Ang highly skilled migrant scheme sa Netherlands: pamantayan sa suweldo, kinikilalang sponsor at ang mga tungkulin ng magkabilang panig

Ang highly skilled migrant scheme ( kennismigrantenregeling ) ang ruta kung saan karamihan sa mga propesyonal na hindi miyembro ng EU ay pumapasok upang magtrabaho sa Netherlands . Ito ay mabilis ngunit may kondisyon: ang employer ay dapat na isang kinikilalang sponsor, at ang suweldo ay dapat umabot sa isang threshold na muling itinakda tuwing Enero. Ipinapaliwanag ng pahinang ito ang mekanismo sa likod ng threshold na iyon, kung saan inilalathala ang mga numerong may bisa, at ang mga obligasyong inilalagay ng scheme sa magkabilang panig.

Ano ang iskema

Ang isang highly skilled migrant ay isang dayuhang mamamayan na tinanggap na magtrabaho para sa isang partikular na employer batay sa suweldo, hindi sa diploma o pagsusulit sa labor market. Ang legal na batayan ay ang artikulo 3.30a ng Vreemdelingenbesluit 2000, na binabasa kasama ng artikulo 14 ng Vreemdelingenwet 2000. Hindi kinakailangan ang degree, hindi kailangang i-advertise ang posisyon, at hindi kailangan ng hiwalay na work permit ( tewerkstellingsvergunning ) sa ilalim ng artikulo 2 ng Wet work vreemdelingen; ang eksepsiyon na iyon ay sumusunod sa artikulo 2.1 ng Besluit uitvoering Wet work vreemdelingen 2022.

Ang pamantayan ng suweldo ang pumapalit sa pagsusulit na iyon: kung ang isang employer ay magbabayad nang higit sa isang itinakdang limitasyon, ang merkado ay ituturing na nagpasya na ang manggagawa ay kailangan. Ito ang elementong nagdadala ng bigat ng iskema, at kung saan nabibigo ang karamihan sa mga aplikasyon.

Ang permit ay isang pinagsamang awtorisasyon sa paninirahan at pagtatrabaho, na ineendorso upang ipakita na pinahihintulutan ang trabaho para sa pinangalanang employer. Ang pagpapalit ng employer ay nangangailangan ng isang bagong aplikasyon mula sa bagong employer, hindi isang abiso. Ito ay tatagal sa tagal ng kontrata, hanggang sa maximum na limang taon.

Paano ito naiiba sa iba pang mga ruta ng trabaho

Ang EU Blue Card

Ang Blue Card ay ang European variant. Nangangailangan ito ng nakumpletong programa sa mas mataas na edukasyon nang hindi bababa sa tatlong taon, o sa ilang mga tungkulin sa ICT ng isang kwalipikadong panahon ng propesyonal na karanasan; ang highly skilled migrant scheme ay hindi nangangailangan ng kwalipikasyon. Mayroon itong iisang salary threshold, isang pinababang bilang para sa mga bagong nagtapos, at isang minimum na tagal ng kontrata na anim na buwan sa ilalim ng recast Blue Card Directive na ipinatupad sa batas ng Dutch. Ang isang employer ay hindi kailangang maging isang kinikilalang sponsor upang mag-apply, kaya ito ang magiging tanggulan para sa isang kumpanyang walang pagkilala.

Ang bentahe nito ay ang kadalian sa pagdadala: pagkatapos ng isang paunang panahon, pinapayagan nito ang paglipat sa ibang estadong miyembro nang hindi na muling magsisimula, at ang paninirahan na naipon sa ibang lugar sa EU ay binibilang sa pangmatagalang katayuan bilang residente. Hindi ibinibigay ng pambansang permit ang alinman diyan. Para sa isang karerang nananatili sa Eindhoven Mas mabilis ang ruta ng mga migrante na may mataas na kasanayan; para sa isa na maaaring lumipat na, sulit ang karagdagang ebidensya sa Blue Card.

Ang permiso ng intra-corporate transferee

Ang permit sa ICT ay nagpapatupad ng Directive 2014/66/EU at sumasaklaw sa mga paglilipat sa loob ng isang grupo ng mga kumpanya mula sa labas ng EU patungo sa isang entidad ng Netherlands; ang mga kundisyon ay nakasaad sa artikulo 3.30d ng Vreemdelingenbesluit 2000. Nalalapat ito sa mga tagapamahala, espesyalista, at mga empleyadong nagsasanay na nagtrabaho na para sa grupo sa labas ng EU, EEA, at Switzerland sa loob ng minimum na panahon bago ang paglipat. Ang pananatili ay may limitasyon sa tatlong taon para sa mga tagapamahala at espesyalista, isang taon para sa mga nagsasanay, sa lahat ng mga estadong miyembro. Ang suweldo ay dapat na naaayon sa merkado at nakakatugon sa parehong mga limitasyon tulad ng para sa mga highly skilled migrant. Hindi kinakailangan ang pagkilala ngunit pinapabilis nito ang proseso. Ang permit ay walang patutunguhan: ang oras dito ay itinuturing na pansamantalang paninirahan.

Ang taon ng oryentasyon

Ang taon ng oryentasyon ( zoekjaar ) ay isang taong permit para sa mga nagtapos sa mga institusyong Dutch, mga nagtapos sa mga kwalipikadong dayuhang unibersidad at mga mananaliksik, na inaaplayan sa loob ng tatlong taon pagkatapos ng pagtatapos o pagkumpleto ng pananaliksik. Nagbibigay ito ng libreng access sa merkado ng paggawa: anumang employer, anumang posisyon, walang permit sa trabaho, walang limitasyon sa suweldo. Hindi ito isang permit para sa mga migranteng may mataas na kasanayan, kundi ang karaniwang tulay patungo sa isa, at binubuksan nito ang pinababang pamantayan sa ibaba.

Ang ruta ng mga self-employed

Hindi maaaring gamitin ng isang dayuhang mamamayan na nagtatrabaho para sa sarili nilang kita ang programa, na nangangailangan ng isang employer at isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang permit para sa self-employed ay sinusuri gamit ang isang sistema ng puntos na sumasaklaw sa personal na karanasan, plano sa negosyo, at dagdag na halaga sa ekonomiya ng Netherlands, sa payo ng Netherlands Enterprise Agency. May magkakahiwalay na rehimen para sa mga makabagong start-up at, para sa mga mamamayan ng US, sa ilalim ng Dutch-American Friendship Treaty. Ang istruktura ng payroll na lumilikha lamang ng hitsura ng trabaho ang hinahanap ng IND.

Ang kinikilalang kinakailangan ng sponsor

Hindi maaaring kumuha ang isang employer ng isang migranteng may mataas na kasanayan maliban kung kinilala na ito ng IND bilang isang sponsor ( erkend referent ). Hindi ito maaaring kasabay ng unang pagkuha: dapat mayroong pagkilala bago isumite ang aplikasyon, at ang aplikasyon ay ginawa ng employer, hindi ng empleyado.

Ang pagkilala ay ipinagkakaloob sa ilalim ng artikulo 2c ng Vreemdelingenwet 2000. Sinusuri ng IND ang rehistrasyon sa rehistro ng kalakalan, ang pagpapatuloy at kakayahang magbayad ng utang ng negosyo, at ang pagiging maaasahan ng kumpanya at mga direktor nito; ang mga kumpanyang may maikling kasaysayan ng pangangalakal ay isinasangguni sa Netherlands Enterprise Agency. Ang panahon ng desisyon ayon sa batas ay tatlong buwan, bagaman ang mga itinatag na kumpanya ay kadalasang pinagpapasyahan sa loob ng apat hanggang anim na linggo.

Naniningil ang IND ng bayad para sa pagkilala para sa mga layunin ng trabaho, na may mas mababang rate para sa isang kumpanya na may 50 empleyado o mas kaunti pa, na binibilang sa buong grupo. Hindi ito ibabalik kung ang pagkilala ay tinanggihan. Ang parehong halaga ay muling itinatakda tuwing Enero 1 at inilalathala sa ind.nl, kaya magbadyet mula sa talahanayan na iyon kung paano ito umiiral sa araw na isinampa ang aplikasyon.

Ang pagkilala ay isang katayuan, hindi isang lisensyang dapat kalimutan. Maaari itong suspindihin sa ilalim ng artikulo 2f at bawiin sa ilalim ng artikulo 2g ng Vreemdelingenwet 2000, at mawawalan ng bisa kung ang isang kumpanya ay hindi ito gagamitin sa loob ng mahabang panahon.

Ang pamantayan sa suweldo at kung paano ito itinatakda

Ang pamantayan ay inaayos ng regulasyon ng ministeryal na may bisa simula Enero 1, kasunod ng indeks ng sahod sa kasunduan sa kolektibong paggawa na inilathala ng Statistics Netherlands. Ang mga bagong halaga ay iaanunsyo sa Staatscourant sa Disyembre at lumalabas sa ind.nl nang sabay. Ang indeksasyon ay tumatakbo sa ilang porsyento bawat taon, kaya ang isang bilang na sinipi nang walang taon kung saan ito kabilang ay walang halaga.

Ang lahat ng halaga sa ibaba ay kabuuang buwanang suweldo hindi kasama ang holiday allowance : hindi taunang bilang, hindi kabuuang bilang ng pakete.

Inilalathala ng Immigration and Naturalization Service ang mga halagang umiiral sa ind.nl, at iyon lamang ang mga bilang na dapat gamitin sa pagkalkula. Ang pambansang iskema ay may tatlong banda: ang karaniwang pamantayan para sa isang migranteng may edad 30 pataas, isang mas mababang pamantayan para sa isang migranteng wala pang 30, at isang mas mababa muli para sa mga bagong nagtapos at mga dating may hawak ng permit sa taon ng oryentasyon. Ang EU Blue Card ay gumagamit ng sarili nitong pares ng mga numero, isang pamantayan at isang pinababang halaga, na inilathala sa parehong talahanayan.

Huwag kailanman banggitin ang isang limitasyon mula sa memorya, mula sa isang pahina ng recruitment o mula sa isang artikulo na hindi nagsasabi kung anong taon ito kabilang. Ang mga halaga ay nire-reset tuwing Enero 1, at ang isang numero dalawang round ng indexation na matagal nang ginagamit ay ilang daang euro na masyadong mababa. Sapat na iyan para tanggihan ang isang aplikasyon dahil lamang sa suweldo, pagkatapos mabayaran ang bayad at ang kandidato ay nagbitiw sa ibang lugar.

Ang edad ay tinatasa sa simula ng trabaho. Ang isang migranteng tinanggap sa ilalim ng bandang wala pang 30 taong gulang ay hindi mawawala sa programa sa kanilang ika-tatlumpung kaarawan: ang mas mababang bilang ay magpapatuloy habang ang trabahong iyon ay walang patid. Ang pagpapalit ng employer ay magre-reset sa posisyon.

Ang pamantayang naaangkop, sa prinsipyo, ay ang umiiral sa petsa ng aplikasyon, at ito ay umiiral sa buong panahon ng permit sa halip na tumataas tuwing Enero. Ito ay isang tunay na ginhawa para sa mga employer, ngunit hindi ito isang kondisyon: ang isang bagong aplikasyon, pagpapalit ng employer o pagpapalawig ng kontrata ay magdadala sa migrante sa pamantayang umiiral noon.

Ang pinababang pamantayan para sa mga nagtapos at mananaliksik

Ang pinababang pamantayan ay naaangkop kung ang migrante ay may hawak na permit para sa oryentasyon, o nagtapos mula sa isang institusyong Dutch o isang kwalipikadong programang dayuhan, at nagsisimula ng trabahong may mataas na kasanayan sa loob ng tatlong taon pagkatapos ng pagtatapos. Sakop din nito ang mga nakapagtapos ng PhD o siyentipikong pananaliksik sa Netherlands. Ang employer ay dapat na isang kinikilalang sponsor. Ito ay isang panimulang rate: sa isang susunod na aplikasyon sa labas ng tatlong-taong palugit, ang ordinaryong banda para sa edad ng migrante ay naaangkop, at ang isang employer na nagbadyet lamang para sa pinababang bilang ay nahaharap sa isang matinding pagtaas.

Ano ang maituturing na pamantayan at ano ang hindi

Ang limitasyon ay dapat matugunan ng nakapirming, garantisadong kabuuang sahod na binabayaran buwan-buwan. Dalawang elemento ang mahalaga: ang nakapirming kabuuang buwanang suweldo sa kontrata ng trabaho, at mga nakapirming allowance na napagkasunduan sa kontrata, walang kondisyon, binabayaran buwan-buwan at inililipat sa account ng empleyado. Ang mga sumusunod ay hindi:

• ang holiday allowance, kahit na ito ay isang legal na karapatan at bahagi ng kabuuang pakete;
• mga bonus, komisyon, bahagi ng tubo at anumang pabagu-bago o elementong nakadepende sa pagganap;
• mga bayad sa overtime at mga suplemento sa iregularidad;
• mga kabayarang in kind: sasakyan ng kompanya, pabahay, insurance, mga bayarin sa paaralan;
• mga pagbabayad ng gastos at mga minsanang pagbabayad.

Kaya naman ang karaniwang sorpresa. Ang isang alok ng isang partikular na buwanang halaga kasama ang statutory holiday allowance at isang alok ng parehong halaga, kasama na ang holiday allowance, ay hindi magkaparehong alok. Sa pangalawang kaso, ang nakapirming buwanang sahod ay humigit-kumulang walong porsyentong mas mababa, at ang agwat na iyon ay karaniwang ang pagkakaiba sa pagitan ng paglampas sa threshold at pagbaba dito. Ang pasilidad sa buwis para sa mga expatriate ay isang sukatan ng buwis at hindi binabawasan ang gross figure na tinatasa ng IND.

Pagsubok sa pagsunod sa merkado

Ang pagtupad sa bilang ay kinakailangan ngunit hindi sapat. Ang Artikulo 3.30a ng Vreemdelingenbesluit 2000 ay nagpapahintulot sa pagtanggi kung saan, sa paghatol ng Ministro ng mga Ugnayang Panlipunan at Pagtatrabaho, ang napagkasunduang sahod ay lubhang lumihis mula sa nakagawian para sa maihahambing na trabaho sa maihahambing na mga posisyon. Kung saan ang suweldo ay mukhang gawa-gawa lamang sa halip na pinaghirapan, ang IND ay humihingi ng payo mula sa Employee Insurance Agency.

Ito ay may dalawang direksyon. Ang isang nakababatang administratibong tungkulin na binabayaran sa eksaktong itinakdang halaga at hindi isang euro na higit pa ay nag-aanyaya ng tanong kung bakit ang isang administrador ay may ganitong suweldo; gayundin ang isang biglaang pagtaas mula sa suweldo noong oryentasyon sa parehong employer nang walang pagbabago sa mga tungkulin. Dapat maihambing ng mga employer ang suweldo sa isang takdang-aralin ng suweldo, isang kasunduan sa kolektibo, o mga maihahambing na posisyon.

Ang aplikasyon, mga panahon ng pagpapasya at mga bayarin

Ang kinikilalang sponsor ang naghahain ng aplikasyon, karaniwan sa pamamagitan ng IND business portal. Kung ang nasyonalidad ng migrante ay nangangailangan ng pansamantalang permit sa paninirahan ( machtiging tot voorlopig verblijf ), gagamitin ng employer ang pinagsamang pamamaraan ng pagpasok at paninirahan, na nagpapakita ng visa at permit sa isang desisyon. Ang iba naman ay nag-aaplay lamang para sa permit.

Ang itinakdang panahon ng pagpapasya para sa isang regular na aplikasyon sa paninirahan ay 90 araw (artikulo 25 ng Vreemdelingenwet 2000). Ang parehong 90 araw, nang walang palugit, ay naaangkop sa isang intra-corporate transfer at sa EU Blue Card; para sa pag-aaral, pananaliksik, trabaho ng mga trainee at palitan, ang panahon ay 60 araw, muli nang walang palugit. Para sa mga kinikilalang sponsor, ang IND ay naglalayong umabot sa dalawang linggo at karaniwang nakakatugon dito; ang panahon ay sinuspinde kung may mga nawawalang dokumento, ang karaniwang sanhi ng pagkaantala. May bayad na babayaran para sa bawat aplikante at nag-iiba ayon sa layunin ng paninirahan: ang highly skilled migrant permit at ang EU Blue Card ay may parehong bayad, ang kasamang asawa o partner ay medyo mas mababa, at ang batang wala pang labingwalong taong gulang ay mas mababa muli. Ang buong talahanayan ay inilalathala sa ind.nl at pinapalitan tuwing Enero 1, kaya ang bilang na mahalaga ay ang may bisa sa petsa ng paghahain.

Ang mga miyembro ng pamilya ay sabay na inaaplayan: asawa o rehistradong kapareha, hindi kasal na kapareha na nasa isang matibay na relasyon, at mga menor de edad na anak. Ang dokumento ng paninirahan ng kapareha ay nagpapahintulot sa pagtatrabaho nang walang paghihigpit at walang permit sa pagtatrabaho — na dapat sabihin nang malinaw sa mga kandidatong nag-aakalang hindi maaaring magtrabaho ang isang kapareha.

Mga patuloy na tungkulin ng sponsor

Ang pagkilala ay may tatlong permanenteng obligasyon, na ipinataw sa ilalim ng artikulo 2a ng Vreemdelingenwet 2000. Ang detalye ay nakapaloob sa mga nasasakupang instrumento: ang tungkuling magbigay-alam sa mga artikulo 4.17 hanggang 4.26 ng Voorschrift Vreemdelingen, ang tungkuling magtago at magtago ng mga talaan sa mga artikulo 4.27 hanggang 4.42 ng regulasyong iyon, at ang tungkuling mag-ingat sa artikulo 1.16 ng Vreemdelingenbesluit 2000 at artikulo 1.4 ng Voorschrift Vreemdelingen.

• Ang tungkuling magbigay-alam. Dapat ipaalam ng sponsor sa IND sa loob ng apat na linggo ng bawat pagbabago na may kaugnayan sa karapatan sa paninirahan: ang pagtatapos ng trabaho, pagbawas sa suweldo, pagbabago ng tungkulin o legal na entidad sa loob ng grupo, pagsasanib, o paglipat ng empleyado. Ang pagbawas na inilarawan sa loob bilang pansamantala ay maaari pa ring iulat. Ang katahimikan ang pinakakaraniwang paglabag, at ang pinakamadaling matukoy ng IND pagkatapos mula sa datos ng payroll.
• Ang tungkuling magtago ng mga talaan. Dapat magtago ang sponsor ng isang file tungkol sa bawat migrante sa loob ng limang taon pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho: pasaporte at dokumento ng paninirahan, nilagdaang kontrata, mga payslip at talaan ng payroll, ebidensya ng kwalipikasyon kung saan ginamit ang pinababang pamantayan, at ang nilagdaang deklarasyon sa mga kondisyon ng paninirahan. Inaasahan ng IND na ang mga ito ay ipapakita sa panahon ng inspeksyon, hindi muling itatayo pagkatapos.
• Ang tungkulin ng pangangalaga. Dapat ipaalam nang maayos ng sponsor sa migrante ang mga kondisyon ng pagpasok at paninirahan, maingat na magrekrut at pumili, at sagutin ang mga gastos sa pag-alis kung saan nagtatapos ang paninirahan, sa loob ng isang panahon pagkatapos matapos ang trabaho.

Ang paglabag ay ipinapatupad sa pamamagitan ng multang administratibo sa ilalim ng artikulo 55a ng Vreemdelingenwet 2000, at sa mga seryoso o paulit-ulit na kaso ay sa pamamagitan ng suspensyon o pagbawi ng pagkilala. Ang pag-atras ang tunay na parusa: hindi lamang nito pinipigilan ang pagkuha ng empleyado sa hinaharap, sinisira nito ang katatagan ng bawat migranteng nagtatrabaho na sa pagkilalang iyon.

Pagtanggal sa trabaho, pagbibitiw at ang panahon ng paghahanap

Ang permit ay nakadepende sa trabaho. Kapag natapos na ito, dapat itong iulat ng sponsor at mawawalan ng bisa ang batayan para sa permit. Pagkatapos, ang migrante ay may panahon para maghanap ng bagong posisyon sa isang kinikilalang sponsor.

Ang panahong iyon ay tatlong buwan. Kasunod ng muling pagbubuo ng Single Permit Directive (EU) 2024/1233, ang IND ay naglapat ng anim na buwang panahon mula Mayo 22, 2026 sa mga manggagawa — mga highly skilled migrant, Blue Card holder, at mga mananaliksik — na may hawak ng kanilang permit nang dalawang taon o mas matagal pa kapag natapos na ang trabaho; ang mga wala pang dalawang taon ay nananatili sa tatlong buwan. Ito ay tatagal lamang sa loob ng bisa ng umiiral na permit, kaya ang isang permit na mag-e-expire pagkatapos matapos ang trabaho ay maaaring mangailangan ng pagpapalawig. Dalawang kwalipikasyon ang mahalaga rito. Ang anim na buwan ay naaangkop lamang kung saan ang trabaho ay nawala noong o pagkatapos ng Mayo 22, 2026; ang isang trabahong nawala bago ang petsang iyon ay may tatlong buwan anuman ang haba ng permit. At ang anim na buwan ay pansamantalang nakasalalay sa nailathalang kasanayan ng IND sa halip na sa mga susog na batas ng Dutch: ang panukalang batas na nagpapatupad ng muling pagbubuo ng direktiba, ang Implementatiewet GVVA-richtlijn, ay ipinakilala sa Tweede Kamer noong Hunyo 3, 2026 at hindi pa naisasabatas. Ang mga patnubay at sirkular na isinulat bago ang ika-22 ng Mayo 2026 ay nagbibigay pa rin ng tatlong buwan sa kabuuan. Kung ang panahon ng paghahanap ay mahalaga, kumpirmahin ito sa IND sa pamamagitan ng pagsulat sa halip na umasa sa pangalawang materyal.

Dalawang punto ang madalas na hindi nauunawaan. Karaniwang nagsisimula ang orasan kapag natapos na ang trabaho, hindi kapag inanunsyo ang pagtanggal sa trabaho. At bagama't hindi nakakaapekto ang dahilan ng pagtatapos sa panahon ng paghahanap, mahalaga ito sa ibang bagay: ang isang migranteng nagbitiw nang walang ibang posisyon ay nanganganib sa kanilang benepisyo sa kawalan ng trabaho pati na rin ang kanilang paninirahan, at ang isang kasunduan sa pag-aayos na napagkasunduan nang walang pagsasaalang-alang sa paninirahan ay lumilikha ng parehong problema nang sabay.

Ang pamilya ay sumusunod sa pangunahing may-ari ng permit. Ang mga miyembro ng pamilya ay may hawak na mga derived permit, kaya kung ang pangunahing permit ay binawi, ang mga karapatan ng partner at mga anak ay nagtatapos dito, kabilang ang karapatang magtrabaho. Para sa isang pamilya sa Eindhoven Sa usapin ng mortgage at mga batang nag-aaral, ito ang pinakamahalagang katotohanan sa lahat, at bihirang ipaliwanag ito sa pagkuha ng empleyado.

Permanenteng paninirahan at naturalisasyon

Ang paninirahan bilang isang lubos na may kasanayang migrante ay nabibilang sa permanenteng paninirahan. Pagkatapos ng limang taon ng patuloy na legal na paninirahan sa isang hindi pansamantalang layunin, ang migrante ay maaaring mag-aplay para sa isang Dutch permanent residence permit, ang EU long-term resident permit, o pareho sa isang aplikasyon. Ang mga kondisyon ay matatag at sapat na independiyenteng kita, patuloy na pangunahing paninirahan, isang walang patid na kadena ng mga permit, at ang civic integration examination sa antas A2 o isang exemption. Ang oras sa isang ICT permit ay hindi binibilang; ang paninirahan sa isang orientation year permit, na ipinagkaloob sa ilalim ng artikulo 3.4 ng Vreemdelingenbesluit 2000, ay binibilang nang buo sa parehong permanenteng paninirahan at naturalisasyon.

Ang naturalisasyon sa ilalim ng Rijkswet op het Nederlanderschap ay kasalukuyang nangangailangan ng limang taon ng tuluy-tuloy na legal na pangunahing paninirahan, pagsusuri sa integrasyong sibiko, at sa prinsipyo ay pagtalikod sa dating nasyonalidad, maliban sa mga eksepsiyon. Napag-usapan na ang mga panukala na palawigin ang panahong iyon sa sampung taon, ngunit wala pang nagkabisa. Limang taon ang posisyong naaangkop.

Pinaigting na pangangasiwa ng mga kinikilalang sponsor

Ang iskema ay sumailalim sa patuloy na pagsusuring pampulitika, pangunahin na sa mga konstruksyon kung saan ang isang migrante ay nominal na nagtatrabaho sa minimum na suweldo habang ang tunay na trabaho, at ang tunay na sahod, ay nasa ibang lugar. Ang tugon ay mas maraming pangangasiwa, hindi iba't ibang mga limitasyon.

Ang inspeksyon ay lalong nakabatay sa datos: sa ilalim ng Netherlands Labour Authority, inihahambing ng IND ang mga naiulat na suweldo laban sa datos ng payroll at buwis at sinusuri ang mga pagkakaiba sa halip na maghintay ng reklamo. Mahigpit na ipinapatupad ang tungkuling ipaalam, at ang huling pag-uulat ng pagbawas ng suweldo o pagbabago ng tungkulin ay isang paglabag sa sarili nito. Ang mga konstruksyon ng pagpapautang at secondment, kung saan ang migrante ay inilalagay sa isang ikatlong partido habang ang kinikilalang sponsor ay nananatiling pormal na employer, ay nakakakuha ng partikular na atensyon.

Samakatuwid, ang isang kinikilalang sponsor ay nangangailangan ng isang proseso, hindi mabuting intensyon: isang pinangalanang may-ari para sa pagsunod, isang kalendaryo para sa mga expiration ng permit at apat na linggong deadline ng abiso, at mga file na mabubuksan kapag hiniling. Maliit lang ang gastos niyan para hindi mawala ang pagkilala.

Ang nilalaman ng file ng aplikasyon

Ang IND ay nagpapasya sa papel. Ang isang aplikasyon na maikli ay naghihintay ng isang legalisadong dokumento, at ang dalawang linggong panahon ng pagpapasya na tinatamasa ng isang kinikilalang sponsor ay magsisimula lamang kapag nakumpleto na ang file. Ang legalisasyon at sinumpaang pagsasalin ay tumatagal ng ilang linggo sa halip na ilang araw, kaya ang pagkolekta ay nagsisimula bago mapirmahan ang kontrata, hindi pagkatapos.

Mula sa empleyado

• Isang pasaporte na may bisa nang lampas sa itinakdang petsa ng pagsisimula.
• Isang sertipiko ng kapanganakan, na ginawang legal o apostile, at isinalin ng isang sinumpaang tagasalin kung saan ito ay wala sa wikang Dutch, English, French o German.
• Mga diploma at transcript, na may pagsusuri ng kredensyal ng Nuffic kung saan kailangan ng kwalipikasyon.
• Ang deklarasyon ng mga antecedent na bahagi ng aplikasyon, at isang deklarasyon ng pagsusuri sa tuberculosis para sa mga mamamayan ng mga bansang nasa listahan ng IND.

Mula sa employer

• Ang nilagdaang kontrata sa pagtatrabaho, na nagsasaad ng posisyon, kabuuang buwanang suweldo, mga oras ng trabaho, petsa ng pagsisimula at dalas ng pagbabayad.
• Ang apendiks ng IND sa mga kondisyon ng trabaho, na nilagdaan ng magkabilang panig.
• Isang sipi mula sa Chamber of Commerce at ang numero ng pagkilala sa IND ng isponsor.
• Kapag hiniling, ang mga artikulo ng asosasyon at ang pinakabagong mga pahayag sa pananalapi.

Sa kontrata matatagpuan ang karamihan sa mga problemang maiiwasan. Isang suweldo na nakasaad bilang taunang halaga, mga oras na mas mababa sa itinakdang limitasyon para sa isang full-time na appointment, o isang petsa ng pagsisimula na lampas na sa lahat ng linggo ng gastos.

Pagdadala ng iyong kapareha at mga anak

Ang mga miyembro ng pamilya ay nag-aaplay kasabay ng mataas na kasanayang migrante, na mas mabilis at mas mura kaysa sa isang hiwalay na aplikasyon sa ibang pagkakataon. Ang file ay nangangailangan ng legal na sertipiko ng kasal o patunay ng rehistradong pakikipagsosyo, mga sertipiko ng kapanganakan para sa bawat anak, ebidensya ng awtoridad ng magulang kung saan ito pinag-uusapan, at patunay na ang suweldo ay sumasaklaw sa mga gastusin sa pamumuhay ng pamilya.

Ang bentahe ng rutang ito kumpara sa ordinaryong muling pagsasama-sama ng pamilya ay ang maaaring gawin ng partner kapag nandito na: ang partner ng isang highly skilled migrant ay maaaring magtrabaho para sa kahit sinong employer nang walang hiwalay na work permit, at hindi nakatali sa sponsor ng migrant. Ang mga bata ay pumapasok sa paaralan na may parehong katayuan gaya ng mga estudyanteng Dutch; kapag sila ay naging labingwalong taong gulang na, kailangan nila ng sarili nilang residence permit, na siyang punto kung kailan kadalasang nahuhuli ang mga pamilya.

Pagkatapos ng pag-apruba: ang mga unang linggo

Ang pag-apruba ay nagsisimula ng isang maikling pagkakasunud-sunod ng mga appointment, at ang mga deadline ay tumatakbo mula sa pagdating sa halip na mula sa desisyon.

1. Maglakbay sakay ng MVV. Kapag inisyu ang isang MVV, pinapayagan nito ang pagpasok sa loob ng siyamnapung araw. Mag-book ng flight sa loob ng panahong iyon, hindi sa loob ng petsa ng pagpapasya.
2. Kunin ang residence card. Magpa-appointment sa IND at suriin agad ang card: ang spelling ng iyong pangalan, ang validity period at, higit sa lahat, ang labor market note. Ang isang error doon ang magpapasiya kung ano ang pinapayagan mong gawin, at mas madaling itama ito sa desk kaysa pagkatapos.
3. Magparehistro sa munisipyo. Ang pagpaparehistro sa mga talaan ng munisipyo ay dapat gawin sa loob ng limang araw mula sa paglipat. Dalhin ang pasaporte, ang kontrata ng pag-upa, at ang mga legal na dokumento ng katayuang sibil. Ang numero ng serbisyo ng mamamayan (BSN) ay kasunod ng pagpaparehistrong iyon, at halos lahat ng iba pa ay nakasalalay dito.
4. Kumuha ng health insurance sa Netherlands. Ang basic insurance ay sapilitan at dapat isaayos sa loob ng apat na buwan. Ang mga nahuling nagpatala ay may multa, at ang multa ay hindi depende sa kanilang desisyon.
5. Mag-ayos ng DigiD at, kung saan kinakailangan ito ng iyong nasyonalidad, ang pagsusuri sa tuberkulosis sa loob ng tatlong buwan.

Kung tatanggihan ng IND ang aplikasyon

Ang mga pagtanggi ay binubuo ng apat na dahilan: isang suweldo na hindi umabot sa pamantayan para sa edad o kategorya ng aplikante, isang employer na lumalabas na hindi isang kinikilalang sponsor, isang hindi kumpletong file, at isang nakaraang panahon ng ilegal na pananatili. Tatlo sa apat na iyon ang maiiwasan bago mag-file, na siyang argumento para sa pagsuri sa file sa halip na pagsubok dito sa IND.

Ang pagtanggi ay isang desisyon na maaaring hamunin: una sa pamamagitan ng paghahain ng pagtutol sa IND, at kung mabigo ito, sa pamamagitan ng apela sa korte. Ang pagtutol ay dapat ihain sa loob ng apat na linggo mula sa desisyon — ang mas maikling termino na naaangkop sa mga usapin ng imigrasyon, hindi ang anim na linggo ng pangkalahatang batas administratibo — tingnan ang aming gabay sa pamamaraan ng pagtutol para sa kung paano ito gumagana. Sa pagsasagawa, ang isang may matibay na batayan na pagtutol ay kadalasang nagtatagumpay batay sa mga batayan ng dokumentasyon, kung saan ang nilalaman ay hindi talaga pinagtatalunan.