Noong Hulyo 1, 2017, sa Netherlands nagbago ang batas ng paggawa. At kasama ang mga kondisyon para sa kalusugan, kaligtasan at pag-iwas.
Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay bumubuo ng isang mahalagang kadahilanan sa relasyon sa pagtatrabaho. Kung gayon ang mga employer at empleyado ay maaaring makinabang mula sa malinaw na mga kasunduan. Sa sandaling ito ay may isang malaking pagkakaiba-iba ng mga kontrata sa pagitan ng mga serbisyo sa kalusugan at kaligtasan, mga doktor ng kumpanya at employer, na maaaring magresulta sa hindi sapat na pangangalaga. Upang labanan ang sitwasyong ito, ipinakilala ng pamahalaan ang pangunahing kontrata.
Stappenplan Arbozorg
Ilunsad din ng pamahalaan ang «Stappenplan Arbozorg». Ang plano na ito ay dapat magresulta sa isang disenteng pagpapatupad ng pamamaraan sa kalusugan at kaligtasan sa loob ng kumpanya. Hindi lamang ang tagapag-empleyo, kundi pati na ang payo sa pagtatrabaho o kinatawan ng kawani at panlabas na serbisyo sa kalusugan at kaligtasan ay magkakaroon ng papel sa planong ito.
Nagtataka ka ba kung ano ang mga kahihinatnan ng bagong batas para sa iyong organisasyon? Noong Hunyo 13, 2017 ang Ministry of Social Affairs at Trabaho ipinakita ang digital toolkit «Ang mga pagbabago sa Batas sa Paggawa», kung saan makakahanap ka ng mga factsheet, dokumento at animation sa mga pagbabago sa batas.
