Ang kinikilalang sponsor ay isang employer, institusyong pang-edukasyon o ahensya ng au pair na tinanggap ng Immigration and Naturalization Service sa pampublikong rehistro nito. Ang pagkilala ay isang paunang kondisyon para sa highly skilled migrant scheme at para sa ilang iba pang ruta, at binabago nito ang parehong bilis ng proseso at ang mga obligasyong kaakibat nito.
Paano nakukuha ang pagkilala
Ang organisasyon ay nag-aaplay sa IND, nagbabayad ng statutory fee at dapat magpakita na ito ay isang patuloy na negosyo: nakarehistro sa trade register, matatag sa pananalapi, at pinapatakbo ng mga taong hindi pinagdududahan ang pagiging maaasahan. Ang mga start-up ay maaaring maging kwalipikado ngunit mahaharap sa karagdagang pagsusuri sa pagpapatuloy. Ang isang desisyon ay karaniwang tumatagal ng hanggang siyamnapung araw.
Ang tatlong tungkulin
Ang pagkilala ay may kaakibat na tungkulin ng pangangalaga, ibig sabihin ay dapat tiyakin ng sponsor na ang migrante ay wastong naabisuhan tungkol sa mga kondisyon ng pananatili at dapat na maingat na magrekrut. May kaakibat itong tungkulin sa administrasyon: ang sponsor ay nagtatago ng isang file na may kontrata sa pagtatrabaho, patunay ng pagkakakilanlan, mga bayad sa suweldo at ang kasalukuyang permit, at itinatago ito sa loob ng limang taon pagkatapos magtapos ang sponsorship. At may kaakibat itong tungkulin sa pag-abiso: ang mga kaugnay na pagbabago, tulad ng pagtatapos ng trabaho, paglipat sa ibang bansa o suweldong hindi naaayon sa pamantayan, ay dapat iulat sa IND sa loob ng apat na linggo.
Pagpapatupad
Ang mga IND audit ay sumusuporta at maaaring magpataw ng mga administratibong multa para sa mga paglabag, na may mas mataas na halaga para sa mga paulit-ulit na pagkakasala. Sa mga malubhang kaso, ang pagkilala ay binawi, na agad na nag-aalis ng access sa mabilis na pamamaraan at nakakaapekto sa bawat migranteng kinukuha ng organisasyon batay dito.
Kung saan ito nagkakamali
Karamihan sa mga multa ay nagmumula sa tungkulin sa administrasyon sa halip na sa anumang bagay na mahalaga: isang file na walang kasalukuyang kopya ng permit, o mga salary slip na hindi maipapakita sa panahon ng isang audit. Ang pagtatalaga ng isang pinangalanang taong responsable para sa file ng sponsor, at pagsusuri nito bago ang taunang indeksasyon, ay nakakapigil sa halos lahat ng ito.
Mga kaugnay na termino
Tingnan din ang mga migranteng may mataas na kasanayan, ang single permit at ang EU Blue Card.
Higit pang pagbabasa
Higit pa tungkol sa paksang ito: Kinikilalang sponsor: pangangasiwa, mga tungkulin at pagpapatupad sa Netherlands , Pansamantalang pagdadala ng empleyado sa Netherlands nang walang kinikilalang sponsor: mga hakbang at opsyon , Ang highly skilled migrant scheme sa Netherlands: pamantayan sa suweldo, kinikilalang sponsor at mga tungkulin sa magkabilang panig.
Ang aming gabay sa batas ng imigrasyong Dutch ay magkasabay na nagtatakda ng mga ruta para sa mga employer.
