Ang pagbabawal sa pagtanggal sa trabaho habang may sakit ay nangangahulugan na hindi maaaring wakasan ng isang employer ang kontrata ng isang may sakit na empleyado sa pamamagitan ng abiso sa unang dalawang taon ng kawalan ng kakayahan. Ito ang pinakakilala sa mga pagbabawal na nauugnay sa isang partikular na pangyayari.
Batayang legal
Ang Artikulo 7:670(1) ng Dutch Civil Code ay naglalaman ng pagbabawal at ng dalawang-taong panahon. Nakasaad sa Talata 10 na hindi ito nalalapat kung saan nagsimula ang sakit pagkatapos matanggap ng UWV ang kahilingan sa pagpapaalis. Hindi naaangkop sa Artikulo 7:670a(1) ang pagbabawal kung saan ang empleyado ay tumatangging makipagtulungan sa reintegrasyon nang walang wastong batayan at binalaan na sila ng employer sa pamamagitan ng sulat at itinigil ang suweldo. Nakasaad sa Artikulo 7:670a(2)(d) na sa pagtatapos ng mga aktibidad ng buong negosyo, ang mga pagbabawal sa mga talata 1 hanggang 4 ay mawawalan ng bisa, maliban sa isang empleyadong nasa pregnancy o maternity leave. Kung saan bahagi lamang ng negosyo ang magsasara, pinapanatili ng talata 3 ang pagbabawal sa sakit. Naglalaman ang Artikulo 7:671b(6) ng kaukulang hadlang sa pagpapaalis ng korte.
Paano ito gumagana sa pagsasanay
Sakop ng pagbabawal ang abiso, hindi lahat ng uri ng pagtatapos. Posible pa rin ang isang kasunduan sa pag-aayos, bagama't mapanganib ito para sa isang empleyado habang may sakit dahil sa kanilang karapatan sa benepisyo. Posible rin ang pagtanggal sa trabaho ng subdistrict court kung ang aplikasyon ay walang kaugnayan sa sakit, halimbawa sa mga kaso ng malubhang pagkakasala. Pagkatapos ng dalawang taon ng kawalan ng kakayahan, mawawalan ng bisa ang pagbabawal at maaaring magbigay ng abiso nang may pahintulot ng UWV.
Kung saan ito nagkakamali
Sinusubukan ng mga employer na balewalain ang isang ulat ng pagkakasakit dahil ito ay kasunod ng isang inanunsyong pulong ng pagpapaalis; nakakatulong lamang iyon kung ang kahilingan ay nakarating na sa UWV. Ang pangalawang pagkakamali ay ang pagkalito sa bahagi ng isang negosyo sa kabuuan sa isang pagsasara. Pangatlo, nakakalimutan ng mga empleyado na ang pagbabawal ay hindi nalalapat sa panahon ng probationary o sa summary dismissal.
Mga kaugnay na termino
Ang pagbabawal ay may kaugnayan sa obligasyon sa sick pay , sa Gatekeeper Improvement Act , at sa pagtanggal sa trabaho ng korte.
Pinagbabantaan ka ba ng pagkatanggal sa trabaho habang may sakit? Sinusuri ng aming mga espesyalista sa batas sa pagtatrabaho kung pinoprotektahan ka ng pagbabawal.
