Bakit ibang-iba ang mga sugnay ng kumpetisyon sa mga pansamantalang kontrata

Ipagpalagay na mayroon kang anim na buwang pansamantalang kontrata. Excited ka nang magsimula. Tapos bigla kang makakita ng a sugnay na hindi nakikipagkumpitensya. Hindi ka pinapayagang magtrabaho para sa isang katunggali sa loob ng isa pang taon pagkatapos ng anim na buwang iyon. Na parang pinaparusahan ka sa paghahanap ng bagong trabaho.

Ito ay eksakto kung bakit ang mga sugnay ng kumpetisyon sa pansamantalang kontrata ay ganoong bagay. Nililimitahan nito ang iyong mga pagkakataon, habang ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aalok lamang sa iyo ng seguridad sa maikling panahon. Medyo tulad ng pagkuha ng isang maliit na piraso ng beach ngunit hindi pinapayagang lumangoy.

Nakita rin ng mambabatas ang problemang ito. Ang isang hindi nakikipagkumpitensya na sugnay sa isang pansamantalang kontrata ay kakaiba. Gusto ng employer na protektahan ang mga interes nito, gusto ng empleyado na makapag-move on pagkatapos ng kontrata. Since 1 Enero 2015, ang isang sugnay ng kumpetisyon ay sa prinsipyo ay hindi na pinapayagan sa isang pansamantalang kontrata sa Netherlands. Ang pagbabagong ito sa batas pinoprotektahan ang mga empleyado na may mga pansamantalang kontrata. Magbasa pa tungkol sa pagbabago sa batas dito. Pero meron pagbubukod. Higit pa tungkol diyan mamaya. Sa ilang mga kaso, ang isang tagapag-empleyo ay maaari pa ring magsama ng isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya.

Ang tensyon sa pagitan ng interes ng korporasyon at kalayaan ng empleyado

Ano ang lahat ng ito? Tungkol sa pagbabalanse ng interes ng employer at empleyado. Gusto ng mga employer na protektahan ang kanilang mga lihim ng kalakalan, panatilihin ang kanilang mga customer at manatiling nangunguna sa kumpetisyon. Ipagpalagay na ang isang kumpanya ay bumuo ng espesyal na software. Logically, hindi nila nais na ang isang pansamantalang empleyado ay pumunta sa katunggali na may source code.

Sa kabilang banda: nais lamang ng isang empleyado na ipagpatuloy ang kanyang karera pagkatapos ng isang pansamantalang kontrata. Nang walang mga paghihigpit.

Bakit ito ay isang kumplikadong isyu?

Ito ay kumplikado dahil walang mga karaniwang sagot. Magkaiba ang bawat sitwasyon. Kailangan mong timbangin ang lahat ng interes. Ang tagal ng kontrata, ang likas na katangian ng trabaho at access sa kumpidensyal na impormasyon pumasok sa paglalaro.

May nagtrabaho ba sa loob ng isang buwan at hindi nakakita ng anumang uri ng impormasyon? Kung gayon ang isang isang taong hindi nakikipagkumpitensya na sugnay ay hindi makatwiran. Ngunit isang taong nagtatrabaho sa isang bagong produkto sa loob ng isang taon? Kung gayon ang isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya, na napapailalim sa mga kundisyon, ay maaaring tama.

Sa lahat ng mga nuances na ito, ang mga malinaw na panuntunan ay mahirap. Iyon ang dahilan kung bakit madalas na pinag-uusapan kung ang isang hindi nakikipagkumpitensya na sugnay sa isang pansamantalang kontrata ay pinapayagan. Sa ibaba, mababasa mo ang higit pa tungkol sa mga patakaran at makakakita ka ng mga praktikal na halimbawa. Bibigyan ka nito ng malinaw na larawan ng masalimuot na bagay na ito.

Ang mga ligal na batayan ng mga tuntunin: isang malinaw na pagtingin sa sugnay na hindi nakikipagkumpitensya

Ang legal na wika ay minsan ay parang maze. Kaya't tingnan natin nang malinaw ang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya sa mga pansamantalang kontrata. Kailan ba talaga ito legal?

Ang isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya ay kadalasang kasama sa mga pansamantalang kontrata (60%), sa karaniwan para sa 12 buwan. Ngunit ang aktwal na pagpapatupad nito ay mas madalas na matagumpay (45%). Ipinapakita nito kung gaano kahalaga na maunawaan nang maayos ang mga patakaran. Mula noong 2015, ang isang non-competition clause sa isang pansamantalang kontrata ay sa prinsipyo ay ipinagbabawal maliban kung ang employer ay makabuluhang interes sa negosyo.

Ano ang mga nakakahimok na interes sa negosyo?

Ang "malaking interes sa negosyo" ay hindi isang walang laman na parirala. Ito ay tungkol sa tunay na pagprotekta mahalagang impormasyon sa negosyo. Mag-isip: mga lihim na recipe, natatanging teknolohiya o isang espesyal na base ng customer. Isipin ang isang software developer na may access sa source code ng isang rebolusyonaryong programa. O isang chef na nakakaalam ng sikretong spice mix ng isang sikat na restaurant. Sa ganitong mga kaso, kahit na sa isang pansamantalang kontrata, ang isang hindi nakikipagkumpitensya na sugnay ay maaaring makatwiran.

Ang hukom ang may huling say

Sa huli, ang hukuman ang magpapasya kung ang isang hindi nakikipagkumpitensya na sugnay ay mananatili. Ang bawat kaso ay natatangi at hinahatulan nang hiwalay. Ang isang IT consultant na natanggal sa trabaho pagkatapos ng tatlong buwan ay hindi napatunayan nang pinagbawalan siya ng kanyang amo na magtrabaho para sa katunggali sa loob ng isang taon. Nalaman ng hukom na hindi niya natutunan ang mahahalagang lihim ng kalakalan sa maikling panahon na iyon. Nakakuha ng legal na sulat ang isang marketing specialist na kumuha ng sarili niyang mga kliyente sa kanyang bagong trabaho. Ang hukom ay nagpasiya na siya ay hindi patas na pinapaboran ang kompetisyon.

Anong mga kadahilanan ang gumaganap ng isang papel?

Tinitingnan ng mga hukom ang ilang salik, tulad ng haba ng kontrata, ang likas na katangian ng trabaho at access sa kumpidensyal na impormasyon. Ang mas mahabang kontrata ay nagbibigay sa tagapag-empleyo ng mas magandang pagkakataon na bigyang-katwiran ang isang hindi nakikipagkumpitensya na sugnay. Mahalaga rin ang posisyon. Isang mataas na posisyon na may maraming responsibilidad? Kung gayon ang sugnay ay mas malamang na tumayo. Sa wakas, access sa mga lihim ng kalakalan is napakaimportante. Ang empleyado ba ay may tunay na sensitibong impormasyon? Pagkatapos, sa kabila ng isang pansamantalang kontrata, ang isang sugnay na hindi kumpetisyon ay maaaring makatwiran.

Tingnan natin ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang hindi nakikipagkumpitensya na sugnay sa pansamantala at permanenteng mga kontrata sa sumusunod na talahanayan:

Paghahambing: sugnay ng kumpetisyon sa pansamantalang kumpara sa mga permanenteng kontrata

Pangkalahatang-ideya ng mga pangunahing pagkakaiba sa mga regulasyon, pagpapatupad at kundisyon

Ang talahanayan ay malinaw na nagpapakita na ang mambabatas ay may mas mahigpit na mga kinakailangan para sa isang non-competition clause sa isang pansamantalang kontrata kaysa sa isang permanenteng kontrata. Ang pagbubukod at ang tungkuling magpahayag ng mga dahilan ay mahahalagang elementong dapat isaalang-alang.

Ang tungkuling maglahad ng mga dahilan: isang matibay na batayan

Ang employer ay dapat laging nagbibigay-katwiran ang pangangailangan ng sugnay sa isang pansamantalang kontrata sa pagsusulat, partikular at konkreto. "Upang protektahan ang mga interes ng negosyo" ay hindi sapat. Dapat magpakita ang employer alin ang mga interes ay pinoprotektahan at bakit ang sugnay ay kinakailangan para sa layuning iyon. Ang isang malinaw na katwiran ay mahalaga. Isipin ito bilang pundasyon ng isang bahay - kung wala ito, gumuho ang lahat.

Kapag nakuha ng mga employer ang kanilang paraan: ang mga pagbubukod

Nakita na namin na, sa prinsipyo, ang isang hindi nakikipagkumpitensya na sugnay sa isang pansamantalang kontrata ay hindi pinapayagan. Gayunpaman, may mga pagbubukod. Isipin, halimbawa, ang isang pansamantalang direktor sa gitna ng mga lihim na pag-uusap sa pagkuha. O isang software developer na nagtatrabaho sa isang rebolusyonaryong algorithm. Sa ganitong mga kaso, a non-competition clause pansamantalang kontrata maaaring makatwiran. Ngunit sa ilalim ng anong mga kondisyon?

Mga seryosong interes sa negosyo: kailan ba talagang mahalaga ang isang bagay?

Ang batas ay nagsasalita ng nakakahimok na interes sa negosyo. Ito ang pinakabuod ng usapin. Ito ay tungkol sa pagprotekta sa tunay na mahahalagang impormasyon. Ihambing ito sa lihim na formula ng Coca-Cola, o data ng customer ng isang pangunahing bangko. Hindi sapat ang simpleng ay na mahalagang kaalaman ang nakataya. Dapat talaga kayanin ng employer patunayan ito.

Mga konkretong halimbawa: mula sa mga gamot hanggang sa software

Ipagpalagay na ang isang pharmaceutical company ay kumukuha ng isang pansamantalang mananaliksik upang bumuo ng isang bagong gamot. Kung lilipat ang mananaliksik na ito sa isang kakumpitensya, maaari nitong ilagay sa panganib ang mga taon ng pananaliksik at milyun-milyong euro ng pamumuhunan. Ang isang hukuman ay maaaring magpasya sa isang kaso na ang isang hindi nakikipagkumpitensya na sugnay ay makatwiran sa kabila ng pansamantalang kontrata.

Isa pang halimbawa: ang isang kumpanya ng IT ay kumukuha ng pansamantalang consultant para sa isang mahalagang proyekto. Ang consultant na ito ay nakakakuha ng access sa sensitibong impormasyon tungkol sa diskarte sa negosyo at base ng customer. Muli, maaaring tumayo ang isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya.

Ang pasanin ng patunay: ang employer ay dapat magkaroon ng ebidensya

Dapat patunayan ng employer na kailangan ang non-compete clause. Nangangahulugan ito na dapat niyang patunayan na mayroong isang tunay na panganib ng pinsala kung ang empleyado ay sumali sa katunggali. Paano ito tinatalakay ng isang tagapag-empleyo nang matalino? Sa pamamagitan ng pangangalap ng konkretong ebidensya, halimbawa:

• Mga dokumentong nagpapakita kung anong kumpidensyal na impormasyon ang nakita ng empleyado.
• Mga pahayag mula sa mga kasamahan na maaaring kumpirmahin na ang empleyado ay may access sa mga lihim ng kalakalan.
• Isang malinaw na paglalarawan ng potensyal na pinsala sa kumpanya.

Ano ang magagawa ng isang empleyado?

Ang isang empleyado ay maaari ring ipagtanggol laban sa isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya. Halimbawa, maaari niyang ipakita na:

• Wala siyang access sa tunay na kumpidensyal na impormasyon.
• Ang non-compete clause ay hindi makatwirang naghigpit sa kanya sa kanyang karera.
• Ang employer ay hindi nag-aalok sa kanya ng sapat kabayaran para sa paghihigpit ng kanyang kalayaan.

Batas sa kaso ay nagpapakita na ang mga hukom ay tumitingin nang kritikal sa mga sugnay ng kumpetisyon sa mga pansamantalang kontrata. Maingat nilang tinitimbang ang mga interes ng employer at empleyado. Ang isang sugnay ng kumpetisyon ay naaprubahan lamang kung ito ay talagang kinakailangan upang protektahan ang kumpanya interes.

Pera sa mesa: kung ano ang aasahan bilang kabayaran

Kung ang isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya pinipigilan kang magtrabaho para sa isang katunggali, sino ang nagbabayad ng mga bayarin? Ito ay isang lehitimong tanong. Ang paglimita sa iyong mga pagkakataon sa trabaho ay natural na may mga kahihinatnan sa pananalapi. Tingnan natin kung paano gumagana ang kabayaran sa pagsasanay. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay handang magbayad ng malaking halaga, habang sinusubukan ng iba na bayaran ito ng isang halaga ng token.

Makatwiran at hindi gaanong makatwirang mga bayarin: mga halimbawa sa totoong buhay

Sa pamamagitan ng pagtingin sa mga konkretong halimbawa, makakakuha ka ng isang mas mahusay na ideya kung ano ang makatwiran. Isipin ito: ang isang consultant ay binibigyan ng tatlong buwang suweldo para sa isang isang taong sugnay na hindi nakikipagkumpitensya. Isang disenteng kabayaran, dahil hindi siya maaaring magtrabaho para sa isang katunggali sa loob ng isang taon. Ngunit pagkatapos ay mayroon ka ring kuwento ng tindero na walang inalok. Isang mundo ng pagkakaiba.

Kumusta ang ating mga kapitbahay? Isang pagtingin sa hangganan

Nakatutuwang makita kung paano nakikitungo ang ibang mga bansa sa Europa sa mga sugnay na hindi nakikipagkumpitensya. Sa Germany, halimbawa, ang kalahati ng suweldo ay madalas na patuloy na binabayaran sa panahon ng termino ng sugnay. Ang gayong mga pagkakaiba ay nagpapakita na mayroong maraming paraan ng pagharap dito.

Sa Netherlands, inihayag ng gobyerno sa 2023 na ang sugnay na hindi kompetisyon ay masusupil. Magkakaroon ng maximum na tagal ng 12 buwan at mandatoryong kabayaran sa pananalapi. Maaaring palakasin ng mga pagbabagong ito ang kapangyarihang makipagkasundo ng mga empleyado.

Anong mga kadahilanan ang tumutukoy sa halaga ng kabayaran?

Maraming salik ang may papel sa pagtukoy ng kabayaran. Isaalang-alang ang tagal ng non-competition clause, Ang iyong suweldo at ang epekto sa iyong karera. Ang mas mahabang sugnay at mas mataas na suweldo ay karaniwang humahantong sa mas mataas na kabayaran. Ang industrya ay mahalaga din. Sa ilang mga sektor, ang mga sugnay ng kumpetisyon ay pamantayan at kadalasang sinasamahan ng kabayaran.

Negotiating: paano makakuha ng magandang deal?

Bilang isang empleyado, mahalaga na maayos na makipag-ayos sa mga tuntunin, kabilang ang kabayaran. Maghanda nang mabuti at alamin ang iyong mga karapatan. Maging makatotohanan, ngunit maglakas-loob din na manindigan para sa iyong sarili. Ang maayos na napagkasunduan na kabayaran ay maaaring makabuluhang bawasan ang mga negatibong kahihinatnan. Tingnan ito bilang isang pamumuhunan sa iyong hinaharap. Tandaan na ang isang sugnay na hindi kumpetisyon ay maaaring limitahan ang iyong mga pagkakataon sa karera, sa kabila ng kabayaran. Magkaroon ng kamalayan sa pagsasaalang-alang na ito.

Ang kinabukasan ng mga bayarin

Ang bagong batas sa paligid ng mga hindi nakikipagkumpitensya na mga sugnay ay walang alinlangan na makakaapekto sa kung paano itinatakda ang kabayaran. Ang ipinag-uutos na kabayaran ay nagbibigay ng higit na kalinawan, ngunit nagtataas din ng mga bagong katanungan. Paano ito makakaapekto sa kapangyarihan ng pakikipagkasundo ng mga empleyado? At ano ang mga implikasyon para sa mga employer? Makakakuha tayo ng higit na kalinawan tungkol dito sa malapit na hinaharap.

Mga employer sa timon: mga diskarte at alternatibo

Paano pinoprotektahan ng mga employer ang kanilang mga interes kapag a sugnay na hindi nakikipagkumpitensya sa isang pansamantalang kontrata napakabigat ba? Sa halip na desperadong kumapit sa isang sugnay na maaaring hindi makayanan, ang mga matatalinong tagapag-empleyo ay pipili para sa mas malikhaing solusyon. Isaalang-alang, halimbawa, ang pagpapabuti ng mga tuntunin sa pagtatrabaho o pag-aalok ng mga bonus sa katapatan. Ang isang kaakit-akit na trabaho ay maaaring mag-udyok sa mga empleyado nang mas mahusay kaysa sa isang kaduda-dudang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya.

Mga alternatibo sa sugnay na hindi nakikipagkumpitensya

Ipagpalagay na nais ng isang kumpanya ng IT na panatilihin ang mga empleyado nito. Sa halip na isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya, ipinakilala nila ang isang kaakit-akit na programa ng bonus. Ang mga empleyadong mananatili nang mas matagal ay makakatanggap ng bonus, na nakakabawas sa tuksong lumipat sa mga kakumpitensya. Isa pang halimbawa: ang isang consulting firm ay nag-opt para sa malawak non-disclosure agreements (NDAs). Sa pamamagitan ng pagtutok sa pagprotekta sa kumpidensyal na impormasyon, nakakamit nila ang isang katulad na resulta nang hindi labis na naghihigpit sa empleyado. Sa Dutch labor market, ang mga non-competition clause ay kadalasang ginagamit upang pigilan ang mga empleyado na may partikular na kaalaman o kasanayan na lumipat sa mga kakumpitensya. Kasabay nito, ang mga paghihigpit na ito ay lumilikha ng debate tungkol sa balanse sa pagitan ng mga interes ng kumpanya at ang flexibility at kalayaan ng mga empleyado.

Ang halaga ng pagpapatupad: isang mamahaling biro

Ang isang hindi maipapatupad na sugnay na hindi nakikipagkumpitensya ay walang silbi. Ang pagpunta sa korte ay mahal at matagal. Minsan mas matalinong mamuhunan sa pagpapanatili ng mga empleyado sa pamamagitan ng paglikha ng isang kaaya-ayang kapaligiran sa pagtatrabaho at magandang kondisyon sa pagtatrabaho, kaysa sa pagbabanta sa kanila ng isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya.

Garden leave: pananatili sa bahay na may suweldo

Iwanan sa hardin ay isa pang pagpipilian. Dito, patuloy na binabayaran ang empleyado, ngunit kailangang manatili sa bahay para sa tagal ng sugnay na hindi nakikipagkumpitensya. Sa ganitong paraan, hindi niya maibabahagi ang kaalaman sa katunggali, ngunit pinapanatili ang kanyang suweldo. Napakahalaga na ang mga kaayusan na ito ay malinaw na itinakda sa kontrata.

Recruitment: akitin sa halip na kadena

Inaayos ng mga modernong tagapag-empleyo ang kanilang diskarte sa recruitment. Sa halip na subukang itali ang mga empleyado gamit ang isang hindi nakikipagkumpitensya na sugnay, nakatuon sila sa paglikha ng isang kapaligiran kung saan nais ng talento manatili. Ang isang positibong kultura ng kumpanya, mga pagkakataon sa pagsulong at kaakit-akit na mga kondisyon sa trabaho ay mas epektibo sa bagay na ito.

Epekto sa kultura ng korporasyon

Ang pagiging bukas tungkol sa sugnay na hindi nakikipagkumpitensya ay lumilikha ng tiwala. Ang malinaw na komunikasyon tungkol sa mga dahilan at kundisyon nito ay nakakatulong sa isang magandang kapaligiran sa pagtatrabaho. Mahalagang huwag gamitin ang sugnay bilang isang pagbabanta, ngunit bilang isang tool upang protektahan ang mga interes ng parehong partido.

Mga tip para sa mga employer

• Tumutok sa lihim: Mamuhunan sa magagandang NDA upang maprotektahan ang mga lihim ng kalakalan.
• Kaakit-akit na mga kondisyon: Mag-alok ng magandang kondisyon sa pagtatrabaho upang mabigkis at maakit ang mga empleyado.
• Bukas na komunikasyon: Maging transparent tungkol sa hindi nakikipagkumpitensyang kasunduan at ipaliwanag ang mga dahilan sa likod nito.
• Isaalang-alang ang mga alternatibo: Isaalang-alang ang mga opsyon gaya ng bakasyon sa hardin o mga bonus sa katapatan.
• Legal na payo: Palaging kumunsulta sa isang abogado kapag bumubuo ng isang kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya.

Pag-alam sa iyong mga karapatan: kung ano talaga ang magagawa ng mga manggagawa

Ang kaalaman ay kapangyarihan, lalo na pagdating sa a sugnay na hindi nakikipagkumpitensya sa isang pansamantalang kontrata. Isipin na dodoblehin ng isang graphic designer ang kanyang severance pay sa pamamagitan ng pagpapatunay na hindi wasto ang kanyang non-competition clause. O nadiskubre ng isang account manager na niloloko ng kanyang employer ang pagpapatupad nito. Ang mga ganitong sitwasyon ay nagpapakita kung gaano kahalaga na malaman ang iyong mga karapatan.

Mga senyales na ang isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya ay maaaring labanan

Kaya paano mo malalaman kung ang isang hindi nakikipagkumpitensyang kasunduan ay mabuti? Bigyang-pansin ang mga ito mga kampana ng alarma:

• Hindi malinaw na wika: ano ang "katunggali"? Ano ang "katulad na gawain"? Ang mga hindi malinaw na termino ay kadalasang ginagawang mapagkumpitensya ang isang sugnay. Ang kalinawan ay susi.
• Masyadong mahaba: Hindi pinapayagang magtrabaho para sa isang katunggali sa loob ng isang taon pagkatapos ng tatlong buwang kontrata? Na amoy hindi makatwiran. Ang tagal ay dapat na proporsyonal sa iyong kontrata at sa kaalamang nakuha.
• Walang kabayaran: Nililimitahan ba ng sugnay ang iyong mga pagpipilian? Pagkatapos ay dapat mong asahan ang kabayaran. Sa katunayan, ang gobyerno ay nagtatrabaho sa ipinag-uutos na kabayaran.

Aksyon sa pag-iwas: ang pakikipag-ayos ay nagbubunga

Ang pag-iwas ay mas mabuti kaysa pagalingin. Talakayin ang sugnay ng kumpetisyon na sa panahon ng iyong mga panayam sa trabaho:

• Magtanong: Bakit kailangan ang sugnay na ito? Ano ang katwiran ng employer sa likod nito?
• Makipag-ayos: Masyadong mahaba? Masyadong mababa ang bayad? Pag-usapan ito! Mayroon kang mas maraming puwang upang makipag-ayos kaysa sa iyong iniisip.

Labanan o ipagpatuloy ang paghahanap?

Minsan sulit ang lumaban, minsan hindi. Timbangin ang mga sumusunod na puntos:

• Logro: Gaano ka malamang na manalo? Kumunsulta sa isang abogado para sa pagtatantya.
• Mga Gastos: Ano ang halaga ng paglilitis? Timbangin ito laban sa potensyal na kita.
• Time: Ang mga pamamaraan ay nangangailangan ng oras at lakas. Willing ka bang i-invest ang mga iyon?

Minsan mas makatuwirang ituon ang iyong enerhiya sa isang bagong trabaho kaysa sa isang matagalang legal na labanan.

Ang sumusunod na talahanayan ay nagbibigay ng praktikal na roadmap para sa mga empleyadong nahaharap sa isang potensyal na mapang-abusong hindi nakikipagkumpitensya na sugnay. Tinutulungan ka nitong pag-isipan ang iyong mga opsyon sa isang structured na paraan at gawin ang mga tamang hakbang.

Roadmap: kung ano ang gagawin kung sakaling magkaroon ng ilegal na sugnay na hindi nakikipagkumpitensya

Praktikal na gabay para sa mga manggagawa na protektahan ang kanilang mga karapatan:

Ipinapakita ng talahanayan na may ilang hakbang na maaari mong gawin, mula sa konsultasyon hanggang sa pagpunta sa korte. Mahalagang maging maagap at makakuha ng kaalaman tungkol sa iyong mga karapatan at opsyon.

Sa pamamagitan ng pag-alam sa iyong mga karapatan at pagkilos nang maagap, ikaw ay mas malakas. A sugnay na hindi nakikipagkumpitensya sa isang pansamantalang kontrata hindi kailangang maging hadlang sa iyong karera.

Praktikal na karunungan: kung ano ang maaari mong gawin ngayon

Nakakuha ka na ngayon ng kaunting impormasyon tungkol sa mga sugnay ng kumpetisyon in pansamantalang kontrata. Isalin natin ang kaalamang ito sa mga kongkretong hakbang. Ikaw man ay isang employer o empleyado, narito ang mga praktikal na tip na maaari mong i-apply kaagad.

Para sa mga tagapag-empleyo: pagbubuo ng kontratang hindi tinatablan ng tubig

Ang isang legal na balidong sugnay na hindi nakikipagkumpitensya sa isang pansamantalang kontrata ay nangangailangan ng pangangalaga. Isipin ito bilang pagtatayo ng bahay: ang isang matatag na pundasyon ay mahalaga. Narito ang ilang mahahalagang puntong dapat isaalang-alang:

• Konkretong katwiran: iwasan ang pangkalahatang salita. Tukuyin alin interes sa negosyo na gusto mong protektahan at bakit ang sugnay na ito ay kinakailangan upang magawa ito. Halimbawa, ipaliwanag kung anong partikular na kaalaman o kasanayan ang nakukuha ng empleyado na maaaring magbigay ng kalamangan sa isang katunggali.
• Tumutok sa trabaho: Ang pagganyak ay dapat na direktang nakaugnay sa mga gawain at responsibilidad ng pinag-uusapang trabaho. Kung tutuusin, iba ang interes ng isang sekretarya kaysa sa isang sales manager.
• Malinaw na salita: Huwag gumamit ng hindi malinaw na mga termino. Malinaw na tukuyin kung ano ang ibig mong sabihin sa pamamagitan ng "kakumpitensya," "katulad na gawain" at ang heograpikal na lugar kung saan nalalapat ang sugnay.
• Makatwirang tagal at kabayaran: Pag-isipang mabuti ang tagal ng sugnay at ang epekto nito sa mga prospect sa karera ng empleyado. Ang naaangkop na kabayaran ay mahalaga at malapit nang maging mandatory.
• Legal na payo: Ipasuri ang iyong kontrata sa isang abogado, halimbawa sa Law & More Pipigilan nito ang mga hindi kinakailangang problema pagkatapos.

Para sa mga manggagawa: alamin ang iyong mga karapatan at protektahan ang iyong sarili

Isang sugnay ng kumpetisyon sa iyong pansamantalang kontrata? Huwag mo lang pirmahan. Magtanong ng mga kritikal na tanong at makipag-ayos sa mga tuntunin:

• Kailangan ba ang sugnay? Tanungin ang iyong employer tungkol sa mga partikular na interes sa negosyo na kailangang protektahan. Mayroon ba talagang panganib ng kumpetisyon?
• Makatwiran ba ang tagal? Ang isang taong sugnay pagkatapos ng tatlong buwang kontrata ay kadalasang hindi makatwirang mahaba.
• Makakakuha ba ako ng kabayaran? Kung hindi, tiyak na subukang ayusin ito. Binabayaran ng allowance ang limitasyon ng iyong mga pagkakataon sa karera.
• Suriin ang kontrata: mag-ingat para sa hindi malinaw na mga salita at hindi makatwirang mga paghihigpit.
• Humingi ng legal na payo: May pagdududa tungkol sa bisa ng sugnay? Pagkatapos ay makipag-ugnayan sa isang abogado, halimbawa sa Law & More

Mga hinaharap na prospect: ano ang hinaharap?

Ang batas na pumapalibot sa mga hindi nakikipagkumpitensyang kasunduan ay umuunlad. Ang mga patakaran ay inaasahang magiging mas mahigpit. Nangangahulugan ito na ang mga tagapag-empleyo ay kailangang maging mas maingat sa pagbalangkas ng mga kontrata. Para sa mga empleyado, nag-aalok ito ng higit na proteksyon. Manatili sa tuktok ng mga pag-unlad at siguraduhin na ikaw ay may sapat na kaalaman.

Gumawa ng aksyon!

Huwag nang maghintay pa. Kung ikaw ay isang employer o empleyado, kumilos ngayon: suriin ang iyong mga kontrata, humingi ng payo at makipag-ayos sa mga tuntunin. Ang isang maayos na nabalangkas na kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya ay nagpoprotekta sa mga interes ng parehong partido. Law & More makakatulong sa iyo dito. Makipag-ugnayan sa amin para sa legal na payo