Sugnay na hindi nakikipagkumpitensya sa isang kontratang may takdang-panahon: kailan ito magiging wasto?

Ang isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya (concurrentiebeding) sa isang kontrata sa pagtatrabaho na may takdang panahon ay pinapayagan lamang sa ilalim ng batas ng Netherlands bilang isang eksepsiyon. Sa ilalim ng Artikulo 7:653(2) ng Dutch Civil Code (BW), ang sugnay ay dapat maglaman ng nakasulat na motibasyon ng employer na nagpapakita na ito ay kinakailangan dahil sa nakakahimok na mga interes sa negosyo o serbisyo (zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen); kung wala ang motibasyong iyon, ang sugnay ay walang bisa at hindi na maaaring ayusin sa ibang pagkakataon.

Ang panuntunang iyon ang nagpapasya sa karamihan ng mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa mga sugnay na hindi nakikipagkumpitensya sa mga pansamantalang kontrata. Sa ibaba ay ipapaliwanag namin kung kailan naaangkop ang eksepsiyon, kung paano ito sinusuri ng mga korte, ano ang mangyayari sa pag-renew, at ano ang maaari mong suriin bilang isang employer o empleyado. Para sa mga pangkalahatang tuntunin, tingnan ang aming pangunahing artikulo sa sugnay na hindi nakikipagkumpitensya.

Kailan balido ang isang non-compete clause sa isang fixed-term contract?

Kung natutugunan lamang nito ang lahat ng mga kinakailangan ng Artikulo 7:653 BW. Kung may isa mang kulang, walang sugnay na may bisa.

• Sa pamamagitan ng sulat kasama ang isang nasa hustong gulang na empleyado (Artikulo 7:653(1)(b) BW). Ang pagtukoy sa isang handbook ng kawani ay sapat lamang kung hayagang tinanggap ng empleyado ang dokumentong naglalaman ng sugnay nang nakasulat at natanggap ito.
• Isang nakasulat na motibasyon sa mismong sugnay (Artikulo 7:653(2) BW). Hindi na ito maaaring idagdag pagkatapos, at hindi babasahin ng korte ang isa pa.
• Isang tiyak na motibasyon. Ang mga pariralang tulad ng "pagprotekta sa mga interes sa komersyo ng kumpanya" ay hindi maituturing na motibasyon. Dapat banggitin ng employer ang kaalaman, mga relasyon o sensitibong impormasyon na magkakaroon ng empleyadong ito, at ipaliwanag kung bakit ang paglipat sa isang kakumpitensya ay makakasama sa negosyo.

Ang nawawala o pangkalahatang motibasyon ay nangangahulugan na ang sugnay ay hindi kailanman naging balido: ang empleyado ay hindi pinaghihigpitan at hindi nangangailangan ng korte upang ibasura ito. Sa isang pinagtatalunang kaso, ang isang deklaratoryong hatol mula sa subdistrict court (kantonrechter) ay maaari pa ring magbigay ng katiyakan.

Ano ang maituturing na isang nakakahimok na interes sa negosyo?

Ang mga partikular na kaalaman, impormasyon o relasyon na nakukuha ng empleyado sa pamamagitan ng trabaho at ang paglipat nito sa isang kakumpitensya ay magdudulot ng tunay na pinsala. Walang ibinibigay na kahulugan ang batas; ang pagsubok ay nabuo na sa batas ng mga kaso.

Ang mga sugnay na nananatili ay karaniwang nagpoprotekta sa isang natatanging asset: isang proseso ng produksyon na hindi pampubliko, software na ginagawa pa lamang, isang modelo ng pagpepresyo, isang diskarte sa pagpasok sa merkado, o isang personal na relasyon sa isang tinukoy na grupo ng mga kliyente. Ang mga pangkalahatang kasanayan, ordinaryong kaalaman sa industriya o ang pagnanais na mapanatili ang isang mahusay na empleyado ay hindi nakakahimok na mga interes.

Kailan sinusubok ang interes?

Dalawang beses: kapag natapos na ang kontrata at kapag ginamit ng employer ang sugnay. Ang isang interes na nawala, dahil ang isang proyekto ay inabandona o ang empleyado ay hindi kailanman nagtrabaho gamit ang sensitibong materyal, ay hindi susuporta sa pagpapatupad.

Ang employer ang may pananagutan sa pagpapatunay. Ang mga dokumento ang may pinakamalaking bigat: ang deskripsyon ng trabaho, ang mga sistema at mga file na maaaring ma-access ng empleyado, mga talaan ng pakikipag-ugnayan sa kliyente at dokumentasyon ng proyekto.

Ano ang mangyayari sa pagpapanibago, pagbabalik-loob o pagbabago ng tungkulin?

Ang sugnay ay hindi awtomatikong lilipat sa susunod na kontrata. Ang bawat kontratang may takdang panahon ay isang hiwalay na kasunduan, kaya sa pag-renew, ang sugnay at ang motibasyon na akma sa bagong kontrata ay dapat na muling pag-usapan sa pamamagitan ng pagsulat.

Kapag ang isang kontratang may takdang panahon ay naging isang kontrata para sa isang walang takdang panahon, hindi na nalalapat ang kinakailangan sa motibasyon, ngunit ang sugnay ay dapat pa ring balidong napagkasunduan sa pamamagitan ng pagsulat. Ang isang permanenteng kontrata na walang binabanggit tungkol sa kompetisyon ay walang anumang paghihigpit. Ang aming mga artikulo tungkol sa chain rule para sa mga kontratang may takdang panahon at ang kontrata sa pagtatrabaho na may takdang panahon ay sumasaklaw sa mga nakapalibot na patakaran.

Maaari ring pahinain ng pagbabago ng tungkulin ang isang balidong sugnay. Sa ilalim ng batas ng Korte Suprema, kung ang trabaho ay magbabago nang labis kaya't ang sugnay ay magiging mas mabigat, mawawalan ng bisa ang sugnay sa lawak na iyon maliban kung ito ay muling mapagkasundo. Dapat muling pirmahan ng mga employer ang sugnay pagkatapos ng bawat mahalagang pagbabago ng mga tungkulin.

Paano sinusubok ng korte ang sugnay?

Sa ilalim ng Artikulo 7:653(3) BW, maaaring tuluyang pawalang-bisa ng korte ang isang sugnay sa isang kontratang may takdang panahon kung hindi ito kinakailangan dahil sa mga nakakahimok na interes sa negosyo, at maaaring tuluyang pawalang-bisa ang anumang sugnay o bahagi kung hindi makatarungang nagdudulot ito ng disbentaha sa empleyado kumpara sa interes ng employer.

Ang bahagyang pagpapawalang-bisa ay maaaring paikliin ang panahon, paliitin ang teritoryo o limitahan ang sugnay sa mga pinangalanang kakumpitensya. Ang isang empleyadong gustong magsimula sa ibang lugar ay karaniwang humihiling sa korte sa mga paunang paglilitis ng kaluwagan (kort gedeng) na suspindihin ang sugnay; ang isang employer ay humihingi ng isang utos ng hukuman, kadalasan ay may kasamang paghahabol para sa parusa.

Sa ilalim ng Artikulo 7:653(4) BW, hindi maaaring umasa ang employer sa sugnay kung ang kontrata ay magtatapos o hindi ipagpapatuloy dahil sa mga seryosong kasalanan o pagkukulang ng employer. Tinitimbang din ng mga korte kung gaano katagal ang pagtatrabaho, kung ano talaga ang natutunan ng empleyado, ang lawak ng sugnay at kung ang empleyado ay may makatotohanang alternatibo.

May karapatan ba ang empleyado sa kabayaran?

Hindi awtomatiko, ngunit maaaring igawad ito ng korte. Sa ilalim ng Artikulo 7:653(5) BW, kung ang sugnay ay makabuluhang humahadlang sa empleyado na magtrabaho sa ibang lugar, maaaring utusan ng korte ang employer na magbayad ng kabayaran para sa tagal ng paghihigpit, na itinakda sa isang makatarungang halaga; hindi ito dapat bayaran kung ang kontrata ay natapos dahil sa malubhang kasalanang pag-uugali ng empleyado.

Karamihan sa mga sugnay ay sinusuportahan ng isang sugnay na parusa (boetebeding), na dapat matugunan ang Artikulo 7:650 BW. Maaaring bawasan ng korte ang parusa sa ilalim ng Artikulo 6:94 BW kung malinaw na hinihingi ito ng pagiging patas. Ang isang bagong employer na sadyang nakikinabang mula sa isang paglabag sa isang wastong sugnay ay maaaring kumilos nang labag sa batas laban sa dating employer sa ilalim ng Artikulo 6:162 BW.

Mayroon bang mas mahusay na mga alternatibo?

Kadalasan, oo. Ang isang mas makitid na instrumento ay maaaring protektahan ang parehong interes nang may mas kaunting legal na panganib.

• Sugnay na hindi humihingi (relatiebeding): ipinagbabawal ang paglapit sa mga partikular na kliyente sa halip na magtrabaho para sa isang kakumpitensya. Itinuturing ito ng batas bilang isang uri ng sugnay na hindi nakikipagkumpitensya, kaya sa isang kontratang may takdang panahon kailangan nito ang parehong nakasulat na motibasyon. Tingnan ang aming paliwanag sa sugnay na hindi humihingi ng tulong.
• Sugnay sa pagiging kompidensiyal: pinoprotektahan ang mismong impormasyon nang hindi nililimitahan kung saan nagtatrabaho ang empleyado, at hindi napapailalim sa Artikulo 7:653 BW. Ang Batas sa Proteksyon ng mga Lihim ng Kalakalan (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) ay nagdaragdag ng hiwalay na pahayag.
• Bakasyon sa hardin: Ang empleyado ay nananatili sa payroll ngunit hindi pumapasok sa trabaho sa panahon ng abiso, na mas angkop para sa mga permanenteng kontrata kaysa sa mga panandaliang kontrata.

Paano pinaghahambing ang mga kontratang may takdang panahon at permanente?

Magbabago ba ang mga patakaran?

Naghahanda ang gobyerno ng isang panukalang batas upang gawing moderno ang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya, na may mga panukala tulad ng pinakamataas na tagal, isang nakasaad na saklaw na heograpiko, at sapilitang kabayaran. Hindi ito batas, at maaari pa ring magbago ang teksto sa parlamento. Hangga't hindi magkakabisa ang isang bagong batas, ang Artikulo 7:653 BW ay nalalapat gaya ng inilarawan sa itaas.

Ano ang dapat mong suriin bilang isang employer?

• Ang sugnay ba mismo ay naglalaman ng nakasulat na motibasyon na nagpapangalan sa partikular na interes para sa tungkuling ito?
• Ang panahon ba ay proporsyonal sa aktwal na haba ng trabaho, at ang teritoryo ba ay tinukoy?
• Nilagdaan mo ba muli ang sugnay tungkol sa pagpapanibago, pagbabagong-loob, at bawat mahalagang pagbabago ng tungkulin?
• Maaari mo bang patunayan ang interes gamit ang mga dokumento kapag ginamit mo ang sugnay?
• Mapoprotektahan ba ng isang sugnay na hindi humihingi ng tulong o sugnay na may kinalaman sa pagiging kompidensiyal ang iyong mga pangangailangan?

Ano ang dapat mong suriin bilang isang empleyado?

• Nilagdaan mo ba ang sugnay, at naglalaman ba ito ng isang partikular na nakasulat na motibasyon?
• Napagkasunduan ba muli ang sugnay noong ni-renew ang iyong kontrata o nagbago ang iyong tungkulin?
• Umiiral pa ba ang protektadong interes ngayong aalis ka na?
• Natapos ba ang kontrata dahil sa malubhang kasalanang ginawa ng employer (Artikulo 7:653(4) BW)?
• Malaki ba ang naging hadlang sa iyo ng sugnay na ito, para makapag-claim ka ng kabayaran (Artikulo 7:653(5) BW)?

Ano ang maaari naming gawin para sa iyo gamit ang isang non-compete clause?

Pinapayuhan ng aming mga abogado sa pagtatrabaho ang mga employer at empleyado tungkol sa mga sugnay na hindi nag-uugnay sa kompetisyon at panghihingi ng tulong.

• Sinusuri namin ang sugnay at ang motibasyon nito laban sa Artikulo 7:653 BW.
• Gumagawa kami ng isang motibasyon na iniayon sa partikular na tungkulin para sa mga kontratang may takdang panahon.
• Isinusulat namin ang iyong posisyon sa kabilang partido bago magsimula ang bagong trabaho.
• Nakikipagnegosasyon kami para sa isang waiver, isang mas makitid na sugnay, o kabayaran.
• Nagsasagawa kami ng mga paunang proseso ng kaluwagan upang suspindihin o ipatupad ang sugnay.

Buod

• Ang isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya sa isang kontratang may takdang panahon ay may bisa lamang kung may tiyak na nakasulat na motibasyon ng nakakahimok na mga interes sa negosyo sa mismong sugnay (Artikulo 7:653(2) BW).
• Kung wala ang motibasyong iyan, walang balidong sugnay; ang interes ay dapat umiral kapwa sa pagpirma at kapag ginamit ang sugnay.
• Sa pagpapanibago, pagbabago ng tungkulin, o mahalagang pagbabago ng tungkulin, ang sugnay ay dapat na muling pagsang-ayunan sa pamamagitan ng pagsulat.
• Maaaring pawalang-bisa o paliitin ng korte ang sugnay, maggawad ng kabayaran (talata 5) at bawasan ang parusa (Artikulo 6:94 BW).

Mga madalas itanong