Mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng kasunduan sa pag-aayos at pagpapaalis sa UWV
Pagsang-ayon ng isa't isa laban sa opisyal na pamamaraan
Ang kasunduan sa pag-aayos (vaststellingsovereenkomst o VSO) ay isang boluntaryong kasunduan sa pagitan mo at ng iyong employer. Dapat kayong dalawa ay sumang-ayon sa mga tuntunin bago pumirma. Kung tatanggi kang pumirma, hindi ka maaaring pilitin ng iyong employer na tanggapin ito. Ang pamamaraan ng UWV ay isang pormal na proseso ng pagpapaalis. Ang iyong employer ay magsusumite ng isang kahilingan sa UWV, na siyang magpapasya kung ang pagpapaalis ay makatwiran. Mas kaunti ang iyong direktang kontrol sa prosesong ito dahil ang desisyon ay nakasalalay sa UWV sa halip na sa pamamagitan ng negosasyon. Sa isang VSO, maaari kang lumayo sa mga talakayan kung hindi mo gusto ang alok. Maaaring magsimula ang iyong employer ng isang pamamaraan ng UWV. Sa isang pagpapaalis sa UWV, maaari ka lamang tumutol sa pamamagitan ng mga opisyal na channel, at ang UWV ang gumagawa ng pangwakas na desisyon batay sa mga legal na batayan.Mga naaangkop na batayan ng pagpapaalis
Tumatanggap lamang ang UWV ng mga partikular na dahilan para sa pagtanggal sa trabaho. Kabilang dito ang mga pang-ekonomiyang dahilan sa negosyo tulad ng muling pagsasaayos o pagtitipid sa gastos, at pangmatagalang kapansanan sa trabaho kapag ikaw ay may sakit nang higit sa dalawang taon. Ang iba pang mga batayan ay nangangailangan ng iba't ibang mga pamamaraan. Ang isang kasunduan sa pag-aayos ay maaaring gamitin para sa halos anumang kadahilanan. Ang iyong employer ay maaaring mag-alok ng isang VSO sa panahon ng isang muling pagsasaayos, mga talakayan tungkol sa mahinang pagganap, o kapag ang relasyon sa trabaho ay hindi gumagana. Hindi kailangang matugunan ng VSO ang mahigpit na legal na batayan na kinakailangan ng UWV. Ang kakayahang umangkop na iyon ang dahilan kung bakit ang kasunduan sa pag-aayos, sa halip na isang pormal na pamamaraan, ang ruta na aktwal na tinatahak ng karamihan sa mga pagtanggal sa trabaho sa Dutch. Ipinapaliwanag din nito kung bakit ang isang employer ay madalas na nagmumungkahi ng isa kahit na makatuwirang inaasahan nito ang isang permit: inaalis ng kasunduan ang panganib ng pagtanggi, ang pagkaantala at ang pampublikong talaan ng file.Kakayahang makipagnegosasyon at kakayahang umangkop ng mga termino
Ang pagpapaalis sa UWV ay nagbibigay sa iyo ng mga itinakdang batas pagbabayad ng paglipat lamang. Ang karagdagang kompensasyon, mga badyet sa pagsasanay, o suporta sa outplacement ay bihirang bahagi ng isang desisyon ng UWV. Ang isang kasunduan sa pag-aayos ay nagbibigay-daan sa iyong makipag-ayos para sa mas magagandang termino. Maaari kang humingi ng karagdagang buwanang suweldo, mas mahabang panahon panahon ng paunawa may bayad na bakasyon, pag-aalis ng mga sugnay na hindi nakikipagkumpitensya, o career coaching. Maaaring sumang-ayon ang iyong employer na iwasan ang oras at kawalan ng katiyakan ng isang pamamaraan ng UWV. Ang mga terminong iyong pinag-uusapan ay dapat na malinaw na nakasulat sa iyong kasunduan sa pagtatapos. Kabilang dito ang iyong petsa ng pag-alis, panghuling pagbabayad mga halaga, at anumang mga espesyal na kaayusan. Siguraduhing ang iyong mga karapatan sa benepisyo sa kawalan ng trabaho (WW) ay protektado sa mga salita ng kasunduan.Kasunduan sa pag-aayos: proseso, mga karapatan, at mga implikasyon
Paano gumagana ang isang kasunduan sa pag-aayos
Sinisimulan ng iyong employer ang proseso sa pamamagitan ng pagmumungkahi ng kasunduan sa pag-aayos kapag nais nilang wakasan ang iyong kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay isang boluntaryong kaayusan, ibig sabihin ay hindi ka obligado na tanggapin ang alok. Kung tatanggi ka, maaaring piliin ng iyong employer na ituloy ang isang pormal na pagpapaalis sa pamamagitan ng UWV o korte. Ang yugto ng negosasyon ay nagbibigay-daan sa iyong talakayin at isaayos ang mga tuntunin ng iyong pag-alis. Maaari kang magmungkahi ng mga pagbabago sa severance pay, humiling ng pinahabang panahon ng abiso, o humingi ng mga karagdagang benepisyo tulad ng badyet sa pagsasanay o suporta sa outplacement. Dapat sumang-ayon ang parehong partido sa lahat ng mga tuntunin bago pumirma. Kapag naabot na ninyo ang isang kasunduan, kayo at ang iyong employer ay pipirma sa kasunduan sa pagtatapos ng trabaho. Ang dokumento ay magiging legal na may bisa pagkatapos mag-expire ang panahon ng cooling-off. Lumilikha ito ng katiyakan tungkol sa petsa ng iyong pagtatapos ng trabaho at ang kabayarang matatanggap mo.Mga mahahalagang sugnay at legal na kinakailangan
Dapat malinaw na nakasaad sa iyong kasunduan sa pag-aayos na sinimulan ng iyong employer ang pagtanggal sa trabaho at ipaliwanag ang dahilan. Mahalaga ang dokumentasyong ito para mapanatili ang iyong karapatan sa benepisyo sa kawalan ng trabaho. Dapat tukuyin ng kasunduan ang iyong huling araw ng trabaho at kung magtatrabaho ka sa iyong panahon ng abiso o kukuha ng garden leave. Kabilang sa mga pangunahing termino sa pananalapi ang bayad sa transisyon (transition pay), anumang karagdagang severance pay, at bayad para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Dapat idetalye ng kasunduan ang mga petsa at halaga ng pagbabayad. Maaari ka ring makipag-ayos sa saklaw ng mga legal na bayarin na natamo kapag naghahanap ng legal na payo tungkol sa VSO. Tinutugunan ng mga karaniwang sugnay ang pagiging kumpidensyal, mga paghihigpit na hindi dulot ng kompetisyon, at mga sanggunian. Maaaring limitahan ng isang sugnay na hindi dulot ng kompetisyon kung saan ka maaaring magtrabaho pagkatapos umalis. Maaari kang makipagnegosasyon upang alisin o bawasan ang mga naturang paghihigpit kapalit ng pagtanggap sa iba pang mga tuntunin. Dapat ding kumpirmahin ng kasunduan kung paano pinangangasiwaan ang iyong mga karapatan sa pensiyon at iba pang mga benepisyo.Mga karapatan at proteksyon ng empleyado
Mananatili sa iyo ang iyong karapatan sa benepisyo sa kawalan ng trabaho kapag ang VSO ay naisulat nang tama at ipinapakita na ang employer ang nagpasimula ng terminasyon. Isang punto ang dapat maging tumpak. Ang statutory transition payment (transitievergoeding) ay dapat bayaran kapag tinapos ng employer ang kontrata o hinayaan itong magtapos; hindi ito isang statutory entitlement kapag ang kontrata ay natapos sa pamamagitan ng mutual consent. Sa isang settlement agreement, ito ay gumaganap bilang batayan kung saan nagsisimula ang negosasyon, at ang isang kasunduan na nag-aalok ng mas mababa kaysa sa statutory calculation ay hindi mo dapat pirmahan nang hindi alam kung bakit. Maraming empleyado ang nakikipagnegosasyon para sa karagdagang kabayaran lampas sa minimum na halagang ito. Maaari kang humiling ng iba't ibang benepisyo sa panahon ng negosasyon:- Dagdag na buwanang suweldo bilang bayad sa paghihiwalay
- Iwanan sa hardin sa panahon ng iyong abiso
- Badyet sa pagsasanay para sa pag-unlad ng karera
- Mga serbisyo sa pagpapalit ng tirahan para makahanap ng bagong trabaho
- Pag-alis o pagsasaayos ng mga sugnay na hindi pang-kompetisyon
Panahon ng paglamig at mga legal na kahihinatnan
Ang Artikulo 7:670b ng Kodigo Sibil ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang bawiin ang isang kasunduan sa loob ng labing-apat na araw mula sa petsa ng pagtatapos nito, nang hindi nagbibigay ng dahilan at walang anumang utang para sa paggawa nito. Ang karapatan ay ginagamit sa pamamagitan ng isang nakasulat na pahayag sa employer; ang isang tawag sa telepono ay hindi sapat, at ang pahayag ay dapat makarating sa employer sa loob ng panahong iyon. Mayroong isang mahalagang kwalipikasyon na ang mga kasunduan ay madalas na nagkakamali. Kung ang kasunduan mismo ay hindi binabanggit ang karapatang ito, ang panahon ay tatlong linggo sa halip na dalawa. Samakatuwid, ang mga employer na hindi isinama ang sugnay ay nagpapalawig sa mismong panahon na sinusubukan nilang isara. Ang karapatan ay maaaring gamitin nang isang beses. Ang isang empleyado na umatras sa isang kasunduan at pagkatapos ay pumirma ng pangalawa sa parehong paksa sa loob ng anim na buwan ay walang bagong karapatan sa pag-atras, kaya ang unang labing-apat na araw ang sandali kung kailan pinakamahalaga ang payo. Ang paglabag sa kasunduan pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng paglamig ay maaaring magresulta sa legal na aksyon at mga parusang pinansyal. Ang iyong employer ay maaaring maghain ng mga danyos kung lalabagin mo ang mga tuntunin tulad ng mga sugnay na kumpidensyal o mga sugnay na hindi pang-kompetisyon. Gayundin, dapat igalang ng iyong employer ang lahat ng mga pangako sa VSO, kabilang ang mga bayad sa severance at ang napagkasunduang petsa ng pagtatapos.Pamamaraan sa pagpapaalis ng UWV: proseso at mga resulta
Ang UWV (Ahensiya ng Seguro ng Empleyado) ang humahawak kahilingan sa pagpapaaliss para sa mga partikular na batayan tulad ng mga kadahilanang pang-ekonomiya sa negosyo or matagal na sakitDapat sundin ng mga employer ang mga mahigpit na hakbang upang makakuha ng pag-apruba, at ang proseso ang magtatakda kung anong kabayaran at mga benepisyo ang iyong matatanggap.Hakbang-hakbang na pangkalahatang-ideya ng pamamaraan ng UWV
Dapat magsumite ang iyong employer ng pormal na kahilingan sa pagpapaalis sa UWV bago nila maaaring wakasan ang iyong kontrata. Pagkatapos ay susuriin ng UWV kung ang pagpapaalis ay nakakatugon sa mga legal na kinakailangan. Nagsisimula ang proseso kapag naghain ang iyong employer ng aplikasyon na nagpapaliwanag kung bakit nila nais kang tanggalin sa trabaho. Makakatanggap ka ng abiso tungkol sa kahilingan at maaari kang tumugon gamit ang iyong sariling mga argumento o alalahanin. Sinusuri ng UWV ang mga katotohanan at sinusuri kung sinunod ng iyong employer ang mga wastong pamamaraan. Tinitingnan nila kung ang mga alternatibo sa pagpapaalis ay isinaalang-alang at kung ang dahilan ay balido sa ilalim ng batas ng pagpapaalis sa Dutch. Kung maaprubahan, ang UWV ay magbibigay ng permiso sa pagpapaalisAng iyong kontrata ay magtatapos sa petsang tinukoy sa permit. Ang buong proseso ay karaniwang tumatagal ng 4 hanggang 8 linggo mula sa aplikasyon hanggang sa desisyon. Mayroon kang limitadong oras para makipag-ayos sa prosesong ito. Ang UWV ay nakatuon sa kung ang pagtanggal sa trabaho ay naaayon sa batas, hindi sa karagdagang kabayaran na higit sa hinihingi ng batas.Mga lehitimong batayan para sa pagpapaalis sa UWV
Dalawang pangunahing dahilan lamang ang humahawak ng mga dismissal sa UWV. Maaari ka lamang ma-dismiss sa pamamagitan ng paraang ito kung isa sa mga batayan na ito ang naaangkop.Mga dahilan sa ekonomiya ng negosyo kasama ang redundancy dahil sa reorganisasyon, pagsasara ng kumpanya, o mga hakbang sa pagtitipid. Dapat patunayan ng iyong employer na tunay ang pangangailangang pang-ekonomiya at na ang iyong posisyon ay kalabisan.Pangmatagalang sakit kwalipikado pagkatapos mong hindi makapagtrabaho nang higit sa dalawang taon. Dapat ipakita ng iyong employer na hindi sila makapagbibigay ng angkop na alternatibong trabaho at natugunan ang kanilang mga obligasyon sa reintegrasyon. Tatanggihan ng UWV ang mga aplikasyon na hindi akma sa mga kategoryang ito. Ang mahinang pagganap, mga alitan, o iba pang personal na dahilan ay nangangailangan ng ibang ruta ng pagpapaalis sa pamamagitan ng mga korte. Dapat sundin ng iyong employer ang mga partikular na patakaran para sa bawat batayan. Para sa redundancy, kailangan nilang maglapat ng isang patas na proseso ng pagpili kung maraming empleyado ang gumagawa ng magkatulad na trabaho.Mga karapatan ng empleyado at obligasyon ng employer
May karapatan ka sa bayad sa transisyon ayon sa batas kapag natanggal sa trabaho sa pamamagitan ng UWV. Ang bayad na ito ay pambawi sa pagkawala ng trabaho at ang halaga ay depende sa iyong suweldo at mga taon ng serbisyo. Ang iyong WW (mga benepisyo sa kawalan ng trabaho) ay mananatiling protektado. Maaari mong i-claim ang mga benepisyong ito kung natutugunan mo ang mga karaniwang kondisyon, dahil ang pagtanggal sa UWV ay maituturing na hindi sinasadyang pagkawala ng trabaho. Dapat igalang ng iyong employer ang panahon ng paunawa ayon sa batas habang nasa proseso ng pagpapaalis. Patuloy kang nagtatrabaho at tumatanggap ng suweldo hanggang sa opisyal na matapos ang iyong kontrata. Ang sakit, pagbubuntis, at ilang mga panahon ng bakasyon ay sakop ng mga statutory bar sa pagtatapos (opzegverboden) sa artikulo 7:670 ng Kodigo Sibil. Hindi ito ang mga kondisyon na maaaring i-waive ng UWV: sa unang dalawang taon ng pagkakasakit, maaaring hindi na tuluyang magtapos ang employer, maliban sa mga makikitid na eksepsiyon tulad ng pagsasara ng negosyo, at tatanggihan ng UWV ang isang permit na naaayon sa batas. Kung ipinagkaloob ng UWV ang permit at itinuturing mong mali ang pagpapaalis, hindi ka nawawalan ng mga remedyo. Sa ilalim ng artikulo 7:682 ng Kodigo Sibil, maaari mong hilingin sa korte ng subdistrict (kantonrechter) na ibalik ang trabaho o bigyan ka ng patas na kabayaran, at ang aplikasyon ay dapat ihain sa loob ng dalawang buwan mula sa araw na natapos ang trabaho. Tinitingnan ng korte ang nilalaman, hindi lamang kung sinunod ng UWV ang sarili nitong pamamaraan. Ang ruta ay tumatakbo rin sa kabilang direksyon: kung saan tinanggihan ng UWV ang permit, maaaring hilingin ng employer sa parehong korte na buwagin ang kontrata.Mga paghahambing na kalamangan at kahinaan
Ang kasunduan sa pag-aayos ay nag-aalok ng kakayahang umangkop at mga pagkakataon sa negosasyon, habang ang ruta ng UWV ay nagbibigay ng malayang pangangasiwa at garantisadong mga benepisyong itinadhana. Ang pagpili sa pagitan ng mga landas na ito ay nakakaapekto sa iyong pinansyal na resulta, oras na ginugol, at kontrol sa mga tuntunin ng iyong pag-alis.Mga Bentahe ng Kasunduan sa Pag-areglo
Ang isang kasunduan sa pag-aayos ay nagbibigay sa iyo ng direktang kapangyarihan ng negosasyon kasama ang iyong employer. Maaari kang makakuha ng karagdagang kabayaran na lampas sa itinakdang bayad sa transisyon, tulad ng karagdagang buwanang suweldo, badyet sa pagsasanay, o mga serbisyo ng suporta sa karera. Karaniwang mas mabilis ang proseso kaysa sa mga pamamaraan ng UWV. Kinokontrol mo ang timeline at maaari kang humiling ng agarang pag-alis mula sa mga tungkulin sa trabaho habang tumatanggap pa rin ng bayad. Ang kakayahang umangkop na ito ay nagbibigay-daan sa iyo na magsimulang maghanap ng trabaho o magsanay nang walang pagkaantala. Maaari kang makipag-ayos sa pag-alis ng mga mahigpit na sugnay, tulad ng mga kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya o mga tuntunin sa pagiging kumpidensyal na maaaring limitahan ang trabaho sa hinaharap. Ang kasunduan ay maaaring magsama ng mga positibong sanggunian at mga napagkasunduang pahayag tungkol sa iyong pag-alis. Ang iyong pagiging karapat-dapat sa benepisyo sa kawalan ng trabaho ay mananatiling buo kapag ang kasunduan ay maayos na naisulat. Gayunpaman, ang hindi magandang pagkakasulat ay maaaring magdulot sa iyo ng kawalan ng trabaho, na humaharang sa mga benepisyo. Tinitiyak ng legal na payo na pinoprotektahan ng dokumento ang iyong mga karapatan. Ang mga negosasyon ay nangyayari nang pribado sa pagitan mo at ng iyong employer. Iniiwasan nito ang pormal na pakikilahok ng gobyerno at pinapanatiling kumpidensyal ang mga isyu sa trabaho.Mga benepisyo ng ruta ng pagpapaalis ng UWV
Ang UWV ay nagbibigay ng independiyenteng pagtatasa sa mga batayan ng pagpapaalis ng iyong employer. Bineberipika nila kung ang dahilan ay nakakatugon sa mga legal na pamantayan para sa mga kalagayang pang-ekonomiya ng negosyo o mga pangmatagalang sitwasyon ng pagkakasakit. Awtomatiko mong matatanggap ang statutory transition payment. Ang halaga ay kinakalkula batay sa iyong suweldo at mga taon ng serbisyo, nang walang panganib na makatanggap ng mas mababa kaysa sa legal na kinakailangan. Ang proseso ay sumusunod sa malinaw na mga legal na pamamaraan na nagpoprotekta laban sa hindi patas na pagpapaalis. Hindi ka maaaring tanggalin ng iyong employer nang walang pag-apruba ng UWV, na nagbibigay ng seguridad laban sa mga arbitraryong desisyon. Napananatili mo ang buong karapatan sa benepisyo sa kawalan ng trabaho nang walang pag-aalala tungkol sa culpable unemployment. Kinukumpirma ng pag-apruba ng UWV na hindi ka mananagot sa pagkawala ng trabaho. Ang pamamaraan ay walang direktang gastos sa iyo. Ang iyong employer ang magbabayad ng mga bayarin sa aplikasyon at mga gastos sa administratibo.Mga panganib at disbentaha na inihaharap ng bawat opsyon
Ang mga kasunduan sa pag-aayos ay may mga panganib sa negosasyon. Ang iyong employer ay maaaring mag-alok ng mas kaunting severance pay kaysa sa nararapat sa iyo, at maaaring mapilitan kang tanggapin agad. Kung walang legal na payo, maaari mong pirmahan ang mga karapatan o magsama ng mga termino na magpapawalang-bisa sa iyong kawalan ng trabaho. Ang ruta ng UWV ay walang lugar para sa negosasyon na lampas sa mga minimum na itinakda ng batas. Matatanggap mo lamang ang bayad sa transisyon nang walang karagdagang kabayaran, badyet sa pagsasanay, o pinahabang panahon ng abiso. Ang proseso ay mas matagal, kadalasan ay ilang linggo o buwan, na nagpapaantala sa iyong pag-alis. Ang parehong landas ay nangangailangan ng maingat na dokumentasyon. Ang mga kasunduan sa pag-aayos ay nangangailangan ng tumpak na mga salita upang protektahan ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga pamamaraan ng UWV ay nangangailangan ng kumpletong mga rekord ng trabaho at wastong mga panahon ng abiso. Ang mga pagkakamali sa alinmang proseso ay maaaring magdulot sa iyo ng libu-libong euro sa mga nawalang benepisyo o kabayaran.Mga espesyal na konsiderasyon para sa pagkakasakit, mga expat, at mga migranteng manggagawa
Ang batas sa pagtatrabaho sa Netherlands ay nag-aalok ng matibay na proteksyon habang may sakit. Iba ang paggana ng mga patakaran para sa mga internasyonal na manggagawa na kailangang isaalang-alang ang permit sa paninirahanat mga benepisyo sa buwis. Ang mga kasunduan sa pakikipag-ayos at mga pagpapaalis sa UWV ay maaaring makaapekto sa iyong karapatang manatili sa Netherlands at makatanggap ng mga benepisyo.Pagtanggal sa trabaho habang may sakit o kapansanan
Hindi maaaring wakasan ng iyong employer ang iyong kontrata sa unang dalawang taon ng pagkakasakit sa ilalim ng Batas ng Dutch, at ang UWV ay hindi magbibigay ng permit na tumatawid sa hangganang iyon. Gayunpaman, hindi ka pinipigilan ng hangganan na pumirma ng kasunduan sa pag-aayos: ang mutual consent ay hindi nangangahulugang pagwawakas ng employer, kaya naman mapanganib ang pagpirma nito habang may sakit. Sa panahon ng pagkakasakit, makakatanggap ka ng hindi bababa sa 70 porsyento ng iyong suweldo mula sa iyong employer. Kung pipirma ka ng kasunduan sa pag-aayos habang may sakit, mawawalan ka ng karapatan na benepisyo sa sakit mula sa gobyerno. Nangangahulugan ito na hindi ka magkakaroon ng suporta sa kita kung hindi ka makakapagtrabaho sa isang bagong employer. Dapat mo lamang isaalang-alang ang isang kasunduan sa pag-aayos habang may sakit kung inaasahan mong gagaling ka agad upang makahanap ng bagong trabaho. Kung ang iyong sakit ay magpapatuloy nang matagal, ang pagpapanatili ng iyong kasalukuyang trabaho ay nagpoprotekta sa iyong kita nang hanggang dalawang taon. Maaaring tanggihan ng UWV ang iyong paghahabol sa benepisyo sa pagkakasakit kung pipirma ka ng isang kasunduan sa pag-aayos habang may sakit. Itinuturing nila itong isang mapaminsalang aksyon na nag-aalis ng iyong karapatan sa mga benepisyo. Sinubukan ng ilang empleyado na kanselahin ang mga kasunduan sa pag-aayos matapos malaman ang tungkol sa kahihinatnan na ito, ngunit ang mga legal na hindi pagkakasundo ay maaaring mangailangan ng oras at pera.Epekto sa mga expat at mga migranteng may mataas na kasanayan
Mga Eksperto at mga migranteng may mataas na kasanayan mahaharap sa karagdagang mga panganib kapag tinapos ang trabaho sa Netherlands. Ang iyong permit sa paninirahan nakadepende sa pagkakaroon ng kinikilalang sponsor, na kadalasan ay ang iyong employer. Ang isang kasunduan sa pag-aayos ay agad na nagtatapos sa iyong trabaho o pagkatapos ng isang napagkasunduang panahon ng abiso. Maaari itong kabilangan ng umalis ng hardin, kung saan tumatanggap ka ng suweldo ngunit hindi nagtatrabaho. Kapag opisyal nang natapos ang iyong trabaho, ang iyong mga karapatan sa paninirahan maaaring maapektuhan. Ang proseso ng pagpapaalis sa UWV ay karaniwang mas matagal kaysa sa isang kasunduan sa pag-aayos. Nagbibigay ito sa iyo ng mas maraming oras upang maghanap ng bagong trabaho habang ang iyong permit sa paninirahan ay nananatiling may bisa. Gayunpaman, ang proseso ay lumilikha ng kawalan ng katiyakan kung kailan matatapos ang iyong trabaho. Dapat suriin ng mga internasyonal na manggagawa ang mga kondisyon ng kanilang visa bago pumirma sa anumang kasunduan sa pagtatapos. Ang ilang mga permit ay nangangailangan sa iyo na ipaalam sa mga awtoridad ng imigrasyon sa loob ng mga partikular na takdang panahon kung kailan matatapos ang trabaho.Mga permit sa paninirahan, pasilidad sa buwis para sa mga dayuhan at ang panahon ng paghahanap
Kapag natapos na ang iyong trabaho, isang panahon ng paghahanap magsisimula kung saan kailangan mong maghanap ng bago kinikilalang sponsor o umalis sa Netherlands. Dapat iulat ng employer ang pagtatapos ng trabaho sa IND, at ang orasan ay karaniwang tumatakbo mula sa petsa ng aktwal na pagtatapos ng trabaho sa halip na mula sa petsa ng pagpirma ng kasunduan. Ang haba ng panahong iyon ay hindi na isang numero lamang. Ito ay tatlong buwan para sa lahat; kasunod ng muling pagbuo ng Single Permit Directive, ang IND ay naglapat ng anim na buwang panahon sa mga manggagawang may hawak ng permit sa loob ng dalawang taon o mas matagal pa noong natapos ang trabaho, na may tatlong buwang patuloy na pag-aaplay sa ibaba ng threshold na iyon at sa mga trabahong nawala bago magkabisa ang pagbabago. Dahil ang punto ang maaaring magdesisyon kung maaari kang manatili, kumpirmahin ang panahong naaangkop sa iyo gamit ang IND nang nakasulat sa halip na umasa sa isang mas lumang gabay. Ang pasilidad sa buwis para sa mga expatriate, na karaniwang kilala rin bilang 30% ruling, ay maaaring magpatuloy sa isang bagong employer kung ang agwat ay sapat na maikli at ang bagong suweldo ay nakakatugon sa mga kundisyon, ngunit ang porsyento, ang mga threshold ng suweldo at ang maximum na tagal ay nakatakda sa batas sa buwis at binago nang higit sa isang beses nitong mga nakaraang taon. Iyan ay isang tanong para sa iyong tagapayo sa buwis, at dapat itong suriin bago ka sumang-ayon sa isang petsa ng pagtatapos sa halip na pagkatapos. Ang isang kasunduan sa pag-aayos ay kadalasang may kasamang severance pay at isang napagkasunduang petsa ng pagtatapos. Maaari kang makipag-ayos para sa garden leave upang pahabain ang iyong oras sa payroll, na nagpapanatili sa iyong residence permit na mas may bisa. Nagbibigay ito sa iyo ng higit na seguridad habang naghahanap ng bagong trabaho. Ang iyong access sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay depende sa kung paano natapos ang iyong trabaho. Ang mga kasunduan sa pag-aayos ay maaaring makaapekto sa iyong karapatan sa mga benepisyo, na maaaring lumikha ng mga problema sa pananalapi kung hindi ka mabilis na makahanap ng trabaho.Mataas na may kasanayang pandarayuhan Hindi ginagarantiyahan ng katayuan ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho maliban kung natutugunan mo ang mga partikular na kundisyon. Makipag-ugnayan sa Immigration and Naturalization Service (IND) bago pumirma ng anumang kasunduan sa pagtatapos. Maaari nilang ipaliwanag kung paano nakakaapekto ang kasunduan sa iyong mga karapatan sa paninirahan at kung anong mga hakbang ang kailangan mong gawin upang legal na manatili sa Netherlands.Mga estratehiyang legal at mga tip sa negosasyon
Ang pagkuha ng legal na payo ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan at makakuha ng mas mahusay na mga tuntunin, nakikipagnegosasyon ka man para sa isang kasunduan o nahaharap sa isang pagpapaalis sa UWV. abogado sa trabaho maaaring gumabay sa iyo sa mga kumplikadong sugnay, makipagnegosasyon para sa mas mataas na kabayaran, at matiyak na hindi mo mawawala ang mahahalagang benepisyo tulad ng mga karapatan sa WW.Ang kahalagahan ng mga abogado sa trabaho
Ang isang abogado sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng mahalagang suporta kapag ang iyong employer ay nagmumungkahi ng pagpapaalis. Ang legal na payo ay partikular na mahalaga para sa mga kasunduan sa pag-aayos dahil ang mga dokumentong ito ay naglalaman ng mga kumplikadong sugnay na maaaring makaapekto sa iyong trabaho at kita sa hinaharap. abogado sa trabaho Ang isang taong nagtatrabaho sa larangang ito araw-araw ay nakakaalam kapwa ng pamamaraan ng UWV at kung ano ang makatotohanang maaaring pag-usapan sa isang kasunduan. Maaari silang makakita ng mga hindi kanais-nais na termino, tulad ng labis na mahigpit na mga sugnay na hindi pang-kompetisyon o maling pagkakasulat ng mga probisyon ng WW. Kung walang wastong legal na gabay, maaari kang pumirma ng isang kasunduan na tila patas ngunit talagang naglilimita sa iyong mga karapatan. Ang batas ng Dutch ay nangangailangan ng mga tiyak na wika sa mga kasunduan sa kasunduan upang protektahan ang iyong mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Tinitiyak ng isang abogado sa trabaho na natutugunan ng dokumento ang mga kinakailangang ito. Ang mga tagapagtaguyod ng Dutch ay hindi pinahihintulutang magtrabaho sa isang purong walang-gamot-walang-bayad na batayan sa mga usapin sa trabaho, kaya asahan na sisingilin para sa trabaho mismo. Sa pagsasagawa, ito ay hindi gaanong hadlang kaysa sa tila: ang isang kontribusyon sa mga legal na gastos ng empleyado ay isang karaniwang bagay sa isang kasunduan sa kasunduan, at ang isang employer na gustong mapirmahan ang kasunduan ay karaniwang sasang-ayon dito. Hilingin ito nang maaga, bago pa malutas ang natitirang bahagi ng pakete.Pag-uusap tungkol sa severance, mga sugnay, at mga karagdagang benepisyo
Ang mga kasunduan sa pag-aayos ay nag-aalok ng espasyo para sa negosasyon na lampas sa itinakdang bayad sa transisyon. Maaari kang humiling ng karagdagang buwanang suweldo bilang karagdagang kabayaran, lalo na kung ang iyong employer ay walang wastong batayan sa pagpapaalis o walang dokumentasyon na sumusuporta sa kanilang kaso.Kabilang sa mga pangunahing punto ng negosasyon ang:- Karagdagang severance bukod pa sa transition payment, ang laki nito ay depende sa lakas ng file ng employer
- Maagang pag-alis mula sa mga tungkulin sa trabaho habang nananatili sa payroll
- Bakasyon sa hardin na may buong bayad
- Pag-aalis o pagbabawas ng mga paghihigpit sa sugnay na hindi hinggil sa kompetisyon
- Positibong liham ng sanggunian
- Panahon ng pagpapanatili ng sasakyan ng kumpanya
- Pagmamay-ari ng mobile phone at laptop
Pag-outplace, mga badyet sa pagsasanay, at karagdagang suporta
Ang mga serbisyo ng outplacement ay tumutulong sa iyo na makahanap ng bagong trabaho sa pamamagitan ng career coaching, pagsulat ng CV, at suporta sa paghahanap ng trabaho. Binibili ang mga ito mula sa isang espesyalistang tagapagbigay ng serbisyo, kaya ang employer ay nagbabayad ng totoong invoice sa halip na maglipat ng pera sa iyo, kaya naman madalas na mas madaling sumasang-ayon ang isang employer sa outplacement kaysa sa katumbas na halaga sa cash. Humiling ng training budget upang mapaunlad ang mga bagong kasanayan o makakuha ng mga sertipikasyon na magpapabuti sa iyong kakayahang magtrabaho. Humingi ng isang tinukoy na badyet na may panahon kung kailan ito maaaring gastusin, at tukuyin ang uri ng kurso o sertipikasyon, dahil ang isang open-ended na badyet ay mas madaling tanggihan at mas mahirap ipatupad.Kabilang sa mga karagdagang opsyon sa suporta ang:- Mga sesyon ng coaching sa karera (karaniwang 5-10 sesyon)
- Pag-optimize ng profile sa LinkedIn
- Paghahanda ng panayam
- Pag-access sa mga job board at mga network ng recruitment
- Sikolohikal na pagpapayo para sa stress na may kaugnayan sa trabaho
Mga madalas itanong
Ano ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang kasunduan sa pag-aayos at mga pamamaraan ng pagpapaalis sa UWV sa larangan ng pagtatrabaho sa Netherlands?
Ang kasunduan sa pag-aayos ay isang mutual termination kung saan kayo ng iyong employer ay nag-uusap tungkol sa mga tuntunin ng inyong pag-alis. Maaari ninyong talakayin ang kabayaran, mga panahon ng abiso, at iba pang mga kondisyon bago pumirma.
Ang pagpapaalis sa UWV ay nangangailangan sa iyong employer na magsumite ng pormal na kahilingan sa Employee Insurance Agency (UWV). Sinusuri ng UWV kung ang dahilan ng pagpapaalis ay nakakatugon sa mga legal na kinakailangan.
Ang prosesong ito ay partikular na naaangkop sa mga kadahilanang pang-ekonomiya ng negosyo o pangmatagalang pagkakasakit na higit sa dalawang taon. Ang UWV ay gumagawa ng isang malayang desisyon batay sa ebidensyang ibinibigay ng iyong employer.
Matatanggap mo ang statutory transition payment ngunit hindi ka maaaring makipagnegosasyon para sa mga karagdagang benepisyo sa pamamagitan ng rutang ito.
Ano ang mga bentahe na iniaalok ng isang kasunduan sa pag-aayos kumpara sa proseso ng UWV para sa pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa Netherlands?
Ang mga kasunduan sa pag-aayos ay nagbibigay-daan sa iyo na makipagnegosasyon para sa kabayaran na lampas sa itinakdang bayad sa transisyon. Maaari kang makakuha ng karagdagang buwanang suweldo, badyet sa pagsasanay, o pag-aalis ng mga mahigpit na sugnay tulad ng mga kasunduang hindi nakikipagkumpitensya.
Ikaw ang may kontrol sa mga tuntunin ng pagtatapos sa halip na maghintay ng desisyon mula sa labas. Karaniwang mas mabilis ang proseso kaysa sa mga pamamaraan ng UWV dahil hindi ito nangangailangan ng pagsusuri ng gobyerno.
Maraming employer ang nag-aalok ng work exemption sa panahon ng iyong notice period bilang bahagi ng mga kasunduan sa pag-aayos. Maaari ka ring makipag-ayos para sa mga serbisyo ng outplacement o mga sanggunian na sumusuporta sa iyong susunod na paglipat sa karera.
Ang iyong mga karapatan sa WW (unemployment benefit) ay mananatiling buo kapag ang kasunduan sa pag-aayos ay may kasamang wastong pananalita. Ang proteksyong ito ay magbibigay sa iyo ng seguridad sa pananalapi habang naghahanap ka ng bagong trabaho.
Anong mga potensyal na disbentaha ang maaaring kaharapin ng mga empleyado kapag pumipili ng kasunduan sa pag-aayos kumpara sa paraan ng pagpapaalis sa trabaho sa pamamagitan ng UWV?
Maaaring maharap ka sa presyur na tanggapin agad ang mga kondisyon nang walang wastong legal na pagsusuri. Ang ilang mga employer ay nagtatakda ng mahigpit na mga deadline na naglilimita sa iyong kakayahang makipagnegosasyon nang epektibo.
Ang mga kasunduan sa pag-aayos ay boluntaryo, na nangangahulugang maaaring pagbantaan ng iyong employer ang pagpapaalis sa UWV kung tatanggihan mo ang kanilang alok. Lumilikha ito ng hindi patas na dinamika ng kapangyarihan sa panahon ng negosasyon.
Maaari kang hindi sinasadyang sumang-ayon sa mga tuntunin na magbabawas sa iyong mga legal na karapatan o kabayaran. Kung walang legal na payo, maaaring hindi mo makilala ang mga hindi kanais-nais na sugnay sa kasunduan.
Ang proseso ng negosasyon ay maaaring maging nakaka-stress at matagal. Dapat mong suriin ang maraming salik habang hinaharap ang emosyonal na epekto ng pagkawala ng iyong trabaho.
Paano maaaring makaapekto ang pagpili sa pagitan ng kasunduan sa pag-aayos at pagtanggal sa trabaho dahil sa UWV sa pagiging kwalipikado ng isang empleyado para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Netherlands?
Karaniwang pinapanatili ng parehong ruta ang iyong karapatan sa mga benepisyo ng WW kung maayos ang pagkakabuo. Gayunpaman, ang mga kasunduan sa pag-aayos ay nangangailangan ng mga partikular na wika upang protektahan ang mga karapatang ito.
Ang isang kasunduan sa pag-aayos na hindi maayos ang pagkakabalangkas ay maaaring magsama ng mga terminong binibigyang-kahulugan ng UWV bilang boluntaryong pagbibitiw. Ang klasipikasyong ito ay maaaring magresulta sa pansamantalang suspensyon ng WW.
Awtomatikong mapapanatili ng mga pagkatanggal sa trabaho sa UWV ang iyong pagiging kwalipikado sa mga benepisyo dahil ang pagkatanggal ay sinimulan ng employer. Wala kang panganib na maituring na may kasalanan sa pagkawala ng trabaho.
Dapat mong matugunan ang mga karaniwang kinakailangan ng UWV anuman ang paraan ng pagtanggal sa trabaho. Kabilang dito ang sapat na kasaysayan ng trabaho at aktibong pag-uugali sa paghahanap ng trabaho pagkatapos ng pagtanggal sa trabaho.
Anong mga legal na konsiderasyon ang dapat malaman ng mga employer kapag nagpapasya sa pagitan ng isang kasunduan sa pag-aayos at pagsisimula ng isang pagpapaalis sa UWV?
Dapat may matibay na batayan ang mga employer bago ipagpatuloy ang pagpapaalis sa UWV. Ang mga kadahilanang pang-ekonomiya sa negosyo ay nangangailangan ng patunay ng pangangailangang pinansyal o mga pagbabago sa organisasyon.
Ang pangmatagalang pagpapaalis dahil sa pagkakasakit ay nalalapat lamang pagkatapos ng dalawang taon ng pagkakasakit. Tinatanggihan ng UWV ang mga kahilingang walang wastong dokumentasyon o hindi nakakatugon sa mga legal na pamantayan.
Ang pagtanggi ay nangangahulugan na hindi ka maaaring tanggalin ng mga employer sa pamamagitan ng paraang ito at dapat nilang isaalang-alang ang mga alternatibo. Ang mga kasunduan sa kasunduan ay nangangailangan ng boluntaryong pahintulot ng empleyado.
Hindi ka maaaring pilitin ng mga employer na pumirma, bagama't maaari silang magpatuloy sa pagpapaalis sa UWV kung tatanggi ka. Dapat ibigay ng mga employer ang statutory transition payment sa parehong sitwasyon.
Ang kabayarang ito ay tataas batay sa iyong suweldo at mga taon ng serbisyo.
Maaari bang hamunin ng isang empleyado ang mga tuntunin ng isang kasunduan sa pag-aayos o ang resulta ng isang pagkatanggal sa trabaho mula sa UWV, at ano ang mga implikasyon ng mga naturang aksyon?
Maaari kang tumanggi na pumirma ng kasunduan sa pag-aayos kung sa tingin mo ay hindi katanggap-tanggap ang mga tuntunin. Pagkatapos ay dapat pumili ang iyong employer sa pagitan ng pagpapabuti ng alok o pagtuloy sa pagpapaalis sa UWV.
Kapag pumirma ka na ng kasunduan sa pag-aayos, karaniwan ay hindi mo na ito maaaring hamunin sa ibang pagkakataon. Ang kasunduan ay magiging legal na may bisa maliban kung mapapatunayan mo ang pandaraya, pamimilit, o iba pang malubhang pagkakamali sa pamamaraan.
Maaari kang tumutol sa mga kahilingan sa pagpapaalis ng UWV sa panahon ng proseso ng pagsusuri. Isinasaalang-alang ng UWV ang iyong mga pagtutol kapag nagpapasya kung ipagkakaloob ang kahilingan ng iyong employer.
Kung inaprubahan ng UWV ang pagpapaalis at hindi ka sumasang-ayon, maaari mong iapela ang desisyon sa pamamagitan ng mga korte. Ang mga apela ay nangangailangan ng wastong legal na batayan at kadalasang may kasamang mahahabang proseso.
Bago magdesisyon kung aling ruta ang tatahakin, mahalagang basahin kung ano ang dapat hahanapin kapag pumipili ng abogado para sa trabaho sa Netherlands.
