Kung hindi susunod ang iyong employer sa naaangkop na kasunduan sa kolektibong paggawa, ang mga tuntunin ng kasunduang iyon ay nalalapat pa rin sa iyo. Ang isang kasunduan sa kolektibo ay nangunguna kaysa sa isang hindi gaanong kanais-nais na indibidwal na kontrata, at ang isang sugnay sa iyong kontrata na nagpapawalang-bisa dito ay walang bisa: ang naaangkop sa lugar nito ay ang probisyon mismo ng kasunduan sa kolektibo. Kaya ang isang employer na nagbabayad nang mas mababa sa sukat ay hindi nagbabayad ng napagkasunduan; ito ay atraso lamang.
Kailan ipinag-uutos ang pagsunod?
Ang isang kasunduang kolektibo ay nagbibigkis sa isang employer na miyembro ng organisasyon ng mga employer na nagpirma nito, o sa mismong lumagda nito. Higit pa riyan, maaaring ideklara ng Ministro ng mga Ugnayang Panlipunan at Pagtatrabaho na ang isang kasunduan sa sektor ay pangkalahatang may bisa, at pagkatapos nito ay ilalapat ito sa bawat employer at empleyado sa sektor sa panahon ng deklarasyon, pagiging miyembro man o hindi.
Kung saan ang isang employer ay may obligasyon, dapat nitong ilapat ang kasunduan sa mga empleyadong nasasakupan nito. Sa pagsasagawa, maraming employer din ang kusang naglalapat ng isang kolektibong kasunduan sa pamamagitan ng pagsasama nito sa kontrata ng pagtatrabaho, at sa kasong iyon ay ipinagkakatiwala nito ang mga ito sa pamamagitan ng kontrata.
Ano ang maaari mong i-claim?
Maaari kang mag-claim ng pagtupad sa mga tuntunin ng kasunduang kolektibo at pagbabayad ng pagkakaiba: hindi nabayarang pagtaas ng sahod, mga allowance, overtime, bayad sa holiday, mga kontribusyon sa isang scheme. Ang mga paghahabol para sa mga atraso ng sahod ay napapailalim sa isang limitasyon na limang taon, kaya ang ilang taon ng kakulangan sa bayad ay karaniwang maaari pa ring mabawi, bagaman ang paghihintay ay nakakabawas sa mga natitirang maaaring ma-claim.
Ang itinatakdang interes ay ipinapatupad sa mga nahuling pagbabayad ng sahod, at ang itinatakdang pagtaas para sa nahuling pagbabayad ay maaaring i-claim bilang karagdagan; ang hukuman ay may diskresyon na bawasan ang pagtaas na iyon.
Paano ito itaas
Magsimula sa pamamagitan ng pagsulat. Itakda kung aling probisyon ang naaangkop, ano ang dapat sana ay binayaran o ginawa, at sa anong panahon, at magbigay ng makatwirang panahon kung kailan ito dapat itama. Ang kalkulasyon na kalakip ng liham ay mas epektibo kaysa sa isang pangkalahatang reklamo, at ito ang magiging batayan ng anumang paghahabol sa hinaharap.
Kung hindi nito mareresolba ang mga bagay-bagay, may dalawang paraan. Maaari kang maghain ng reklamo sa korte ng subdistrict, na siyang dumidinig sa mga kaso ng empleyo anuman ang halagang kasangkot at kung saan ang legal na representasyon ay hindi sapilitan. At kung ikaw ay isang miyembro, maaaring dalhin ng iyong unyon ang bagay na ito: ang mga partido sa isang kolektibong kasunduan ay may sariling karapatang humiling ng pagsunod dito, at ang isang unyon na nagsasagawa ng isang paglabag sa istruktura ay nakakaapekto sa bawat empleyado sa negosyo sa halip na isa lamang.
Ano ang magagawa at hindi magagawa ng inspektor
Ang Netherlands Labour Authority ang nangangasiwa sa mga pamantayan sa pagtatrabaho na itinatadhana ng batas tulad ng minimum na sahod, oras ng pagtatrabaho, at kalusugan at kaligtasan. Hindi nito pinagpapasyahan ang mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan tungkol sa mga termino ng kasunduang kolektibo at hindi ka maaaring magbigay ng pera. Kung pag-uusapan ang isang pangkalahatang may bisang kasunduang kolektibo, maaaring humiling ang mga partido dito ng imbestigasyon, ngunit ang pagpapatupad ng iyong sariling karapatan ay isinasagawa sa pamamagitan ng sibil na pamamaraan.
Mga madalas itanong
Nalalapat ba ang kasunduang kolektibo kung may ibang nakasaad sa aking kontrata?
Oo, kung ang employer ay obligado nito. Ang isang hindi gaanong kanais-nais na termino ng kontrata ay walang bisa at ang kolektibong probisyon ang naaangkop sa halip.
Gaano kalayo ang maaari kong i-claim pabalik?
Sa prinsipyo, limang taon, napapailalim sa limitasyon sa panahon para sa mga paghahabol sa sahod. Ang agarang pagkilos ay nagpapanatili sa buong panahon.
Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa pagbanggit nito?
Ang pag-angkin ng iyong karapatan ay hindi batayan para sa pagpapaalis, at ang pagpapaalis na kasunod ng naturang paghahabol ay susuriing mabuti. Itala kung ano ang mangyayari kung magbago ang iyong posisyon pagkatapos mo itong ihain.
Payo sa mga hindi pagkakaunawaan sa kolektibong kasunduan
Ang mga kasong ito ay may dalawang tanong: kung ang kasunduan ay naaangkop sa iyong employer, at kung ano nga ba ang karapatan mo rito. Pareho itong maaaring mapatunayan mula sa teksto at sa pangkalahatang deklarasyon ng bisa. Mangyaring makipag-ugnayan sa Law & More; pinapayuhan ng aming mga abogado sa pagtatrabaho ang mga empleyado at employer tungkol sa pagsunod sa mga kasunduang kolektibo.
