Ano ang mga pagbabago sa Wet toekomst pensioenen
Hindi pinapalitan ng Batas ang Pensioenwet (Batas sa mga Pensyon); inaamyendahan nito ito, kasama ang mga patakaran sa buwis na katabi nito. Gayunpaman, ang pagbabagong ginagawa nito ay mahalaga: ang pangakong tinukoy na benepisyo sa pangalawang haligi ay nawawala. Kung saan ang isang iskema ay dating nangangako ng isang halaga, na ipinahayag bilang porsyento ng suweldo para sa bawat taon ng serbisyo, ngayon ay nangangako ito ng isang kontribusyon. Ang kalaunan ay nabibili ng kontribusyong iyon ay nakasalalay sa mga kita ng pamumuhunan at sa mga rate ng interes sa oras ng pagreretiro. Nakakatulong ito na panatilihing magkaiba ang tatlong haligi ng sistemang Dutch. Ang unang haligi ay ang AOW, ang pensiyon ng estado na binabayaran ng Sociale Verzekeringsbank sa lahat ng nakapagtayo ng mga taon ng paninirahan na may seguro. Ang pangalawang haligi ay ang pensiyon sa trabaho na napagkasunduan sa pagitan ng employer at empleyado at pinangangasiwaan ng isang pondo ng pensiyon o isang tagaseguro. Ang ikatlong haligi ay binubuo ng mga indibidwal na produkto tulad ng annuity. Nirereporma lamang ng Wet toekomst pensioenen ang pangalawang haligi. Hindi nito nagagalaw ang AOW, at hindi nito inoobliga ang isang employer na hindi nag-aalok ng anumang pensiyon na magsimulang mag-alok nito. Ang isang buod sa simpleng wika ng mga bagong patakaran ay inilathala ng gobyerno sa Business.gov.nl.Ang patag na kontribusyon at kung sino ang maaaring panatilihin ang lumang iskala
Ang bawat kalahok sa isang bagong iskema ay tumatanggap ng parehong porsyento ng kontribusyon ng suweldong maaaring bayaran para sa pensiyon, anuman ang kanilang edad. Dito nagtatapos ang mga hagdan ng kontribusyon na may kaugnayan sa edad at ang doorsneesystematiek, kung saan ang mga nakababatang kalahok ay epektibong nagsusuplay sa mga nakatatanda dahil ang parehong accrual ay mas malaki ang gastos habang papalapit ang pagreretiro. Sa ilalim ng isang flat contribution, ang perang ibinabayad para sa isang batang empleyado ay may mga dekada para pagdugtungin, at ang kapital na nagreresulta ay tunay na kanila. May isang mahalagang eksepsiyon. Ang isang employer na ang iskema ay isang contribution scheme na may age-related scale bago ang Hulyo 1, 2023 ay maaaring panatilihin ang scale na iyon para sa mga empleyadong kalahok na dito na. Ang mga empleyadong sasali pagkatapos lumipat sa iskema ay mapupunta sa flat contribution. Ang transitional right na ito ay opsyonal at sarado na: hindi ito maaaring palawigin sa mga bagong dating. Ang paglipat ay hindi cost-neutral para sa lahat. Ang mga empleyado sa halos ikalawang kalahati ng kanilang karera ay nawawala ang mas mataas na porsyento ng kontribusyon na matatanggap sana nila, nang hindi nakinabang sa isang mahabang panahon ng compounding noon pa. Samakatuwid, hinihiling ng Batas sa mga partido na nagtakda ng iskema na isaalang-alang ang kabayaran para sa grupong iyon at itala ang kanilang napagpasyahan, at bakit, sa plano ng transisyon. Ang kabayaran ay maaaring nasa anyo ng mas mataas na kontribusyon sa loob ng limitadong panahon, isang pagbabayad sa iskema, o isang pagsasaayos sa ibang bahagi ng mga tuntunin ng pagtatrabaho.Nakabatay sa pagkakaisa o kakayahang umangkop: ang dalawang uri ng kontrata
Ang mga employer at social partner ay pumipili sa pagitan ng dalawang uri ng kontrata. Sa solidaire premieregeling (skema ng kontribusyon batay sa solidarity), ang mga kontribusyon ay ipinupuhunan bilang isang kolektibong portfolio at ang mga resulta ay inilalaan sa mga pangkat ng edad, kaya ang mga nakababatang kalahok ay mas malaki ang panganib sa pamumuhunan at mas kaunti naman ang mga nakatatanda. Ang solidarity reserve ay sumisipsip ng bahagi ng mga shocks at maaaring gamitin upang mapagaan ang mga benepisyo. Sa flexibele premieregeling (skema ng flexible contribution), ang bawat kalahok ay may personal na kapital sa pensiyon na ipinupuhunan sa isang landas ng lifecycle at, sa pagreretiro, ay maaaring pumili sa pagitan ng isang nakapirming benepisyo at isang pabagu-bago na may kasamang kita. Walang alinman sa uri ang likas na mas mahusay. Ang solidarity-based scheme ay mas malawak na kumakalat ng panganib at nag-iiwan sa mga kalahok ng mas kaunting pagpipilian; ang flexible scheme ay nagbibigay ng mas maraming indibidwal na kontrol at ginagawang mas madaling ipaliwanag ang kinalabasan. Ang mga scheme na inilagay sa isang insurer ay may ikatlong ruta sa hugis ng premie-uitkeringsovereenkomst. Ang pagpili ay pagmamay-ari ng mga partido na nagtatakda ng mga tuntunin ng pagtatrabaho: ang employer kasama ang works council o ang mga unyon ng manggagawa, o ang mga social partner sa sektor. Ang tagapagbigay ng pensiyon ang nagsasagawa ng pagpili; hindi ito ang gumagawa nito.Invaren: paglilipat ng naipon na pensiyon sa bagong programa
Ang Invaren ay nangangahulugang pag-convert ng pensiyon na naipon na sa ilalim ng lumang pamamaraan tungo sa personal na kapital ng pensiyon sa ilalim ng bago. Para sa mga pondo ng pensiyon, ito ang default na ruta sa ilalim ng Batas, dahil ang alternatibo ay ang pagpapatakbo ng dalawang sistema nang magkatabi sa loob ng mga dekada na may malaking gastos. Hinihiling ng employer at ng mga social partner sa pondo na mag-invaren; pagkatapos ay tinatasa ng pondo kung magagawa nito ito sa paraang balanse para sa bawat grupo ng mga kalahok at pensiyonado, at itinatala kung paano ito itinatala sa plano ng pagpapatupad nito. Ang mga kalahok ay hindi walang boses. Ang mga asosasyon ng mga kalahok, dating kalahok at pensiyonado ay may karapatan sa pagdinig (hoorrecht): maaari nilang ibigay ang kanilang pananaw sa plano ng transisyon, at ang pananaw na iyon ay kailangang harapin sa halip na ihain. Ang De Nederlandsche Bank ang nangangasiwa sa plano ng pagpapatupad at maaaring pigilan ang isang transisyon na itinuturing nitong hindi balanse. Ang isang indibidwal na naniniwalang napinsala sila ng conversion ay maaaring gumamit ng internal complaints procedure ng pondo at, pagkatapos nito, ang Geschilleninstantie Pensioenfondsen (Pension Funds Disputes Body), na bukas sa mga kalahok simula noong Enero 1, 2024. Mananatiling available ang mga korte sibil. Para sa mga scheme na inilagay sa isang insurer, iba ang posisyon. Walang collective conversion bilang default; ang panimulang punto ay ang mga naipon na karapatan ay mananatili kung nasaan sila maliban kung sumang-ayon ang indibidwal na kalahok sa isang value transfer. Ang mga employer na nag-aakala na ang kanilang nakasegurong back book ay awtomatikong lilipat ay karaniwang nagkakamali.Ano ang mangyayari sa pensiyon ng mga nakaligtas
Para sa pagkamatay bago ang petsa ng pagreretiro, ang survivor pension ay nagiging risk-based cover na hindi hihigit sa limampung porsyento ng suweldong maaaring bayaran ng pensiyon, hindi na nakadepende sa bilang ng mga taon na nagtrabaho ang empleyado. Isa itong tunay na pagpapabuti para sa mga mas batang empleyado na may maikling serbisyo, na ang mga kasosyo ay dating tumatanggap lamang ng napakakaunting benepisyo. Inaalis din nito ang matagal nang pinagmumulan ng kalituhan, dahil ang antas ng cover ay hindi na nag-iiba sa pagitan ng mga scheme sa mga paraang hindi maihahambing ninuman. Ang risk-based cover ay may matalas na bentahe: wala itong halaga kapag natapos na ito. Natatapos ang cover kapag natapos na ang trabaho, at samakatuwid ay nagbibigay ang Batas ng run-off period pagkatapos, patuloy na cover hangga't ang dating empleyado ay tumatanggap ng unemployment benefit, at karapatang panatilihin ang cover nang kusang-loob. Ang praktikal na panganib ay nakasalalay sa mga taong nagpapalit ng trabaho, nagiging self-employed o nagpahinga sa karera at hindi binabasa ang liham na nagpapaliwanag nito. Pinapasimple rin ang orphan pension, na may takdang edad na dalawampu't lima, kaya nawawala ang lumang argumento tungkol sa kung ang isang bata ay nag-aaral pa rin.Ang lump sum sa pagreretiro ay wala pa
Sa kasalukuyan, walang karapatang itinadhana na kumuha ng bahagi ng iyong pensiyon sa Netherlands bilang lump sum sa pagreretiro. Ang opsyon ay nilikha sa prinsipyo ng Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen, ngunit ang lump-sum na bahagi ng Batas na iyon ay hindi pa naipatupad. Ang Wet herziening bedrag ineens, na siyang humuhubog dito, ay nasa ilalim pa rin ng Eerste Kamer, at inilipat ng gobyerno ang nilalayong petsa ng pagsisimula sa Enero 1, 2029. Ang pagsisimula ay sa pamamagitan ng koninklijk besluit (royal decree), kaya ang petsang iyon ay isang intensyon at hindi isang katiyakan. Mahalaga ito para sa mga employer at provider na bumubuo ng komunikasyon sa empleyado ngayon. Ang pagsasabi sa mga empleyado na makakakuha sila ng sampung porsyentong cash ay napaaga, at ang dokumentasyon ng scheme na nagpapalagay na mayroon nang karapatan ay kailangang itama. Kung at kailan dumating ang opsyon, kung gaano ito kaakit-akit ay higit na nakasalalay sa mga kahihinatnan ng income tax at benepisyo sa taon ng pagbabayad. Iyan ay isang tanong para sa isang tagapayo sa buwis sa halip na para sa isang abogado, at malinaw naming sinasabi ito sa mga kliyenteng nagtatanong.Edad ng pagreretiro, maagang pagreretiro at unti-unting pagreretiro
Ang edad ng AOW ay itinatakda ng batas at nagbabago ayon sa inaasahang haba ng buhay, at hinihiling ng batas na ianunsyo ito limang taon nang maaga, kaya walang sinuman sa loob ng limang taon ng pagreretiro ang maaaring mahuli ng isang pagbabago. Ang pensiyon sa trabaho ay may sariling petsa ng pagreretiro, na hindi kailangang sumabay sa petsa ng AOW. Karamihan sa mga scheme ay nagpapahintulot sa pensiyon na ipagpaliban o ipagpaliban sa pamamagitan ng actuarial adjustment, at marami ang nagpapahintulot na kunin ito nang bahagya habang ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho ng part-time. Para sa mga trabahong nangangailangan ng pisikal na tulong, ang mga kasunduang kolektibo ay kadalasang gumagamit ng regeling voor vervroegd uittreden (kaayusan sa maagang pagreretiro), kung saan ang employer ay nagbabayad ng allowance na nagtutulak sa panahon hanggang sa petsa ng pensiyon. Kung ang naturang kaayusan ay abot-kaya ay nakasalalay sa isang pansamantalang exemption sa batas sa buwis, na may limitasyon sa halaga at petsa ng pagtatapos na itinakda ng lehislatura. Kumpirmahin ang kasalukuyang posisyon sa isang tagapayo sa buwis bago mangako dito sa isang kasunduang kolektibo o isang kasunduan.Mga deadline, dokumento at kung ano ang dapat gawin ngayon ng mga employer
Ang mahigpit na petsa ay Enero 1, 2028. Ang bawat iskema ay dapat sumunod sa mga bagong patakaran sa panahong iyon. Ang pagpapalawig sa petsang iyon ay ipinagkaloob ng isang hiwalay na Batas na pinagtibay ng Eerste Kamer noong Disyembre 2, 2025, na naglipat din sa pagtatakda ng mga petsa ng transisyon sa isang algemene maatregel van bestuur (kautusan sa konseho), upang ang talaorasan ay maaaring muling isaayos nang walang ganap na pamamaraan ng batas. Tatlong dokumento ang may kaakibat na transisyon. Ang transitieplan (plano ng transisyon) ay responsibilidad ng employer at nagtatakda ng bagong iskema, ang mga dahilan sa pagpili nito, ang mga epekto sa bawat grupo at ang kabayaran. Ang implementatieplan (plano ng pagpapatupad) ay pagmamay-ari ng provider at napupunta sa De Nederlandsche Bank. Ang komunikasyon sa mga empleyado ay isang tungkuling ayon sa batas sa sarili nitong karapatan, at ito ang bahaging kadalasang iniiwan hanggang sa huli na ang lahat para maging kapaki-pakinabang. Dalawang pagsusuri ang mauuna. Tukuyin kung ang iyong kumpanya ay nasa ilalim ng isang compulsory industry-wide pension fund (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds), dahil kung gayon, ang talaorasan ng pondo ang namamahala at ang iyong kalayaang pumili ay limitado. Pagkatapos ay tukuyin kung sino ang dapat sumang-ayon. Ang isang iskema ng pensiyon ay isang termino ng pagtatrabaho: ang pagbabago nito ay nangangailangan ng kasunduan, at kung ang iskema ay hindi sakop ng isang kolektibong kasunduan, ang konseho ng mga manggagawa ay may karapatan sa pahintulot sa ilalim ng artikulo 27 ng Wet op de ondernemingsraden. Ang isang pagbabagong itinulak nang walang pahintulot na iyon ay mananatiling bukas para sa hamon kahit matagal nang lumipas ang petsa ng transisyon.Kung saan nagkakamali ang paglipat
Ang pinakakaraniwang pagkakamali ay ang pagturing sa Enero 1, 2028 bilang ang sandali para magsimula. Ang mga pondo, tagaseguro, at aktuwaryo ay nakapila, at ang isang employer na magsisimula sa huling taon ay makakahanap ng mga magagandang puwesto na naubos na at ang negotiating room ay mawawala na. Ang pangalawa ay ang pagturing sa paglipat bilang isang administratibong gawain para sa departamento ng payroll sa halip na isang pagbabago sa mga tuntunin ng pagtatrabaho, kung saan nagsisimula ang mga problema sa pahintulot at konsultasyon. Pagkatapos noon ay pamilyar na ang pattern. Ang kabayaran para sa gitnang cohort ay ipinapangako sa pangkalahatang termino ngunit hindi kailanman binibilang. Ang survivor cover ay pinapayagang mag-expire kapag ang isang tao ay nagpalit ng trabaho. Isang lump sum ang ipinangako na hindi umiiral. Ang mga empleyadong cross-border ay tuluyang hindi isinasama sa pagsusuri, kahit na ang isang secondment o paglipat sa ibang bansa ay maaaring matukoy kung magpapatuloy ba ang Dutch scheme. Ang bawat isa sa mga ito ay mas madaling pigilan kaysa ayusin.Law and More nagpapayo sa mga employer, mga konseho ng mga manggagawa, mga pondo ng pensiyon at mga indibidwal na kalahok sa paglipat sa bagong sistema, mula sa plano ng transisyon at pamamaraan ng konseho ng mga manggagawa hanggang sa mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa invaren at tungkol sa saklaw ng mga nakaligtas. Nagtatrabaho kami sa wikang Dutch at Ingles at inilalahad ang legal na posisyon nang hindi ito niloloko. Tingnan ang aming pangkalahatang-ideya ng batas ng pensiyon at ang aming mga gabay sa batas sa pagtatrabaho, O makipag-ugnayan sa Law & More para pag-usapan ang iyong plano.Mga madalas itanong
Ano ang tatlong haligi ng sistemang pensiyon sa Netherlands?
Ang batas sa pensiyon ng Netherlands ay nakabatay sa tatlong haligi: ang pensiyon ng estado (AOW), mga pensiyon sa trabaho na inaalok ng employer, at mga personal na kaayusan sa pensiyon. Ang sistema ay lumilipat mula sa purong kolektibong mga pagsasaayos patungo sa mas maraming indibidwal na mga account sa pensiyon habang pinagsasama-sama pa rin ang ilang mga panganib.
Paano nagbabago ang edad ng dependency sa kontribusyon sa pensiyon sa ilalim ng mga bagong patakaran?
Sa ilalim ng bagong sistema, ang parehong porsyento ng suweldo ay napupunta sa pensiyon ng isang empleyado anuman ang edad, na papalit sa dating pamamaraan kung saan ang mga matatandang manggagawa ay tumatanggap ng mas mataas na rate ng kontribusyon. Ang layunin ay alisin ang diskriminasyon sa edad sa pag-iipon ng pensiyon at gawing mas malinaw ang sistema para sa lahat.
Tumataas pa rin ba ang edad ng pagreretiro para sa pensiyon ng estado (AOW)?
Oo, ang edad ng pagreretiro para sa pensiyon ng estado ay patuloy na tumataas kasabay ng inaasahang haba ng buhay, at binabago ng mga bagong patakaran sa pensiyon kung paano nakikipag-ugnayan ang edad na ito sa mga scheme ng pensiyon sa trabaho at unti-unting pinapalawak ang mga opsyon para sa unti-unting pagpasok sa pagreretiro.
Paano nakakaapekto ang reporma sa pensiyon sa mga empleyadong ang pensiyon ay nakasalalay sa mga resulta ng pamumuhunan?
Ang mga benepisyo ng empleyado ay lalong nakasalalay sa mga resulta ng pamumuhunan sa halip na mga nakapirming, sama-samang garantisadong halaga, na maaaring magpataas ng mga potensyal na kita ngunit nagdudulot din ng mas maraming kawalan ng katiyakan. Hinihikayat ang mga empleyado na maunawaan ang kanilang mga opsyon sa panganib upang makagawa sila ng mga pagpili na angkop sa kanilang personal na sitwasyon.
Ano ang dapat isaalang-alang ng mga self-employed sa Netherlands sa ilalim ng mga bagong patakaran sa pensiyon?
Maaaring magbukas ng pinto ang mga bagong patakaran para sa mga self-employed na sumali sa mga collective pension scheme, ngunit mahalaga pa rin na magtipon ng sapat na ipon para sa pagreretiro nang nakapag-iisa sa pamamagitan ng mga available na produkto ng pensiyon o investment account, dahil walang kontribusyon mula sa employer na maaasahan.
