Ang mga direktor ng isang kumpanya ay dapat na gabayan ng interes ng kumpanya sa lahat ng oras. Paano kung ang mga direktor ay kailangang gumawa ng mga pagpapasya na nagsasangkot ng kanilang sariling personal na interes? Anong interes ang nananaig at ano ang inaasahang gawin ng isang direktor sa ganoong sitwasyon?
Kailan may hindi pagkakasundo ng interes?
Kapag pinamamahalaan ang kumpanya, ang board ay maaaring gumawa ng isang desisyon na nagbibigay ng isang kalamangan sa isang tukoy na direktor. Bilang isang direktor, kailangan mong alagaan ang mga interes ng kumpanya at hindi ang iyong sariling (mga) personal na interes. Walang agarang problema kung ang isang desisyon na kinuha ng management board ay nagreresulta sa isang direktor na nakikinabang nang personal. Ito ay iba kung ang personal na interes na ito ay sumasalungat sa mga interes ng kumpanya. Sa kasong iyon, ang direktor ay maaaring hindi lumahok sa mga pagpupulong at paggawa ng desisyon.
Sa kaso ng Bruil ay nagpasiya ang Korte Suprema na mayroong isang salungatan ng interes kung ang director ay hindi maalagaan ang mga interes ng kumpanya at ang kaakibat na negosyo sa isang paraan na ang isang integer at walang pinapanigan na direktor ay maaaring asahan na gawin ito dahil sa ang pagkakaroon ng isang personal na interes o ng ibang interes na hindi kahanay ng sa ligal na nilalang. [1] Sa pagtukoy kung mayroong isang salungatan ng interes ang lahat ng nauugnay na kalagayan ng kaso ay dapat isaalang-alang.
Mayroong qualitative conflict of interest kapag ang direktor ay kumilos sa iba't ibang kapasidad. Ito ang kaso, halimbawa, kapag ang direktor ng isang kumpanya ay katapat ng kumpanya nang sabay-sabay dahil siya ay direktor din ng ibang legal na entity. Ang direktor ay dapat pagkatapos ay kumatawan sa ilang (magkasalungat) interes.
Kung mayroong purong qualitative na interes, ang interes ay hindi sakop ng conflict of interest rules. Ito ay ang kaso kung ang interes ay hindi intertwined sa isang personal na interes ng direktor. Isang halimbawa nito ay kapag ang dalawang grupong kumpanya ay pumasok sa isang kasunduan. Kung ang direktor ay isang direktor ng parehong kumpanya, ngunit hindi isang(n) (hindi direktang) shareholder o walang ibang personal na interes, walang qualitative conflict of interest.
Ano ang mga kahihinatnan ng pagkakaroon ng isang salungatan ng interes?
Ang mga kahihinatnan ng pagkakaroon ng isang salungatan ng interes ay inilatag na ngayon sa Dutch Civil Code. Ang isang direktor ay maaaring hindi lumahok sa mga pagsasaalang-alang at paggawa ng desisyon kung mayroon siyang direkta o hindi direktang personal na interes na sumasalungat sa mga interes ng kumpanya at ng kaakibat na negosyo. Kung bilang isang resulta walang desisyon sa lupon ang maaaring magawa, ang desisyon ay maabot ng superbisor na lupon. Sa kawalan ng isang lupon ng pangangasiwa, ang desisyon ay dapat na gamitin ng pangkalahatang pagpupulong, maliban kung ang probisyon ay nagbibigay ng iba. Ang probisyon na ito ay kasama sa seksyon 2: 129 talata 6 para sa pampublikong limitadong kumpanya (NV) at 2: 239 talata 6 ng Dutch Civil Code para sa pribadong limitadong kumpanya (BV).
Hindi maaaring tapusin mula sa mga artikulong ito na ang pagkakaroon lamang ng naturang salungatan ng interes ay maiuugnay sa isang direktor. Hindi rin siya masisi kung bakit napunta siya sa ganoong sitwasyon. Ang mga artikulo ay nagsasaad lamang na ang direktor ay dapat umiwas sa pakikilahok sa mga deliberasyon at proseso ng paggawa ng desisyon. Samakatuwid, hindi ito isang code ng pag-uugali na humahantong sa parusa o pag-iwas sa isang salungatan ng interes, ngunit isang code ng pag-uugali lamang na nag-uutos kung paano dapat kumilos ang isang direktor kapag naroroon ang isang salungatan ng interes.
Ang pagbabawal ng pakikilahok sa mga deliberasyon at paggawa ng desisyon ay nagpapahiwatig na ang kinauukulang direktor ay maaaring hindi bumoto, ngunit maaari siyang humiling ng impormasyon bago ang pulong ng lupon o ang pagpapakilala ng aytem sa agenda ng pulong ng lupon. Ang paglabag sa mga artikulong ito, gayunpaman, ay magpapawalang-bisa sa resolusyon alinsunod sa artikulo 2:15 seksyon 1 sub a ng Dutch Civil Code. Ang artikulong ito ay nagsasaad na ang mga desisyon ay walang bisa kung sila ay salungat sa mga probisyon na namamahala sa pagbuo ng mga desisyon. Ang aksyon para sa annulment ay maaaring isagawa ng sinumang may makatwirang interes sa pagsunod sa probisyon.
Hindi lamang ang tungkulin ng pag-iwas ang nalalapat. Ang direktor ay dapat ding magbigay ng impormasyon tungkol sa isang posibleng salungatan ng interes sa isang desisyon na dadalhin sa lupon ng pamamahala sa isang napapanahong paraan. Higit pa rito, sumusunod mula sa artikulo 2:9 ng Dutch Civil Code na ang salungatan ng interes ay dapat ding ipaalam sa pangkalahatang pulong ng mga shareholder.
Gayunpaman, ang batas hindi malinaw na nagsasaad kung kailan natupad ang obligasyong mag-ulat. Kaya't ipinapayong isama ang isang probisyon sa epektong ito sa mga batas o sa ibang lugar. Ang layunin ng mambabatas sa mga batas na ito ay protektahan ang kumpanya laban sa panganib ng isang direktor na maimpluwensyahan ng mga personal na interes. Ang ganitong mga interes ay nagdaragdag ng panganib na ang kumpanya ay magdusa ng isang kawalan. Seksyon 2:9 ng Dutch Civil Code – na kumokontrol sa panloob na pananagutan ng mga direktor – ay napapailalim sa mataas na threshold.
Ang mga direktor ay mananagot lamang sa kaso ng malubhang pag-uugali na may kasalanan. Ang kabiguang sumunod sa legal o ayon sa batas na mga alituntunin sa salungatan ng interes ay isang seryosong pangyayari na sa prinsipyo ay humahantong sa pananagutan ng mga direktor. Ang isang sumasalungat na direktor ay maaaring personal na masisisi nang husto at sa prinsipyo ay maaaring managot ng kumpanya.
Dahil sa binago na salungatan ng mga patakaran ng interes, ang mga ordinaryong panuntunan sa representasyon ay nalalapat sa mga ganitong sitwasyon. Ang mga seksyon 2: 130 at 2: 240 ng Dutch Civil Code ay partikular na mahalaga sa paggalang na ito. Sa kabilang banda, ang isang direktor na batay sa salungatan ng mga patakaran ng interes ay hindi pinapayagan na lumahok sa mga pagsasaalang-alang at paggawa ng desisyon, ay pinahintulutan na kumatawan sa kumpanya sa ligal na kilos na nagpapatupad ng desisyon. Sa ilalim ng lumang batas, ang isang salungatan ng interes ay humantong sa isang paghihigpit sa kapangyarihan ng representasyon: ang direktor na iyon ay hindi pinapayagan na kumatawan sa kumpanya.
Konklusyon
Kung ang isang direktor ay may magkasalungat na interes, dapat niyang pigilin ang sarili mula sa pag-uusap at paggawa ng desisyon. Ito ang kaso kung mayroon siyang isang personal na interes o isang interes na hindi tumatakbo kahilera sa interes ng kumpanya. Kung ang isang direktor ay hindi sumunod sa obligasyon na umiwas, maaari niyang dagdagan ang pagkakataong maaari siyang managot bilang isang direktor ng kumpanya. Bukod dito, ang pagpapasya ay maaaring mapawalang-bisa ng sinumang may makatuwirang interes na gawin ito. Sa kabila ng pagkakaroon ng isang salungatan ng interes, ang director ay maaari pa ring kumatawan sa kumpanya.
Nahihirapan ka ba upang matukoy kung mayroong isang salungatan ng interes? O may pag-aalinlangan ka ba kung dapat mong ibunyag ang pagkakaroon ng isang interes at ipaalam sa lupon? Tanungin ang mga abugado ng Corporate Law sa Law & More para ipaalam sa iyo. Sama-sama nating masusuri ang sitwasyon at ang mga posibilidad. Batay sa pagtatasa na ito, maaari ka naming payuhan sa naaangkop na mga susunod na hakbang. Masisiyahan din kaming magbigay sa iyo ng payo at tulong sa anumang paglilitis.
[1] HR 29 hunyo 2007, NJ 2007 / 420; JOR 2007/169 (Bruil).
