Nangangailangan ng isang
Abugado sa Trabaho
Humingi ng Tulong Legal
Ang aming mga abogado ay mga espesyalista sa batas na Dutch
average Rating
0
Irekomenda Kami
0
%
Oras ng pagtugon
0
+
Karanasan taon
0
+
Huling binago: 31 Mayo 2026 ni Michelle Marjanovic, Abogado sa Trabaho, Law & More
Mabilis na Sagot: Ang mga abogado sa pagtatrabaho sa Netherlands ay nagpapayo sa parehong mga employer at empleyado tungkol sa batas paggawa ng Dutch (arbeidsrecht), kabilang ang mga pamamaraan ng pagpapaalis, mga hindi pagkakaunawaan sa kontrata ng pagtatrabaho, mga sugnay na hindi nakikipagkumpitensya, at diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Ang pagpapaalis sa Netherlands ay nangangailangan ng pahintulot ng employer mula sa UWV o isang kasunduan sa pag-aayos ng korte — ang mga empleyado ay hindi legal na maaaring tanggalin sa trabaho kung kailan nila gusto. Law & MoreAng mga abogado sa trabaho ay nakabase sa Eindhoven at Amsterdam at available 7 araw sa isang linggo.
Madaling mapuntahan
Law & More ay available Lunes hanggang Biyernes mula 08:00 hanggang 22:00 at tuwing weekend mula 09:00 hanggang 17:00
Mabilis na komunikasyon
Makikinig ang aming mga abogado sa iyong kaso at bubuo ng angkop na plano ng aksyon
Personal na diskarte
Tinitiyak ng aming paraan ng pagtatrabaho na 100% ng aming mga kliyente ang nagrerekomenda sa amin at na kami ay na-rate sa average na may 9.4
Kadalubhasaan sa Batas sa Pagtatrabaho
Mga Abogado sa Pagtatrabaho Amsterdam & Eindhoven
Saklaw ng batas sa pagtatrabaho ang buong saklaw ng mga karapatan at obligasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado — na kinokontrol sa pamamagitan ng mga kontrata sa pagtatrabaho, mga regulasyon sa pagtatrabaho, mga kasunduang kolektibo, batas at mga kaso. Ang mga abogado sa pagtatrabaho ng Law & More magkaroon ng malawak na karanasan at manatiling napapanahon sa kasalukuyang batas at hurisprudensiya.
Ang mga isyu sa batas sa pagtatrabaho ay maaaring magkaroon ng malawakang mga kahihinatnan. Ang paghingi ng napapanahong payo mula sa isang espesyalistang abogado sa pagtatrabaho ay maaaring maging mahalaga. Ang mga alitan ay hindi laging maiiwasan — isipin ang pagtanggal sa trabaho, muling pagsasaayos o matagal na sick leave. Ang mga sitwasyong ito ay nakaka-stress at maaaring malubhang makagambala sa ugnayan sa pagtatrabaho. Law & More tumutulong sa iyo na gawin ang mga tamang hakbang.
Law firm sa Eindhoven at Amsterdam
Corporate Abogado
Humiling ng diborsyo
Abogado sa Migrasyon
Batas Kriminal
"Law & More "May mga abogado na sangkot at kayang makiramay sa problema ng kliyente."
Legal na payo
Law & More nag-aalok ng tulong sa mga negosyo, statutory executive, employer at empleyado sa larangan ng batas sa pagtatrabaho. Ang aming koponan ay nagbibigay ng ligal na payo at mag-litigate kung kinakailangan.
- pagbalangkas at pagsusuri ng mga pribado at kolektibong kontrata sa pagtatrabaho;
- pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho para sa mga employer at empleyado;
- tulong sa mga hindi pagkakaunawaan sa trabaho
- pag-set up ng file ng tauhan
- mga pamamaraan ng pagpapaalis
- mga isyu tungkol sa mga claim sa sahod
- pagkukulang
- mga isyu tungkol sa mga kolektibong kasunduan
- bakasyon at umalis
- sakit at muling pagsasama
- magkakasamang pagpapasiya
- pananagutan ng mga employer at empleyado.
Mga Kwento ng Kliyente
Mga Komento ng mga Tao
Ang aming mga abogado sa pagtatrabaho ay handang tumulong sa iyo:
- Direktang pakikipag-ugnayan sa isang abogado
- Maikling linya at malinaw na kasunduan
- Available para sa lahat ng iyong katanungan
- Nakakapanibagong kakaiba. Tumutok sa kliyente
- Mabilis, mahusay at nakatuon sa resulta
Mga tagapag-empleyo
Bilang isang employer, ang mga isyu sa batas sa pagtatrabaho ay isang palaging realidad: paggawa ng mga kontrata sa pagtatrabaho, pamamahala sa mga empleyadong may sakit o hindi mahusay ang pagganap, pagharap sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa o muling pagbubuo ng kumpanya. Ang aming mga abogado sa pagtatrabaho ay nagpapayo sa iyo tungkol sa iyong mga karapatan at obligasyon at tinutulungan kang maiwasan at malutas ang mga hindi pagkakaunawaan, na tinitiyak ang isang legal na maayos at malusog na operasyon ng negosyo.
Para sa mga kaso ng pagpapaalis sa trabaho — maging dahil sa kadahilanan, kasunduan ng bawat isa, o sama-samang pagtanggal sa trabaho — mahalagang sundin ang mga tamang pamamaraan. Gagabayan ka namin sa bawat hakbang, tinitiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na patakaran at batas upang mabawasan ang legal na panganib.
Empleyado
Bilang isang empleyado, kailangan mong sumunod sa batas ng paggawa, kapwa hiniling at hindi natanggap. Mag-isip tungkol sa pagtanggap at pag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho, isang sugnay na hindi kumpetisyon at ang iyong mga karapatan at obligasyon kung sakaling may sakit at pagpapaalis. Masaya kaming tutulungan ka sa anumang isyu sa batas sa pagtatrabaho na kailangan mo ng tulong.
Kapaki-pakinabang, Sapat at Transparent
Ang mahusay na legal na payo sa batas sa pagtatrabaho ay hindi lamang nangangailangan ng kadalubhasaan, kundi pati na rin ng bilis at kalinawan. Law & More ay madaling maabot at nagbibigay ng praktikal at ekspertong payo nang walang hindi kinakailangang pagkaantala. Makakaasa ka sa payo na maigsi, malinaw, at angkop sa iyong partikular na sitwasyon.
Ang aming pamamaraan ay malinaw at nakatuon sa solusyon. Tatalakayin namin ang iyong kaso, ang iyong mga layunin, ang mga legal na opsyon at ang pinansyal na kalagayan — sama-sama nating tinutukoy ang pinakamahusay na estratehiya. Ang bawat hakbang ay ipinaliwanag nang malinaw, kaya hindi ka kailanman mahaharap sa mga sorpresa.
Higit pa sa mahigpit na legal na aspeto ang aming iniisip at nakatuon sa pagharap sa ubod ng problema sa isang mapagpasyang paraan. Ang aming walang-pakundangang mentalidad at mga taon ng karanasan ay nagsisiguro ng personal at mahusay na legal na suporta.
Walang pag-iisip na walang kapararakan
Bilang isang employer, araw-araw kang nahaharap sa mga hamon sa batas sa pagtatrabaho: paggawa ng mga kontrata sa pagtatrabaho, pagharap sa mga empleyadong may sakit o hindi mahusay ang pagganap, mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa o mga reorganisasyon ng kumpanya. Ang aming mga abogado sa pagtatrabaho ay nagpapayo sa iyo tungkol sa iyong mga karapatan at obligasyon at tumutulong na maiwasan at malutas ang mga hindi pagkakaunawaan — tinitiyak ang isang legal na sumusunod at malusog na operasyon ng negosyo.
Para sa mga kaso ng pagpapaalis sa trabaho — mapa-alis man dahil sa isang dahilan o sama-samang redundancy — mahalagang sundin ang mga tamang pamamaraan. Gagabayan ka namin sa buong proseso at sisiguraduhin ang pagsunod sa mga naaangkop na patakaran at batas, na binabawasan ang legal na panganib.
Update sa 2026: Mga Pagbabago sa Batas sa Pagtatrabaho sa Netherlands
Proteksyon ng mga flex worker (Wet toelating terbeschikkingstelling van workers): Mula 2025/2026, ang mga ahensya ng pagsusuplay ng tauhan at ang kanilang mga kliyente ay nahaharap sa mas mahigpit na obligasyon para sa mga flex worker. Dapat suriin ng mga employer na gumagamit ng mga kawani ng ahensya ang mga kontrata upang matiyak ang pagsunod.
Bayad sa transisyon (transitievergoeding) 2026: Ang itinatakdang bayad sa transisyon ay kinakalkula sa 1/3 buwanang suweldo bawat taon ng serbisyo (mula sa unang araw ng trabaho). Ang pinakamataas na itinatakdang bayad sa transisyon sa 2026 ay €102,000 gross o isang taong suweldo, alinman ang mas mataas.
Pagsusuri sa sugnay na hindi nakikipagkumpitensya: Papataas na pinaghihigpitan ng mga korte ng Netherlands ang mga sugnay na hindi nakikipagkumpitensya sa mga kontratang may takdang panahon kasunod ng mga pag-update sa batas sa pagtatrabaho noong 2023. Dapat magsama ang mga bagong sugnay ng isang partikular na katwiran sa interes sa negosyo.
Mga tuntunin sa panahon ng probasyon: Para sa mga kontratang 6 na buwan o mas mababa pa, walang panahon ng probasyon ang pinahihintulutan. Para sa mga kontratang nasa pagitan ng 6 na buwan at 2 taon, maximum na 1 buwang probasyon. Para sa mga kontratang higit sa 2 taon o mga kontratang walang takdang panahon, maximum na 2 buwan.
Mga Madalas Itanong
Nangyayari ang maling pagtanggal sa trabaho kung ang isang empleyado ay tinanggal sa trabaho nang labag sa kanilang kontrata sa pagtatrabaho o mga batas sa pagtatrabaho sa Netherlands . Kabilang sa mga halimbawa ang pagtanggal nang walang wastong batayan, diskriminasyon, o hindi pagsunod sa wastong mga legal na pamamaraan.
Ang mga gastos ng aming mga serbisyong legal ay karaniwang kinakalkula batay sa oras-oras na rate at sinisingil sa pagtatapos ng isang panahon. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang isang nakapirming kasunduan sa presyo ay maaaring gawin. Law & More ay handang magbigay ng isang pagtatantya o indikasyon ng mga inaasahang gastos ng kaso nang maaga. Pagkatapos, palagi kang makakatanggap ng malinaw na detalye ng bilang ng mga oras na ginugol at ang gawaing isinagawa kaugnay ng iyong kaso.
Law & More inilalapat ang mga sumusunod na oras-oras na rate:
● Abogado: € 250 – € 300
● Kasosyo: € 300 – € 400
Ang lahat ng mga rate ay eksklusibo ng 21% VAT. Ang mga rate ay maaaring baguhin taun-taon. Law & More ay hindi kaakibat sa Legal Aid Board at hindi nag-aalok ng mga serbisyo sa ilalim ng pamamaraang 'dagdag'. Kung gusto mong maging kwalipikado para sa subsidized na legal aid, pinapayuhan kang makipag-ugnayan sa ibang law firm.
Ang hindi patas na pagpapaalis ay tumutukoy sa pagwawakas nang walang legal na balidong dahilan o nang hindi sumusunod sa mga tamang pamamaraan. Kabilang dito ang pagiging dismiss para sa mga dahilan ng paghihiganti, nang walang abiso, o para sa mga dahilan ng diskriminasyon.
Sa Netherlands, maaaring may karapatan ka sa kabayaran kung ang iyong kontrata ay winakasan nang walang abiso. Ang batas ng Dutch ay nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng abiso o pagbabayad sa halip na abiso maliban kung may agarang dahilan para sa agarang pagpapaalis.
Upang maprotektahan laban sa hindi patas na pagpapaalis, tiyaking malinaw ang iyong mga tuntunin sa kontrata sa pagtatrabaho at panatilihin ang masusing mga talaan ng iyong pagganap at anumang pakikipag-ugnayan sa iyong employer. Maging pamilyar sa mga batas sa paggawa ng Dutch at tiyaking tama ang pagsunod sa lahat ng pamamaraan ng pagpapaalis.
Idokumento ang lahat ng insidente ng diskriminasyon at iulat ang mga ito sa iyong departamento ng HR. Sa ilalim ng batas ng Dutch, maaari kang magsampa ng reklamo sa Netherlands Institute for Human Rights at humingi ng legal na tulong upang protektahan ang iyong mga karapatan.
Hindi. Ipinagbabawal ng batas sa paggawa sa Netherlands ang pagtanggal sa trabaho nang walang dahilan at wastong pamamaraan. Ang mga employer ay dapat kumuha ng pahintulot mula sa UWV (para sa mga kadahilanang pang-ekonomiya o pangmatagalang pagkakasakit) o makipag-ayos sa empleyado sa isang kasunduan (vaststellingsovereenkomst). Ang agarang pagtanggal sa trabaho (ontslag op staande voet) ay pinahihintulutan lamang kung may agarang dahilan at napapailalim sa mahigpit na mga kinakailangan ng batas.
Ang kasunduan sa pag-aayos (vaststellingsovereenkomst o VSO) ay isang kasunduan sa pagtatapos ng trabaho sa pagitan ng employer at empleyado sa Netherlands. Karaniwang kasama rito ang petsa ng pagtatapos, bayad sa severance (karaniwan ay hindi bababa sa statutory transition payment), garden leave, at isang pinal na sugnay sa pag-aayos. Ang mga empleyado ay may 14 na araw upang muling isaalang-alang pagkatapos pumirma. Dapat suriin ng isang abogado sa pagtatrabaho ang kasunduan bago pumirma.
Sa 2026, ang statutory transition payment ay kakalkulahin sa 1/3 buwanang suweldo bawat taon ng serbisyo mula sa unang araw ng pagtatrabaho. Ang pinakamataas na statutory transition payment ay €102,000 gross o isang taong suweldo, alinman ang mas mataas. Ang transition payment ay ilalapat mula sa unang araw ng pagtatrabaho (hindi kinakailangan ang minimum service period).
Ang mga sugnay na hindi nakikipagkumpitensya (concurrentiebeding) ay pinahihintulutan sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa Netherlands ngunit may mga paghihigpit. Dapat itong nakasulat at, para sa mga kontratang may takdang panahon, dapat magsama ng isang partikular na katwiran ng interes sa negosyo ng employer. Aktibong sinusuri ng mga korte sa Netherlands at maaaring limitahan o pawalang-bisa ang mga sugnay na itinuturing na hindi proporsyonal. Dapat suriin ng isang abogado sa pagtatrabaho ang anumang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya bago pumirma o humamon.
Oo. Law & More nagpapayo at kumakatawan sa parehong mga employer at empleyado sa mga usapin ng batas sa pagtatrabaho sa Netherlands, kabilang ang mga hindi pagkakaunawaan sa kontrata, mga pamamaraan ng pagpapaalis, mga sugnay na hindi nakikipagkumpitensya, at mga paghahabol sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Ang kompanya ay nakabase sa Eindhoven at Amsterdam at maaaring magpakonsulta 7 araw sa isang linggo.
Handa ka na bang makipag-usap sa isang abogado sa trabaho?
Ang aming mga espesyalista sa batas sa pagtatrabaho ay may kadalubhasaan at karanasan upang matulungan ka nang epektibo. Mag-iskedyul ng libreng panimulang konsultasyon ngayon.
