Ang isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya ( concurrentiebeding ) ay naghihigpit sa kung ano ang maaaring gawin ng isang empleyado pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho, kadalasan sa pamamagitan ng pagbabawal sa trabaho para sa isang kakumpitensya o ang pagtatatag ng isang negosyong nakikipagkumpitensya para sa isang tinukoy na panahon at lugar. Ito ay isa sa mga sugnay na may pinakamadalas na paglilitis sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa Netherlands, at isa sa mga pinakamadalas na hindi maipapatupad.
Batayang legal
Ang Artikulo 7:653 ng Dutch Civil Code ang namamahala sa sugnay. Ito ay may bisa lamang kung napagkasunduan nang nakasulat kasama ang isang empleyadong umabot na sa edad na labingwalong taon. Sa isang kontratang may takdang panahon, ito ay may bisa lamang kung ang employer ay nagtakda nang nakasulat, sa mismong sugnay, ng mga nakakahimok na interes sa negosyo na siyang dahilan kung bakit ito kinakailangan. Ang isang pangkalahatang pahayag na nais ng employer na protektahan ang merkado nito ay hindi sapat; ang katwiran ay dapat na tiyak sa tungkulin.
Maaaring pawalang-bisa ng korte ang sugnay nang buo o bahagi kung ang empleyado ay hindi makatarungang naapektuhan kaugnay ng interes na pinoprotektahan ng employer, at maaaring maggawad ng kabayaran para sa panahong nilimitahan ang empleyado. Ang isang employer na nagtanggal sa trabaho sa isang seryosong paraan na may malaking kasalanan ay hindi maaaring umasa sa sugnay.
Ano ang nagpapatibay sa isang sugnay
Ang saklaw ang siyang nagpapasya sa karamihan ng mga kaso. Ang isang sugnay na limitado sa mga tunay na nakikipagkumpitensyang aktibidad, na tumatakbo nang anim hanggang labindalawang buwan, at sumasaklaw sa rehiyon kung saan aktwal na nagpapatakbo ang employer ay may makatwirang pagkakataon na mabuhay. Ang isang sugnay na sumasaklaw sa buong Netherlands sa loob ng dalawang taon, na ipinapataw sa isang empleyado na walang pakikipag-ugnayan sa kliyente at walang access sa kumpidensyal na impormasyon, sa pangkalahatan ay hindi.
Maaari ring mahalaga ang pagbabago ng tungkulin. Kung saan malaki ang ipinagbago ng posisyon ng empleyado simula nang pumirma ito, maaaring kailanganing muling pag-usapan ang sugnay upang manatiling epektibo.
Isinasagawa ang reporma
Isang panukalang batas upang gawing moderno ang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya ang inanunsyo ng gobyerno noong Hunyo 2026. Lilimitahan nito ang sugnay sa maximum na isang taon, oobligahin ang employer na magbayad ng kabayaran kapag ginamit ito, at hihilingin na tukuyin ang heograpikong lugar. Sa panahon ng pagsulat, ang panukalang batas ay naipadala na sa Konseho ng Estado at hindi pa naisumite sa parlamento, kaya ang mga patakaran sa itaas ay patuloy na nalalapat.
Mga kaugnay na termino
Tingnan din ang non-solicitation clause ( relatiebeding ) at kasunduan sa pag-areglo.
Higit pang pagbabasa
Higit pa tungkol sa paksang ito: Sugnay na hindi nakikipagkumpitensya sa isang pansamantalang kontrata: kailan ito balido , Nilabag ang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya, kinuha ang mga lihim sa kalakalan: nagpataw ang korte ng mga multa na may kabuuang €1.025 milyon sa tatlong dating empleyado , Mga sugnay na hindi nakikipagkumpitensya sa ilalim ng batas sa pagtatrabaho ng Dutch: ano pa ang makatwiran ?.
Sinusuri ng aming mga abogado sa pagtatrabaho sa Netherlands kung ang isang sugnay ay nagpapatunay na may hawak ito at nakikipag-ayos para sa mga pagpapalaya mula rito.
