Patas na kabayaran (billijke vergoeding)

Ang patas na kabayaran ( billijke vergoeding ) ay isang karagdagang hatol na maaaring ibigay ng korte bukod pa sa transition payment kung saan ang pagkatanggal sa trabaho ay resulta ng malubhang kasalanang pag-uugali ng employer. Hindi tulad ng transition payment, hindi ito kinakalkula gamit ang pormula, at walang statutory cap.

Batayang legal

Ang kabayaran ay lumilitaw sa ilang bahagi ng Dutch Civil Code. Sakop ng Artikulo 7:681 ang pagpapaalis na ibinigay nang walang kinakailangang pahintulot o paglabag sa isang pagbabawal. Sakop ng Artikulo 7:682 ang mga kaso kung saan hindi iniutos ang pagpapanumbalik, at ang Artikulo 7:683 ay naaangkop sa apela. Sa ilalim ng Artikulo 7:671b at 7:671c, maaaring igawad ito ng korte na nagpapawalang-bisa sa kontrata kung ang employer ay kumilos sa isang seryosong paraan na may kasalanan, at maaaring hilingin ng empleyado sa korte na ipawalang-bisa ang kontrata sa parehong batayan.

Paano itinatakda ang halaga

Ang nangungunang awtoridad ay ang desisyon ng Korte Suprema sa New Hairstyle noong Hunyo 30, 2017. Ipinahayag ng korte na ang hatol ay dapat magbayad sa empleyado para sa mga kahihinatnan ng nagkasalang pag-uugali, at ang mga kahihinatnan ng mismong pagkatanggal sa trabaho ay maaaring isaalang-alang. Kabilang sa mga kaugnay na salik kung gaano katagal sana nagpatuloy ang trabaho, ang kita na makatotohanang mawawala sa empleyado, kung nakahanap na ba ng ibang trabaho ang empleyado, ang lawak ng pagkakasalang nagawa ng employer at ang laki ng dapat nang bayarang transisyon.

Iba-iba ang mga parangal. Karaniwan ang mga simbolikong halaga na ilang libong euro kung ang pagkakasala ay prosesol, habang ang mga parangal na umaabot sa anim na digit ay nangyayari kung ang employer ang nagplano sa pag-alis ng isang matagal nang empleyado.

Ano ang maituturing na seryosong kasalanan

Mataas ang limitasyon at sadyang ganoon nga. Ang mga halimbawang tinatanggap sa pagsasagawa ay kinabibilangan ng hindi pagsunod sa mga obligasyon sa reintegrasyon habang may sakit, diskriminasyon, sadyang paglikha ng isang hindi matibay na relasyon sa trabaho, at isang mali o gawa-gawang batayan sa pagpapaalis. Ang isang pagpapaalis na hindi maayos na nahawakan, o isang reorganisasyon na lumalabas na hindi kinakailangan, ay hindi umaabot sa limitasyon.

Kung saan ito nagkakamali

Madalas na humihingi ang mga empleyado ng patas na kabayaran bilang isang bagay na karaniwan sa mga proseso ng pagpapawalang-bisa. Tinatanggihan ng mga korte ang karamihan sa mga paghahabol na iyon, at ang isang walang batayang paghahabol ay nagpapahina sa natitirang bahagi ng kaso. Gumagana ang argumento kapag ang may sala ay naidokumento: nakasulat na mga tagubilin, isang hindi nasagot na kahilingan para sa reintegrasyon, isang papel na nagpapakita na ang lupa ay itinayo pagkatapos ng desisyon.