Abogado sa Kasunduan sa Pag-aayos
Olanda

Huling binago: 14 Agosto 2026 ni Michelle Marjanovic, Abogado sa Trabaho, Law & More

Mabilis na Sagot: Ang kasunduan sa pag-aayos (vaststellingsovereenkomst) ay isang kasunduan sa pagtatapos ng trabaho sa pagitan ng isang employer at empleyado sa Netherlands. Bago pumirma, ang isang empleyado ay may karapatan sa independiyenteng legal na payo, na karaniwang binabayaran ng employer, upang suriin ang bayad sa transisyon, panahon ng abiso, at iba pang mga tuntunin. Law & MoreSinusuri at pinag-uusapan ng mga abogado sa trabaho ng Netherlands ang mga kasunduan sa pag-aayos, karaniwan sa loob ng isang araw ng trabaho.

Ano ang Kasunduan sa Settlement (Vaststellingsovereenkomst)?

Ang kasunduan sa pag-aayos ay isang nakasulat na kasunduan kung saan ang isang employer at isang empleyado ay sumasang-ayon na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng mutual na pagsang-ayon, sa halip na dumaan sa isang proseso ng pagpapaalis sa ilalim ng UWV o subdistrict court . Itinatala nito ang mga tuntunin ng pagtatapos, kabilang ang petsa ng pagtatapos, pinansyal na kabayaran at iba pang mga kondisyon. Dahil ang isang kasunduan sa pag-aayos ay nakakaapekto sa iyong kita, ang iyong panahon ng abiso at ang iyong karapatan sa benepisyo sa kawalan ng trabaho, dapat itong palaging suriin ng isang abogado sa pagtatrabaho bago mo ito pirmahan.

Ano ang Dapat Mong Suriin Bago Pirmahan?

  • Pagbabayad ng transition (transitievergoeding): ang statutory severance payment na karapat-dapat sa iyo, na may limitasyon sa €102,000 gross sa 2026 (o isang taunang suweldo kung mas mataas), at kung ang halagang inaalok ay tumutugma o bumubuti sa legal na minimum.
  • Panahon ng paunawa: kung ang napagkasunduang petsa ng pagtatapos ay sumusunod sa itinakdang panahon ng abiso, dahil ang maling panahon ng abiso ay maaaring makaapekto sa iyong benepisyo sa kawalan ng trabaho.
  • Mga sugnay na hindi nakikipagkumpitensya at hindi nanghihingi ng tulong: kung ang mga umiiral na sugnay ay mananatiling may bisa, limitado, o kakanselahin.
  • bakasyon sa hardin (vrijstelling van work): kung ikaw ay pinalaya mula sa iyong mga tungkulin sa trabaho hanggang sa petsa ng pagtatapos, at kung paano ito isasaayos.
  • Pagiging kompidensiyal at sanggunian: mga kasunduan tungkol sa kung ano ang maaaring ipaalam sa mga magiging employer.
  • Panahon ng pagninilay-nilay: Bilang isang empleyado, mayroon kang karapatan ayon sa batas sa loob ng 14 na araw na cooling-off period pagkatapos ng pagpirma, kung saan maaari kang bawiin ang nakasulat na kasunduan nang hindi nagbibigay ng dahilan.

Kasunduan sa Pag-areglo at Benepisyo sa Kawalan ng Trabaho (WW)

Ang pagpirma sa isang wastong nabalangkas na kasunduan sa pag-aayos ay hindi sa ganang sarili ay magdidiskwalipika sa iyo mula sa benepisyo sa kawalan ng trabaho (WW) sa pamamagitan ng UWV. Gayunpaman, maaaring bahagyang o ganap na tanggihan ng UWV ang benepisyo kung, halimbawa, ang kasunduan ay nagtatala ng isang agarang dahilan para sa pagtanggal sa trabaho, ang pagtanggal ay sinimulan ng empleyado, o ang itinakdang panahon ng abiso ay hindi sinunod. Ito ang isa sa mga pangunahing dahilan upang suriin ang mga salita bago pirmahan.

Sino ang Magbabayad ng mga Gastos sa Legal na Serbisyo?

Sa karamihan ng mga kaso, ang employer ang nagbabayad o nag-aambag sa mga gastos ng independiyenteng legal na payo sa isang kasunduan sa pag-aayos, dahil ang batas sa kaso ng Dutch at maraming kasunduan sa pag-aayos mismo ang nagtatakda nito. Karaniwang isinasama ng mga employer ang isang nakapirming kontribusyon, kadalasan ay nasa hanay ng €1,000 hanggang €2,500, bagama't ito ay nag-iiba bawat kaso. Law & More Sasabihin namin sa iyo nang maaga kung magkano ang malamang na magagastos sa isang pagsusuri o negosasyon at, kung maaari, isasaayos na ang mga gastos na ito ay sakupin ng iyong employer.

Gaano Law & More Maaaring Makatulong

Sinusuri ng aming mga abogado sa pagtatrabaho ang mga kasunduan sa pag-aayos para sa parehong mga empleyado at employer, sinusuri kung ang mga tuntunin ay patas at legal, at nakikipagnegosasyon para sa mga pagpapabuti kung kinakailangan, tulad ng mas mataas na bayad sa transisyon, mas mahabang panahon ng garden leave o pag-aalis ng isang non-compete clause. Nilalayon naming tumugon sa loob ng isang araw ng trabaho, dahil sa itinakdang 14 na araw na panahon ng pagninilay na kasama sa batas.

Mga Madalas Itanong

Obligado ba ang aking employer na mag-alok ng kasunduan sa pag-aayos?

Hindi. Maaari ring simulan ng isang employer ang isang proseso ng pagpapaalis sa pamamagitan ng UWV o ng subdistrict court. Ang kasunduan sa pag-aayos ay isang boluntaryong alternatibo na kailangang pagsang-ayunan ng magkabilang panig.

Maaari ko bang pag-usapan ang mga tuntunin ng isang kasunduan sa pag-aayos?

Oo. Ang kasunduan sa pag-aayos ay isang panukala, hindi isang pangwakas na desisyon. Maaari at kadalasang nakikipagnegosasyon ang mga empleyado para sa mas magagandang termino, tulad ng mas mataas na bayad o mas mahabang panahon ng bakasyon sa hardin, bago pumirma.

Ano ang mangyayari kung hindi ako pumirma?

Kung hindi ka pipirma, magpapatuloy ang iyong trabaho at kakailanganin ng iyong employer na sundin ang isang pormal na pamamaraan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng UWV o ng subdistrict court kung nais pa rin nitong wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho.

Gaano katagal ako dapat magdesisyon?

Walang takdang panahon para magdesisyon bago pumirma, ngunit kapag napirmahan mo na, mayroon kang karapatang bawiin sa loob ng 14 na araw, sa pamamagitan ng pagsulat, nang hindi nagbibigay ng dahilan.

Makakaapekto ba ang isang kasunduan sa pag-aayos sa aking reperensya o sa aking mga pagkakataon sa isang bagong employer?

Karaniwang nakasaad sa isang mahusay na pagkakasulat na kasunduan sa pag-aayos na ang employer ay magbibigay ng neutral o positibong rekomendasyon at ang pagtanggal sa trabaho ay hindi dahil sa mahinang pagganap o maling pag-uugali. Dapat palaging suriin ang mga salitang ito bago pirmahan, dahil maaaring mahalaga ito para sa isang bagong trabaho o aplikasyon sa mortgage.

Handa Ka Na Bang Ipa-check ang Kasunduan Mo sa Pag-areglo?

Makipag-ugnayan Law & More para sa isang libreng panimulang konsultasyon.
+31 40 369 06 80