Simpleng Proseso ng Pag-claim ng Sahod sa Aming Sample na Liham
Kapag nakapagtrabaho ka bilang isang empleyado, ikaw ay may karapatan sa sahod. Ang mga pagtutukoy na nakapalibot sa pagbabayad ng sahod ay kinokontrol sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi binayaran ng employer ang sahod (sa oras), ito ay nasa default at maaari kang maghain ng wage claim.
Kailan maghahain ng wage claim?
Mayroong ilang mga dahilan kung bakit ang isang employer ay tumatangging magbayad ng sahod. Una, maaaring may kawalan ng kakayahang magbayad ang employer. Sa kasong ito, walang pera ang employer para magbayad ng sahod. Ang isang paghahabol sa sahod ay hindi magiging solusyon sa kasong ito. Mas mabuting mag-file ka ng bangkarota ng employer sa sitwasyong ito.
Higit pa rito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari ding magsama ng salary exclusion clause. Nangangahulugan ito na hindi ka babayaran para sa mga oras na hindi ka nagtrabaho. Maaari mo ring hindi i-claim ang sahod para sa mga oras na ito.
Ang pangunahing tuntunin sa pagtukoy kung ang isang paghahabol sa sahod ay maaaring dalhin ay na ikaw ay may karapatan sa sahod bilang kapalit ng trabahong ibinigay. Kung walang nabayarang sahod, malamang na magtagumpay ang isang paghahabol sa sahod.
Sakit
Kahit na may sakit, obligado ang employer (maliban sa mga araw ng paghihintay) na ipagpatuloy ang pagbabayad ng sahod. Ang obligasyong ito ay nalalapat nang hanggang 2 taon mula sa unang araw ng pag-uulat ng pagkakasakit. Sa paggawa nito, hindi pinapayagan ang employer na huminto sa pagbabayad ng sahod. Kung mangyari ito, maaari kang maghain ng reklamo sa sahod. Gayunpaman, maaaring magkaroon ng eksepsiyon dito para sa unang dalawang araw ng 'pagkakasakit'. Ito ang kaso kung ang konsepto ng 'mga araw ng paghihintay' ay kasama sa kontrata ng trabaho o CAO. Nangangahulugan ito na sa unang 2 araw ng pag-uulat ng pagkakasakit, hindi obligado ang employer na magbayad ng sahod. Hindi ka maaaring mag-claim ng sahod sa loob ng 2 araw na ito.
Pag-aalis
Gayundin sa kaso ng pagpapaalis, ang employer ay obligadong ipagpatuloy ang pagbabayad ng sahod hanggang sa araw bago magkabisa ang dismissal. Nalalapat din ang obligasyong ito kung ikaw bilang isang empleyado ay nasuspinde hanggang sa petsa ng pagpapaalis, at samakatuwid ay hindi gagawa ng anumang trabaho hanggang doon. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay tumangging magbayad ng sahod para sa panahon hanggang sa petsa ng pagpapaalis, maaari kang maghain ng isang paghahabol sa sahod.
Halimbawang liham ng paghahabol sa sahod
Dahil sa nabanggit sa itaas, ikaw ba ay may karapatan sa isang wage claim? Kung gayon, makipag-ugnayan muna sa iyong employer (sa pamamagitan ng telepono) at tanungin kung ililipat pa rin nila ang sahod. Hindi pa rin ba nababayaran ang overdue amount? Pagkatapos ay maaari kang magpadala ng wage claim letter sa iyong employer. Sa liham na ito, binibigyan mo ang iyong employer (kadalasan) ng 7 araw para mabayaran pa rin ang sahod.
Tandaan na kung hindi ka maghain ng claim sa loob ng 5 taon para i-claim ang back wages, ang paghahabol ay time-barred! Kaya't matalinong maghain ng wage claim sa oras.
Maaari mong gamitin ang aming sample na sulat para sa layuning ito:
Ang iyong pangalan
address
Postal code at lungsod
Upang
Pangalan ng employer
address
Postal code at lungsod
Paksa: liham na paghahabol sa sahod
Mahal na G./Bb. [ pangalan ng employer ],
Simula noong [petsa ng trabaho], ako ay nagtatrabaho sa [ pangalan ng kumpanya ] sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ako ay nagtatrabaho nang [ bilang ng oras ] bawat linggo sa posisyon ng [ posisyon ].
Sa pamamagitan ng liham na ito, nais kong ipaalam sa iyo na hanggang sa kasalukuyan ay hindi ko pa natatanggap ang aking suweldo para sa panahon mula [ petsa ] hanggang [ petsa ]. Dahil dito, ipinapadala ko sa iyo ang aking kahilingan para sa paghahabol sa sahod.
Matapos kang kontakin sa telepono, hindi ka na nagpatuloy sa pagbabayad. Ang suweldo, ayon sa kontrata ng trabaho , ay dapat na nabayaran noong [ petsa ], ngunit hindi ito nangyari. Kaya ikaw ay [ araw/buwan ] na hindi nakabayad at ang atraso sa suweldo ay tumaas sa [ halaga ].
Hinihiling ko at kung kinakailangan ay ipatawag kayo na ilipat agad ang lampas sa takdang suweldo, o sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng liham na ito, sa [ numero ng account ] at ipadala sa akin ang mga pay slip para sa [ buwan(mga) ].
Sa kaso ng hindi pagbabayad sa loob ng nasabing panahon, inaangkin ko ang statutory increase (Seksyon 7:625 ng Civil Code) at statutory interest.
Naghihintay sa iyong tugon,
[Ang iyong pangalan ]
[Lagda ]
Matapos basahin ang blog na ito, mayroon ka pa bang mga katanungan tungkol sa paghahain ng wage claim o mga katanungan tungkol sa proseso ng wage claim? Kung gayon, mangyaring makipag-ugnayan sa amin. Masaya ang aming mga abogado sa pagtatrabaho na tulungan ka!
Mga Madalas Itanong
Kailan ako maaaring maghain ng reklamo sa sahod laban sa aking employer sa Netherlands?
Maaari kang maghain ng reklamo sa sahod kapag nakapagtrabaho ka na bilang empleyado at hindi nabayaran ng iyong employer ang iyong sahod sa tamang oras o nang buo. Kapag lampas na sa takdang petsa ng pagbabayad, legal na na-default ang iyong sahod. Bago mag-claim, mahalagang suriin kung ang isyu ay tunay na pagtangging magbayad o kawalan ng kakayahang magbayad, dahil ang naaangkop na paraan ay magkakaiba sa bawat sitwasyon.
Ano ang dapat kasama sa isang sulat ng paghahabol sa sahod?
Dapat nakasaad sa isang malinaw na sulat ng paghahabol sa sahod ang iyong pangalan at ang mga detalye ng employer, ang relasyon sa trabaho, ang panahon at halaga ng mga hindi nabayarang sahod, at isang matatag na kahilingan na magbayad sa loob ng isang takdang oras. Maipapayo na sumangguni sa iyong karapatan sa pagtaas ng sahod na itinadhana ng batas at interes na itinadhana ng batas para sa mga nahuling pagbabayad, at magtago ng kopya at patunay ng pagpapadala.
Maaari ba akong humingi ng karagdagang kabayaran para sa nahuling pagbabayad ng sahod?
Oo. Sa ilalim ng batas ng Netherlands, maaari kang maging karapat-dapat sa pagtaas ayon sa batas (wettelijke verhoging) para sa nahuling pagbabayad ng sahod, na maaaring tumaas hanggang sa pinakamataas na porsyento ng halagang dapat bayaran, pati na rin ang interes ayon sa batas. Maaaring i-moderate ng korte ang pagtaas depende sa mga pangyayari.
Ano ang mangyayari kung hindi makabayad ang aking employer dahil sa insolvency?
Kung talagang kulang ang pondo ng employer para mabayaran, maaaring hindi makatulong ang isang wage claim lamang. Sa sitwasyong iyon, ang ibang mga paraan, tulad ng pag-aaplay para sa pagkabangkarote ng employer o pag-claim sa pamamagitan ng UWV benefit scheme na pumapalit sa ilang obligasyon sa wage, ay karaniwang mas epektibo. Inirerekomenda ang legal na payo upang mapili ang tamang paraan.
Mayroon bang limitasyon sa oras para sa pag-claim ng mga hindi nabayarang sahod?
Ang mga paghahabol sa sahod ay may mga limitasyon sa panahon, kaya mahalagang huwag maghintay nang matagal. Ang agarang pagkilos ay nagpoprotekta sa iyong mga karapatan at nagpapabuti sa iyong pagkakataong mabawi ang dapat mong bayaran. Kung hindi ka sigurado sa huling araw na naaangkop sa iyong sitwasyon, humingi agad ng payo.
