Panimula sa CLA
Ang kolektibong kasunduan sa paggawa, o CLA para sa madaling salita, ay isang nakasulat na kasunduan kung saan ang mga employer at empleyado sa loob ng isang partikular na industriya o kumpanya ay naglatag ng mga kasunduan sa mga tuntunin at kundisyon ng trabaho. Kabilang dito ang mga bagay tulad ng sahod, oras ng pagtatrabaho, panahon ng paunawa, pension scheme at iba pang mahahalagang kondisyon na nakakaapekto sa pang-araw-araw na gawi ng mga manggagawa. Ang layunin ng isang kolektibong kasunduan sa paggawa ay magbigay ng malinaw at patas na mga tuntunin para sa parehong mga employer at empleyado, upang ang relasyon sa trabaho ay mananatiling malusog at balanse.
Sa Netherlands, maraming industriya at kumpanya ang nakatali sa isang kolektibong kasunduan sa paggawa. Kapag ang isang kolektibong kasunduan sa paggawa ay idineklara sa pangkalahatan na may bisa ng Minister of Social Affairs and Employment, ito ay nalalapat hindi lamang sa mga miyembro ng nauugnay na employer at mga organisasyon ng empleyado, ngunit sa lahat ng mga employer at empleyado sa loob ng industriyang kinauukulan. Tinitiyak nito na ang lahat sa loob ng sektor na iyon ay nakikinabang mula sa parehong mga tuntunin ng trabaho at mga karapatan, na nag-aambag sa pantay na pagtrato at transparency sa lugar ng trabaho.
Sa gayon, ang kolektibong kasunduan sa paggawa ay bumubuo ng isang mahalagang pundasyon para sa mga indibidwal na kontrata sa pagtatrabaho. Alam ng mga employer at empleyado kung saan sila nakatayo, at ang mga kasunduan sa collective labor agreement ay nagbibigay ng patnubay kapag gumagawa ng mga pagpipilian tungkol sa trabaho, sahod at iba pang mga tuntunin ng trabaho. Sa ganitong paraan, ang kolektibong kasunduan sa paggawa ay nag-aambag sa isang matatag at patas na merkado ng paggawa sa Netherlands.
Mga kahihinatnan ng paglabag sa collective labor agreement at employment contract
Alam ng karamihan sa mga tao kung ano ang isang kolektibong kasunduan sa paggawa, kung ano ang mga pakinabang nito at kung alin ang naaangkop sa kanila. Gayunpaman, hindi alam ng maraming tao kung ano ang maaaring maging kahihinatnan kung hindi sumunod ang employer sa collective labor agreement. Maaari mong basahin ang higit pa tungkol dito sa blog na ito!
Kung ang isang tagapag-empleyo o empleyado ay hindi sumunod sa kolektibong kasunduan sa paggawa, ang kabilang partido ay maaaring pilitin na sumunod sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan sa paggawa sa pamamagitan ng mga legal na paglilitis.
Sapilitan ba ang pagsunod sa collective labor agreement?
Ang isang kolektibong kasunduan sa paggawa ay nagtatakda ng mga kasunduan sa mga tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho para sa mga empleyado sa isang partikular na industriya o sa loob ng isang kumpanya. Ang isang kolektibong kasunduan sa paggawa ay kumokontrol sa mga tuntunin at kundisyon ng trabaho para sa lahat ng kawani ng isang kumpanya o industriya. Ang mga kasunduang kasama sa isang kolektibong kasunduan sa paggawa ay kadalasang mas pabor sa empleyado kaysa sa mga tuntunin ng trabaho na nagreresulta mula sa batas. Kabilang dito ang mga kasunduan na may kaugnayan sa suweldo, panahon ng paunawa, panahon ng pagsubok, bayad sa overtime o pensiyon. Ang pinakakaraniwang uri ng mga collective labor agreement ay ang mga collective labor agreement sa buong industriya at mga collective labor agreement sa buong kumpanya. Sa ilang mga kaso, ang kolektibong kasunduan sa paggawa ay idineklara sa pangkalahatan na may bisa.
Nangangahulugan ito na ang mga tagapag-empleyo sa loob ng industriya na sakop ng kolektibong kasunduan ay obligadong ilapat ang mga tuntuning itinakda sa kolektibong kasunduan. Halos lahat ng mga kolektibong kasunduan sa buong industriya ay idineklara sa pangkalahatan na may bisa. Sa kasong iyon, ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado ay maaaring hindi lumihis mula sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan sa paraang nakapipinsala sa empleyado. Parehong bilang isang empleyado at bilang isang tagapag-empleyo, samakatuwid ay ipinapayong magkaroon ng kamalayan sa kolektibong kasunduan na naaangkop sa iyo.
Mga paglilitis sa ligal
Ang mga kolektibong kasunduan sa paggawa ay tinatapos sa pagitan ng mga organisasyon ng mga employer at empleyado. Kapag natapos na ang kolektibong kasunduan sa paggawa, ang mga employer at empleyado ay obligado na sumunod sa mga kasunduan sa kolektibong kasunduan sa paggawa.
Kung nabigo ang employer na sumunod sa mga mandatoryong kasunduan sa collective labor agreement, sila ay lumalabag sa kontrata. Hindi sila sumusunod sa mga kasunduan na naaangkop sa kanila. Sa kasong ito, maaaring pumunta ang empleyado sa korte upang matiyak na tinutupad pa rin ng employer ang kanilang mga obligasyon. Bilang karagdagan, ang organisasyon ng empleyado ay may opsyon na humiling ng pagsunod sa mga obligasyon sa korte.
Ang empleyado o organisasyon ng mga empleyado ay maaaring gumawa ng legal na aksyon para humingi ng pagsunod at kabayaran para sa pinsalang dulot ng hindi pagsunod sa kolektibong kasunduan sa paggawa. Naniniwala ang ilang employer na maiiwasan nila ang kolektibong kasunduan sa pamamagitan ng paggawa ng mga partikular na kasunduan sa empleyado (sa kontrata sa pagtatrabaho) na lumihis sa mga kasunduan sa kolektibong kasunduan. Gayunpaman, ang mga kasunduang ito ay hindi wasto, na nangangahulugan na ang employer ay mananagot pa rin sa hindi pagsunod sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan.
Ang Labor Inspectorate
Bilang karagdagan sa empleyado at organisasyon ng mga empleyado, ang Dutch Labor Inspectorate ay maaari ding magsagawa ng independiyenteng pagsisiyasat. Ang Dutch Labor Inspectorate ay maaaring magsagawa ng isang independiyenteng pagsisiyasat sa kaganapan ng isang sama-samang paglabag sa kasunduan sa paggawa. Ang ganitong imbestigasyon ay maaaring ipahayag o hindi ibinalita. Ang pagsisiyasat na ito ay maaaring binubuo ng pagtatanong sa mga empleyadong naroroon, mga pansamantalang manggagawa, mga kinatawan ng kumpanya at iba pang mga tao. Bilang karagdagan, ang Labor Inspectorate ay maaaring humiling ng access sa mga talaan ng kumpanya.
Ang mga sangkot ay obligadong makipagtulungan sa imbestigasyon ng Labor Inspectorate. Ang batayan para sa mga kapangyarihan ng Labor Inspectorate ay nagmumula sa General Administrative Law Act. Kung nalaman ng Labor Inspectorate na hindi nasusunod ang ipinag-uutos na mga probisyon ng kasunduan sa kolektibong paggawa, aabisuhan nito ang mga organisasyon ng mga employer at empleyado. Pagkatapos ay maaari silang gumawa ng aksyon laban sa kinauukulang employer.
Nakapirming parusa
Sa wakas, ang collective labor agreement ay maaaring maglaman ng probisyon o regulasyon na batayan kung saan ang mga employer na hindi sumusunod sa collective labor agreement ay maaaring pagmultahin. Ito ay tinutukoy din bilang isang nakapirming parusa. Ang halaga ng multang ito samakatuwid ay depende sa kung ano ang itinakda sa collective labor agreement na naaangkop sa iyong employer. Ang halaga ng multa samakatuwid ay nag-iiba, ngunit maaaring malaki. Sa prinsipyo, ang gayong mga multa ay maaaring ipataw nang walang interbensyon ng korte.
Ano ang maaari mong gawin kung hindi sumunod ang iyong employer sa collective labor agreement?
Kung, bilang isang empleyado, napansin mong hindi sumusunod ang iyong employer sa collective labor agreement, mahalagang linawin muna ang sitwasyon. Suriin kung aling collective labor agreement ang nalalapat sa iyong kontrata sa pagtatrabaho at kung anong mga probisyon ang nilalaman nito. Ang kolektibong kasunduan sa paggawa ay madalas na binabanggit sa iyong indibidwal na kontrata sa pagtatrabaho o kilala sa departamento ng mga tauhan.
Pagkatapos ay maaari mong talakayin ang sitwasyon sa iyong employer o sa departamento ng HR. Kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakasundo tungkol sa mga kolektibong kasunduan sa paggawa, ang mga empleyado ay dapat humingi ng solusyon kasama ang kanilang employer. Minsan may hindi pagkakaunawaan o administrative error na madaling maresolba. Kung hindi ito humantong sa nais na resulta, maaari kang makipag-ugnayan sa iyong unyon ng manggagawa o organisasyon ng empleyado. Ang mga empleyado ay maaari ding makakuha ng tulong mula sa isang unyon ng manggagawa o sa Legal Advice Center kung hindi nila mapagkasunduan ang kanilang employer. Ang mga partidong ito ay maaaring pumasok sa mga talakayan sa tagapag-empleyo para sa iyo at, kung kinakailangan, kasangkot ang mga partido ng sama-samang kasunduan sa paggawa.
Kung hindi naresolba ang sitwasyon, maaari kang magsumite ng kahilingan sa isang komite sa mga pagtatalo o sa korte para humiling ng pagsunod sa kolektibong kasunduan sa paggawa. Maaari kang makipag-ugnayan sa isang komite ng mga hindi pagkakaunawaan sa sektor kung mayroon kang hindi pagkakasundo tungkol sa kolektibong kasunduan sa paggawa. Mahalagang maayos na itala ang iyong mga karapatan at panatilihin ang anumang sulat. Ang pakikipag-ugnayan sa isang abogado sa pagtatrabaho ay maaari ring makatulong sa iyo na patunayan ang iyong kaso at kumatawan sa iyong mga interes. Kung hindi matagumpay ang paglapit sa employer, maaaring makipag-ugnayan ang mga empleyado sa mga partido sa collective labor agreement o sa Dutch Labor Inspectorate.
Mayroon ka bang tanong tungkol sa paksang ito o gusto mo bang malaman ang higit pa tungkol sa mga kaugnay na paksa sa loob ng batas sa pagtatrabaho? Huwag mag-atubiling magtanong sa iyong unyon ng manggagawa, sa Legal Desk o sa ibang eksperto. Higit pang impormasyon tungkol sa paksang ito at iba pang nauugnay na paksa ay matatagpuan sa aming website o sa mga nabanggit na awtoridad.
Ang papel ng mga collective bargaining parties at ng Ministry of Social Affairs
Ang kolektibong kasunduan sa paggawa ay tinatapos sa pagitan ng mga organisasyon ng employer at mga unyon ng manggagawa, na kilala rin bilang mga collective bargaining parties. Pinag-uusapan nila ang mga tuntunin at kundisyon ng trabaho at inilalatag ang mga ito sa kolektibong kasunduan sa paggawa. Kung mayroong anumang kawalan ng katiyakan o hindi pagkakasundo tungkol sa interpretasyon o pagsunod sa collective labor agreement, ang collective bargaining parties ay maaaring lapitan para sa paglilinaw o pamamagitan.
Ang Ministry of Social Affairs and Employment ay gumaganap ng isang papel sa pagdedeklara ng mga kolektibong kasunduan sa paggawa sa pangkalahatan ay may bisa. Nangangahulugan ito na ang isang kolektibong kasunduan sa paggawa ay nalalapat sa lahat ng mga tagapag-empleyo at empleyado sa loob ng isang partikular na sektor, kahit na hindi sila miyembro ng mga nauugnay na organisasyon ng mga employer o unyon ng manggagawa. Gayunpaman, hindi maaaring makialam ang Ministri sa mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan tungkol sa pagsunod sa kolektibong kasunduan; ito ay pananagutan ng mga korte o mga komite sa pagtatalo.
Ang kahalagahan ng isang malinaw na kontrata sa pagtatrabaho at kolektibong bargaining
Ang isang magandang indibidwal na kontrata sa pagtatrabaho na malinaw na nagtatakda ng naaangkop na collective labor agreement ay pumipigil sa maraming problema. Ito ay kilala rin bilang isang incorporation clause. Nakasaad dito na ang mga probisyon ng collective labor agreement ay bahagi ng employment contract at inilalarawan kung paano nalalapat ang collective labor agreement, halimbawa kapag ang isang collective labor agreement ay natapos o pinalawig.
Bilang karagdagan, mahalaga na ang mga collective bargaining negotiations ay isinasagawa nang malinaw at maingat, upang ang mga employer at empleyado ay magkaroon ng tiwala sa mga kasunduan. Ang mga bagong kolektibong kasunduan ay maaari ding magkaroon ng retroactive na epekto, na nangangahulugan na ang mga kasunduan ay nalalapat nang retroaktibo sa panahon bago natapos ang kolektibong kasunduan. Kung ang isang bagong kolektibong kasunduan ay natapos pagkatapos ng isang panahon na walang kolektibong kasunduan, ito ay madalas na ilalapat nang retroaktibo sa panahon kung saan walang bagong kolektibong kasunduan ang ipinatupad.
Ang mabubuting kasunduan at pagsunod sa kolektibong kasunduan sa paggawa ay lumilikha ng kalinawan at isang malusog na relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado, na nag-aambag sa isang kaaya-aya at patas na relasyon sa pagtatrabaho.
Mayroon ka bang anumang mga katanungan tungkol sa collective labor agreement na naaangkop sa iyo? Pakiusap makipag-ugnayan sa tayo. Ang aming mga solicitor ay dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho at ikalulugod na tulungan ka!
