Mga karapatan sa pagkakasakit ng empleyado: kung ano ang kailangan mong malaman

Nag-uulat ng may sakit at ngayon ano? Ang iyong mga unang hakbang

Kapag ikaw ay nagkasakit, bilang isang empleyado, mayroon ka agad ilang mahahalagang karapatan. Ang pinakapangunahin ay ang karapatan sa patuloy na pagbabayad ng iyong sahod at ang proteksyon ng iyong privacy tungkol sa kung ano mismo ang nagpapahirap sa iyo. Ang mga karapatang ito ang pundasyon ng iyong seguridad sa panahon na kailangan mong magtuon sa paggaling.

Ang sick call na iyon ay talagang simula ng isang opisyal na proseso, na may malinaw na mga panuntunan para sa iyo at sa iyong employer. Napakahalaga na simulan nang maayos ang prosesong ito. Sa ganoong paraan, maaari kang tumuon sa kung ano talaga ang mahalaga: pagbutihin. Ang paraan ng pag-uulat ng maysakit ay kadalasang nakasaad lamang sa iyong kontrata sa pagtatrabaho o mga regulasyon ng kumpanya. Manatili sa mga ito, na maiiwasan ang maraming abala.

Isa sa mga pinakapangunahing karapatan bilang isang empleyado habang nagkakasakit ay ang pangangalaga sa iyong privacy. Siyempre, maaaring itanong ng iyong employer kung gaano katagal ka inaasahang lumiban o kung ang iyong pagkakasakit ay dahil sa isang aksidente sa industriya.

Ngunit, at ito ay isang napakahalaga, hindi ka kailanman obligadong magbahagi ng mga medikal na detalye. Ang kalikasan o sanhi ng iyong sakit ay mahigpit na kumpidensyal. Ibinabahagi mo lamang ang impormasyong iyon sa doktor ng kumpanya.

Ang papel ng doktor ng kumpanya

Sa lalong madaling panahon pagkatapos mong mag-ulat ng sakit, kadalasan ay tatawag ka mula sa isang doktor ng kumpanya o doktor sa kalusugan ng trabaho. Isipin ang doktor na ito bilang isang independiyenteng eksperto na nagsusuri kung talagang hindi ka makapagtrabaho. Pagkatapos ay magbibigay siya ng payo tungkol sa iyong paggaling at kung paano ka makakabalik sa trabaho. Ang opinyon ng doktor ng kumpanya ay nangunguna, para sa iyo at para sa iyong employer.

Ano ang inaasahan sa iyo sa yugtong ito?

• Pumunta sa appointment: Obligado kang tumugon sa imbitasyon ng doktor ng kumpanya.
• Magtrabaho sa iyong pagbawi: Sundin ang makatwirang payo ng doktor upang mapabilis ang iyong paggaling.
• Manatiling naaabot: Siguraduhing maabot ka ng iyong employer para sa mga konsultasyon tungkol sa kurso ng iyong sakit.

Ang mga unang linggo pagkatapos ng isang may sakit na ulat ay madalas na mapagpasyahan para sa karagdagang kurso ng mga kaganapan. Upang gawing malinaw, inilagay namin ang pinakamahalagang aksyon at responsibilidad para sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo sa isang talahanayan.

Pangkalahatang-ideya ng mga karapatan at obligasyon sa mga unang linggo

Ang mga unang hakbang na ito ay naglatag ng pundasyon para sa isang nakabubuo na paglalakbay. Pinipigilan ng kalinawan at mahusay na komunikasyon ang mga hindi pagkakaunawaan at tiyaking nananatili ang pagtuon sa kung ano ang pinakamahalaga: isang mabilis at napapanatiling pagbawi.

Ang iyong agarang pinansiyal na seguridad

Kapag nakapagpatala ka na ng sakit, magkakabisa ang batas tungkol sa patuloy na pagbabayad ng sahod. Ito ang isang ganap na bahagi ng iyong mga karapatan. Sa legal na paraan, may karapatan kang patuloy na mabayaran ng hindi bababa sa 70% ng iyong sahod sa unang 104 na linggo (ibig sabihin, dalawang taon) na ikaw ay may sakit.

Mabuti na lang at maraming kolektibong kasunduan o kontrata sa trabaho ang nagsasaad na mas mataas ang porsyentong ito. Kadalasan, ito ay 100% sa unang taon ng pagkakasakit at 70% sa pangalawa. Mahalaga ang kapanatagang pinansyal, dahil ang paggaling ay nagiging mas mahirap kapag ang mga alalahanin sa pera ang nasa iyong plato.

Bukod dito, ang kahalagahan ng proteksyong ito ay mas napapanahon kaysa dati. Ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit kamakailan ay tumaas sa 407,000 , isang pagtaas ng mahigit 3% , at ang pagtataya ay para sa karagdagang pagtaas sa 423,700 . Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa mga bilang na ito at mga trend sa mga pag-unlad ng volume ng UWV.

Ang iyong karapatan sa patuloy na pagbabayad ng suweldo sa panahon ng karamdaman

Nakakainis na ang magkasakit. Ang huling bagay na dapat mong ipag-alala ay ang iyong kita. Mabuti na lang at maayos itong kinokontrol sa Netherlands. Ang batas ay nagbibigay ng seguridad na nagbibigay sa iyo ng seguridad sa pananalapi: ang obligasyon ng employer na patuloy na magbayad ng sahod.

Malinaw ang pangunahing tuntunin. Obligado ang iyong employer na ipagpatuloy ang pagbabayad ng iyong sahod sa loob ng maximum na 104 na linggo , o dalawang taon. Nagbibigay ito ng matibay na pundasyon sa isang hindi tiyak na panahon, na magbibigay-daan sa iyo na lubos na magtuon sa iyong paggaling.

Hindi ito awtomatikong nangangahulugan na matatanggap mo ang iyong buong suweldo sa loob ng dalawang taon. Nagtatakda ang batas ng mas mababang limitasyon: ikaw ay may karapatan sa hindi bababa sa 70% ng iyong suweldo . Mahalaga, ang halagang ito ay hindi maaaring bumaba sa legal na minimum na sahod sa unang taon.

Gaano karaming sahod ang makukuha ko?

Sa pagsasagawa, madalas itong gumagana nang mas paborable. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng mas mahusay na mga kondisyon kaysa sa legal na minimum. Makikita mo ang mga kasunduang ito sa iyong collective bargaining agreement (CAO) o direkta sa iyong indibidwal na kontrata.

Ang isang kaayusan na madalas mong makita ay:

• Unang taon ng sakit: 100% ng iyong sahod.
• Ikalawang taon ng sakit: 70% ng suweldo mo.

Kaya laging matalino na kunin ang iyong kolektibong kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho. Ang sinasabi nito ay gumagabay at maaaring magbigay sa iyo ng mas maraming espasyo sa paghinga sa pananalapi kaysa sa pangunahing pamamaraan ng batas.

Ang iyong karapatan sa pagpapatuloy ng suweldo ay isang matatag na anchor. Ito ay dinisenyo upang protektahan ka mula sa pagkawala ng kita, na nagbibigay sa iyo ng kapayapaan ng isip at espasyo upang magtrabaho sa iyong pagbabalik, nang walang agarang pinansiyal na presyon.

Patuloy na pagbabayad ng sahod pagkatapos ng 104 na linggo

Pagkatapos ng dalawang taon, ang obligasyon ng employer na ipagpatuloy ang pagbabayad ng sahod ay halos matatapos na. Gayunpaman, mayroong isang mahalagang eksepsiyon: ang parusa sa sahod . Kung matuklasan ng UWV na ang iyong employer ay hindi sapat ang pagsisikap na muling maisama ka, maaari nitong obligahin ang employer na ipagpatuloy ang pagbabayad ng iyong sahod nang mas matagal. Maaari itong umabot sa isang karagdagang taon.

Ito ay maaaring mangyari, halimbawa, kung ang isang wastong Plano ng Pagkilos ay hindi ginawa, o kung ang mga pagsisikap para sa track 2 (paghahanap ng trabaho sa ibang tagapag-empleyo) ay sinimulan nang huli o kalahating-puso.

Mga holiday at holiday pay sa panahon ng sakit

Ang tanong na madalas lumalabas ay kung ano ang tungkol sa pag-iipon ng mga karapatan sa holiday. Simple lang ang sagot: kahit may sakit ka, nakakaipon ka lang ng mga karapatan. Nalalapat ito sa iyong mga holiday at holiday pay.

• Mga pista opisyal na ayon sa batas: Ito ay naipon nang buo. Ikaw ay may karapatan sa hindi bababa sa apat na beses ng bilang ng mga oras na nagtatrabaho ka bawat linggo.
• Bayad sa bakasyon: Ang accrual ng iyong holiday pay (karaniwang 8% ng iyong kabuuang suweldo) ay nagpapatuloy din nang walang tigil.

Tinitiyak ng tuluy-tuloy na accrual na ito na hindi ka doble ang disadvantaged. Ang iyong karamdaman ay hindi negatibong nakakaapekto sa iyong karapatan sa bakasyon at ang pakinabang na kaakibat nito. Nakakatulong ito sa iyong kagalingan, kahit na sa katagalan.

Ang proseso ng muling pagsasama sa pagsasanay

Ang pagiging may sakit ay sapat na hindi kasiya-siya, at ang proseso ng muling pagsasama na sumusunod ay maaaring minsan ay tila kumplikado. Gayunpaman, huwag isipin ito bilang isang balakid, ngunit bilang isang magkasanib na paglalakbay na gagawin mo kasama ng iyong tagapag-empleyo. Ito ay isang structured na proseso na may malinaw na mga hakbang at pangunahing panuntunan para sa lahat, na idinisenyo upang gawing maayos at sustainable ang iyong pagbabalik sa trabaho hangga't maaari. Ang iyong aktibong papel dito ay mahalaga.

Ang prosesong ito ay opisyal na magsisimula kaagad pagkatapos mong mag-ulat ng sakit at sumunod sa isang nakatakdang timeline. Kailangang iulat ng iyong employer na may sakit ka sa loob ng isang araw sa serbisyong pangkalusugan sa trabaho. Sa loob ng anim na linggo ang doktor ng kumpanya ay dapat magbigay ng kanyang payo tungkol sa muling pagsasama.

Nasa puso ng reintegrasyon ang Plan of Action (PoA) . Kayo ng iyong employer ang magkasamang bubuo ng dokumentong ito nang hindi lalampas sa ikawalong linggo ng iyong pagkakasakit, kadalasan batay sa payo ng doktor ng kumpanya. Maaari mo itong isipin bilang roadmap para sa iyong paggaling at pagbabalik.

Ang Plano ng Aksyon ay higit pa sa isang pormalidad; ito ay isang may-bisang kasunduan. Nakasaad dito sa napakakonkretong mga termino kung ano ang gagawin mo at ng iyong tagapag-empleyo upang maging posible ang iyong pagbabalik. Ang planong ito ay regular na sinusuri at, kung kinakailangan, inaayos.

Ano ang ibig sabihin ng Track 1 at Track 2?

Ang proseso ng muling pagsasama ay may dalawang yugto, na kilala rin bilang 'mga track'. Ang batas ay nangangailangan ng iyong tagapag-empleyo na magsikap para sa parehong mga track.

• Track 1: Bumalik sa loob ng sarili mong organisasyon
  Sa una, ang focus ay palaging sa pagbabalik sa iyong kasalukuyang employer. Maaaring ito ay sa iyong sariling trabaho, posibleng may mga pagsasaayos, o sa iba pang angkop na trabaho sa loob ng kumpanya. Ang angkop na trabaho ay trabahong nababagay sa maaari mo pang gawin, na isinasaalang-alang ang iyong medikal na sitwasyon.
• Track 2: Naghahanap ng trabaho sa ibang employer
  Kung ito ay lumabas na ang pagbabalik sa trabaho sa loob ng iyong sariling kumpanya ay talagang hindi posible, kahit na sa mahabang panahon, ang pangalawang track ay kailangang simulan. Karaniwan itong nangyayari sa pagtatapos ng unang taon ng sakit. Obligado ang iyong employer na aktibong tulungan kang makahanap ng angkop na trabaho sa isang bagong employer.

Idinisenyo ang twin-track approach na ito para mapakinabangan ang iyong mga pagkakataong makahanap ng trabaho. Sa mga nakalipas na taon, nagkaroon ng pagtaas ng pagtuon sa bahagyang pagpapatuloy ng trabaho. Makikita rin ito sa pagtaas ng bilang ng mga taong tumatanggap ng mga benepisyo ng WGA (Pagpapatuloy ng trabaho para sa bahagyang may kapansanan). Binibigyang-diin nito ang iyong karapatan sa wastong patnubay upang makabalik sa trabaho (bahagi). Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa mga figure at trend na ito sa UWV.

Ang tungkulin ng UWV bilang isang batong pandikit

Ang UWV ay kumikilos bilang isang independiyenteng referee. Pinapanatili nila ang isang daliri sa pulso upang suriin kung pareho ka at ang iyong tagapag-empleyo ay gumagawa ng sapat upang maging matagumpay ang muling pagsasama. Nangyayari ito sa mga nakatakdang oras, tulad ng sa Unang Taon na Pagsusuri.

Sa bandang ika-88 linggo ng iyong pagkakasakit, susuriin ng UWV ang kumpletong file ng reintegration. Napagpasyahan ba nila na napakakaunti ng ginawa ng iyong employer? Kung gayon, maaari itong humantong sa parusa sa sahod . Nangangahulugan ito na obligado ang employer na ipagpatuloy ang pagbabayad ng iyong sahod nang hanggang isang taon pa. Tinitiyak ng malaking hakbang na ito na ang iyong mga karapatan bilang isang empleyado ay sineseryoso at ang reintegration ay hindi isang opsyonal na gawain. Siyempre, ang iyong aktibong kooperasyon ay palaging isang kinakailangan.

Ano ang mangyayari pagkatapos ng dalawang taong pagkakasakit?

Ang dalawang-taong limitasyon sa pagkakasakit, o 104 na linggo , ay isang mahalagang sandali sa paglalakbay. Sa puntong ito, ang legal na obligasyon ng iyong employer na ipagpatuloy ang pagbabayad ng iyong sahod ay matatapos. Sa kabutihang palad, hindi ito nangangahulugan na bigla kang mawalan ng kita o suporta. Ito ay pangunahing simula ng isang bagong yugto, kung kailan ang UWV ang mamamahala.

Karaniwan kang makakatanggap ng sulat mula sa UWV bandang ika-88 linggo ng pag-uulat ng pagkakasakit. Ito ang panimulang hudyat para mag-aplay para sa benepisyo ng WIA. Ang WIA ay nangangahulugang Work and Income (Capacity for Work) Act at ito ang social safety net para sa mga empleyadong hindi pa rin makabalik sa trabaho, o hindi pa rin ganap na makabalik sa trabaho pagkatapos ng dalawang taon.

Ang aplikasyon ng WIA at ang pagsusuri

Ang pag-aaplay para sa benepisyo ng WIA ay isang pormal na pamamaraan. Para magawa ito, isusumite mo ang reintegration report, isang dokumento na binuo mo kasama ng iyong employer. Naglalaman ito ng lahat ng nangyari sa nakalipas na dalawang taon upang matulungan kang makabalik sa trabaho, gaya ng Plano ng Aksyon at mga pagsusuri.

Pagkatapos ng iyong aplikasyon, kasunod ang pagsusulit para sa WIA . Ito marahil ang pinakakapana-panabik na bahagi. Hindi ito isang medikal na pagsusuri tulad ng sa mga doktor, kundi isang pagtatasa kung ano pa ang magagawa mo sa merkado ng paggawa. May mga panayam ka sa isang doktor ng seguro at isang eksperto sa trabaho mula sa UWV. Magkasama nilang tinutukoy kung anong uri ng trabaho ang maaari mo pa ring gawin sa kabila ng iyong sakit o kapansanan at kung ano ang maaari mong kitain.

Ang kinalabasan ng pagsusuri sa WIA ay napakahalaga. Ito ang magpapasya kung ikaw ay may karapatan sa mga benepisyo at, kung gayon, anong uri. Isa itong napakalawak na desisyon na may malaking epekto sa iyong pinansiyal na hinaharap.

WGA o IVA: ang dalawang uri ng mga benepisyo ng WIA

Depende sa kung ano ang tinutukoy ng doktor at labor expert, mayroong dalawang posibleng resulta. Mahalagang malinaw na maunawaan ang pagkakaiba ng dalawa.

• WGA (Pagpapatuloy ng trabaho para sa bahagyang hindi pinagana): Ang benepisyong ito ay para sa iyo kung ikaw ay bahagyang (sa pagitan ng 35% at 80%) o ganap ngunit hindi permanente may kapansanan. Ang ideya sa likod ng WGA ay na, sa tamang gabay, sa kalaunan ay makakapagtrabaho ka (higit pa) muli.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Makukuha mo ang benepisyong ito kung ikaw ay ganap (hindi bababa sa 80%) at permanente may kapansanan. Nangangahulugan ito na ang pagkakataon ng pagbawi ay napakaliit o kahit imposible.

Kaya naman, ang paglalaan sa isa sa mga iskema na ito ay lubos na nakasalalay sa pagtatasa ng UWV. Ang kahalagahan ng sistemang ito ng seguridad panlipunan ay malinaw mula sa mga datos. Malaki ang epekto ng kapansanan, at ang bilang ng mga taong humihingi ng pangmatagalang proteksyon na ito ay nagbibigay-diin sa kahalagahan nito. Ito ay bahagyang naiimpluwensyahan ng mga salik tulad ng pagtaas ng edad ng pensiyon ng estado. Maaari kang tumuklas ng higit pa tungkol sa mga datos na ito sa CBS.

Ang pagpunta sa UWV pagkatapos ng dalawang taon ng pagkakasakit ay isa sa pinakamahalagang sandali sa loob ng iyong mga karapatan kapag may sakit bilang isang empleyado . Ang mahusay na paghahanda at pag-unawa sa prosesong ito ay makakatulong sa iyo na harapin ang yugtong ito nang may higit na kumpiyansa.

Mga pitfalls at mga espesyal na sitwasyon sa sakit

Ang karaniwang landas ng pagkakasakit ay tila malinaw sa papel, ngunit ang pagsasagawa ay kadalasang mas magulo. Hindi nangangahulugang lahat ng landas ng pagkakasakit ay naaayon sa nakasaad. Maraming mga espesyal na sitwasyon at patibong na maaaring magpakumplikado sa iyong mga karapatan sa pagkakasakit bilang isang empleyado . Napakahalagang maunawaan ang mga eksepsiyon na ito upang maging matatag ka.

Ipagpalagay na magkasakit ka habang nasa isang pansamantalang kontrata na malapit nang mag-expire. Ang iyong tagapag-empleyo ay kailangan lamang na ipagpatuloy ang pagbabayad ng iyong sahod hanggang sa katapusan ng iyong kontrata. Pagkatapos nito, umaasa ka sa benepisyo sa pagkakasakit mula sa UWV. Tungkulin ng iyong tagapag-empleyo na iulat ka na 'may sakit' upang maging maayos ang paglipat na ito.

Ang isang zero-hours na kontrata ay mayroon ding sariling mga panuntunan. Tinatawag ka ba para sa trabaho at pagkatapos ay mag-ulat na may sakit? Kung gayon ikaw ay may karapatan sa patuloy na pagbabayad ng sahod para sa mga oras na napagkasunduan na. Nagtrabaho ka na ba sa istruktura para sa parehong employer nang higit sa tatlong buwan? Pagkatapos ay maaaring mayroong isang nakapirming pattern ng trabaho, na nagbibigay sa iyo ng higit pang mga karapatan.

Mga salungatan at ang ekspertong paghuhusga

Paano ngayon kung ang komunikasyon sa iyong employer ay ganap na deadlock? Ang isang pagtatalo sa industriya, lumitaw man ito o hindi dahil sa sick leave, ay ginagawang mas mapanganib ang sitwasyon. Maaari itong humantong sa isang pagkapatas sa muling pagsasama, kung saan ang magkabilang panig ay patuloy na nagtuturo sa isa't isa.

Sa ganoong kaso, makakatulong ang isang ekspertong opinyon mula sa UWV. Ito ay isang independiyenteng opinyon sa deadlocked na sitwasyon. Maaari mo itong hilingin kung, halimbawa, hindi ka sumasang-ayon sa:

• Makakapagtrabaho ka man o hindi.
• Kung ang trabahong inaalok sa iyo ay talagang angkop.
• Ang mga pagsisikap sa muling pagsasama na ginagawa ng iyong tagapag-empleyo (o nabigong gawin).

Bagama't ang opinyon ng UWV ay hindi legal na may bisa, mayroon itong bigat at kadalasang maaaring magtulak ng isang malaking pagbabago sa hindi pagkakaunawaan. Ang isang aplikasyon ay nagkakahalaga ng €100 bilang isang empleyado, ngunit maaari nitong alisin ang maraming pagtatalo at kawalan ng katiyakan.

Isang patuloy na maling akala na maaari kang matanggal sa trabaho nang ganoon lang kung ikaw ay may sakit. Hindi ito totoo. Sa unang dalawang taon ng iyong pagkakasakit, may ipinagbabawal na pagpapaalis . Kaya hindi ka maaaring tanggalin ng iyong employer dahil sa iyong karamdaman.

Pagbubuntis at iba pang mga espesyal na pangyayari

Ang sakit na sinamahan ng pagbubuntis ay isa ring espesyal na kategorya. Nagkasakit ka ba dahil sa mga sintomas na direktang nagreresulta mula sa iyong pagbubuntis o panganganak? Pagkatapos ay maaaring mag-aplay ang iyong employer para sa benepisyo sa pagkakasakit para sa iyo mula sa UWV upang bayaran (bahagi ng) iyong sahod. Pinoprotektahan ka nito mula sa pagiging disadvantaged at tinitiyak na ang iyong sick leave ay hindi maglalagay ng karagdagang pinansiyal na pasanin sa employer.

Ang isa pang karaniwang pitfall ay ang pagtanggi sa angkop na trabaho. Hindi mo dapat gawin ito nang basta-basta. Kung hinuhusgahan ng doktor ng kumpanya na magagawa mo ang ilang inangkop na gawain, inaasahang subukan mo. Tumanggi ka ba nang walang matibay na dahilan? Pagkatapos, bilang parusa, maaaring ihinto ng iyong employer ang pagpapatuloy ng suweldo. Ang pag-alam sa mga kumplikadong sitwasyong ito ay nagpoprotekta sa iyong mga karapatan, lalo na kapag nagiging kumplikado ang sitwasyon.

Mga madalas itanong tungkol sa mga karapatan sa pagkakasakit

Ang mga patakaran tungkol sa sakit at trabaho ay minsan parang isang maze. Kaya naman inilista namin ang mga pinakamadalas itanong para sa iyo. Sa ganoong paraan, agad mong malalaman kung saan ka nakatayo at kung ano mismo ang kahulugan ng iyong mga karapatan bilang isang empleyado habang may sakit.

Maaari ba akong tanggalin ng aking amo kung ako ay may sakit?

Hindi, sa prinsipyo ay hindi ito pinapayagan. Sa unang 104 na linggo (ibig sabihin, dalawang taon) ng iyong pagkakasakit, ikaw ay protektado ng isang legal na pagbabawal sa pagpapaalis sa trabaho . Ito ay isa sa mga pangunahing haligi ng proteksyon sa pagpapaalis sa trabaho sa Netherlands at nangangahulugan na ang sakit mismo ay hindi isang wastong dahilan para sa pagpapaalis.

Gayunpaman, ang pagbabawal na ito ay hindi ganap. Mayroong ilang mga pagbubukod kung saan posible talaga ang pagpapaalis:

• Instant dismissal: Kung seryoso kang maling kumilos, hal. sa pamamagitan ng pagnanakaw, maaari kang i-dismiss kaagad ng employer. Ang iyong sakit ay hiwalay dito.
• Pag-alis sa negosyo: Sa isang muling pagsasaayos na nag-aalis ng iyong buong posisyon, ang pagbabawal sa pagbibigay ng abiso ay minsan ay maaaring mawala. Gayunpaman, may mga mahigpit na kundisyon na nakalakip dito.
• Pagtatapos ng pansamantalang kontrata: Awtomatikong nagtatapos ang isang fixed-term na kontrata sa napagkasunduang petsa, kahit na ikaw ay may sakit sa oras na iyon.

Paano kung hindi ako sumasang-ayon sa doktor ng kumpanya?

Maaaring maramdaman mong mali ang paghuhusga ng doktor ng kumpanya sa iyong sitwasyon. Marahil ay hindi ka sumasang-ayon sa pagtatasa ng kung ano ang maaari mo pa ring gawin, o sa plano ng muling pagsasama na iminungkahi. Sa ganitong kaso, hindi mo kailangang magbitiw sa iyong sarili dito.

Maaari kang humingi ng opinyon ng eksperto mula sa UWV. Pagkatapos ay muling susuriin ng isang independiyenteng doktor ng seguro o eksperto sa trabaho ng UWV ang iyong sitwasyon. Bagama't ang opinyong ito ay hindi legal na may bisa, malaki ang kahalagahan nito sa pagsasagawa. Dapat ninyo itong seryosohin at ng iyong employer at kadalasan ay nakakatulong ito upang muling malutas ang isang natigil na sitwasyon.

Nag-iipon ba ako ng mga pista opisyal sa panahon ng aking sakit?

Oo. Ang katotohanang ikaw ay may sakit ay hindi nangangahulugan na ang pag-iipon ng iyong mga pista opisyal ay titigil. Ang pag-iipon ng iyong mga statutory holiday ay magpapatuloy nang buo na parang ikaw ay nasa trabaho. May karapatan ka rito kahit gaano katagal ang panahon ng pagkakasakit.

Maaaring malapat ang iba't ibang panuntunan sa labis na mga holiday – ang mga karagdagang araw na nakukuha mo sa itaas ng legal na minimum. Suriin ang iyong kolektibong kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho para dito, ngunit sa karamihan ng mga kaso ang accrual ng mga araw na ito ay nagpapatuloy din gaya ng dati.

Mabuting malaman: hindi ka maaaring pilitin ng iyong employer na magbakasyon sa panahon ng iyong sakit. Magbakasyon ka lang kung gusto mo talagang maging malaya sa mga obligasyon sa muling pagsasama, at ito ay palaging ginagawa sa konsultasyon.

Ano ang aking mga karapatan sa isang pansamantalang kontrata?

Kahit na mayroon kang isang pansamantalang kontrata, ikaw ay mahusay na protektado kung sakaling magkasakit. Obligado ang iyong employer na ipagpatuloy ang pagbabayad ng iyong sahod hangga't tumatakbo ang iyong kontrata. Gayunpaman, ang tungkuling ito ay hihinto sa araw na magtatapos ang iyong kontrata sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng batas.

May sakit ka pa rin ba sa petsa ng pagtatapos ng iyong kontrata? Kung gayon, irereport ka ng iyong employer ng 'sick leave' sa UWV. Mula noon, maaari ka nang makatanggap ng benepisyo mula sa UWV. Kaya hindi ka basta-basta maiiwan na walang kita. Ang responsibilidad para sa iyong benepisyo at pangangasiwa ay ililipat mula sa employer patungo sa UWV, na titiyak sa maayos na transisyon.