Ang kontrata sa pagtatrabaho na may takdang panahon ay isang kontrata na nagtatapos sa isang paunang natukoy na sandali o sa isang partikular na kaganapan. Nagtatapos ito sa pamamagitan ng batas: walang kinakailangang abiso at pamamaraan.
Batayang legal
Ang Artikulo 7:667 ng Dutch Civil Code ang namamahala sa awtomatikong pagtatapos. Nakasaad sa Talata 3 na ang maagang pagtatapos sa pamamagitan ng abiso ay posible lamang kung ito ay napagkasunduan nang nakasulat para sa magkabilang partido; kung walang ganitong sugnay, ang employer ay obligadong magbayad ng suweldo hanggang sa petsa ng pagtatapos. Ang Artikulo 7:668 ay naglalaman ng tungkulin sa abiso: para sa isang kontrata na anim na buwan o mas matagal pa, dapat sabihin ng employer nang nakasulat, nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang petsa ng pagtatapos, kung ito ay ire-renew at sa anong mga termino. Kung hindi, dapat bayaran ang isang buwang suweldo, pro rata kung ang abiso ay nahuli. Ipinagbabawal ng Artikulo 7:652(4) ang isang probationary period sa isang kontrata na anim na buwan o mas mababa pa, at pinapayagan lamang ng Artikulo 7:653(2) ang isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya na may nakasulat na mga dahilan na nagtatakda ng malaking interes sa negosyo.
Paano ito gumagana sa pagsasanay
Ang isang kontratang may takdang panahon ay kaakit-akit sa mga employer, ngunit ang mga paghihigpit ay totoo. Kung walang sugnay sa maagang pagtatapos, walang paraan para makabalik kung ang pagganap ay hindi maganda, maliban sa pag-aplay sa korte. Kung ang kontrata ay magpapatuloy lampas sa petsa ng pagtatapos nang walang pagtutol, itinuturing ito ng Artikulo 7:668(4) bilang nagpapatuloy sa parehong panahon, hanggang sa maximum na isang taon.
Kung saan ito nagkakamali
Ang bayad sa abiso ay madalas na hindi napapansin, kabilang ang mga kontratang basta na lang mawawalan ng bisa. Ang pangalawang pagkakamali ay ang pagsasama ng probationary period sa isang maikling kontrata; ito ay mawawalan ng bisa, kahit na sumang-ayon ang parehong partido dito. Pangatlo, ang chain rule ay napupuno nang hindi napapansin, kaya ang pang-apat na kontrata o higit sa 36 na buwan ay nagreresulta sa isang permanenteng kontrata.
Mga kaugnay na termino
Ang kontrata ay nakakonekta sa chain rule , sa probationary period , at sa non-compete clause.
Higit pang pagbabasa
Higit pa tungkol sa paksang ito: Kontrata ng trabaho na may takdang panahon.
Gusto mo bang suriin ang iyong karaniwang kontrata? Sinusuri ng aming mga abogado sa pagtatrabaho ang abiso, probasyon, at mga sugnay.
