Noong 2012, ang batas ng BV (pribadong kumpanya) ay pinasimple at ginawang mas flexible. Sa pagpasok sa bisa ng Batas sa Pagpapasimple at Kakayahang umangkop ng BV Law, ang mga shareholder ay nabigyan ng pagkakataon na i-regulate ang kanilang mga relasyon sa isa't isa, nang sa gayon ay mas maraming puwang ang nalikha upang iakma ang istraktura ng kumpanya sa likas na katangian ng kumpanya at ang pakikipagtulungang relasyon. ng mga shareholder. Alinsunod sa pagpapasimple at flexibilization na ito ng BV law, ang modernisasyon ng NV (public limited company) na batas ay nasa pipeline na ngayon.
Sa kontekstong ito, ang panukalang batas na "Modernisahin ang batas ng NV" at ang mas balanseng ratio ng lalaki/babae ay pangunahing naglalayong gawing mas simple at mas flexible ang batas ng NV, upang matugunan ang kasalukuyang pangangailangan ng maraming malalaking pampublikong limitado (NV) na kumpanya, nakalista man o hindi. Bukod pa rito, ang panukalang batas ay naglalayong gawing mas balanse ang ratio sa pagitan ng bilang ng mga lalaki at babae sa tuktok ng malalaking kumpanya. Ang mga pagbabagong maaaring asahan ng mga negosyante sa malapit na hinaharap kaugnay ng dalawang temang nabanggit ay tatalakayin sa ibaba.
Ang mga paksa para sa rebisyon ng batas ng NV
Ang rebisyon sa batas ng NV sa pangkalahatan ay tumutukoy sa mga patakarang nararanasan ng mga negosyante sa pagsasagawa bilang hindi kinakailangang paghihigpit, ayon sa mga paliwanag na tala sa panukala. Isa sa mga ganitong hadlang ay, halimbawa, ang posisyon ng mga minoryang shareholder . Dahil sa malawakang kalayaan sa organisasyon na kasalukuyang umiiral, nanganganib silang madisbentaha ng mayorya, dahil kailangan nilang sumunod sa mayorya, lalo na pagdating sa paggawa ng desisyon sa isang pangkalahatang pagpupulong. Upang maiwasan ang pagtaya sa mahahalagang karapatan ng mga (minoryang) shareholder o ang pag-abuso sa mga interes ng mga mayoryang shareholder, pinoprotektahan ng panukalang Modernisasyon ng Batas ng NV ang minoryang shareholder sa pamamagitan ng, halimbawa, paghingi ng kanyang pahintulot.
Isa pang hadlang ay ang mandatory share capital . Sa puntong ito, ang panukala ay nagbibigay ng pagluluwag, ibig sabihin, ang share capital na nakasaad sa mga artikulo ng asosasyon, na siyang kabuuan ng mga nominal na halaga ng kabuuang bilang ng mga share, ay hindi na magiging mandatory, tulad ng sa BV. Ang ideya sa likod nito ay sa pag-aalis ng obligasyong ito, ang mga negosyanteng gumagamit ng legal na anyo ng isang pampublikong limitadong kumpanya (NV) ay magkakaroon ng mas maraming espasyo upang makalikom ng kapital, nang hindi kinakailangang amyendahan muna ang mga batas.
Kung ang mga artikulo ng asosasyon ay nagsasaad ng share capital, ang ikalimang bahagi nito ay dapat na naibigay sa ilalim ng bagong regulasyon. Ang mga ganap na kinakailangan para sa inisyu at binayaran na kapital ay nananatiling hindi nagbabago sa mga tuntunin ng nilalaman at dapat na parehong nagkakahalaga ng € 45,000.
Bukod pa rito, isang kilalang konsepto sa batas ng BV: ang mga share na may partikular na designasyon ay ilalagay din sa bagong batas ng NV. Ang isang partikular na designasyon ay maaaring gamitin upang magkabit ng mga partikular na karapatan sa mga share sa loob ng isa (o higit pa) na klase ng share, nang hindi na kailangang lumikha ng isang bagong klase ng share. Ang eksaktong mga karapatang kasangkot ay kailangang tukuyin pa sa mga artikulo ng asosasyon. Sa hinaharap, halimbawa, ang may-ari ng mga ordinaryong share na may espesyal na designasyon ay maaaring mabigyan ng espesyal na karapatan sa pagkontrol gaya ng inilarawan sa mga artikulo ng asosasyon.
Ang isa pang mahalagang punto ng batas ng NV, na ang susog ay kasama sa panukala, ay tungkol sa mga karapatan sa pagboto ng mga pledgee at usufructuary . Ang pagbabago ay dahil sa katotohanan na posible ring ibigay ang karapatan sa pagboto sa isang pledgee o usufructuary sa ibang pagkakataon. Ang susog na ito ay naaayon din sa kasalukuyang batas ng BV at, ayon sa mga paliwanag sa panukala, natutugunan ang pangangailangan na tila isinasagawa na sa loob ng ilang panahon. Bilang karagdagan, ang panukala ay naglalayong higit pang linawin sa kontekstong ito na ang pagbibigay ng karapatan sa pagboto sa kaso ng karapatan sa pledge sa mga share ay maaari ring maganap sa ilalim ng isang suspensive condition sa oras ng pagtatatag.
Bukod pa rito, ang panukalang Modernisasyon ng Batas sa NV ay naglalaman ng ilang pagbabago tungkol sa paggawa ng desisyon . Isa sa mga mahahalagang pagbabago ay tungkol sa, halimbawa, ang paggawa ng desisyon sa labas ng pulong, na partikular na mahalaga para sa mga NV na konektado sa isang grupo. Sa ilalim ng kasalukuyang batas, ang mga resolusyon ay maaari lamang gawin sa labas ng isang pulong kung pinahihintulutan ito ng mga artikulo ng asosasyon, hindi ito posible kung ang kumpanya ay may mga bearer share o nag-isyu ng mga sertipiko at ang isang resolusyon ay dapat gawin nang walang tutol.
Sa hinaharap, sa pagpasok sa bisa ng panukala, ang paggawa ng desisyon sa labas ng pulong ay magiging posible bilang panimulang punto, sa kondisyon na ang lahat ng mga taong may mga karapatan sa pagpupulong ay sumang-ayon dito. Bukod dito, ang bagong panukala ay nagtataglay din ng pag-asang magpulong sa labas ng Netherlands, na kapaki-pakinabang para sa mga negosyanteng may mga internasyonal na operating NV.
Panghuli, ang mga gastos na may kaugnayan sa pagsasama ay tinalakay sa panukala. Kaugnay nito, ang bagong panukala sa Modernisasyon ng Batas ng NV ay nagbubukas ng posibilidad na ang kumpanya ay obligadong bayaran ang mga gastos na ito sa kasulatan ng pagsasama. Bilang resulta, ang hiwalay na pagpapatibay ng lupon sa mga kaugnay na batas ng pagsasama ay naiwasan. Sa pagbabagong ito, ang obligasyon na ideklara ang mga gastos sa pagbuo sa Commercial Register ay maaaring mabura para sa NV, tulad ng nangyari sa BV.
Isang mas balanseng ratio ng lalaki / babae
Sa mga nagdaang taon, ang pag-promote ng mga kababaihan sa tuktok ay isang pangunahing tema. Gayunpaman, ipinakita ng pananaliksik sa mga resulta na medyo nakakadismaya ang mga ito, kaya napipilitan ang gabinete ng Dutch na gamitin ang panukalang ito upang isulong ang layunin ng mas maraming kababaihan sa tuktok ng komunidad ng negosyo na may Modernization of NV law at ratio ng lalaki/babae . Ang ideya sa likod nito ay ang pagkakaiba-iba sa mga nangungunang kumpanya ay maaaring humantong sa mas mahusay na mga desisyon at mga resulta ng negosyo. Upang makamit ang pantay na pagkakataon at panimulang posisyon para sa lahat sa mundo ng negosyo, dalawang hakbang ang ginawa sa nauugnay na panukala.
Una, kakailanganin din ng malalaking pampublikong limitadong kumpanya na bumalangkas ng angkop at ambisyosong target na mga numero para sa lupon ng pamamahala, lupon ng pangangasiwa at sub-top. Dagdag pa rito, ayon sa panukala, dapat din silang gumawa ng mga konkretong plano para ipatupad ang mga ito at maging transparent sa proseso. Ang ratio ng lalaki-babae sa supervisory board ng mga nakalistang kumpanya ay dapat lumaki sa hindi bababa sa isang-katlo ng bilang ng mga lalaki at isang-katlo ng bilang ng mga kababaihan.
Halimbawa, ang isang lupon ng pangangasiwa ng tatlong tao ay binubuo sa balanseng paraan kung kabilang dito ang hindi bababa sa isang lalaki at isang babae. Sa kontekstong ito, halimbawa, ang appointment ng isang miyembro ng supervisory board na hindi nag-aambag sa isang representasyon ng hindi bababa sa 30% m / f, ang appointment na ito ay walang bisa. Hindi ito nangangahulugan, gayunpaman, na ang paggawa ng desisyon kung saan lumahok ang isang invalidated na miyembro ng supervisory board ay apektado ng kawalang-bisa.
Sa pangkalahatan, ang rebisyon at modernisasyon ng batas ng NV ay nangangahulugan ng isang positibong pag-unlad para sa kumpanya na nakakatugon sa mga kasalukuyang pangangailangan ng maraming pampublikong limitadong kumpanya. Gayunpaman, hindi nito binabago ang katotohanan na maraming bagay ang magbabago para sa mga kumpanyang gumagamit ng legal na anyo ng isang pampublikong limitadong kumpanya (NV).
Gusto mo bang malaman kung ano ang ibig sabihin ng mga paparating na pagbabagong ito sa mga konkretong termino para sa iyong kumpanya o ano ang sitwasyon ng ratio ng lalaki / babae sa loob ng iyong kumpanya? Mayroon ka bang iba pang mga katanungan tungkol sa panukala? O gusto mo bang manatiling may kaalaman tungkol sa modernisasyon ng batas ng NV? Pagkatapos makipag-ugnayan Law & More. Ang aming mga abugado ay dalubhasa sa larangan ng batas ng korporasyon at masaya kaming magbigay sa iyo ng payo. Susubaybayan din namin ang karagdagang mga pagpapaunlad para sa iyo!
