Abogado sa Pagpapaalis
Olanda

Huling binago: 14 Agosto 2026 ni Michelle Marjanovic, Abogado sa Trabaho, Law & More

Mabilis na Sagot: Sa Netherlands, hindi maaaring tanggalin ng isang employer ang isang empleyado sa pamamagitan lamang ng pagbibigay ng abiso. Ang pagtanggal sa trabaho ay nangangailangan ng alinman sa pahintulot mula sa UWV (para sa mga kadahilanang pangnegosyo-ekonomiko o pangmatagalang pagkakasakit), isang desisyon mula sa korte ng subdistrict (kantonrechter) para sa mga kadahilanang tulad ng mahinang pagganap o isang nagambalang relasyon sa trabaho, agarang pagtanggal sa trabaho para sa isang agarang dahilan, o pahintulot ng isa't isa na nakatala sa isang kasunduan sa pag-aayos. Sa karamihan ng mga kaso, ang empleyado ay may karapatan din sa isang statutory transition payment. Law & MoreAng mga abogado sa trabaho ng ND ay nagpapayo sa parehong mga empleyado at employer tungkol sa mga pamamaraan ng pagpapaalis sa buong Netherlands.

Batas sa Pagpapaalis sa Netherlands: Ang Mga Pangunahing Kaalaman

Ang batas sa pagtatrabaho sa Netherlands ay nag-aalok sa mga empleyado ng matibay na proteksyon laban sa pagkatanggal sa trabaho. Sa ilalim ng Artikulo 7:669 ng Dutch Civil Code, ang isang employer ay nangangailangan ng isang balido at legal na kinikilalang batayan (redelijke grond) bago maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng mga kadahilanang pangnegosyo-pang-ekonomiya, pangmatagalang kawalan ng kakayahang magtrabaho, madalas na pagliban na may hindi katanggap-tanggap na mga kahihinatnan, hindi pagiging angkop para sa tungkulin, may kasalanang pag-uugali, isang nagambalang relasyon sa trabaho, o kombinasyon ng mga batayan na ito (ang tinatawag na cumulation ground). Ang pagbibigay lamang ng abiso, gaya ng karaniwan sa ibang mga bansa, ay hindi sapat sa ilalim ng batas ng Dutch. Depende sa batayan na pinagbabatayan, ang employer ay dapat sumunod sa isang partikular na ruta: pahintulot mula sa UWV, isang pamamaraan ng korte, o kasunduan ng magkabilang panig.

Ang mga Ruta sa Pagtanggal sa Trabaho sa Netherlands

  • ruta ng UWV: ginagamit para sa pagtanggal sa trabaho dahil sa mga kadahilanang pangnegosyo-pang-ekonomiya (muling organisasyon, redundancy) o pagkatapos ng dalawang taon ng patuloy na pagkakasakit. Humihingi ng pahintulot ang employer mula sa Employee Insurance Agency (UWV) bago magbigay ng abiso; ang pamamaraang ito ay karaniwang tumatagal ng humigit-kumulang apat hanggang walong linggo.
  • Ruta ng hukuman sa distrito (kantonrechter): ginagamit para sa mga kadahilanang tulad ng mahinang pagganap, nagambalang relasyon sa trabaho, madalas na pagliban na may hindi katanggap-tanggap na mga kahihinatnan, o may kasalanang pag-uugali. Hinihiling ng employer sa korte na buwagin ang kontrata sa pagtatrabaho, na karaniwang tumatagal ng walo hanggang labintatlong linggo.
  • Agarang pagpapaalis (ontslag op staande voet): ginagamit lamang sa mga kaso ng isang agarang dahilan, tulad ng pagnanakaw o malubhang maling pag-uugali. Walang nalalapat na panahon ng abiso o paunang pahintulot, ngunit mahigpit ang mga legal na kinakailangan at ang rutang ito ay kadalasang matagumpay na hinahamon kung hindi nasusunod nang tama.
  • Pagsang-ayon ng bawat isa: Sumasang-ayon ang employer at empleyado na wakasan ang kontrata sa pamamagitan ng mutual na pagsang-ayon, na nakatala sa isang kasunduan sa pag-areglo (vaststellingsovereenkomst)Ito ay karaniwang ang pinakamabilis na ruta at nagbibigay sa magkabilang panig ng pinakamalaking kontrol sa mga tuntunin.

Panahon at Oras ng Paunawa

Kung magbibigay ng pahintulot ang UWV, dapat pa ring sundin ng employer ang itinakdang panahon ng abiso, na nakadepende sa haba ng serbisyo ng empleyado: isang buwan para sa wala pang limang taon ng serbisyo, dalawang buwan para sa lima hanggang sampung taon, tatlong buwan para sa sampu hanggang labinlimang taon, at apat na buwan para sa labinlimang taon o higit pa. Ang oras na ginugol na sa proseso ng UWV ay maaaring ibawas mula sa panahon ng abiso na ito, sa kondisyon na may natitira pang kahit isang buwan.

Transition Payment (Transitievergoeding)

Sa halos lahat ng mga kaso ng pagpapaalis na sinimulan ng employer, ang empleyado ay may karapatan sa isang statutory transition payment mula sa pinakaunang araw ng pagtatrabaho, anuman ang haba ng kontrata. Ang bayad ay kinakalkula sa isang-katlo ng buwanang suweldo para sa bawat taon ng serbisyo, na kinakalkula nang proporsyonal para sa mga bahagyang taon. Simula Enero 1, 2026, ang transition payment ay may limitasyon sa €102,000 gross, o isang gross annual salary kung ang halagang iyon ay mas mataas. Kung ang employer ay kumilos nang seryoso at may kasalanan, ang isang empleyado ay maaari ring humingi ng karagdagang patas na kabayaran (billijke vergoeding) bilang karagdagan sa transition payment.

Ano ang Gagawin Kung Nahaharap Ka sa Pagkatanggal sa Trabaho

  • Huwag pumirma ng kahit ano, kabilang ang isang panukala sa kasunduan, hangga't hindi pa ito nasusuri ng isang abogado sa pagtatrabaho.
  • Suriin kung sinunod ng iyong employer ang tamang pamamaraan para sa uri ng pagpapaalis na ginagamit.
  • Alamin kung ikaw ay may karapatan sa isang transisyon, karagdagang makatarungang kabayaran, o pareho.
  • Tanungin kung ang benepisyo sa kawalan ng trabaho (WW) ay apektado ng paraan ng pagdodokumento ng pagkatanggal sa trabaho, lalo na ang nakasaad na dahilan at kung mayroon kang papel sa pagtatapos ng kontrata.
  • Magkaroon ng kamalayan sa mga limitasyon sa oras: ang paghamon sa isang pagpapaalis sa pamamagitan ng UWV o ng subdistrict court ay karaniwang napapailalim sa isang mahigpit na dalawang buwang deadline.

Payo sa Pagtanggal sa Trabaho para sa mga Employer

Ang mga employer na gustong magtanggal ng empleyado ay kailangang pumili ng tamang ruta para sa naaangkop na batayan para sa pagtanggal at mangalap ng sapat na ebidensya nang maaga, tulad ng isang maayos na napanatiling talaan ng mga tauhan para sa mga kaso ng mahinang pagganap o malinaw na pag-uulat sa pananalapi para sa isang reorganisasyon. Ang pagkakamali sa pamamaraan o sa pagpapatunay ay maaaring humantong sa mga paghahabol sa pagpapanumbalik ng trabaho, karagdagang patas na kabayaran, o isang mas mahaba at mas magastos na hindi pagkakaunawaan. Law & More nagpapayo sa mga employer sa tamang landas, naghahanda ng mga kinakailangang dokumentasyon at kasunduan sa pag-aayos, at kumakatawan sa mga employer sa harap ng UWV at ng subdistrict court.

Gaano Law & More Maaaring Makatulong

Ikaw man ay isang empleyadong nahaharap sa pagkatanggal sa trabaho o isang employer na nagpaplano ng reorganisasyon, Law & MoreSinusuri ng mga abogado sa trabaho ng `s ang iyong sitwasyon, ipinapaliwanag ang iyong mga opsyon sa simpleng wika, at kinakatawan ka sa mga negosasyon o sa korte. Nag-aalok kami ng libreng panimulang konsultasyon, nagtatrabaho nang may malinaw at transparent na bayad, at available pitong araw sa isang linggo upang sagutin ang mga agarang tanong.

Mga Madalas Itanong

Maaari ba akong matanggal sa trabaho nang walang abiso sa Netherlands?

Sa kaso lamang ng agarang pagpapaalis (ontslag op staande voet) para sa isang agarang dahilan, tulad ng malubhang maling pag-uugali. Ito ay isang mahigpit na eksepsiyon sa batas, hindi ang pangkalahatang tuntunin, at regular na matagumpay na pinagtatalunan.

Paano kung hindi ako sang-ayon sa aking pagkatanggal sa trabaho?

Maaari mong hamunin ang isang pagpapaalis sa pamamagitan ng subdistrict court, kadalasan sa loob ng dalawang buwan, at maaari kang humingi ng pagpapanumbalik sa trabaho o karagdagang kabayaran depende sa mga pangyayari.

May karapatan ba akong makatanggap ng kabayaran kung ako ay matanggal sa trabaho?

Sa halos lahat ng kaso, oo: kailangan magbayad ng statutory transition payment, na may limitasyon sa €102,000 gross (o isang taunang suweldo kung mas mataas) sa 2026, at sa ilang kaso ay karagdagang makatarungang kabayaran kung ang employer ay kumilos nang seryoso at may kasalanan.

Ganito rin ba ang batas sa pagpapaalis habang may sakit?

Mayroong ipinagbabawal na pagtanggal sa trabaho ayon sa batas sa unang dalawang taon ng pagkakasakit, maliban sa ilang mga eksepsiyon. Pagkatapos ng dalawang taon, posible na ang pagtanggal sa trabaho sa pamamagitan ng UWV.

Gaano katagal ang proseso ng pagpapaalis?

Depende ito sa ruta: ang isang proseso ng UWV ay karaniwang tumatagal ng apat hanggang walong linggo, ang isang proseso ng subdistrict court ay walo hanggang labintatlong linggo, habang ang pagpapaalis sa pamamagitan ng mutual na pahintulot sa pamamagitan ng isang kasunduan sa pag-aayos ay kadalasang maaaring isaayos sa loob ng ilang linggo.

Handa ka na bang makipag-usap sa isang abogado para sa pagpapaalis sa trabaho?

Makipag-ugnayan Law & More para sa isang libreng panimulang konsultasyon.
+31 40 369 06 80