Dapat pansinin ng mga employer ang mga pangyayari kung saan nais nilang tanggalin ang isang empleyado. Muli itong napatunayan sa pamamagitan ng isang paghatol sa korte ng distrito sa Assen. Kailangang bayaran ng isang ospital ang empleyado (isang parmasyutiko) ng isang allowance ng paglipat ng € 45,000 at isang pantay na suweldo ng € 125,000 dahil walang makatwirang mga dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Inamin ng ospital na ang parmasyutiko ay dysfunctional, na hindi ito ang nangyari. Ang kontrata, gayunpaman, ay natunaw gayunman, kasama ang itinalagang benepisyo bilang isang resulta. Ang dahilan para sa mga ito ay sa pansamantala, ang relasyon sa pagtatrabaho ay nabalisa, na kung saan ay ganap na naiugnay sa employer.
10-02-2017