Sa isang panahon ng probationary, maaaring makilala ng employer at empleyado ang bawat isa. Makikita ng empleyado kung ang trabaho at kumpanya ay ayon sa gusto niya, habang nakikita ng employer kung ang empleyado ay angkop para sa trabaho. Sa kasamaang palad, maaari itong humantong sa pagpapaalis sa trabaho para sa empleyado. Maaari bang paalisin ng employer ang isang empleyado para sa anumang kadahilanan sa loob ng pansamantalang panahon? Sa artikulong ito sa blog ay ipinapaliwanag namin kung ano ang aasahan bilang isang empleyado o employer. Tatalakayin muna namin kapag natutugunan ng isang panahon ng probationary ang mga ligal na kinakailangan. Susunod, tinalakay ang mga patakaran tungkol sa pagpapaalis sa panahon ng panahon ng probationary.
Legal na panahon ng probationary
Dahil iba't ibang mga kinakailangan ang nalalapat sa mga dismissal sa loob ng probationary period kaysa sa mga dismissal sa labas ng probationary period, ito ay pangunahing nauugnay kung ang probationary period ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas. Una, ang panahon ng pagsubok ay dapat na pareho para sa parehong partido. Pangalawa, ang panahon ng pagsubok ay dapat na napagkasunduan sa pamamagitan ng pagsulat. Ito ay maaaring sumang-ayon, halimbawa, sa (collective) labor agreement.
Ang haba ng panahon ng probationary
Bilang karagdagan, ang panahon ng probationary ay hindi dapat mas mahaba kaysa sa pinapayagan ng ligal. Nakasalalay ito sa tagal ng kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, sinasabi ng batas na walang probationary period na maaaring mailapat sa kaso ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng 6 na buwan o mas mababa. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay may tagal na mas mababa sa 1 taon, ngunit mas mahaba sa 6 na buwan, nalalapat ang maximum na 1 buwan. Kung ang kontrata ay natapos sa loob ng 2 taon o mas mahaba (hal. Para sa isang walang katiyakan na tagal ng panahon), isang maximum na tagal ng 2 buwan ang nalalapat.
Ang panahon ng probasyon sa isang bagong kontrata sa pagtatrabaho kasama ang parehong employer
Lumilitaw din mula sa batas na ang isang panahon ng probationary sa isang bagong kontrata sa trabaho na may parehong employer ay hindi pinapayagan sa prinsipyo, maliban kung ang bagong kontrata sa trabaho ay malinaw na nangangailangan ng iba't ibang mga kasanayan o responsibilidad. Ang isang bagong panahon ng probationary ay maaaring hindi maisama kung ang parehong trabaho ay nagsasangkot sa isang kahalili employer (hal. Pansamantalang trabaho). Ang kinahinatnan nito ay, sa bisa ng batas, ang isang panahon ng probationary ay maaaring, sa prinsipyo, lamang napagkasunduan nang isang beses.
Ang panahon ng pagsubok ay hindi nakakatugon sa mga ligal na kinakailangan
Kung ang isang probationary period ay hindi nakakamit ang mga ligal na kinakailangan (hal. Sapagkat mas matagal ito kaysa sa pinapayagan), ito ay isinasaalang-alang na walang bisa at walang bisa. Nangangahulugan ito na ang panahon ng pagsubok ay wala. Ito ay may mga kahihinatnan para sa bisa ng isang pagpapaalis, dahil ang regular na ligal na patakaran sa pagpapaalis mag-apply Napapailalim ito sa mas mahigpit na mga kinakailangan kaysa sa pagpapaalis sa panahon ng probationary.
Pagpapaalis sa loob ng panahon ng probationary
Kung ang isang probationary period ay nakakatugon sa mga legal na kinakailangan na inilarawan sa itaas, isang mas nababaluktot na pamamaraan ng pagpapaalis ay nalalapat. Nangangahulugan ito na ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan anumang oras sa loob ng panahon ng pagsubok nang walang legal na makatwirang batayan para sa pagpapaalis. Bilang resulta, ang empleyado ay maaari ding ma-dismiss sa panahon ng probationary kung sakaling magkasakit, halimbawa, at hindi karapat-dapat sa mas mahabang panahon ng probationary sa kasong ito. Kapag tinatapos ang kontrata sa pagtatrabaho, sapat na ang oral statement, bagama't mas mainam na kumpirmahin ito sa pamamagitan ng pagsulat.
Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng probationary ay maaaring isakatuparan sa ilalim ng mga kundisyong ito para sa parehong empleyado at employer. Posible rin ito kung ang empleyado ay hindi pa nagsisimula sa kanyang trabaho. Sa kaganapan ng pagpapaalis sa loob ng panahon ng pagsubok, ang tagapag-empleyo ay hindi obligadong ipagpatuloy ang pagbabayad ng sahod at higit pa rito (maliban sa mapilit na mga pangyayari) ay hindi obligadong magbayad ng mga pinsala.
Dahilan para sa pagpapaalis
Hindi pinipilit ang employer na magbigay ng mga dahilan kapag tinapos na niya ang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, sa kahilingan ng empleyado, dapat ipaliwanag ito ng employer. Ang parehong nalalapat sa empleyado kung nais ng employer ang isang pagganyak para sa pagwawakas. Ang pagganyak para sa pagpapaalis ay dapat ibigay sa pamamagitan ng pagsulat.
Karapatan sa mga benepisyo
Kung pipiliin ng isang empleyado na magbitiw sa tungkulin habang nasa panahon ng pagsubok, hindi siya karapat-dapat sa benepisyo ng WW. Gayunpaman, maaari siyang karapat-dapat sa isang benepisyo sa tulong panlipunan mula sa munisipyo. Kung ang isang empleyado ay natanggal dahil sa karamdaman, maaari siyang karapat-dapat na makinabang sa ilalim ng Sickness benefits Act (Ziektewet).
Diskriminasyon
Gayunpaman, obligado ang employer na sumunod sa pagbabawal ng diskriminasyon kapag winakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, hindi maaaring wakasan ng employer ang kontrata na may kaugnayan sa kasarian (hal. Pagbubuntis), lahi, relihiyon, oryentasyon, kapansanan o malalang karamdaman. Gayunpaman, nauugnay dito na ang pagwawakas sa loob ng panahon ng probationary sa panahon ng pagbubuntis o malalang sakit ay pinahihintulutan na may kaugnayan sa isang pangkalahatang dahilan ng pagpapaalis.
Kung ang pagtatanggal ay diskriminasyon, maaari itong mapawalang bisa ng hukuman ng distrito. Dapat itong hilingin sa loob ng dalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Upang maibigay ang naturang kahilingan, dapat mayroong seryosong salarin sa bahagi ng employer. Kung ang korte ay nagpasiya pabor sa empleyado, ang employer ay may utang sa suweldo, dahil ang paunawa ng pagpapaalis ay itinuturing na hindi wasto. Ang employer ay hindi obligadong bayaran ang pinsala. Sa halip na mapawalang bisa, posible ring, sa kaganapan ng diskriminasyonal na pagwawakas, upang mag-angkin ng patas na kabayaran kung saan hindi dapat patunayan ang seryosong pagsisisi.
Nahaharap ka ba sa pagpapaalis o balak na paalisin ang isang empleyado sa isang panahon ng probationary? Kung oo, mangyaring makipag-ugnay Law & More. Ang aming mga abugado ay dalubhasa sa larangan ng batas sa pagtatrabaho at ikalulugod naming magbigay sa iyo ng ligal na payo o tulong sa panahon ng paglilitis. Mayroon ka bang mga katanungan tungkol sa aming mga serbisyo o tungkol sa pagpapaalis? Ang karagdagang impormasyon ay maaari ding matagpuan sa aming site: pagpapaalis sa lugar.
