Ang isang kasunduan sa paggawa na kolektibo, sa wikang Dutch ay CAO, ay ang kasunduan sa pagitan ng isa o higit pang mga employer o organisasyon ng mga employer at isa o higit pang mga unyon ng manggagawa sa mga tuntunin ng pagtatrabaho na dapat sundin sa mga indibidwal na kontrata. Ito ay may mandatoryong epekto: ang isang sugnay sa isang kontrata sa pagtatrabaho na sumasalungat sa CAO ay walang bisa.
Batayang legal
Ang Batas sa mga Kolektibong Kasunduan sa Paggawa ay naglalaman ng pangunahing kaalaman. Idinedeklara ng Artikulo 12 na walang bisa ang mga magkasalungat na sugnay at pinapalitan ang mga ito ng probisyon ng CAO, at inoobliga ng Artikulo 14 ang isang nakatali na employer na ilapat din ang CAO sa mga empleyadong hindi kaakibat. Ang Batas sa pagdedeklara ng mga probisyon ng mga kolektibong kasunduan na pangkalahatang nagbubuklod ay nagpapahintulot sa isang CAO na palawigin sa isang buong sektor, pagkatapos nito ay nakatali rin ang mga hindi kaakibat na employer. Ang interpretasyon ay sumusunod sa pamantayan ng CAO: ang mahalaga ay ang obhetibong kahulugan ng mga salita, dahil ang mga empleyado ay hindi kasangkot sa pagbalangkas nito.
Paano ito gumagana sa pagsasanay
Ang unang tanong ay palaging kung ang isang CAO ay naaangkop, na nakadepende sa pagiging miyembro, sa sugnay ng saklaw ng isang kasunduan sa sektor na may pangkalahatang bisa, o sa isang sugnay ng pagsasama sa kontrata ng pagtatrabaho. Ang saklaw na iyon ay tinatasa sa pamamagitan ng pagtukoy sa aktwal na pangunahing aktibidad ng negosyo, hindi sa rehistrasyon nito sa Chamber of Commerce. Matapos mag-expire ang isang CAO, ang mga normatibong probisyon nito ay magpapatuloy na may bisa sa indibidwal na kontrata hanggang sa makagawa ng mga bagong kaayusan.
Kung saan ito nagkakamali
Naniniwala ang mga negosyo na wala sila sa isang kasunduan sa sektor at nahaharap sa mga taon pagkatapos ng isang pagtatasa mula sa pondo ng pensiyon ng industriya at mga paghahabol sa suweldo. Ang pangalawang pagkakamali ay ang isang sugnay ng pagsasama na tumutukoy sa isang CAO na lumipas na. Pangatlo, nakalimutan na ang mas kanais-nais na mga indibidwal na kaayusan ay pinahihintulutan lamang kung saan nagtatakda ang CAO ng mga minimum na pamantayan.
Mga kaugnay na termino
Isinusulong ng CAO ang payrolling , ang chain rule , at ang obligasyon sa sick pay.
Higit pang pagbabasa
Higit pa tungkol sa paksang ito: Hindi pagsunod ng employer sa kasunduan sa kolektibong paggawa: ang iyong mga opsyon , Isang Gabay sa mga Kasunduan sa Kolektibong Paggawa sa Netherlands.
Hindi sigurado kung naaangkop sa iyo ang isang CAO? Sinusuri ng aming mga abogado sa trabaho ang scope clause.
