Ang kabayaran sa transisyon (transition payment ( transitionievergoeding ) ay ang statutory severance na nararapat sa isang empleyado kapag tinapos ng employer ang trabaho o hindi ni-renew ang isang fixed-term na kontrata. Ito ay dapat bayaran mula sa unang araw ng pagtatrabaho, kabilang ang sa panahon ng probationary period, at hindi ito nakadepende sa pagkakaroon ng ibang trabaho ng empleyado.
Batayang legal
Itinatakda ng Artikulo 7:673 ng Dutch Civil Code ang karapatan at ang pagkalkula. Ang empleyado ay tumatanggap ng isang-katlo ng kabuuang buwanang suweldo para sa bawat buong taon ng serbisyo, at ang natitirang bahagi ng isang taon ay kinakalkula nang proporsyonal. Simula Enero 1, 2026, ang kabayaran ay limitado sa 102,000 euro gross, o sa isang kabuuang taunang suweldo kung saan mas mataas ito.
Ang kabuuang buwanang suweldo para sa layuning ito ay higit pa sa base pay: ang holiday allowance, isang nakapirming ikalabintatlong buwan, mga shift allowance at mga structural bonus ay binibilang dito. Ang mga panahon ng pagkakasakit o pagliban ay hindi nakakabawas sa halaga, dahil ang pagkalkula ay batay sa kung ano sana ang kikitain ng empleyado.
Kapag hindi ito utang
Walang karapatan kung ang empleyado ay kumilos sa isang seryosong pagkakasala, kung ang empleyado ay nagbitiw nang hindi ang employer ay may seryosong pagkakasala, kung ang empleyado ay hindi pa umaabot sa edad na labing-walo at nagtrabaho nang hindi hihigit sa labindalawang oras sa isang linggo, o kung ang employer ay idineklarang bangkarota. Ang isang empleyadong umabot sa edad ng pensiyon ng estado ay mawawalan ng karapatan sa panahon pagkatapos ng petsang iyon.
Kung saan ito nagkakamali
Dalawang pagkakamali ang nauulit. Ang una ay ang pagtrato sa transisyon bilang ang pinakamataas na antas sa isang napagkasunduang paglabas. Ito ay isang statutory floor para sa isang pagpapaalis na ipinataw ng employer; sa isang kasunduan sa pag-aayos, malaya ang mga partido na magkasundo pa, at ang isang salik na higit sa isa ay karaniwan kung saan nais ng employer ng katiyakan. Ang pangalawa ay ang batayan ng pagkalkula: madalas na kinukuwenta ng mga employer ang bayad batay lamang sa base salary, na nagpapababa nito ng humigit-kumulang sampung porsyento kapag kasama na ang holiday allowance.
Maaaring ibawas ang mga gastos na natamo ng employer para sa outplacement o retraining, ngunit kung mayroon lamang nakasulat na pahintulot ng empleyado nang maaga.
Mga kaugnay na termino
Tingnan din ang kasunduan sa settlement ( vaststellingsovereenkomst ), patas na kabayaran ( billijke vergoeding ) at summary dismissal.
Higit pang pagbabasa
Higit pa tungkol sa paksang ito: Bayad sa transisyon: bakit ang itinakdang limitasyon ay hindi ang pinakamataas na payout , Ang bayad sa transisyon: mga eksepsiyon at mga espesyal na sitwasyon , Bayad sa pagtatapos ng trabaho sa Dutch: paliwanag sa bayad sa transisyon.
Itinatakda ng aming gabay sa batas sa pagtatrabaho sa Netherlands kung paano magkakaugnay ang pagkatanggal sa trabaho at pagkatanggal sa trabaho.
