Mga Empleyado ng mga Dayuhang Kumpanya ng EU sa Netherlands: Ano ang mga Kondisyon?

pagpapakilala

Ang malayang paggalaw ng mga manggagawa sa loob ng European Union ay nagbibigay-daan sa mga empleyado ng mga dayuhang kumpanya ng EU na magsagawa ng trabaho sa Netherlands. May mga posibilidad man ito sa isang kumpanya ng konstruksyon sa Poland, isang kumpanya ng teknolohiya sa Aleman, o isang ahensya ng pagkonsulta sa Pransya. Ngunit ano nga ba ang mga kundisyon? At aling mga patakaran ang nalalapat sa pagpo-post? Sa komprehensibong blog na ito, tatalakayin namin ang lahat ng legal na aspeto ng pag-empleyo ng mga manggagawa mula sa mga dayuhang kumpanya ng EU sa Netherlands.

Malayang Paggalaw ng mga Manggagawa: Isang Pangunahing Karapatan ng EU

Ang malayang paggalaw ng mga manggagawa ay isa sa apat na kalayaang pinagbabatayan ng Unyong Europeo. Nangangahulugan ito na ang mga manggagawa mula sa lahat ng estadong miyembro ng EU ay may karapatang magtrabaho sa Netherlands nang walang diskriminasyon batay sa nasyonalidad. Ang karapatang ito ay nakasaad sa Regulasyon 492/2011 ng EU at bumubuo ng legal na batayan para sa pagtatrabaho sa iba't ibang bansa sa loob ng Europa.

Para sa mga empleyado ng, halimbawa, isang kumpanyang Polish, Romanian, o Bulgarian, nangangahulugan ito na maaari silang magtrabaho sa Netherlands nang walang permit sa pagtatrabaho. Ito ay isang mahalagang pagkakaiba mula sa mga manggagawa mula sa mga bansang nasa labas ng EU, na nangangailangan ng permit sa pagtatrabaho.

Pag-post: Kailan Ito Nalalapat?

Ang paglalagay ng posisyon ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay pansamantalang pinapadala ng kanilang dayuhang employer sa Netherlands upang magsagawa ng trabaho doon, habang ang kontrata sa pagtatrabaho sa dayuhang employer ay nananatiling may bisa. Karaniwan ito sa mga sektor tulad ng konstruksyon, transportasyon, teknolohiya, at pagkonsulta.

Nagaganap ang pag-post kapag:

• Ang empleyado ay may kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhang kumpanya
• Ang empleyado ay pansamantalang nagtatrabaho sa Netherlands
• Ang dayuhang employer ay patuloy na nagsasagawa ng pangangasiwa at pamamahala sa empleyado
• Mayroong tunay na aktibidad pang-ekonomiya sa bansang pinagmulan

Mahalagang maiba ang pagpo-post mula sa iba pang anyo ng pagtatrabaho sa iba't ibang bansa, tulad ng pagkuha ng mga taong may sariling trabaho o pagtatatag ng isang sangay sa Netherlands.

Ang Kinakailangan sa Pagbibigay-abiso: Isang Mahalagang Obligasyon

Isa sa mga pinakamahalagang obligasyon para sa mga dayuhang employer na nagpapadala ng mga manggagawa sa Netherlands ay ang kinakailangan sa pagbibigay-abiso. Ang obligasyong ito ay nakasaad sa Working Conditions for Posted Workers in the European Union Act (WagwEU).

Ano ang Kakailanganin ng Kinakailangan sa Pagbibigay ng Abiso?

Ang dayuhang employer ay dapat magsumite ng isang abiso sa mga awtoridad ng Netherlands bago magsimula ang trabaho. Ang abisong ito ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• Pagkakakilanlan ng employer at sinumang contact person sa Netherlands
• Inaasahang tagal ng pag-post
• Pagkakakilanlan ng mga naitalagang manggagawa
• Lokasyon kung saan isasagawa ang gawain
• Uri ng mga serbisyong ibibigay
• Patunay na ang mga manggagawa ay legal na nagtatrabaho

Ang abiso ay maaaring gawin nang digital sa pamamagitan ng Posted Workers Notification Portal. Mahalaga na ang abisong ito ay gawin nang tama at sa napapanahong paraan, dahil ang hindi pagsunod ay maaaring humantong sa malalaking multa.

Mga Sanction para sa Hindi Pagsunod

Kung sakaling hindi sumunod sa kinakailangan ng abiso, ang isang dayuhang kumpanya ay nanganganib na pagmultahin ng administratibo. Ang pinakamataas na multa ay €23,750 bawat paglabag. Para sa paulit-ulit na paglabag sa loob ng limang taon, ang multa ay maaaring doblehin o triplehin pa. Aktibong ipinapatupad ng Dutch Inspectorate SZW (Social Affairs and Employment) ang regulasyong ito.

kaso batas ay kinumpirma na ang mga multang ito ay talagang ipinataw. Sa isang kaso, isang multa na €240,000 ang ipinataw para sa 30 paglabag, na kalaunan ay ibinaba sa €237,500 dahil sa paglampas sa makatwirang mga limitasyon sa oras. Ipinapakita nito na sineseryoso ng mga awtoridad ng Netherlands ang kinakailangan sa abiso.

Aling mga Kondisyon sa Pagtatrabaho ang Nalalapat?

Isang madalas itanong ay: aling mga kondisyon sa pagtatrabaho ang naaangkop sa mga na-post na manggagawa? Batas ng Netherlands o ang batas ng bansang pinagmulan?

Mga Pangunahing Kondisyon sa Pagtatrabaho

Sa ilalim ng Posting Directive (96/71/EC, na inamyendahan ng Directive 2018/957), ang mga pangunahing kondisyon sa pagtatrabaho sa Netherlands ay nalalapat sa mga na-post na manggagawa mula sa unang araw ng pag-post. Kabilang sa mga pangunahing kondisyon sa pagtatrabaho na ito ang:

• Minimum na sahod at minimum na allowance para sa bakasyon
• Pinakamataas na oras ng pagtatrabaho at pinakamababang oras ng pahinga
• Minimum na bilang ng mga araw ng bakasyon (hindi bababa sa 20 bawat taon para sa full-time na trabaho)
• Mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan sa trabaho
• Pantay na pagtrato sa mga lalaki at babae
• Proteksyon ng mga buntis na manggagawa at mga ina
• Proteksyon ng mga bata at kabataan

Nangangahulugan ito na ang isang manggagawang Polako na nakadestino sa Netherlands ay may karapatan sa kahit man lang minimum na sahod ng mga Olandes, kahit na mas mababa ang sahod ng mga Polako.

Mga Probisyon sa Kasunduan sa Kolektibong Paggawa (CLA)

Kung ang isang pangkalahatang naaangkop na kasunduan sa kolektibong paggawa (CLA) ay naaangkop sa sektor kung saan isinasagawa ang trabaho, ang mga probisyon ng CLA na ito ay naaangkop din sa mga na-post na manggagawa. Ito ay naaangkop mula sa unang araw ng pag-post. Ang mga halimbawa ng mga sektor na may pangkalahatang naaangkop na CLA ay kinabibilangan ng:

• Konstruksyon at imprastraktura
• Pansamantalang sektor ng trabaho
• Metal at teknolohiya
• paglilinis
• transportasyon

Ang mga probisyon ng CLA ay maaaring may kaugnayan sa mas mataas na sahod kaysa sa itinakdang minimum na sahod, mga karagdagang allowance (tulad ng overtime, irregular hours allowance, travel allowance), at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Pangmatagalang Pagpo-post: Mas Maraming Obligasyon

Kung ang pagpo-post ay tumagal nang higit sa 12 buwan (o 18 buwan na may makatwirang palugit), halos lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na naaangkop sa Netherlands para sa mga maihahambing na manggagawa ay ilalapat. Nangangahulugan ito na pagkatapos ng panahong ito, maaari ring ilapat ang mga kondisyon tulad ng mga iskema sa pensiyon at mga pamamaraan sa pagtanggal sa trabaho.

Seguridad Panlipunan: Aling Sistema ang Nalalapat?

Ang isa pang mahalagang aspeto ay ang tanong kung aling sistema ng seguridad panlipunan ang naaangkop: ang sistemang Dutch o ang sa bansang pinagmulan?

Ang Pangkalahatang Panuntunan

Para sa pag-post ng hanggang 12 buwan, ang sistema ng seguridad panlipunan ng bansang pinagmulan ay karaniwang patuloy na nalalapat. Nangangahulugan ito na ang manggagawa ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa seguridad panlipunan sa, halimbawa, Poland at may karapatan din sa mga benepisyong panlipunan doon, tulad ng benepisyo sa pagkakasakit at benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Upang mapatunayan ito, ang employer ay dapat humiling ng isang A1 certificate (dating E101 certificate) mula sa institusyon ng social security sa bansang pinagmulan. Pinapatunayan ng sertipikong ito na ang empleyado ay sakop ng social security system ng bansang pinagmulan at samakatuwid ay hindi ng sistemang Dutch.

Karugtong

Kung ang pagpoposisyon ay tumagal nang higit sa 12 buwan, maaaring humiling ng palugit nang hanggang 24 na buwan. Pagkatapos ng panahong ito, ang manggagawa ay karaniwang sasailalim sa sistemang panlipunan ng seguridad ng Netherlands.

Exceptions

May mga sitwasyon kung saan direktang naaangkop ang sistemang Dutch, halimbawa kapag:

• Ang manggagawa ay sabay-sabay na nagtatrabaho sa maraming bansa
• Walang totoong post
• Ang employer ay walang mahalagang aktibidad sa bansang pinagmulan

Mga Aspeto ng Buwis: Buwis sa Sweldo at Buwis sa Kita

Bukod sa seguridad panlipunan, ang posisyon sa buwis ay gumaganap din ng mahalagang papel.

Buwis sa Payroll

Kung ang isang naka-post na manggagawa ay nagtatrabaho sa Netherlands, ang employer ay sa maraming pagkakataon ay obligado na magbawas at magbayad ng buwis sa payroll ng Dutch (buwis sa sahod at mga premium ng pambansang seguro). Ito ay partikular na naaangkop kung:

• Ang manggagawa ay nagtatrabaho sa Netherlands nang higit sa 183 araw bawat taon
• Ang employer ay may permanenteng establisyimento sa Netherlands
• Ang mga gastos ay sinasagot ng isang entidad ng Netherlands

Mga Kasunduan sa Buwis

Para sa mas maiikling pag-post, maaaring matukoy ng mga kasunduan sa buwis sa pagitan ng Netherlands at ng bansang pinagmulan na walang dapat bayarang buwis sa payroll sa Netherlands. Ang mga kasunduang ito ay kadalasang mayroong 183-araw na tuntunin: kung ang empleyado ay nasa Netherlands nang wala pang 183 araw at ang mga gastos ay hindi sinasagot ng isang employer na Dutch, walang buwis sa payroll sa Dutch ang kailangang ibawas.

Mahalagang suriin ang mga obligasyon sa buwis sa bawat kaso, dahil ang maling pagpapadala ng pera ay maaaring humantong sa mga naantalang buwis at multa.

Ang Panganib ng Maling Pagtatrabaho sa Sarili

Isang mahalagang puntong dapat bigyang-pansin kapag nagde-deploy ng mga dayuhang manggagawa ay ang panganib ng maling pag-empleyo sa sarili. Nangyayari ang maling pag-empleyo sa sarili kapag ang isang tao ay pormal na nagtatrabaho bilang isang taong may sariling pag-empleyo ngunit aktwal na nagsasagawa ng trabaho sa isang relasyon sa pagtatrabaho na kwalipikado bilang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Kailan May Maling Pagtatrabaho sa Sarili?

Inilalapat ng korte ng Netherlands ang mga sumusunod na pamantayan upang masuri kung mayroong kontrata sa pagtatrabaho:

• Obligasyon sa personal na trabaho: dapat bang gawin mismo ng manggagawa ang trabaho?
• Ugnayan sa awtoridad: nagbibigay ba ang kliyente ng mga tagubilin at nangangasiwa sa ehersisyo?
• Pagbabayad ng sahod: regular ba ang suweldong natatanggap ng manggagawa?

Kung natutugunan ang tatlong pamantayang ito, ayon sa batas ng Olandes ay mayroong kontrata sa pagtatrabaho, kahit na iba ang tawag dito ng mga partido.

Mga Bunga ng Maling Pagtatrabaho sa Sarili

Kung sakaling matuklasan na mayroong pekeng self-employment sa halip na tunay na pagpo-post o self-employed na trabaho, ang mga kahihinatnan ay maaaring maging malawakan:

1. Nauubusang bayad sa buwis sa payroll at mga premiumMaaaring magpataw ang Tax Authority ng mga naantalang buwis sa payroll tax at mga premium hanggang limang taon na ang nakalipas, kabilang ang mga multa at interes.
2. Mga kahihinatnan ng batas sa pagtatrabaho: Natatanggap ng manggagawa ang lahat ng karapatan ng isang empleyado, tulad ng proteksyon sa pagkatanggal sa trabaho, karapatan sa patuloy na pagbabayad habang may sakit, at mga panahon ng abiso.
3. Sagot sa kadenaHindi lamang ang pormal na employer kundi pati na rin ang kliyente ay maaaring managot para sa mga natitirang sahod at premium (chain liability).
4. Mga multa para sa paglabag sa DBA ActMaaaring magpataw ng multa para sa paglabag sa Deregulation Assessment of Employment Relationships Act.

Paano Maiiwasan ang Maling Pagtatrabaho sa Sarili?

Para maiwasan ang maling self-employment kapag nagde-deploy ng mga dayuhang manggagawa:

• Tiyakin ang malinaw na nakasulat na mga kontrata sa pagtatrabaho
• Maingat na idokumento ang pag-post
• Hayaang magbigay ng direksyon ang dayuhang employer
• Iwasan ang direktang mga tagubilin sa mga naka-post na manggagawa
• Mag-ayos para sa isang sertipiko ng A1
• Sumunod sa kinakailangan ng abiso
• Magpagawa ng pagsusuri sa relasyon sa trabaho kung sakaling may pag-aalinlangan

Inspeksyon at Pagpapatupad

Aktibong ipinapatupad ng Dutch Inspectorate SZW ang mga regulasyon patungkol sa mga naka-post na manggagawa. Maaaring bumisita ang mga inspektor sa mga lugar ng trabaho at humiling ng mga dokumento anumang oras.

Ano ang Sinusuri ng Inspektor?

Sa panahon ng inspeksyon, ang mga sumusunod na bagay ay sinusuri, bukod sa iba pa:

• Nasunod ba ang kinakailangan sa pagpapaalam?
• Nasusunod ba ang mga pangunahing kundisyon sa pagtatrabaho sa Netherlands?
• Mayroon bang wastong sertipiko ng A1?
• Nasusunod ba ang mga probisyon ng CLA?
• Mayroon bang tunay na pagpapaskil o mga huwad na interpretasyon?
• Mayroon bang mga dokumento ng pagkakakilanlan at mga kontrata sa trabaho na magagamit?

Mga Dokumento na Dapat Magamit

Sa panahon ng pagpo-post, dapat maipakita ng employer at empleyado ang mga sumusunod na dokumento:

• Kontrata ng pagtatrabaho
• Payslips
• A1 na sertipiko
• Patunay ng pagbabayad ng mga kontribusyon sa social security sa bansang pinagmulan
• Kinakailangan sa patunay ng abiso
• Kopya ng dokumento ng pagkakakilanlan

Maipapayo na laging ihanda ang mga dokumentong ito sa lugar ng trabaho, dahil maaaring agad na pagmultahin kung hindi maipakita ang mga ito.

Mga Praktikal na Tip para sa Mga Employer

Kung ikaw, bilang isang dayuhang employer, ay nais magpadala ng mga manggagawa sa Netherlands, isaalang-alang ang mga sumusunod na praktikal na tip:

1. Ihanda nang mabuti ang pag-post: Siguraduhing nasa ayos ang lahat ng dokumentasyon bago magsimula ang trabaho.
2. Gawin ang abiso sa orasPalaging iulat ang pag-post bago magsimula ang trabaho sa pamamagitan ng Notification Portal.
3. Suriin kung aling CLA ang naaangkopTukuyin kung ang isang pangkalahatang naaangkop na CLA ay naaangkop sa sektor at tiyaking sumusunod sa lahat ng mga probisyon.
4. Humingi ng sertipiko ng A1Pinipigilan nito ang mga talakayan tungkol sa naaangkop na seguridad panlipunan.
5. Magbayad ng kahit man lang minimum wage sa NetherlandsTiyakin na ang mga sahod ay hindi bababa sa katumbas ng itinakdang minimum wage o CLA wage ng Netherlands.
6. Idokumento ang lahatMagtago ng maayos na talaan ng mga oras, sahod, at mga bayarin.
7. Ipaalam sa iyong mga empleyadoTiyaking alam ng mga manggagawa kung anong mga karapatan ang mayroon sila sa Netherlands.
8. Gumamit ng kadalubhasaan sa batas: Humingi ng payo sa isang espesyalista tungkol sa legal na istruktura kung sakaling may pag-aalinlangan.

Mga Praktikal na Tip para sa mga Empleyado

Kung ikaw, bilang isang empleyado ng isang dayuhang kompanya ng EU, ay magtatrabaho sa Netherlands, isaalang-alang ang mga sumusunod:

1. Suriin ang iyong kontrata sa pagtatrabahoTiyaking mayroon kang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho na may malinaw na mga kasunduan.
2. Humingi ng sertipiko ng A1Ito ang nagpapatunay kung saang sistema ng seguridad panlipunan ka nabibilang.
3. Suriin ang iyong mga sahodIkaw ay may karapatan sa kahit man lang minimum wage ng Netherlands o sa naaangkop na CLA wage.
4. Panatilihin ang mga payslipItago nang mabuti ang lahat ng patunay ng pagbabayad.
5. Alamin ang iyong mga karapatanAlamin ang tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Netherlands na naaangkop sa iyo.
6. Iulat ang mga pang-aabusoKung hindi sumusunod ang iyong employer sa mga patakaran, maaari mo itong iulat sa Inspectorate SZW.
7. Humingi ng legal na payoKung sakaling may mga kalabuan o problema, maaari kang kumonsulta sa isang dalubhasang abogado sa batas sa pagtatrabaho.

Mga Karaniwang Sitwasyon at Solusyon

Sitwasyon 1: Kompanya ng Konstruksyon mula sa Poland Nag-post ng mga Manggagawa

Isang kompanya ng konstruksyon sa Poland ang nagnanais magpadala ng mga manggagawa sa Netherlands para sa isang proyektong konstruksyon na tatagal ng anim na buwan.

Solusyon:

• Magbigay ng abiso nang maaga sa pamamagitan ng Notification Portal
• Humingi ng mga sertipiko ng A1 para sa lahat ng manggagawa
• Suriin kung naaangkop ang Construction CLA
• Magbayad ng kahit man lang sa CLA wage (mas mataas kaysa sa statutory minimum wage)
• Tiyaking ang lahat ng manggagawa ay may wastong mga dokumento ng pagkakakilanlan
• Panatilihin ang pangangasiwa mula sa Poland (halimbawa sa pamamagitan ng isang project manager)

Sitwasyon 2: Espesyalista sa mga Post ng Kumpanya ng IT mula sa Alemanya

Isang kompanya ng IT sa Germany ang gustong magpadala ng isang espesyalista sa isang kliyenteng Dutch sa loob ng isang taon.

Solusyon:

• Magbigay ng abiso sa pamamagitan ng Notification Portal
• Humiling ng sertipiko ng A1 sa loob ng 12 buwan
• Tiyaking ang espesyalista ay may kontrata sa pagtatrabaho sa kompanyang Aleman
• Magbayad ng kahit man lang minimum wage sa Netherlands
• Panatilihin ang direksyon mula sa Germany (halimbawa sa pamamagitan ng mga regular na pagsusuri)
• Pagkatapos ng 12 buwan: isaalang-alang ang pagpapalawig ng A1 o paglipat sa sistemang Dutch

Sitwasyon 3: Kompanya ng Transportasyon mula sa Romania

Isang kompanya ng transportasyon mula Romania ang regular na nagmamaneho patungong Netherlands para sa mga paghahatid.

Solusyon:

• Tukuyin kung naaangkop ang pagpapadala o transportasyon gamit ang cabotage
• Magbigay ng abiso para sa mga drayber kung kinakailangan
• Mag-ayos ng mga sertipiko ng A1 para sa mga drayber
• Sumunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho mula sa Professional Goods Transport CLA kung naaangkop
• Panatilihin ang datos ng tachograph para sa pagsunod sa mga oras ng pagmamaneho at pahinga

Kapag Kinakailangan ang Tulong Legal

Maipapayo na humingi ng tulong legal kapag:

• Nagpapadala ka ng mga manggagawa sa Netherlands sa unang pagkakataon
• May kawalan ng katiyakan tungkol sa mga naaangkop na regulasyon
• Isang inspeksyon o multa ang ipinataw ng Inspektorat SZW
• May talakayan tungkol sa maling self-employment
• Ang mga buwis na hindi nabayaran ay ipinataw ng Tax Authority
• Lumilitaw ang mga alitan sa paggawa sa mga na-post na manggagawa
• Nagpaplano ka ng pangmatagalang pag-post (mas mahaba sa 12 buwan)

Ang isang dalubhasang abogado sa batas sa pagtatrabaho ay makakatulong sa iyo sa:

• Pagbuo ng wastong mga kontrata sa pagtatrabaho
• Pagtatasa ng sitwasyon ng pag-post
• Pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan sa abiso
• Pagtatanggol laban sa mga multa o mga buwis na hindi nabayaran
• Pagpapayo sa mga aspeto ng buwis at seguridad panlipunan
• Pag-iwas sa maling self-employment

Konklusyon

Ang pag-empleyo ng mga manggagawa mula sa mga dayuhang kumpanya ng EU sa Netherlands ay tunay ngang posible dahil sa malayang paggalaw ng mga manggagawa sa loob ng EU. Gayunpaman, may mahigpit na mga kondisyon at obligasyon na nalalapat, lalo na para sa pagpo-post.

Ang pinakamahalagang puntong dapat bigyang-pansin ay:

• Kinakailangan sa abisoIulat ang lahat ng na-post na manggagawa sa napapanahong paraan
• Mga kondisyon sa trabahoSumunod kahit man lang sa mga pangunahing kundisyon sa pagtatrabaho ng Netherlands at mga naaangkop na CLA
• Social securityMag-ayos para sa isang sertipiko ng A1
• dokumentasyonItago ang lahat ng dokumento at ihanda ang mga ito
• Maling sariling trabahoIwasan ang mga konstruksyon na maaaring humantong sa muling pag-uuri

Kung sakaling may pagdududa o kawalan ng katiyakan, ipinapayong humingi ng payo legal sa napapanahong paraan. Makakaiwas ito sa mga problema, multa, at mga naantalang buwis sa hinaharap.

May mga Tanong Ka ba?

Mayroon ka bang mga katanungan tungkol sa pagpapadala ng mga manggagawa sa Netherlands o tungkol sa iyong mga karapatan bilang isang naka-post na manggagawa? Mangyaring makipag-ugnayan sa Law & MoreAng aming mga dalubhasang abogado sa batas sa pagtatrabaho ay may malawak na karanasan sa mga internasyonal na sitwasyon sa pagtatrabaho at maaaring magpayo sa iyo sa lahat ng legal na aspeto.

---

Mga Madalas Itanong tungkol sa mga Dayuhang Manggagawa ng EU sa Netherlands

1. Kailangan ba ng mga manggagawa mula sa Poland ng work permit para makapagtrabaho sa Netherlands?

Hindi, hindi kailangan ng mga manggagawang Polish ng work permit. Dahil sa malayang paggalaw ng mga manggagawa sa loob ng EU, maaari silang magtrabaho sa Netherlands nang walang employment permit. Ito ay para sa lahat ng mamamayan ng EU.

2. Ano ang pagkakaiba ng pagpo-post at regular na trabaho?

Sa pamamagitan ng paglalagay ng posisyon, ang manggagawa ay mananatiling nagtatrabaho sa dayuhang kumpanya at pansamantalang ipinapadala sa Netherlands. Sa pamamagitan ng regular na trabaho, ang manggagawa ay direktang nagtatrabaho sa isang kumpanyang Dutch. Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa social security (A1 certificate) at ang kinakailangan sa abiso.

3. Bilang isang dayuhang employer, dapat ba akong laging magsumite ng abiso?

Oo, kung magpapadala ka ng mga manggagawa sa Netherlands nang higit sa ilang araw, kinakailangan mong ipaalam ito nang maaga sa pamamagitan ng Posted Workers Notification Portal. Dapat itong gawin bago magsimula ang trabaho.

4. Ano ang mangyayari kung makalimutan ko ang kinakailangan sa pag-abiso?

Kung sakaling hindi sumunod sa kinakailangan ng abiso, maaaring magpataw ng multa na hanggang €23,750 bawat paglabag. Para sa paulit-ulit na paglabag, ang multang ito ay maaaring doblehin o triplehin pa. Aktibong ipinapatupad ito ng Inspectorate SZW.

5. Magkano ang minimum na sahod na dapat kong ibayad sa mga na-post na manggagawa?

Dapat kang magbayad ng kahit man lang sa itinakdang minimum na sahod ng mga manggagawa sa Netherlands. Kung mayroong naaangkop na pangkalahatang kasunduan sa paggawa (collective labor agreement o CLA) sa sektor, dapat kang magbayad ng (madalas mas mataas) na sahod ng CLA. Ang minimum na sahod ay inaayos taun-taon tuwing Enero 1 at Hulyo 1.

6. Ano ang isang sertipiko ng A1 at bakit ko ito kailangan?

Ang isang sertipikong A1 (dating E101) ay nagpapatunay na ang manggagawa ay sakop ng sistemang panlipunan ng bansang pinagmulan at hindi ng sistemang Dutch. Pinipigilan nito ang dobleng pagbabayad ng premium. Hihilingin mo ito mula sa institusyong panlipunan sa iyong bansa.

7. Gaano katagal ako maaaring mag-post ng mga manggagawa sa Netherlands?

Sa prinsipyo, maaari kang mag-post ng mga manggagawa nang hanggang 12 buwan sa ilalim ng sistema ng social security ng iyong bansa. Maaari itong palawigin nang isang beses hanggang 24 na buwan. Pagkatapos nito, karaniwang naaangkop ang sistemang Dutch.

8. Nalalapat din ba ang mga Dutch CLA sa aking mga naitalagang manggagawa?

Oo, kung ang isang pangkalahatang naaangkop na CLA ay naaangkop sa sektor, ang mga pangunahing probisyon ay mandatory para sa iyong mga naitalagang manggagawa mula sa unang araw. Kabilang dito ang mga sahod, allowance, at oras ng pagtatrabaho, bukod sa iba pang mga bagay.

9. Dapat ko bang i-withhold at i-remit ang Dutch payroll tax?

Depende ito sa tagal ng pag-post at sa mga kasunduan sa buwis sa pagitan ng Netherlands at ng iyong bansa. Para sa mas maiikling pag-post (wala pang 183 araw), kadalasang hindi dapat bayaran ang buwis sa payroll ng Dutch. Para sa mas mahahabang pag-post o kung mayroon kang permanenteng establisyimento sa Netherlands, dapat itong bayaran.

10. Ano ang maling self-employment at bakit ito isang problema?

Ang maling self-employment ay nangangahulugang ang isang tao ay pormal na nagtatrabaho bilang isang self-employed ngunit ang totoo ay mayroon siyang kontrata sa pagtatrabaho. Maaari itong humantong sa hindi pagbabayad ng mga buwis at premium, multa, at mga paghahabol sa batas sa pagtatrabaho. Ang Tax Authority ay maaaring magpataw ng mga hindi pagbabayad ng buwis nang hanggang limang taon.

11. Aling mga dokumento ang dapat kong makuha sa lugar ng trabaho?

Dapat ay lagi mong maipakita ang: kontrata sa pagtatrabaho, mga payslip, sertipiko ng A1, mga kinakailangan sa patunay ng abiso, mga dokumento ng pagkakakilanlan, at patunay ng pagbabayad ng mga kontribusyon sa social security sa bansang pinagmulan. Maaaring hilingin ito ng Inspectorate SZW anumang oras.

12. Maaari rin ba akong kumuha ng mga pansamantalang manggagawa mula sa ibang bansa?

Oo, ngunit may mga partikular na tuntunin para sa pansamantalang pagtatrabaho. Ang dayuhang ahensya ng pagtatrabaho ay dapat sumunod sa mga regulasyon ng Dutch, kabilang ang ABU o NBBU CLA, at ang pansamantalang manggagawa ay may parehong karapatan tulad ng mga pansamantalang manggagawang Dutch.

13. Ano ang mga kahihinatnan kung ang aking manggagawa ay magtrabaho sa Netherlands nang higit sa 12 buwan?

Pagkatapos ng 12 buwan (o 18 buwan na may palugit), lahat ng kondisyon sa pagtatrabaho sa Netherlands ay ilalapat, hindi lamang ang mga pangunahing kondisyon. Maaari ring ilipat ang social security sa sistemang Dutch kung walang nakuhang palugit ng A1 certificate.

14. Maaari ko bang tanggalin ang isang na-post na manggagawa habang nasa poste?

Depende iyan sa naaangkop na batas. Sa prinsipyo, ang batas sa pagpapaalis sa iyong bansa ang nalalapat. Ngunit pagkatapos ng pangmatagalang pagpapatala, maaaring maging naaangkop ang mga tuntunin sa pagpapaalis sa Dutch. Maipapayo ang payong legal kung sakaling may pag-aalinlangan.

15. Ano ang dapat kong gawin kung makatanggap ako ng multa mula sa Inspektorat ng SZW?

Maaari kang tumutol sa multa sa loob ng anim na linggo. Sa liham ng pagtutol, dapat mong ipaliwanag kung bakit sa tingin mo ay hindi makatarungan o masyadong mataas ang multa. Maipapayo na humingi ng tulong legal para dito.

16. May karapatan ba ang aking mga manggagawa sa mga araw ng bakasyon sa Netherlands?

Oo, ang mga na-post na manggagawa ay may karapatan sa kahit man lang 20 araw ng bakasyon kada taon (para sa full-time na trabaho) ayon sa Dutch. Kung magtatakda ang CLA ng mas maraming araw, ang bilang na iyon ay naaangkop.

17. Bilang kliyente, may dapat ba akong ayusin o responsibilidad ba iyon ng dayuhang employer?

Bilang isang kliyente, wala kang direktang obligasyon sa pagbibigay-alam, ngunit kayo ay magkasamang may pananagutan. Maaari kang managot kung ang dayuhang employer ay lumabag sa mga patakaran (chain liability). Samakatuwid, palaging tiyakin na ang employer ay sumusunod sa lahat ng obligasyon.

18. Maaari bang mag-claim ng Dutch unemployment benefit ang isang naka-post na manggagawa?

Hindi, kung ang manggagawa ay sakop ng sistema ng seguridad panlipunan ng bansang pinagmulan (sertipiko ng A1), may karapatan sila sa benepisyo sa kawalan ng trabaho doon. Kung ang manggagawa ay sakop ng sistemang Dutch lamang sila maaaring mag-claim ng benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Dutch.

19. Paano kung magkasakit ang aking manggagawa sa Netherlands?

Kung sakaling magkasakit, ang obligasyon sa pagbabayad ng sahod ay magpapatuloy ayon sa mga patakaran ng iyong bansa. Kung ang iyong manggagawa ay sakop ng sistemang Dutch, ang mga patakaran ng Dutch ay nalalapat: dalawang taon ng patuloy na pagbabayad ng sahod habang may sakit. Sa pamamagitan ng isang sertipiko ng A1, ang mga patakaran ng iyong bansa ay nalalapat.

20. Paano ko maiiwasan ang mga problema sa mga awtoridad ng Netherlands?

Tiyakin: napapanahong abiso, mga sertipiko ng A1, wastong mga kontrata sa pagtatrabaho, pagbabayad ng kahit man lang minimum na sahod sa Netherlands/CLA, maayos na dokumentasyon, pagsunod sa mga oras ng pagtatrabaho at mga regulasyon sa kaligtasan, at pagkuha ng legal na kadalubhasaan kung sakaling may pagdududa.