Permit para sa kasosyo: kung paano maaaring magtrabaho sa Netherlands ang kasosyo ng isang lubos na may kasanayang migrante

Ang partner ng isang highly skilled migrant (kennismigrant) sa Netherlands ay nag-aaplay para sa residence permit bilang miyembro ng pamilya, at ang permit na iyon ay nagbibigay ng libreng access sa Dutch labor market. Ang residence card ay may nakasulat na "arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist" (malayang pinapayagan ang trabaho, hindi kailangan ng employment permit): ang partner ay maaaring magtrabaho para sa kahit sinong employer, sa anumang posisyon, sa anumang suweldo, o magtrabaho bilang self-employed. Hindi kailangan ng hiwalay na work permit at walang pamantayan sa suweldo ang nalalapat sa partner.

Para sa mga employer na nagre-recruit sa ibang bansa, kadalasan ito ang punto kung kailan tinatanggap o tinatanggihan ang isang alok. Ang mga propesyonal na may mataas na kwalipikasyon ay bihirang lumipat nang mag-isa, at ang isang partner na hindi makapagtrabaho ang pinakakaraniwang dahilan kung bakit hindi natuloy ang isang relokasyon. Itinatakda ng gabay na ito kung sino ang mga kwalipikado, kung ano ang hinihiling ng Immigration and Naturalization Service (IND), gaano katagal ang proseso, kung ano ang kailangan ng partner bago sila makapagsimulang magtrabaho, at kung ano ang mangyayari kung matapos ang trabaho o ang relasyon. Ang mga halagang binabago taun-taon, tulad ng mga bayarin sa IND at pamantayan sa suweldo, ay sadyang hindi sinisipi rito; dapat itong kunin mula sa IND sa oras na mag-apply ka.

Ano ang pinahihintulutan ng kasosyo, at ano ang pinahihintulutan nito

Ang permit ay isang permit sa paninirahan para sa pananatili kasama ang isang miyembro ng pamilya, na ipinagkakaloob dahil ang sponsor ay may hawak na permit sa paninirahan sa Netherlands bilang isang lubos na may kasanayang migrante. Sa legal na aspeto, ito ay muling pagsasama-sama ng pamilya; sa komersyo, ito ang dahilan kung bakit pumayag ang iyong kandidato. Hindi ito isang permit sa trabaho, at mahalaga ang pagkakaibang iyon: ang karapatang magtrabaho ay nagmumula mismo sa permit sa paninirahan sa halip na mula sa isang hiwalay na awtorisasyon na hawak ng isang employer.

Ang mga praktikal na kahihinatnan ay sulit na maging tumpak, dahil ang mga ito ay mas mapagbigay kaysa sa inaasahan ng karamihan.

• Walang permit sa pagtatrabaho. Ang isang employer na kumukuha ng partner ay hindi nag-aaplay sa UWV para sa isang tewerkstellingsvergunning at hindi kailangang patunayan na walang angkop na kandidato na available sa loob ng EU. Ang residence card ang awtorisasyon.
• Walang paghihigpit sa mga kinikilalang sponsor. Ang mga bihasang migrante ay maaari lamang magtrabaho para sa kinikilalang sponsor na nag-aplay para sa permit. Ang partner ay walang ganitong paghihigpit at maaaring magtrabaho para sa sinumang employer, malaki man o maliit, kinikilala man o hindi.
• Walang pamantayan sa suweldo at walang kinakailangang antas. Ang mga pamantayan sa suweldo na naaangkop sa mga migranteng may mataas na kasanayan, na itinatakda taun-taon ng gobyerno at inilalathala ng IND, ay hindi naaangkop sa kasosyo. Gayundin ang kinakailangan na ang trabaho ay nasa mas mataas na propesyonal o antas ng unibersidad.
• Kasama ang self-employment. Sakop ng libreng access sa labor market ang pagtatrabaho bilang self-employed, para makapagparehistro ang partner ng negosyo sa Chamber of Commerce at makapag-invoice sa mga kliyente nang walang hiwalay na permit para sa self-employment.
• Pinapayagan ang pag-aaral. Ang isang partner na mas gustong matuto ng Dutch o kumuha ng kurso bago maghanap ng trabaho ay maaaring gawin ito nang hindi naaapektuhan ang residence permit.

Ang tanging tunay na limitasyon ay ang permit ay nakuha. Ito ay umiiral dahil sa relasyon at dahil sa permit ng sponsor, at kung alinman sa dalawa ay mawala, ang batayan para dito ay mawawala rin. Tatalakayin iyan sa ibaba.

Sino ang kuwalipikado

Mga kundisyon na may kaugnayan sa sponsor

Ang sponsor ay dapat mayroong balidong Dutch residence permit bilang isang highly skilled migrant, o isang maihahambing na permit tulad ng isa para sa siyentipikong pananaliksik o isang EU Blue Card, at dapat manirahan sa Netherlands. Ang sponsor ay dapat ding magkaroon ng sapat, malaya, at napapanatiling kita. Ang suweldo ng isang highly skilled migrant ay kumportableng lumampas sa kinakailangang antas, ngunit ang elemento ng sustainability ay nararapat pansinin: ang kita ay karaniwang itinuturing na napapanatiling kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho ay mayroon pa ring hindi bababa sa isang taon na natitira sa oras ng desisyon. Ang mga maiikling fixed-term na kontrata at probationary period ang siyang pangunahing kailangan, at sulit na suriin bago maghain ng aplikasyon sa halip na pagkatapos.

Mga kundisyon na may kaugnayan sa kasosyo

Ang kapareha ay nangangailangan ng balidong pasaporte, hindi dapat magdulot ng panganib sa kaayusan ng publiko, at dapat ay mayroong matibay at eksklusibong relasyon sa sponsor. Tungkol sa edad, ang tuntunin ay mas detalyado kaysa sa madalas na naiuulat. Kung ang relasyon ay nabuo pagkatapos makakuha ng legal na paninirahan ang sponsor sa Netherlands, at para sa mga hindi kasal na kasosyo sa pangkalahatan, ang parehong kasosyo ay dapat na hindi bababa sa 21 taong gulang. Kung ang kasal o rehistradong pakikipagsosyo ay umiral na sa ibang bansa bago pa man makakuha ng legal na paninirahan dito ang sponsor, ang minimum na edad ay 18 para sa pareho. Dahil karamihan sa mga highly skilled migrant ay nagpapakasal bago lumipat, ang labingwalong taong tuntunin ay mas madalas na naaangkop kaysa sa binabanggit na dalawampu't isang taong tuntunin.

Ano ang maituturing na isang matibay at eksklusibong relasyon

Para sa mga mag-asawa at rehistradong magkapareha, ang tanong ay sinasagot ng sertipiko, basta't ito ay legal at isinalin. Para sa mga hindi kasal na magkapareha, ang IND ay kailangang makumbinsi na ang relasyon ay tunay, eksklusibo, at pangmatagalan, at sinusuri ito sa mga papel at sa isang detalyadong talatanungan tungkol sa relasyon na parehong pinupunan nang hiwalay ng magkapareha.

Ang materyal na may bigat ay dokumentaryo at may petsa: isang kasunduan sa pag-upa o mortgage sa parehong pangalan, rehistrasyon sa iisang address, isang magkasanib na bank account o mga pinagsasaluhang pangako sa pananalapi, ebidensya ng patuloy na pakikipag-ugnayan sa paglipas ng panahon, magkasamang paglalakbay, at ang sertipiko ng kapanganakan ng sinumang anak ng mag-asawa. Sinusuportahan ng mga litrato at pahayag mula sa pamilya at mga kaibigan ang larawan ngunit bihirang mag-isa lamang ito. Sagutan nang maingat at palagian ang talatanungan; ang dalawang salaysay ay pinaghambing, at ang mga hindi pagkakapare-pareho tungkol sa kung paano nagkakilala ang mag-asawa o kung paano nabuo ang relasyon ay isang karaniwang dahilan para sa karagdagang imbestigasyon.

Ang mga aplikasyon na itinuturing ng IND bilang mga huwad na relasyon ay tinatanggihan, at ang pagtanggi batay diyan ay may mga kahihinatnan para sa mga susunod na aplikasyon at para sa sponsor. Hindi ito isang larangan para sa optimistikong pagbalangkas.

Mga kapareha sa parehong kasarian

Kinikilala ng Netherlands ang mga kasal at rehistradong pakikipagsosyo sa pagitan ng mga taong magkapareho ang kasarian, at magkapareho ang mga kondisyon para sa isang permit para sa magkapareha. Para sa mga magkasintahan mula sa mga hurisdiksyon kung saan ang kanilang relasyon ay hindi kinikilala, o itinuturing na kriminal, ang praktikal na kahirapan ay kadalasang ebidensya sa halip na legal: walang sertipiko ng kasal, at ang dokumentasyon ng pagsasama ay maaaring walang umiiral o maaaring hindi ligtas makuha. Ang mga kasong iyon ay maaaring itayo sa iba pang ebidensya, ngunit kailangan itong ihanda nang maayos at maaga.

Mga bata

Maaaring isama ang mga menor de edad na bata sa parehong aplikasyon para sa muling pagsasama-sama ng pamilya at makatanggap ng permit sa paninirahan na may parehong libreng access sa merkado ng paggawa, na magiging mahalaga kapag sila ay sapat na ang edad upang kumuha ng part-time na trabaho. Gugustuhin ng IND na makita na ang magulang ang may aktwal na kustodiya o awtoridad sa bata, at kung ang isang magulang ay naiiwan, karaniwang kinakailangan ang pahintulot mula sa magulang na iyon o isang desisyon ng korte. Ang mga batang nasa edad na ng mayorya ay hindi itinuturing na bahagi ng yunit ng pamilya at nangangailangan ng kanilang sariling batayan para sa paninirahan, na ipinagkakaloob lamang sa mga limitadong pagkakataon.

Ano ang hindi kinakailangan, at bakit pinapabilis nito ang mga bagay-bagay

Tatlong kahingian na nalalapat sa ordinaryong muling pagsasama-sama ng pamilya ay hindi nalalapat dito, at magkakasama nilang ipinapaliwanag kung bakit medyo mabilis ang pamamaraang ito.

Walang pagsusulit para sa integrasyong sibiko sa ibang bansa. Ang mga miyembro ng pamilya na sumasali sa isang lubos na may kasanayang migrante, isang mananaliksik o isang may hawak ng EU Blue Card ay hindi na sasailalim sa pangunahing pagsusulit na dapat ipasa ng ibang mga migrante ng pamilya sa embahada ng Netherlands bago mailabas ang isang MVV. Dahil lamang dito, ilang buwan na ang nalalabi sa iskedyul.

Walang permit sa pagtatrabaho at walang pagsubok sa merkado ng paggawa para sa magiging trabaho ng kasosyo, gaya ng nakasaad sa itaas.

At walang hiwalay na kinakailangan sa kita para sa partner. Ang kondisyon ng kita ay tinatasa laban sa sponsor, hindi laban sa taong sumali.

Ang pamamaraan, hakbang-hakbang

Mag-apply nang sabay, o mamaya

Maaaring ihain ang aplikasyon kasabay ng aplikasyon ng lubos na may kasanayang migrante, ng kinikilalang sponsor sa pamamagitan ng IND business portal, o mas huli pa kapag ang sponsor ay nasa Netherlands na. Halos palaging mas mabilis ang paghahain nang magkasama, dahil ang dalawang aplikasyon ay pinoproseso nang sabay at ang pamilya ay dumarating bilang isang yunit. Ang kapalit nito ay ang lahat ng dokumentasyon ay kailangang ihanda nang sabay-sabay, at ang pagtanggi sa aplikasyon ng sponsor ay kasama na ang aplikasyon ng pamilya.

Ang pag-aaplay nang mas huli ay nagbibigay sa partner ng oras para tapusin ang trabaho, pabahay, at pag-aaral sa sariling bansa, at nagbibigay din sa sponsor ng oras para ayusin ang matutuluyan bago dumating ang pamilya. Matagal ito, at sa praktika ay nangangahulugan ito ng panahon ng paghihiwalay. Kung balak man ng partner na sumama, mas makabubuti para sa karamihan ng mga employer na ihanda nang magkasama ang parehong aplikasyon.

Ang MVV, at kung sino ang nangangailangan nito

Ang mga mamamayan ng karamihan sa mga bansang nasa labas ng EU, EEA at Switzerland ay nangangailangan ng awtorisasyon para sa pansamantalang pananatili (MVV) bago maglakbay. Ang mga mamamayan ng Australia, Canada, Japan, Monaco, New Zealand, South Korea, United Kingdom, Estados Unidos at Vatican City ay hindi sakop ng sapilitang pamamalagi, gayundin ang mga mamamayan ng EU, EEA at Switzerland.

Ang aplikasyon ay isinampa sa Netherlands kasama ang IND, hindi sa embahada. Kapag naaprubahan na ito, aabisuhan ng IND ang embahada o konsulado ng Netherlands kung saan nakatira ang partner, at kukunin ng partner ang MVV sticker doon. Ang MVV ay may bisa sa loob ng siyamnapung araw, kung saan dapat maglakbay ang partner papuntang Netherlands; ang residence card ay kukunin pagkatapos dumating. Ang pagkakaroon ng appointment sa embahada ay isang tunay na hadlang sa ilang mga bansa at dapat suriin sa simula ng proseso sa halip na sa dulo.

Mga dokumento

Ang pangongolekta ng mga dokumento ay ang bahagi ng proseso na talagang nangangailangan ng oras, at ang bahaging palagiang minamaliit ng mga employer. Sa pangkalahatan, ang file ay naglalaman ng kopya ng bawat pahina ng parehong pasaporte, ebidensya ng relasyon, permit sa paninirahan ng sponsor, kontrata sa pagtatrabaho at patunay ng kita, patunay ng tirahan sa Netherlands, at para sa partner ay isang sertipiko ng mga naunang dokumento na nagpapatunay sa kawalan ng kaugnay na kriminal na kasaysayan, patunay ng nasyonalidad, at kung naaangkop na ebidensya na ang mga naunang kasal o pakikipagsosyo ay nabuwag na. Idinaragdag ng mga hindi kasal na mag-asawa ang talatanungan ng relasyon at ang sumusuportang ebidensya na inilarawan sa itaas.

Ang mga dokumentong opisyal ng ibang bansa ay karaniwang dapat gawing legal, sa pamamagitan ng apostille kung ang bansa ay partido sa Apostille Convention at sa pamamagitan ng ruta ng konsulado, at isalin sa Dutch, English, German o French ng isang sinumpaang tagasalin. Ang parehong hakbang ay wala sa iyong kontrol at maaaring tumagal ng ilang linggo; sa ilang mga bansa, ang pagkuha ng isang sertipikadong sertipiko ng kapanganakan o kasal ay isang proyekto mismo. Magsimula rito sa araw na tinanggap ang alok, hindi kapag napirmahan na ang kontrata sa pagtatrabaho.

Pag-file at mga bayarin

Pormal na isinampa ng sponsor ang aplikasyon, ngunit kung ang employer ay isang kinikilalang sponsor, karaniwan itong isinusumite sa pamamagitan ng portal ng employer kasama ng aplikasyon para sa mga highly skilled migrant. May bayad na babayaran sa IND para sa bawat aplikante, kabilang ang bawat bata, at ang mga halaga ay itinatakda ng regulasyon at inaayos taun-taon, kaya dapat itong kunin mula sa website ng IND kapag nag-apply ka. Magkasundo nang maaga, sa pamamagitan ng pagsulat, kung sino ang sasagot sa mga bayarin sa IND, sa mga gastos sa legalisasyon at pagsasalin, at sa mga gastos sa MVV. Walang pamantayan sa merkado at ang nagreresultang hindi pagkakaunawaan ay lubos na maiiwasan.

Ang desisyon

Ang itinakdang panahon ng pagdedesisyon para sa aplikasyon na ito ay siyamnapung araw. Sa pagsasagawa, kung saan ang employer ay isang kinikilalang sponsor at kumpleto na ang file, ang mga desisyon sa mga aplikasyon na isinumite kasama ng mga highly skilled migrant ay kadalasang kinukuha sa loob ng ilang linggo. Ang mga aplikasyon na isinumite nang hiwalay, o mga file na nag-uudyok ng karagdagang pagsisiyasat sa relasyon, ay mas matagal. Maaaring suspindihin ng IND ang panahon habang hinihingi nito ang mga nawawalang dokumento, na siyang pinakakaraniwang dahilan kung bakit natatagalan ang isang kaso.

Hindi karaniwan ang mga pagtanggi kung ang relasyon ay tunay at kumpleto ang file. Kung saan nangyayari ang mga ito, ang karaniwang batayan ay mga pagdududa tungkol sa relasyon, hindi tama o hindi kumpletong impormasyon, mga kaugnay na kriminal na antecedents, o hindi na natutugunan ng sponsor ang mga kondisyon ng kanilang sariling permit.

Pagdating, ang residence card at ang BSN

Pagdating, kukunin ng partner ang residence card at magpaparehistro sa munisipalidad sa personal records database (Basisregistratie Personen). Ang pagpaparehistro ay maglalabas ng citizen service number (burgerservicenummer, BSN), na kinakailangan bago mailagay ng sinumang employer ang partner sa payroll. Sa pagsasagawa, ang BSN ang siyang tumutukoy kung kailan maaaring magsimulang magtrabaho ang partner, at sa mas malalaking lungsod, ang oras ng paghihintay ng appointment sa munisipalidad ay maaaring umabot ng ilang linggo. Ang maagang pag-book ng appointment na iyon ang pinakamahalagang praktikal na tulong na maiaalok ng isang employer.

Ang residence card ay may bisa sa parehong panahon gaya ng permit ng sponsor, hanggang sa maximum na limang taon, at mas maikli kung mas maikli ang kontrata ng trabaho. Ito ay nire-renew kasama ng permit ng sponsor.

Pagtatrabaho sa Netherlands: ang kailangang malaman ng kasosyo

Buwis at panlipunang seguridad

Ang isang kasosyo na nagtatrabaho sa Netherlands ay tinatrato tulad ng ibang empleyado: Ang buwis sa sahod sa Netherlands ay kinukunsinti, ang mga kontribusyon sa pambansang seguro at seguro ng empleyado ay binabayaran, at ang mga ordinaryong proteksyon sa trabaho ay nalalapat mula sa unang araw. Ang pagtatrabaho sa pamamagitan ng isang ahensya, sa isang kontratang may takdang panahon o sa isang self-employed na batayan ay walang pagkakaiba sa posisyon sa imigrasyon.

Ang pasilidad ng mga dayuhan

Hindi namamana ng partner ang pasilidad sa buwis para sa mga expat ng sponsor. Ang 30% na desisyon , gaya ng karaniwang alam, ay kailangang i-apply ng sariling employer ng partner at kailangang matugunan ng partner ang mga kundisyon nito sa sarili nilang karapatan, kabilang ang pagiging recruited mula sa ibang bansa, na sa pagsasagawa ay bihirang matugunan ng isang taong lumipat na sa Netherlands gamit ang isang partner permit. Dahil ang mga porsyento, ang mga limitasyon sa suweldo, at ang tagal ng pasilidad ay paulit-ulit na binago nitong mga nakaraang taon, at dahil ito ay isang usapin sa buwis sa halip na usapin sa imigrasyon, ang kasalukuyang posisyon ay dapat kumpirmahin sa isang tax adviser bago ito gamitin sa isang negosasyon sa suweldo.

Health insurance

Sinumang nakatira o nagtatrabaho sa Netherlands ay kinakailangang kumuha ng Dutch basic health insurance, at ang obligasyon ay lilitaw sa loob ng isang tinukoy na panahon pagkatapos dumating. Ang pagkuha ng insurance sa sariling bansa ay hindi kapalit, at ang hindi pag-insure ay hahantong sa isang pormal na paalala na susundan ng multa at sapilitang pagpapatala. Ang mga premium, ang sapilitang labis at anumang karapatan sa isang healthcare allowance ay itinatakda taun-taon, kaya dapat suriin ang mga numero sa oras na iyon. Ito ang pinakakaraniwang praktikal na pagkakamali sa mga bagong dating na pamilya, at isang pangungusap sa isang onboarding email ang pumipigil dito.

Kung mawalan ng trabaho ang partner

Ang isang kasosyo na nagtrabaho at nagbayad ng mga kontribusyon ay nagkakaroon ng karapatan sa benepisyo sa kawalan ng trabaho sa parehong batayan tulad ng ibang empleyado, napapailalim sa mga karaniwang kondisyon sa kasaysayan ng trabaho. Ang pagtanggap ng benepisyo ay hindi nagtatapos sa residence permit, na nakasalalay sa relasyon sa sponsor sa halip na sa sariling trabaho ng kasosyo, bagama't ang kita ng sponsor ay nananatiling may kaugnayan sa anumang pag-renew.

Kapag nagbago ang mga pangyayari

Ang mga migranteng may mataas na kasanayan ay nawalan ng trabaho

Dahil ang permit ng partner ay kinukuha mula sa sponsor, ito ang senaryo na nagdudulot ng pinakamalaking pagkabalisa, at ang sagot ay mas praktikal kaysa sa kinatatakutan ng mga tao. Ang isang lubos na bihasang migrante na nagtatapos sa trabaho ay may tatlong buwang panahon ng paghahanap upang makahanap ng bagong posisyon sa isang kinikilalang sponsor. Kung ang isang bagong posisyon ay matagpuan sa loob ng panahong iyon at ang bagong employer ay nag-apply sa tamang oras, ang permit ay magpapatuloy at ang permit ng partner ay magpapatuloy kasama nito.

Kung walang matagpuang bagong posisyon, mawawala ang batayan para sa parehong permit. Hindi naman kinakailangang matapos ang pananatili ng pamilya sa Netherlands. Kung saan ang partner ay nakahanap na ng sarili nilang trabaho, maaaring mag-aplay ang employer ng partner para sa isang highly skilled migrant permit para sa partner, na babaligtarin ang mga tungkulin, at ang dating sponsor ay maaaring mag-aplay para sa isang permit bilang miyembro ng pamilya ng taong iyon. May iba pang mga ruta depende sa kalagayan ng pamilya, kabilang ang paninirahan batay sa pamilya at pribadong buhay sa ilalim ng artikulo 8 ng European Convention on Human Rights kung saan may mga batang may permanenteng posisyon sa Netherlands. Ito ay mga aplikasyon na partikular sa katotohanan na may maiikling deadline, at ang sandali para humingi ng payo ay kapag nasa panganib ang trabaho, hindi kapag natapos na ang panahon ng paghahanap.

Nagtatapos ang relasyon

Ang isang permit sa paninirahan na ipinagkaloob para sa pananatili kasama ang isang kapareha ay maaaring bawiin kapag natapos na ang relasyon, at ang obligasyon na ipaalam sa IND ang isang pagbabago sa mga pangyayari ay nakasalalay sa may-ari ng permit. Kung posible ang patuloy na paninirahan ay pangunahing nakasalalay sa kung gaano katagal na hawak ang permit.

Pagkatapos ng matagal na legal na paninirahan, ang isang tao ay maaaring maging kwalipikado para sa isang permit sa paninirahan para sa patuloy na pananatili sa kanilang sariling karapatan, o para sa isang permanenteng permit sa paninirahan, napapailalim sa mga kundisyon kabilang ang kinakailangan sa civic integration. Hindi lahat ng layunin ng paninirahan ay binibilang sa permanenteng paninirahan sa parehong paraan, kaya dapat itong suriin nang maaga sa halip na ipagpalagay. Ang mga hiwalay at mas paborableng tuntunin ay nalalapat kung saan natapos ang relasyon dahil sa karahasan sa tahanan, karahasan na may kaugnayan sa karangalan o pag-abandona, at ang isang taong nasa posisyong iyon ay dapat humingi ng payo nang mabilis at kumpidensyal sa halip na umalis sa bansa habang ang permit ay may bisa pa.

Kung ang aplikasyon ay tinanggihan

Ang pagtanggi ay unang kinukuwestiyon sa pamamagitan ng paghahain ng pagtutol (bezwaar) sa IND. Sa mga kaso ng imigrasyon, ang panahon ay apat na linggo mula sa petsa ng desisyon, hindi ang anim na linggo na naaangkop sa ordinaryong batas administratibo, at ang mas maikling panahon ay nakakahuli sa mga tao. Kung ang pagtutol ay ibasura, ang apela ay ihahain sa hukuman ng distrito, muli sa loob ng apat na linggo, na may karagdagang apela sa Dibisyon ng Jurisdiksyon ng Administrasyon ng Konseho ng Estado.

Karamihan sa mga pagtanggi sa kategoryang ito ay maaaring maayos, dahil karamihan sa mga ito ay nakabatay sa ebidensya sa halip na sa prinsipyo: isang dokumentong nawawala, isang salin na hindi sinumpaan, isang talatanungan na masyadong maikli ang sagot, kita na tila hindi napapanatili sa mga papeles na isinampa. Ang pagtutol ay ang sandali upang itama iyon, kasama ang karagdagang ebidensya na kalakip, at sulit itong gawin nang maayos dahil ang pangalawang pagtanggi ay mas mahirap baligtarin. Maaaring magpayo ang aming koponan kung ang isang pagtutol o isang bagong aplikasyon ang mas mainam na paraan, at ang sagot ay hindi palaging ang halata.

Mga pagkakamaling nagdudulot ng pagkaantala

Halos lahat ng permit ng partner na nahuhuli ay nangyayari dahil sa isa sa ilang maliliit na dahilan, at ang bawat isa sa mga ito ay maiiwasan.

Huli na ang pagkolekta ng mga dokumento. Ang legalisasyon at sinumpaang pagsasalin ang pinakamahabang lead time sa buong proseso at ang mga ito ay nasa kamay ng mga dayuhang awtoridad at mga ikatlong partido. Simulan ang mga ito kapag tinanggap na ng kandidato, hindi kapag napirmahan na ang kontrata.

Maling ebidensya ang isinampa para sa isang relasyong hindi kasal. Hindi ang mga litrato at liham ng suporta ang mahalaga. Ang mahalaga sa IND ay ang dokumentaryong patunay ng isang pinagsamang buhay sa paglipas ng panahon, at isang talatanungan tungkol sa relasyon na maingat at palagiang sinagutan ng dalawang magkapareha.

Ang kalagayan ng kita ay tinatasa sa maling batayan. Hindi sapat na mataas ang suweldo; dapat din itong maging napapanatiling, na karaniwang nangangahulugan ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may hindi bababa sa isang taon pang natitira kapag ginawa ang desisyon. Ang isang labindalawang buwang kontrata na nilagdaan tatlong buwan bago ang paghahain ng aplikasyon ng pamilya ay isang nahuhulaang problema.

Ang hakbang na MVV ay natitira hanggang sa huli. Ang aplikasyon ay pinagpapasyahan sa Netherlands, ngunit ang sticker ay kinukuha sa isang embahada o konsulado sa ibang bansa, at ang pagkakaroon ng appointment ay lubhang nag-iiba-iba depende sa bansa. Suriin ito sa simula.

Ang BSN ay itinuturing na isang nahuling pag-iisip lamang. Ang permit sa paninirahan ay nagbibigay ng karapatang magtrabaho; ang BSN ay nagbibigay-daan upang mabayaran. Kung ang mga appointment sa munisipyo ay tumatagal ng ilang linggo, ang kasosyo ay nananatiling walang ginagawa na may balidong permit sa kanilang bulsa.

At, mas madalas kaysa sa alinman sa mga ito, walang nagtatanong sa kandidato nang maaga kung mayroon ngang partner. Ang aplikasyon para sa partner na inihanda kasama ng pangunahing aplikasyon ay nagdaragdag ng mga araw; ang aplikasyon para sa partner na sinimulan pagkatapos dumating ang sponsor ay nagdaragdag ng mga buwan.

Ang dapat gawin ng mga employer

Ang mga employer na mahusay na humahawak nito ay tinatrato ang partner bilang bahagi ng pagkuha sa halip na bilang isang administratibong pag-iisip lamang, at napakaliit ng gastos para gawin ito.

Ilahad ito sa usapin ng recruitment. Tanungin kung ang kandidato ay may kapareha o mga anak na lilipat, at sabihin nang malinaw na ang isang kapareha ay maaaring pumunta at magtrabaho nang walang restriksyon. Mapapansin ito ng mga kandidatong naghahambing sa Netherlands sa mga bansang nangangailangan ng hiwalay at hindi tiyak na awtorisasyon sa pagtatrabaho.

Ihanda ang parehong aplikasyon nang magkasama at simulan agad ang pangongolekta ng dokumento. Ang legalisasyon at sinumpaang pagsasalin ang kritikal na landas, at ang mga ito ay nasa labas ng kontrol ng kumpanya.

Bayaran ang pera nang nakasulat bago tanggapin ang alok: mga bayarin sa IND para sa bawat miyembro ng pamilya, legalisasyon, pagsasalin, mga gastos sa MVV at, kung iaalok mo ito, suporta sa paglipat. Karaniwan at hindi kinakailangan ang pagbabayad sa mga gastos na ito.

Tulong sa mga praktikal na bagay pagdating na siyang magtatakda kung kailan talaga maaaring kumita ang partner. Unahin ang appointment sa munisipyo at ang BSN; kasunod ang health insurance at Dutch bank account; walang bayad ang pagpapakilala sa mga lokal na network at recruiter at hindi malilimutan.

Panghuli, maging makatotohanan tungkol sa tiyempo at mga inaasahan. Gusto ng ilang kasosyo na simulan agad ang trabaho, ang iba naman ay gustong matuto muna ng wika, at pareho itong normal. Ang nakakasira sa paglipat ay hindi ang pagkaantala kundi ang pangakong lumalabas na mali.

Mga madalas itanong

Ang mga sagot sa ibaba ay sumasalamin sa posisyon sa panahon ng pagsulat. Ang mga bayarin, pamantayan sa suweldo, at mga premium ay binabago taun-taon at dapat suriin sa IND o sa kinauukulang awtoridad bago ka umasa sa mga ito.

Gaano Law & More ay maaaring makatulong sa

Law & More nagpapayo sa mga employer at mga internasyonal na propesyonal sa batas ng imigrasyon at sa posisyon ng paninirahan ng buong pamilya, hindi lamang ng taong tinatanggap. Sinusuri namin nang maaga kung kwalipikado ang partner at mga anak, isinasama ang ebidensya ng relasyon sa isang form na tinatanggap ng IND, inihahanda at isinasampa ang mga aplikasyon kasama ng aplikasyon ng highly skilled migrant, at kumikilos bilang pagtutol at apela kung saan tinanggihan ang isang aplikasyon. Nagbibigay din kami ng payo kung ano ang mangyayari kapag natapos ang trabaho o nasira ang isang relasyon, na siyang pinakamahalaga sa pinagmulang katangian ng mga permit na ito.

Ang aming abogado magtrabaho sa wikang Dutch, English, German, Turkish at Russian at maaaring makontak sa aming opisina sa Eindhoven at Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, o sa pamamagitan ng telepono sa +31 40 369 06 80. Kung naghahanda ka ng alok sa isang internasyonal na kandidato, o nakatanggap ka ng pagtanggi, mangyaring makipag-ugnayan sa amin.