Pagpapaalis sa Netherlands: mga batayan, ruta at iyong mga karapatan

Sa Netherlands, maaari ka lamang tanggalin sa trabaho ng iyong employer batay sa isa sa mga batayan na nakalista sa Artikulo 7:669 ng Dutch Civil Code (BW), nang may paunang pahintulot mula sa employee insurance agency (UWV) o sa subdistrict court (kantonrechter ) . Ang mga eksepsiyon ay ang pagtanggal sa trabaho sa pamamagitan ng mutual agreement, na malaya mong tanggihan, at ang summary dismissal para sa isang apurahang dahilan.

Ang saradong sistemang iyan ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong makipagnegosasyon bilang isang empleyado, at ginagawa nitong magastos para sa isang employer ang isang hindi maayos na paghahanda sa pagpapaalis. Sa ibaba ay ipapaliwanag namin ang mga batayan, ang dalawang ruta, kung ano ang karapatan mo at kung aling mga deadline ang dapat mong sundin.

Sa anong mga batayan ka maaaring matanggal sa trabaho?

Isa lamang sa mga batayan na nakalista nang lubusan sa Artikulo 7:669 BW , na may label na a hanggang i. Ang bawat batayan ay dapat kumpleto sa sarili nito at sinusuportahan ng mga katotohanan.

• a: mga kadahilanang pang-ekonomiya sa negosyo. Naglalaho ang iyong posisyon dahil sa isang reorganisasyon, pagbaba ng turnover, automation o pagsasara. Ito ang ruta ng redundancy; tingnan ang aming artikulo tungkol sa kalabisan sa Netherlands.
• b: pangmatagalang sakit. Hindi mo na nagawa ang iyong trabaho nang mahigit dalawang taon at hindi inaasahan ang paggaling sa loob ng 26 na linggo.
• c: madalas na pagliban dahil sa sakit, na may hindi katanggap-tanggap na mga kahihinatnan para sa negosyo.
• d: mahinang pagganap. Tiyak na sinabihan ka na ng iyong employer sa tamang panahon, binigyan ka ng tunay na pagkakataon para mapabuti, at naidokumento ang prosesong iyon.
• e: may kasalanang pag-uugali ng empleyado.
• f: isang seryosong pagtutol dahil sa konsensya sa trabaho, kung saan hindi posible ang pagsasaayos ng trabaho.
• g: isang nasirang relasyon sa trabaho na ang employer ay hindi makatwirang maaasahan na magpapatuloy.
• h: iba pang mga pangyayari na nagpapahirap sa pagpapatuloy ng kontrata, tulad ng kawalan ng work permit.
• i: ang lupang pinag-iipon, na nagpapahintulot sa pagsasama ng mga pangyayari mula sa dalawa o higit pang hindi kumpletong batayan. Pagkatapos ay maaaring magbigay sa iyo ang korte ng karagdagang kabayaran na hanggang kalahati ng bayad sa transisyon.

Anuman ang batayan, dapat ding ipakita ng iyong employer na walang angkop na alternatibong posisyon para sa iyo sa loob ng makatwirang panahon, kung kinakailangan kasama ng pagsasanay (Artikulo 7:669(1) BW).

Aling ruta ang dapat sundin ng iyong employer?

Ang lupa ang nagtatakda ng ruta. Para sa mga lupang a at b, kailangan ng iyong employer ng pahintulot mula sa UWV; para sa mga lupang c hanggang i, dapat hilingin ng iyong employer sa subdistrict court na buwagin ang kontrata.

Sa proseso ng UWV, ang file ay sinusuri nang nakasulat, at binibigyan ka ng pagkakataong tumugon. Kung magbibigay ng pahintulot ang UWV, maaaring wakasan ng iyong employer ang kontrata nang may abiso. Kung tumanggi ang UWV, maaari pa ring hilingin ng iyong employer sa subdistrict court na buwagin ang kontrata.

Sa proseso ng korte, mayroong pasalitang pagdinig. Maaaring tanggihan ng hukom ang kahilingan, buwagin ang kontrata, o buwagin ito at bigyan ka ng kabayaran. Ang paggamit ng maling ruta ay hindi isang pormalidad: ang isang kahilingan sa maling forum ay mabibigo, at kailangang magsimulang muli ang employer.

Maaari bang magtapos ang iyong kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng lahat?

Oo, at sa pagsasagawa, karamihan sa mga kontrata ay nagtatapos sa ganoong paraan, sa pamamagitan ng isang kasunduan sa pag-aayos ( vaststellingsovereenkomst ). Hindi kinakailangan ang pahintulot mula sa UWV o sa korte, at halos lahat ng bagay ay maaaring pag-usapan.

Ang mga karaniwang punto ay ang petsa ng pagtatapos, ang bayad sa severance, ang panahon ng abiso, mga gastos sa legal, outplacement, isang sanggunian at ang pagpapalabas ng isang non-compete clause. Hindi ka kailanman obligado na pumirma. Kung tatanggi ka, ang iyong employer ay dapat pumunta sa UWV o sa korte, kung saan ito ang mananagot sa pagpapatunay.

Mahalaga ang dalawang pananggalang. Una, sa ilalim ng Artikulo 7:670b BW, mayroon kang panahon ng pagpapalamig na dalawang linggo pagkatapos ng pagpirma, kung saan maaari mong bawiin ang iyong pahintulot nang hindi nagbibigay ng mga dahilan. Kung hindi binabanggit sa kasunduan ang karapatang ito, ang panahon ay tatlong linggo. Pangalawa, ang mga salita ang magtatakda kung bibigyan ka ng UWV ng benepisyo sa kawalan ng trabaho (WW). Dapat linawin ng kasunduan na ang inisyatibo ay nagmula sa employer at walang agarang dahilan para sa pagpapaalis. Ang aming paghahambing ng kasunduan sa pag-aayos at ang ruta ng UWV ay nagpapaliwanag kung kailan mas mainam ang bawat opsyon.

Aling panahon ng abiso ang nalalapat?

Para sa employer, ang panahon ng abiso ayon sa batas ay nakadepende sa haba ng serbisyo: isang buwan na wala pang limang taon, dalawang buwan na lima hanggang sampung taon, tatlong buwan na sampu hanggang labinlimang taon, at apat na buwan na labinlimang taon o higit pa (Artikulo 7:672 BW).

Maaaring iba ang nakasaad sa kontrata ng trabaho o sa isang kasunduan sa kolektibong paggawa (CAO). Karaniwang ibinibigay ang abiso sa katapusan ng isang buwan sa kalendaryo. Pagkatapos ng isang pamamaraan ng UWV, maaaring ibawas ng employer ang oras na ginugol sa pamamaraan mula sa panahon ng abiso, basta't may natitira pang kahit isang buwan.

Ano ang karapatan mo sa pagkatanggal sa trabaho?

Kung ang iyong employer ang magkusa na wakasan ang kontrata, ikaw ay may karapatang tumanggap ng transisyon (transition payment ) sa ilalim ng Artikulo 7:673 BW. Sa mga seryosong kaso, maaari ring maggawad ang korte ng makatarungang kabayaran ( billijke vergoeding ).

Ang transisyon ay naipon mula sa iyong unang araw ng trabaho, sa isang-katlo ng iyong kabuuang buwanang suweldo bawat taon ng serbisyo, pro rata para sa isang bahagi ng isang taon. Nalalapat ito kahit gaano ka pa katagal nagtrabaho para sa employer. Ito ay may limitasyon sa isang maximum na itinakda ng batas, na inaayos bawat taon, o sa isang taong suweldo kung mas mataas iyon. Hindi ka karapat-dapat dito kung ikaw mismo ay magbitiw, maliban kung ang iyong employer ay kumilos nang may seryosong kasalanan, o kung ang kontrata ay natapos dahil sa iyong sariling malubhang kasalanan. Ipinapaliwanag ng aming artikulo tungkol sa transisyon na kabayaran ang pagkalkula.

Bukod pa riyan ang makatarungang kabayaran. Maaaring igawad ito ng korte kung ang employer ay kumilos nang may seryosong kasalanan, halimbawa sa pamamagitan ng paggawa ng maling performance file, pagtanggal sa iyo sa trabaho dahil sa paglabag sa isang pagbabawal, o paglikha ng sitwasyon kung saan ang patuloy na pagtatrabaho ay naging imposible. Walang pormula: ang halaga ay depende sa kabigatan ng ginawa at sa mga kahihinatnan para sa iyo.

Kailan hindi pinapayagan ang pagpapaalis?

Ang Artikulo 7:670 BW ay naglalaman ng mga pagbabawal sa pagbibigay ng abiso. Ang pinakakilala ay naaangkop sa unang dalawang taon ng pagkakasakit, ngunit ang pagbubuntis at maternity leave, pagiging miyembro ng konseho ng mga manggagawa at pagiging miyembro ng unyon ng manggagawa ay protektado rin.

Sa mga panahong iyon, hindi maaaring magbigay ng abiso ang employer, maliban sa mga makikitid na eksepsiyon tulad ng pagsasara ng negosyo. Posible pa rin ang kahilingan sa korte na buwagin ang kontrata, ngunit sa mga batayan lamang na walang kinalaman sa protektadong pangyayari. Hindi nalalapat ang proteksyon sa sakit kung tatanggi ka, nang walang matibay na dahilan, na makipagtulungan sa iyong reintegrasyon.

Paano naman ang summary dismissal?

Ang biglaang pagpapaalis ( ontslag op staande voet ) ay hindi nangangailangan ng pahintulot at walang panahon ng abiso, ngunit nangangailangan ito ng agarang dahilan. Dapat ding kumilos agad ang employer at sabihin sa iyo ang dahilan.

Dapat matugunan ang lahat ng tatlong kinakailangan, at mahigpit na ilalapat ng mga korte ang mga ito. Ang isang employer na naghihintay nang masyadong matagal nang walang matibay na dahilan, halimbawa habang nag-iimbestiga nang ilang linggo nang hindi ka pinapaalam, ay maaaring mawalan ng karapatang magtanggal agad sa trabaho. Ang isang biglaang pagkatanggal ay maaari ring makaapekto sa iyong karapatan sa benepisyo sa kawalan ng trabaho. Tingnan ang aming artikulo tungkol sa agarang pagkatanggal.

Ano ang maaari mong gawin kung ang pagpapaalis ay hindi naaayon sa batas?

Maaari mong hilingin sa subdistrict court na ipawalang-bisa ang terminasyon at ibalik ang iyong kontrata, o kaya naman ay bigyan ng patas na kabayaran. Maikli at mahigpit ang mga deadline.

Ang kahilingan ay dapat makarating sa korte sa loob ng dalawang buwan pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata (Artikulo 7:686a(4) BW). Ang kahilingan para sa transisyon ay dapat ihain sa loob ng tatlong buwan. Kung hindi mo matugunan ang mga deadline na ito, mawawalan ng bisa ang iyong kahilingan, gaano man ito kalakas. Humingi ng payo sa sandaling makatanggap ka ng sulat ng pagpapaalis o draft ng kasunduan sa pag-aayos.

Ano ang dapat mong suriin bilang isang empleyado?

Karamihan sa mga kaso ng pagpapaalis ay may ilang mga puntong maaari mong suriin mismo sa sandaling makatanggap ka ng isang sulat o isang draft ng kasunduan sa pag-aayos:

• Aling batayan sa Artikulo 7:669 BW ang sinasandalan ng iyong employer, at kung ito ba ay kumpleto nang mag-isa.
• Kung may diumano'y mahinang pagganap, kung mayroong dokumentadong proseso ng pagpapabuti.
• Kung may nalalapat na pagbabawal sa abiso, tulad ng pagkakasakit, pagbubuntis o pagiging miyembro ng works council.
• Kung ang bayad sa transisyon ay batay sa iyong aktwal na petsa ng pagsisimula at buong kabuuang suweldo.
• Kung pinoprotektahan ba ng kasunduan sa pag-aayos ang iyong karapatan sa benepisyo sa kawalan ng trabaho (WW).
• Kapag natapos na ang dalawang-buwang at tatlong-buwang palugit ng Artikulo 7:686a BW.

Ano ang dapat mong suriin bilang isang employer?

Ang isang kahilingan sa pagpapaalis ay may bisa o hindi kasama sa file na iyong binuo bago ka pumunta sa UWV o sa korte:

• Aling iisang batayan ang naaangkop, at aling ruta ang sumusunod mula rito: UWV para sa mga batayan a at b, ang subdistrict court para sa c hanggang i.
• Kung ang mga katotohanang sumusuporta sa batayan na iyon ay dokumentado, kasama ang mga petsa.
• Kung tunay mo bang nasubukan ang isang angkop na alternatibong posisyon, kung kinakailangan kasama ng pagsasanay.
• Kung may nalalapat na pagbabawal sa abiso, halimbawa dahil ang empleyado ay nag-ulat na may sakit.
• Ang tamang panahon ng abiso sa ilalim ng Artikulo 7:672 BW o ng CAO, at ang dapat bayarang transisyon.

Ano ang maaari naming gawin para sa iyo sa isang dismissal?

Ang aming mga abugado sa pagtatrabaho in Eindhoven at Amsterdam kumilos para sa mga empleyado at employer; tingnan din ang aming abogado sa pagpapaalis pahina at ang aming gabay sa Batas sa trabaho ng Dutch.

• Sinusuri namin ang sulat ng pagpapaalis o ang draft ng kasunduan sa pag-aayos sa loob ng isang araw ng trabaho.
• Sinusubukan namin ang batayan at ang file laban sa Artikulo 7:669 BW.
• Kakalkulahin namin ang iyong kabayaran sa transisyon at susuriin kung makatotohanan ang patas na kabayaran.
• Pinag-uusapan namin ang mga tuntunin ng isang kasunduan sa pag-aayos, kabilang ang mga salitang magpoprotekta sa iyong benepisyo sa WW.
• Inihahanda namin ang aplikasyon para sa UWV o ang kahilingan sa pagpapawalang-bisa, o binubuo ang depensa laban dito.
• Naghahain kami ng kahilingan sa korte ng subdistrict sa loob ng dalawang buwang palugit.

Buod

• Ang pagpapaalis ay nangangailangan ng batayan mula sa Artikulo 7:669 BW at pahintulot mula sa UWV (mga batayan a at b) o sa korte ng subdistrito (mga batayan c hanggang i).
• Dapat munang maghanap ang employer ng angkop na alternatibong posisyon.
• Karamihan sa mga kontrata ay nagtatapos sa pamamagitan ng kasunduan sa pag-aayos; mayroon kang dalawang linggo para bawiin ito pagkatapos ng pagpirma.
• Karaniwan kang may karapatan sa isang transisyon, at sa mga seryosong kaso, sa makatarungang kabayaran.
• Hamunin ang isang pagpapaalis sa loob ng dalawang buwan, at kunin ang bayad sa transisyon sa loob ng tatlong buwan.

Mga madalas itanong