Mga sikolohikal na reklamo pagkatapos ng pagbubuntis: Dutch Sickness Benefits Act

Dutch Sickness Benefits Act: Suporta pagkatapos ng Pagbubuntis

Dutch Sickness Benefits Act

Ang Dutch Sickness Benefits Act pagkatapos ng kapansanan sa trabaho bilang resulta ng mga sikolohikal na reklamo pagkatapos ng pagbubuntis? Batay sa artikulo 29a ng Sickness Benefits Act ang babaeng nakaseguro na hindi nakakagawa ng trabaho ay may karapatang tumanggap ng bayad kung ang sanhi ng kapansanan sa trabaho ay may kaugnayan sa pagbubuntis o panganganak.

Noong nakaraan, ang koneksyon sa pagitan ng mga reklamong sikolohikal, na nagiging sanhi ng paggana ng kapansanan, at pagbubuntis o panganganak ay bihirang matukoy at makilala. Ang mga kamakailang kaso ay nagpapakita ng pagbabago hinggil sa puntong ito.

https://www.recht.nl/nieuws/arbeidsrecht/168727/ziektewet-na-arbeidsongeschiktheid-als-gevolg-van-psychische-klachten-na-zwangerschap/

Kailangan mo ba ng Tulong Legal?

Makipag-ugnayan Law & More para sa gabay ng eksperto sa iyong mga legal na usapin. Ang aming multilingual na pangkat ay handang tumulong.

Mga kaugnay na artikulo

Ang proseso ng pangangalap ng diskriminasyon ay isang paksang regular na nangangailangan ng pansin. Ang Netherlands Institute for Human

Ang akomodasyon sa serbisyo ay nasa puso ng isang mahalagang desisyon kung saan ang korte ng subdistrito

Ang isang discretionary bonus scheme ang nasa puso ng isang desisyong inilabas ng Rotterdam

Manatiling Updated sa Batas ng Olandes

Mag-subscribe sa aming newsletter para sa mga pinakabagong legal na pananaw, mga update sa regulasyon, at praktikal na payo.