Blog

Pinsala na natamo sa kamay ng ibang tao, inaresto ng pulisya o gustong manindigan para sa iyong sariling mga karapatan: iba't ibang kaso kung saan ang tulong ng isang abogado ay tiyak na hindi isang hindi kinakailangang luho at sa mga kasong sibil kahit na isang obligasyon. Ngunit ano nga ba ang ginagawa ng isang abogado at bakit ito mahalaga […]

Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang isang empleyado na ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatapos ay may karapatan sa isang legal na natukoy na kabayaran. Tinutukoy din ito bilang pagbabayad ng paglipat, na nilayon upang mapadali ang paglipat sa ibang trabaho o para sa posibleng pagsasanay. Ngunit ano ang mga patakaran tungkol sa pagbabayad na ito sa paglipat: kailan ang empleyado ay may karapatan dito at

Isang sugnay na hindi kumpetisyon, na kinokontrol sa sining. 7:653 ng Dutch Civil Code, ay isang malawakang paghihigpit sa kalayaan ng empleyado sa pagpili ng trabaho na maaaring isama ng isang employer sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos ng lahat, pinapayagan nito ang employer na pagbawalan ang empleyado na pumasok sa serbisyo ng ibang kumpanya, nasa loob man o hindi

Naunang sumulat kami ng isang blog tungkol sa mga pangyayari kung saan maaaring isampa ang isang bangkarota at kung paano gumagana ang pamamaraang ito. Bukod sa bangkarota (na kinokontrol sa Title I), ang Bankruptcy Act (sa Dutch ang Faillissementswet, pagkatapos ay tinutukoy bilang 'Fw') ay may dalawang iba pang pamamaraan. Namely: ang moratorium (Title II) at ang scheme ng pagsasaayos ng utang para sa mga natural na tao

Bilang isang negosyante, regular kang pumapasok sa mga kasunduan. Gayundin sa ibang mga kumpanya. Ang mga pangkalahatang tuntunin at kundisyon ay kadalasang bahagi ng kasunduan. Ang mga pangkalahatang tuntunin at kundisyon ay kumokontrol (legal) na mga paksa na mahalaga sa bawat kasunduan, gaya ng mga tuntunin sa pagbabayad at pananagutan. Kung, bilang isang entrepreneur, bumili ka ng mga kalakal at/o serbisyo, ikaw

Maaari bang kilalanin at/o ipatupad sa Netherlands ang isang paghatol na ginawa sa ibang bansa? Ito ay isang madalas itanong sa legal na kasanayan na regular na nakikitungo sa mga internasyonal na partido at mga hindi pagkakaunawaan. Ang sagot sa tanong na ito ay hindi malinaw. Ang doktrina ng pagkilala at pagpapatupad ng mga dayuhang paghatol ay medyo kumplikado dahil sa iba't ibang mga batas at regulasyon.

Maraming mga bagay na dapat isaalang-alang kapag nagbebenta ng isang negosyo. Ang isa sa pinakamahalaga at pinakamahirap na elemento ay kadalasan ang presyo ng pagbebenta. Ang mga negosasyon ay maaaring magulo dito, halimbawa, dahil ang mamimili ay hindi handang magbayad ng sapat o hindi makakuha ng sapat na financing. Isa sa mga solusyon na maaaring maging

Na ang isang share merger ay nagsasangkot ng paglipat ng mga share ng mga kumpanyang pinagsasama ay malinaw sa pangalan. Ang terminong pagsasama-sama ng asset ay nagsasabi rin, dahil ang ilang mga asset at pananagutan ng isang kumpanya ay kinuha ng ibang kumpanya. Ang terminong legal na pagsasanib ay tumutukoy sa tanging legal na kinokontrol na paraan ng pagsasanib sa Netherlands.

Kapag nagawa na ang desisyon sa diborsiyo, marami pang dapat ayusin at sa gayon ay pag-usapan. Ang mga kasosyo sa diborsyo ay kadalasang nahahanap ang kanilang sarili sa isang emosyonal na rollercoaster, na nagpapahirap sa mga makatwirang kasunduan. Mas mahirap pa kapag may kasamang mga bata. Dahil sa mga bata, higit pa o hindi gaanong nakatali ka

Mahalaga na mayroon ka at mapanatili ang tiwala sa Hudikatura. Iyon ang dahilan kung bakit maaari kang magsampa ng reklamo kung sa palagay mo ay hindi ka tinatrato nang tama ng isang hukuman o isang miyembro ng kawani ng hukuman. Dapat kang magpadala ng sulat sa lupon ng hukuman na iyon. Dapat mong gawin ito sa loob ng isa

Ang desisyon ng District Court of The Hague sa kaso ng Milieudefensie laban sa Royal Dutch Shell PLC (pagkatapos nito: 'RDS') ay isang milestone sa climate litigation. Para sa Netherlands, ito ang susunod na hakbang pagkatapos ng groundbreaking na kumpirmasyon ng desisyon ng Urgenda ng Korte Suprema, kung saan inutusan ang estado na bawasan ang

Mayroong ilang mga aspeto sa pagkakaroon ng isang bata sa tulong ng isang sperm donor, tulad ng paghahanap ng angkop na donor o ang proseso ng insemination. Ang isa pang mahalagang aspeto sa kontekstong ito ay ang legal na relasyon sa pagitan ng partidong gustong mabuntis sa pamamagitan ng insemination, sinumang kasosyo, isang sperm donor at ang bata. Ito ay

Kung nagpaplano kang ilipat ang isang kumpanya sa ibang tao o kunin ang kumpanya ng ibang tao, maaari kang magtaka kung naaangkop din ang pagkuha na ito sa mga tauhan. Depende sa dahilan kung bakit kinuha ang kumpanya at kung paano isinasagawa ang pagkuha, ito ay maaaring kanais-nais o hindi. Halimbawa,

Umiiral ang mga karapatan sa intelektwal na ari-arian upang protektahan ang iyong mga nilikha at ideya mula sa hindi awtorisadong paggamit ng mga ikatlong partido. Gayunpaman, sa ilang partikular na kaso, halimbawa kung gusto mong mapagsamantalahan ang iyong mga nilikha, maaaring gusto mong magamit ito ng iba. Ngunit gaano karaming karapatan ang gusto mong ibigay sa iba tungkol sa iyong intelektwal na ari-arian?

Bilang karagdagan sa aming pangkalahatang artikulo sa Supervisory Board (pagkatapos dito ay 'SB'), nais din naming tumuon sa papel ng SB sa mga oras ng krisis. Sa panahon ng krisis, ang pag-iingat sa pagpapatuloy ng kumpanya ay higit na mahalaga kaysa dati, kaya't ang mahahalagang pagsasaalang-alang ay dapat gawin. Sa partikular tungkol sa

Ang Supervisory Board (simula dito ay 'SB') ay isang katawan ng BV at ng NV na may tungkuling nangangasiwa sa patakaran ng management board at sa pangkalahatang mga gawain ng kumpanya at ng kaakibat nitong negosyo (Artikulo 2:140/250 talata 2 ng Dutch Civil Code ('DCC')). Ang layunin ng artikulong ito ay magbigay

Ang statutory two-tier na kumpanya ay isang espesyal na anyo ng kumpanya na maaaring mag-apply sa NV at BV (pati na rin sa kooperatiba). Madalas na iniisip na nalalapat lamang ito sa mga international na operating group na may bahagi ng kanilang mga aktibidad sa Netherlands. Gayunpaman, ito ay hindi kinakailangang maging ang kaso; ang istraktura

Kinulong ka ba ng pulis nang ilang araw at nagtataka ka ba ngayon kung ito ay mahigpit na ginagawa ng aklat? Halimbawa, dahil nagdududa ka sa pagiging lehitimo ng kanilang mga batayan para sa paggawa nito o dahil naniniwala ka na ang tagal ay masyadong mahaba. Normal na mayroon ka, o ang iyong mga kaibigan at pamilya

Sa Netherlands, ang pagpapanatili ay isang pinansiyal na kontribusyon sa mga gastusin sa pamumuhay ng dating kapareha at sinumang mga anak pagkatapos ng diborsiyo. Ito ay isang halaga na iyong natatanggap o kailangan mong bayaran sa isang buwanang batayan. Kung wala kang sapat na kita upang suportahan ang iyong sarili, ikaw ay may karapatan sa sustento. Kung gagawin mo

Ang bawat nangungupahan ay may karapatan ay may dalawang mahalagang karapatan: ang karapatan sa kasiyahan sa pamumuhay at ang karapatang magrenta ng proteksyon. Kung saan tinalakay namin ang unang karapatan ng nangungupahan kaugnay ng mga obligasyon ng may-ari, ang pangalawang karapatan ng nangungupahan ay dumating sa isang hiwalay na blog tungkol sa proteksyon sa upa. Kaya naman

Kapag nagrenta ka ng tirahan sa Netherlands, awtomatiko kang may karapatan sa proteksyon sa pagrenta. Ang parehong naaangkop sa iyong mga co-tenant at subtenant. Sa prinsipyo, ang proteksyon sa upa ay binubuo ng dalawang aspeto: proteksyon sa presyo ng upa at proteksyon sa upa laban sa pagwawakas ng kasunduan sa pangungupahan sa diwa na hindi maaaring wakasan ng may-ari ang kasunduan sa pangungupahan. Habang

Mahirap magdesisyon kung makikipagdiborsiyo. Kapag napagpasyahan mo na ito lang ang solusyon, magsisimula na talaga ang proseso. Maraming bagay ang kailangang ayusin at ito rin ay magiging emosyonal na mahirap na panahon. Para matulungan ka sa iyong paraan, magbibigay kami ng pangkalahatang-ideya ng lahat ng

Ito ang dapat mong malaman bilang isang mamamayan ng UK Hanggang sa 31 Disyembre 2020, ang lahat ng mga patakaran ng EU ay ipinatupad para sa United Kingdom at ang mga mamamayang may nasyonalidad ng Britanya ay madaling makapagsimulang magtrabaho sa mga kumpanyang Dutch, ibig sabihin, nang walang paninirahan o permiso sa trabaho. Gayunpaman, nang umalis ang United Kingdom sa European Union noong Disyembre

Ang isang kasunduan sa pag-upa ay may iba't ibang aspeto. Ang isang mahalagang aspeto nito ay ang may-ari at ang mga obligasyon niya sa nangungupahan. Ang panimulang punto patungkol sa mga obligasyon ng may-ari ay "ang kasiyahan na maaaring asahan ng nangungupahan batay sa kasunduan sa pag-upa". Pagkatapos ng lahat, ang mga obligasyon ng may-ari ay malapit

Ang alimony ay allowance sa dating asawa at mga anak bilang kontribusyon sa maintenance. Ang taong kailangang magbayad ng sustento ay tinutukoy din bilang may utang sa pagpapanatili. Ang tatanggap ng alimony ay madalas na tinutukoy bilang ang taong may karapatan sa pagpapanatili. Ang alimony ay isang halaga na kailangan mong bayaran sa a

Ang mga direktor ng isang kumpanya ay dapat na gabayan sa lahat ng oras ng interes ng kumpanya. Paano kung ang mga direktor ay kailangang gumawa ng mga desisyon na may kinalaman sa kanilang sariling mga personal na interes? Anong interes ang namamayani at ano ang inaasahang gagawin ng isang direktor sa ganitong sitwasyon? Kailan may conflict of interest? Kapag namamahala sa kumpanya,

Ang 2021 ay isang taon kung saan may ilang bagay na magbabago sa larangan ng batas at regulasyon. Ganito rin ang kaso patungkol sa transfer tax. Noong Nobyembre 12, 2020, inaprubahan ng House of Representatives ang isang panukalang batas para sa pagsasaayos ng transfer tax. Ang layunin ng panukalang batas na ito ay mapabuti ang

Ang pagmamay-ari ay ang pinakakomprehensibong karapatan na maaaring magkaroon ng isang tao sa isang kabutihan, ayon sa Civil Code. Una sa lahat, nangangahulugan iyon na dapat igalang ng iba ang pagmamay-ari ng taong iyon. Bilang resulta ng karapatang ito, nasa may-ari ang pagtukoy kung ano ang mangyayari sa kanyang mga kalakal. Halimbawa, maaaring magpasya ang may-ari

Noong 2012, ang batas ng BV (pribadong kumpanya) ay pinasimple at ginawang mas flexible. Sa pagpasok sa bisa ng Batas sa Pagpapasimple at Kakayahang umangkop ng BV Law, ang mga shareholder ay nabigyan ng pagkakataon na ayusin ang kanilang mga relasyon sa isa't isa, upang mas maraming puwang ang nalikha upang iakma ang istraktura ng kumpanya sa likas na katangian ng

Ang Trade Secrets Act (Wbb) ay inilapat sa Netherlands mula noong 2018. Ang Batas na ito ay nagpapatupad ng European Directive sa pagsasama-sama ng mga panuntunan sa pagprotekta ng hindi ibinunyag na kaalaman at impormasyon sa negosyo. Ang layunin ng pagpapakilala ng European Directive ay upang maiwasan ang fragmentation ng panuntunan sa lahat ng Member States at sa gayon ay upang

Ang pagbubuntis, sa kasamaang-palad, ay hindi isang bagay ng kurso para sa bawat magulang na may pagnanais na magkaroon ng mga anak. Bilang karagdagan sa posibilidad ng pag-aampon, ang surrogacy ay maaaring isang opsyon para sa isang nilalayong magulang. Sa ngayon, ang surrogacy ay hindi kinokontrol ng batas sa Netherlands, na gumagawa ng legal na katayuan ng parehong nilalayong mga magulang

Sa pagsasagawa, ang mga nilalayong magulang ay lalong pinipili na magsimula ng isang surrogacy program sa ibang bansa. Maaaring mayroon silang iba't ibang dahilan para dito, na lahat ay nauugnay sa walang katiyakan na posisyon ng nilalayong mga magulang sa ilalim ng batas ng Dutch. Ang mga ito ay maikling tinalakay sa ibaba. Sa artikulong ito, ipinapaliwanag namin na ang mga posibilidad sa ibang bansa ay maaari ring magsama ng iba't ibang mga problema na dapat bayaran

Kapag ipinanganak ang isang bata, ang ina ng bata ay awtomatikong may awtoridad ng magulang sa bata. Maliban sa mga kaso kung saan ang ina mismo ay menor de edad pa sa panahong iyon. Kung ang ina ay kasal sa kanyang kinakasama o may rehistradong pakikipagsosyo sa panahon ng kapanganakan ng bata, ang ama ng bata

Hanggang ngayon, may tatlong legal na anyo ng partnership ang Netherlands: ang partnership, ang general partnership (VOF) at ang limited partnership (CV). Pangunahing ginagamit ang mga ito sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo (SMEs), sektor ng agrikultura at sektor ng serbisyo. Ang lahat ng tatlong anyo ng partnership ay nakabatay sa isang regulasyon na itinayo noong 1838. Dahil ang

Regular na nangyayari na ang mga employer ay may pagdududa tungkol sa kanilang mga empleyado na nag-uulat ng kanilang sakit. Halimbawa, dahil ang empleyado ay madalas na nag-uulat na may sakit tuwing Lunes o Biyernes o dahil may hindi pagkakaunawaan sa industriya. Pinapayagan ka bang tanungin ang ulat ng pagkakasakit ng iyong empleyado at suspindihin ang pagbabayad ng sahod hanggang sa matukoy na ang empleyado ay talagang

Malaki ang kinasasangkutan ng diborsiyo Ang mga paglilitis sa diborsiyo ay binubuo ng ilang hakbang. Aling mga hakbang ang dapat gawin ay depende sa kung ikaw ay may mga anak at kung ikaw ay sumang-ayon nang maaga sa isang kasunduan sa iyong hinaharap na kasosyo. Sa pangkalahatan, dapat sundin ang sumusunod na karaniwang pamamaraan. Una sa lahat, isang aplikasyon para sa diborsyo

Sobrang nakakainis kung ang iyong mga tagubilin ay hindi sinusunod ng iyong empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado na hindi mo maaasahan na lumabas sa sahig ng trabaho sa katapusan ng linggo o ang isa na nag-iisip na ang iyong maayos na dress code ay hindi naaangkop sa kanya. Kung paulit-ulit itong mangyari

Ano ang alimony? Sa Netherlands ang alimony ay isang pinansiyal na kontribusyon sa halaga ng pamumuhay ng iyong dating kapareha at mga anak pagkatapos ng diborsiyo. Ito ay isang halaga na iyong natatanggap o kailangan mong bayaran buwan-buwan. Kung wala kang sapat na kita upang mabuhay, maaari kang makakuha ng sustento. Magbabayad ka

Kung ang mga hindi pagkakaunawaan ay lumitaw sa loob ng iyong kumpanya na hindi malulutas sa loob, ang isang pamamaraan sa harap ng Enterprise Chamber ay maaaring isang angkop na paraan ng paglutas sa mga ito. Ang ganitong pamamaraan ay tinatawag na pamamaraan ng pagsisiyasat. Sa pamamaraang ito, hinihiling sa Enterprise Chamber na siyasatin ang patakaran at kurso ng mga gawain sa loob ng isang legal na entity. Ito

Sa panahon ng pagsubok, maaaring makilala ng employer at empleyado ang isa't isa. Makikita ng empleyado kung ang trabaho at kumpanya ay ayon sa kanyang gusto, habang ang employer ay makikita kung ang empleyado ay angkop para sa trabaho. Sa kasamaang palad, maaari itong humantong sa pagpapaalis sa empleyado. Maaari bang tanggalin ng employer ang isang