang mga accelerator, incubator at venture builder ng ganitong uri ay makikita sa opisyal na listahan, na pinapanatiling napapanahon ng RVO. Ang facilitator ay nagbibigay ng isang pinasadyang pakete ng suporta, na maaaring sumasaklaw sa pamamahala ng operasyon, pagbuo ng produkto, marketing at pag-access sa mga mamumuhunan at isang network. Hindi ito isang pasibong lumagda kundi ang gatekeeper ng scheme, at ang sarili nitong katayuan ang sinusuri.

Paano kinikilala ng RVO ang mga tagapagpadaloy

Ang Netherlands Enterprise Agency (RVO) ang siyang nagpapanatili ng pampublikong listahan ng mga tagapagpadaloy na nakakatugon sa mga kundisyon ng iskema. Ang isang tagapagpadaloy ay dapat:

• magkaroon ng kapansin-pansing karanasan sa paggabay sa mga makabagong start-up;
• maging matatag sa pananalapi: walang receivership, walang bangkarota, walang negatibong equity;
• walang hawak na mayoryang interes sa negosyo ng tagapagtatag;
• hindi kamag-anak ng tagapagtatag hanggang sa ikatlong antas; at
• magkaroon ng kinatawan sa loob ng organisasyon, upang ang pagtuturo ay hindi nakasalalay sa iisang indibidwal.

Ang paggamit ng isang facilitator na nasa listahan na ng RVO ang pinakasimpleng paraan, dahil ang pagiging angkop nito ay nasuri na nang maaga. Ang isang hindi nakalistang organisasyon ay hindi awtomatikong hindi isinasama at hindi nangangailangan ng hiwalay na paunang pagkilala: ang aplikasyon ay dapat maglaman ng ebidensya na natutugunan nito ang bawat kundisyon sa itaas, at beripikahin ng RVO ang facilitator sa loob ng parehong pamamaraan, bilang bahagi ng payo nito.

Ang kasunduan sa pagitan ng tagapagtatag at tagapagpadaloy

Ang kooperasyon ay dapat na nakasaad sa isang nilagdaang kasunduan. Ito ay isang mahalagang dokumento, hindi isang liham ng layunin, at dapat maglarawan ng:

• ang uri ng pagpapadali: anong pagtuturo, mga pasilidad, lugar ng trabaho at access sa network ang ibinibigay, na iniayon sa proyektong ito;
• ang tagal at tindi ng gabay, na sumasaklaw sa taon ng permit;
• ang mga tuntuning pangkomersyo, kabilang ang anumang bayarin at anumang kasunduan sa equity o opsyon, na dapat mag-iwan sa tagapagpadaloy na kulang sa interes ng mayorya;
• mga kundisyong hindi nakahahadlang sa pag-unlad ng negosyo, at kung paano maaaring wakasan ang kooperasyon.

Basahing mabuti ang equity clause: normal ang malaking stake, ngunit ang isang stake na lumampas sa kontrol ay magtatanggal sa permit.

Kaangkupan, hindi isang nakapuntos na plano sa negosyo

Ito ang puntong hindi nauunawaan ng karamihan sa mga tagapagtatag. Hindi minamarkahan ng IND ang plano sa negosyo. Humihingi ito ng payo sa RVO, at tinitingnan ng RVO ang tagapagpadaloy, ang makabagong katangian ng produkto o serbisyo, ang sunud-sunod na plano at ang entry sa trade register. Kinakailangan ang isang positibong payo, ngunit walang points table, walang scored assessment ng mga turnover projection at walang kinakailangang ipakita ang kapital o paglikha ng trabaho. Ang mahalaga ay kung ang isang kapani-paniwala, independiyente at may karanasang organisasyong Dutch ay nangako sa tagapagtatag na ito. Hiwalay na sinusuri ng IND ang mga pangkalahatang kondisyon.

Mga kundisyon para sa tagapagtatag

Bukod sa kinakailangan bilang tagapagpadaloy, dapat matugunan ng tagapagtatag ang mga sumusunod.

• Isang makabagong produkto o serbisyo. Dapat matugunan ang kahit isa sa tatlong pagsubok: ang produkto o serbisyo ay bago sa Netherlands; may bagong teknolohiyang ginagamit sa produksyon, distribusyon o marketing; o mayroong makabagong organisasyon o pamamaraan ng pagtatrabaho. Ang inobasyon sa lipunan, mga bagong kombinasyon ng produkto-merkado, at mga aplikasyon ng pagpapanatili ay maaaring maging kwalipikado; ang isang mahusay na pinapatakbong kopya ng isang umiiral na negosyong Dutch ay hindi.
• Isang hakbang-hakbang na plano. Isang paglalarawan ng proyekto at isang konkretong plano para sa unang taon: ang organisasyon at legal na anyo, sino ang gumagawa ng ano, ang nilalayong produkto o serbisyo, mga tauhan, mga layunin at mga nakaplanong aktibidad. Ang layunin nito ay ipakita na ang taon ay gagamitin sa pagbuo ng isang bagay, hindi upang ilarawan ang isang natapos na kumpanya.
• Isang aktibong papel. Ang tagapagtatag ang dapat talagang magpatakbo o maging katuwang sa pagpapatakbo ng negosyo; hindi sapat ang pagiging shareholder o financier. Ito ay sinusuri laban sa entry sa trade register at sa step-by-step na plano.
• Pagpaparehistro sa rehistro ng kalakalan. Ang negosyo ay dapat na nakarehistro sa Chamber of Commerce (KVK), at dapat ipakita ng entry na ang tagapagtatag ay may kapangyarihang gumawa ng desisyon. Sa pagsasagawa, tanging ang KVK Naisumite na ang numero; beripikahin ito ng RVO.
• Sapat na paraan ng suporta. Sapat na pera para sa buong taon ng permit nang hindi gumagamit ng pampublikong pondo. Ang pamantayan ay ang karaniwang halaga ng IND para sa isang tao, hindi isang hiwalay na halaga ng start-up: 70% ng itinakdang minimum na sahod para sa isang tao, kasama ang holiday allowance. Inilalathala ng IND ang itinakdang halaga at binabago ito tuwing Enero 1 at Hulyo 1 alinsunod sa itinakdang minimum na sahod, kaya magtrabaho mula sa pigurang may bisa sa araw na isinumite ang aplikasyon sa halip na mula sa anumang pigurang sinipi sa isang gabay. Dapat ipakita ng tagapagtatag na ang mga pondo ay magagamit para sa buong labindalawang buwan. Ang patunay ay karaniwang isang Dutch bank statement; tinatanggap din ang financing ng facilitator o isang ikatlong partido na nagbabayad sa Dutch account ng tagapagtatag, basta't sakop nito ang buong pananatili nang hindi hihigit sa isang taon.
• Isang balidong pasaporte, na may nakumpletong sertipiko ng mga antecedents at, kung saan naaangkop, ang deklarasyon ng mga parusa hinggil sa Russia at Belarus.

Aplikasyon, MVV, panahon ng desisyon at mga bayarin

Kung ang tagapagtatag ay nasa ibang bansa at nangangailangan ng awtorisasyon para sa pansamantalang pananatili ( MVV ), ang MVV at ang residence permit ay sabay na inaaplayan sa entry and residence procedure (TEV). Ang mga mamamayan ng, bukod sa iba pa, ng Australia, Canada, Japan, New Zealand, South Korea at Estados Unidos ay hindi sakop ng MVV at direktang nag-aaplay sa IND.

Ang aplikasyon ay maaaring isumite ng tagapagtatag, ng isang awtorisadong kinatawan, o online ng tagapagpadaloy sa pamamagitan ng Business Portal; mula sa ibang bansa, ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng embahada o konsulado ng Netherlands. Kapag nailabas na ang MVV, kukunin ng tagapagtatag ang visa sticker, maglalakbay patungong Netherlands, magpaparehistro sa munisipalidad at kukunin ang dokumento ng paninirahan.

Ang panahon ng legal na desisyon ay 90 araw , at maaaring palawigin ito ng IND kung ang payo o karagdagang mga dokumento ng RVO ay hindi pa naisasagawa. May babayarang bayad at dapat matanggap sa loob ng tatlong linggo mula sa pagsusumite, kung hindi, hindi mapoproseso ang aplikasyon. Ang taripa ay itinatakda ng regulasyon ng ministro, binabago tuwing Enero 1 at inilalathala ng IND; mas mababa ito para sa mga mamamayang Turko, dahil sa nakatigil na obligasyon sa ilalim ng Kasunduan sa Asosasyon ng EEC-Turkey, at wala para sa isang maliit na bilang ng mga nasyonalidad na sakop ng mga mas lumang kasunduan.

Pagkatapos ng unang taon: ang paglipat sa permit para sa self-employed

Hindi maaaring palawigin ang permit sa pagsisimula. Bago ito mag-expire, dapat lumipat ang tagapagtatag sa ibang batayan ng pananatili, at ang nilalayong ruta ay ang permit sa paninirahan para sa mga taong may sariling trabaho ( zelfstandige ), na ipinagkakaloob nang hindi hihigit sa dalawang taon.

Karaniwan, ang permisong iyon ay nagsasagawa ng pagtatasa ng puntos ng RVO sa tatlong aspeto: personal na karanasan, plano sa negosyo, at dagdag na halaga para sa Netherlands. Ang isang aplikante ay dapat makakuha ng kahit man lang 30 puntos sa bawat aspeto, o kahit man lang 45 para sa personal na karanasan kasama ang 45 para sa plano sa negosyo. Para sa isang batang kumpanya, isa itong mahirap na pagsusulit.

Dito nakasalalay ang konsesyon. Ang isang may-ari ng start-up permit sa ilalim ng artikulo 3.30 ng Aliens Decree 2000 na nagsumite ng deklarasyon ng facilitator na nagpapatunay na hindi bababa sa tatlong buwan ng patnubay ang nakumpleto na may positibong resulta ay ituturing na nakamit ang kahit man lang minimum na iskor para sa personal na karanasan, para sa plano ng negosyo at para sa dagdag na halaga para sa ekonomiya ng Netherlands. Naglalathala ang RVO ng isang template na deklarasyon. Ang hadlang sa pagmamarka, sa diwa, ay nalutas ng hatol ng facilitator.

Nalalapat pa rin ang mga karaniwang kondisyon: KVK pagpaparehistro, anumang propesyonal na permit, at sapat at napapanatiling kita mula sa negosyo, na sinusukat laban sa pamantayan na 70% ng itinakdang minimum na sahod para sa isang tao kasama ang holiday allowance, gaya ng inilathala ng IND para sa kalahating taon kung kailan isinampa ang aplikasyon. Maaaring tumanggi ang isang tagapagpadaloy na mag-isyu ng deklarasyon; talakayin ang posibilidad na iyon bago ang ika-siyam na buwan.

Mga alternatibong ruta para sa mga tagapagtatag

Hindi palaging ang permit sa pagsisimula ang pinakamahusay na instrumento. Apat na alternatibo ang dapat timbangin.

• Mga mahahalagang tauhan ng start-up. Isang pilot scheme na tatakbo mula Hunyo 1, 2021 hanggang Hunyo 1, 2028 para sa mga pangunahing empleyado ng isang makabago at nasusukat na Dutch start-up na may hindi hihigit sa 15 kawani, na may limitasyon sa limang ganitong permit bawat kumpanya. Ang empleyado ay dapat kumita ng kahit man lang sa salary threshold na itinakda ng scheme, na ini-index tuwing Enero 1 at inilalathala ng IND, at dapat makatanggap ng kahit man lang 1% shareholding, o mga share na may kahit man lang itinakdang halaga, sa loob ng tatlong taon mula sa pagsisimula ng kontrata. Ang permit ay tatakbo nang hanggang tatlong taon. Kapaki-pakinabang para sa isang co-founder na handang maging empleyado na may equity.
• Mataas na may kasanayang pandarayuhan sa pamamagitan ng sarili mong kompanya. Pinamamahalaan ng Aliens Decree 2000 (artikulo 3.30a). Ang kumpanya ay dapat munang tanggapin bilang isang kinikilalang sponsor, at ang tagapagtatag ay dapat na tunay na nagtatrabaho dito na kapantay o mas mataas sa pamantayan ng suweldo para sa mga highly skilled migrant, na may mas mataas na bilang mula sa edad na 30 at mas mababa sa ibaba nito at ini-index tuwing Enero 1. Ang permit ay tumatakbo kasama ng kontrata, hanggang limang taon, at pinapayagan ang pagtatrabaho para sa mga self-employed. Kailangan nito ng isang kumpanyang pinondohan mula sa unang araw, at sinusuri ng IND kung ang relasyon sa pagtatrabaho ay totoo kung ang tagapagtatag ang kumokontrol sa employer. Kung ang highly skilled migrant ay kasabay ng isang pangunahing shareholder sa kinikilalang sponsor, sinusuri ng IND nang may partikular na kahigpitan kung mayroong isang tunay na kontrata ng pagtatrabaho at kung ang kabayaran ay nasa antas ng merkado.
• Taon ng Oryentasyon. Isang taon ng libreng access sa merkado ng paggawa, kabilang ang self-employment, para sa mga nagtapos sa isang akreditadong programang Dutch o isang itinalagang dayuhang unibersidad, o nakakumpleto ng doctorate o kwalipikadong pananaliksik, sa loob ng nakaraang tatlong taon. Hindi na ito maaaring pahabain, ngunit maaaring ibigay muli pagkatapos ng isang mas huling kwalipikadong programa. Ang pinakamura at pinakasimpleng paraan upang subukan ang isang ideya, kung ikaw ay karapat-dapat.
• EU Blue Card. Para sa isang tagapagtatag na may suweldong posisyon habang nagtatayo. Nangangailangan ito ng diploma sa mas mataas na edukasyon na hindi bababa sa tatlong taon, o limang taon ng kaugnay na karanasan sa antas na iyon (tatlo sa IT), isang kontrata na hindi bababa sa anim na buwan, at suweldo na kapantay o mas mataas sa pamantayan ng Blue Card, na may mas mababang pamantayan para sa mga bagong nagtapos; parehong ini-index tuwing Enero 1 at inilalathala ng IND. Ang suweldo ay dapat bayaran sa pamamagitan ng bank transfer sa isang account sa sariling pangalan ng migrante at dapat ay nasa antas ng merkado. May bisa hanggang limang taon, pinapayagan nito ang self-employed na trabaho kasama ng trabaho.

Simple lang ang pagsusulit. Kung kwalipikado ka para sa taon ng oryentasyon, magsimula ka roon. Kung ang iyong kumpanya ay may pondo at kayang magbayad ng suweldo, ang ruta ng mga migranteng may mataas na kasanayan ay nagbibigay ng mas malawak na landas. Kung sasali ka sa Dutch start-up ng ibang tao, angkop ang mahahalagang personnel scheme. Tama ang start-up permit kapag ang ideya ay tunay na makabago, ang kumpanya ay bago pa lamang, at isang seryosong Dutch mentor ang magpapatunay sa iyo.

Ang pamilya ng tagapagtatag

Maaaring samahan ng mga miyembro ng pamilya ang tagapagtatag, ngunit mahirap ang aritmetika. Ang isang partner o menor de edad na anak ay nag-aaplay para sa isang residence permit bilang isang miyembro ng pamilya, at ang nakuha na permit na iyon ay may bisa lamang hangga't ang sariling permit ng tagapagtatag, na sa unang taon ay nangangahulugang labindalawang buwan nang pinakamatagal. Ang tagapagtatag, bilang sponsor, ay dapat magkaroon ng independiyente at pangmatagalang paraan ng suporta. Para sa isang first start-up permit, ang pangkalahatang kinakailangan na ang paraan ay kinita sa loob ng isa at kalahating taon ay hindi nalalapat sa ilalim ng Aliens Regulation 2000 ( Voorschrift Vreemdelingen 2000 , artikulo 3.20). Ang paraan ay maaaring, napapailalim sa mga kondisyon, pondohan ng tagapagtatag, ng facilitator o ng isang ikatlong partido, basta't maipakita ang kinakailangang kasunduan, ang mga kasamang pahayag, ang mga detalye ng bangko at sapat na katiyakan tungkol sa daloy ng mga pondo ( Voorschrift Vreemdelingen 2000 , artikulo 3.20b). Ang magkakahiwalay na bayarin ay babayaran para sa isang partner at para sa isang menor de edad na anak na nakatira kasama ang isang magulang, na kinuha mula sa parehong taunang taripa ng IND. Ang halagang ipapakita ay ang karaniwang pamantayan ng muling pagsasama-sama ng pamilya; walang hiwalay at mas mababang halaga para sa isang sponsor sa isang start-up permit. Kung ang sponsor ay magdadala ng kapareha, ang pamantayan ay ang buong minimum na sahod na nakasaad sa batas kasama ang holiday allowance; kung ang sponsor ay isang solong magulang, ito ay 70% ng halagang iyon. Parehong binabago tuwing Enero 1 at Hulyo 1 kasama ang minimum na sahod, kaya suriin ang halagang may bisa sa petsa ng paghahain ng aplikasyon.

Ang isang kasosyong tinanggap batay dito ay karaniwang tumatanggap ng parehong posisyon sa merkado ng paggawa gaya ng tagapagtatag, na para sa isang start-up sponsor ay limitado. Dapat suriin muna ng mga tagapagtatag na umaasa sa kita ng isang kasosyo ang notasyong iyon.

Mga praktikal na pitfalls

• Dapat ipaalam ang mga pagbabago. Dapat ipaalam ng may-ari ng permit sa IND ang mga pagbabago sa kanilang sitwasyon; ang hindi paggawa nito ay maaaring humantong sa administratibong multa o pagbawi ng permit. pagpapalit ng tagapagpadaloy at malaking pagbabago sa plano ng negosyo Parehong sakop ng tungkuling ito, dahil pareho silang nakatuon sa batayan kung saan ipinagkaloob ang permit. Mag-abiso muna, pangalawa ang magbago.
• Mas maikli ang taon kaysa sa inaakala. Bawas ng hanggang 90 araw na oras ng pagpapasya sa unahan at ilang buwan ng paghahanda para sa kasunod na aplikasyon sa likuran. Dahil hindi bababa sa tatlong buwan ng paggabay ang dapat makumpleto bago makapagdeklara ang facilitator, ang isang founder na nahuling nagsimulang mag-mentoring ay walang labasan.
• Huwag pumirma ng kasunduan sa tagapagpadaloy na nagbibigay ng kontrol. Ang interes ng mayorya ay magdidiskwalipika sa aplikasyon, at ang mabibigat na termino ay maaaring maituring na hadlang sa negosyo.
• Sinusuri ang mga ugnayan ng pamilya. Ang isang kamag-anak na hanggang ikatlong antas ay hindi maaaring magsilbing tagapagpadaloy.
• Ang inobasyon ay dapat idokumento, hindi iginiit. Ipaliwanag nang konkreto kung bakit bago sa Netherlands ang produkto, teknolohiya, o pamamaraan.
• Ang mga paraan ng suporta ay dapat mapatunayan sa Netherlands. Ang isang Dutch bank statement, o isang dokumentadong pangako sa financing na ibinayad sa isang Dutch account, ay may mas mabigat na kahulugan kaysa sa mga asset na hawak sa ibang bansa.

Ang permit para sa pagsisimula ay para sa isang taon lamang, hindi na maaaring ulitin, at ang kasunod na aplikasyon ay kailangang ihanda mula sa unang buwan. Pinapayuhan namin ang mga tagapagtatag sa pagpili ng ruta, sa kasunduan ng tagapagpadaloy at sa mga tuntunin ng equity nito, at sa paglipat sa permit para sa self-employed, at kumikilos kami bilang pagtutol at apela kung saan tumatanggi ang IND. Mas detalyadong tinatalakay ng aming mga gabay sa batas ng imigrasyon ang mga kalapit na permit.

Ang mga founder na dumarating gamit ang startup visa ay mangangailangan din ng isang entity; tingnan ang pagpili ng abogado para magtayo ng kumpanya sa Netherlands.