Parami nang parami ang mga employer na humihingi ng Certificate of Conduct (sa Dutch: Verklaring Omtrent het Gedrag, o VOG) habang nag-aaplay ng trabaho o habang nagtatrabaho. Nagbubunga ito ng mga katanungan, lalo na kung nakipag-ugnayan ka na sa sistema ng hustisya. Ano ang nasa iyong kriminal na rekord? Maaari bang magtanong ang isang employer tungkol dito? At ang isang hatol ba ay awtomatikong nangangahulugan na hindi ka makakatanggap ng VOG?
Sa blog na ito, ipapaliwanag namin kung ano ang VOG, kung paano gumagana ang pagtatasa, at ano ang iyong mga karapatan at obligasyon bilang isang aplikante, empleyado, o employer.
Ano ang VOG (Sertipiko ng Pag-uugali)?
Ang VOG ay isang pahayag na nagpapatunay na ang iyong nakaraang hukuman ay hindi tumututol sa isang partikular na posisyon, gawain, o aktibidad. Ang VOG ay eksklusibong inilalabas ng Dienst Justis, sa ngalan ng Ministry of Justice and Security. Ang substantibong pagtatasa ay nasa Central Body for the Certificate of Conduct (COVOG). Ang legal na batayan ay nakasaad sa Judicial and Criminal Records Act (Wjsg), na ipinaliwanag sa VOG-NP-RP Policy Rules 2025.
Mahalagang maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng VOG at rekord kriminal. Ang terminong "rekord kriminal" ay tumutukoy sa dokumentasyong panghukuman na nakarehistro sa Judicial Documentation System (JDS). Maaaring maglaman ito hindi lamang ng mga hatol, kundi pati na rin ng mga kasunduan, mga utos ng parusa, mga kasunduan sa labas ng korte, mga nakabinbing kaso at ilang mga pagpapawalang-bisa. Hindi binibilang ang isang pagpapawalang-sala. Ang VOG ay hindi nagbibigay ng anumang pananaw sa datos na ito: ang resulta ay kung ang VOG ay inisyu para sa layunin ng aplikasyon o hindi.
Samakatuwid, ang isang kriminal na nakaraan ay hindi awtomatikong nangangahulugan na ang isang VOG ay tatanggihan. Ang pagtatasa ay palaging nakaugnay sa posisyon o mga aktibidad kung saan kinakailangan ang VOG.
Maaari bang humingi ng VOG ang isang employer?
Para sa ilang mga posisyon, ang isang VOG ay kinakailangan ng batas, halimbawa sa mga bahagi ng edukasyon, pangangalaga sa bata, pangangalagang pangkalusugan, at transportasyon ng pasahero. Sa labas din ng mga sektor na iyon, maaaring humiling ang isang employer ng isang VOG, halimbawa kapag ang isang tungkulin ay may kinalaman sa responsibilidad para sa pera, mga kalakal, kumpidensyal na impormasyon, o mga mahihinang tao. Minsan ito ay nakaayos sa kasunduan sa kolektibong paggawa (CAO).
Hindi maaaring hingin mismo ng employer ang iyong mga dokumentong panghukuman. Ang datos na iyon ay hindi malayang maa-access ng mga employer. Ang VOG ay tiyak na inilaan bilang isang limitadong instrumento sa pagsusuri: nakikita lamang ng employer ang resulta ng pagtatasa, hindi ang pinagbabatayang impormasyong kriminal.
Para sa mga employer, ang isang kahilingan para sa VOG ay dapat na akma sa uri ng trabaho. Tanging sa pamamagitan lamang ng makatwirang at may kaugnayan sa trabaho na dahilan ay angkop ang isang VOG.
Kailangan mo bang ibunyag ang iyong kriminal na rekord habang nag-aaplay ng trabaho?
Sa pangkalahatan, hindi mo kailangang ibunyag ang iyong kriminal na nakaraan sa iyong sariling pagkukusa. Samakatuwid, walang pangkalahatang tungkulin na mag-ulat nang ganito.
Maaaring iba ito para sa mga katotohanang malinaw na may kaugnayan sa posisyon. Isaalang-alang ang isang posisyon sa pananalapi pagkatapos ng isang hatol para sa pandaraya, o isang trabaho sa pagmamaneho pagkatapos ng isang hatol para sa pagmamaneho nang nakainom. Bukod dito, kung ang isang employer ay magtatanong ng isang naka-target at may kaugnayan sa trabaho, dapat mo itong sagutin nang tapat.
Ang pagtatago ng mahahalagang impormasyon ay maaaring magdulot ng mga problema sa hinaharap. Depende sa mga pangyayari, maaari itong magkaroon ng mga kahihinatnan para sa relasyon sa trabaho. Ang tuntunin para sa mga aplikante at empleyado: hindi mo kailangang magbunyag ng higit sa kinakailangan, ngunit anuman ang iyong ibunyag ay dapat na tumpak.
Paano mag-apply para sa VOG?
Hindi ka maaaring magsimula ng aplikasyon para sa VOG nang mag-isa. Ang employer o kliyente ang unang gagawa ng hakbang; pagkatapos nito ay ikaw mismo ang kumpletuhin ang aplikasyon, sa pamamagitan ng digital o nakasulat na paraan sa pamamagitan ng munisipalidad.
Para sa isang digital na aplikasyon, makakatanggap ka ng email na may application code. Magla-log in ka gamit ang DigiD, titingnan ang iyong mga detalye, at magbabayad gamit ang iDEAL. Sa 2026, ang halaga ay 33.85 euro para sa isang digital na aplikasyon at 41.35 euro para sa isang nakasulat na aplikasyon sa pamamagitan ng munisipalidad. Para sa mga boluntaryong nagtatrabaho kasama ang mga bata o mahihinang tao, maaaring libre ang VOG sa ilalim ng Free VOG Scheme.
Karaniwan kang makakatanggap ng tugon sa loob ng isa hanggang apat na linggo; para sa isang kumplikadong pagtatasa, maaari itong tumagal nang hanggang walong linggo. Ang mas mahabang oras ng pagproseso ay walang sinasabi sa sarili nito tungkol sa resulta.
Paano sinusuri ng Justis ang isang aplikasyon para sa VOG?
Sinumang hindi sumipot sa JDS ay makakatanggap ng positibong VOG nang walang anumang aberya. Kapag may datos ng hukuman, saka lamang susunod ang isang mahalagang pagtatasa sa tatlong hakbang.
1. Panahon ng pagsusuri
Una, tinutukoy ng Justis kung aling panahon ang susuriin sa iyong nakaraang hukuman. Ang karaniwang panahon ay apat na taon. Bilang tuntunin, ang petsa ng pagpapasya ay nagpapasiya (ang hatol, utos ng parusa, kasunduan o pagpapawalang-bisa), hindi ang petsa kung kailan nagawa ang pagkakasala. Ang petsa ng pagkakasala ay maaaring maging nagpapasiya kung mayroong higit sa dalawang taon sa pagitan ng pagkakasala at ng pagpapasya nito.
2. Obhetibong pamantayan
Susunod, batay sa isang screening profile, sinusuri kung ang mga natuklasang katotohanan, kung sakaling maulit ang mga ito, ay magiging balakid sa posisyon. Ang tanong ay kung ang uri ng pagkakasala ay tumutugma sa panganib ng posisyon, hindi sa personal na posibilidad ng pag-uulit. Ang isang pagkakasala sa trapiko ay maaaring may kaugnayan para sa isang trabaho sa pagmamaneho, ngunit hindi para sa isang tungkulin sa administratibong opisina. Sa kabilang banda, ang isang pagkakasala sa ari-arian ay may mabigat na bigat para sa isang posisyon na may responsibilidad sa pananalapi.
3. Subhetibong pamantayan
Kung ang pagkakasala ay obhetibong bumubuo ng isang balakid, sumusunod ang pagbabalanse ng mga interes: ang iyong interes ba sa VOG ay mas malaki kaysa sa panganib sa lipunan? Sa paggawa nito, tinitingnan ni Justis, bukod sa iba pang mga bagay, ang:
- gaano katagal naganap ang pagkakasala;
- ang uri at kabigatan ng pagkakasala;
- gaano kadalas ka nakipag-ugnayan sa sistema ng hustisya;
- ang iyong edad sa oras ng pagkakasala;
- ang iyong pag-uugali at pag-unlad mula noon;
- ang interes mo sa pag-isyu ng VOG.
Sa yugtong ito mismo maaaring lumabas na kailangan pa ring mag-isyu ng VOG sa kabila ng mga naunang pangyayaring hudisyal.
Ang mga panahon ng pagsusuri sa isang sulyap
- Pamantayan: 4 na taon.
- Mga kabataan: 2 taon, kung ang pagkakasala ay nagawa bago ang edad na 23 — maliban sa kaso ng isang seryosong marahas na pagkakasala (na may sentensiya na higit sa 6 na taon) o isang sekswal na pagkakasala.
- Mga posisyong may mataas na kinakailangan sa integridad (tulad ng mga abogado, mga opisyal na nag-iimbestiga, mga pulitiko at mga sinumpaang interpreter): 10 taon.
- Paggawa kasama ang mga bata, kasama ang naunang paghatol para sa isang pagkakasala laban sa isang bata: hanggang 20 taon.
- Mga pagkakasalang sekswal at terorista: walang limitasyon. Ang mga katotohanang ito ay palaging isinasaalang-alang, gaano man katagal ang nakalipas.
Para sa mga mas seryosong kategoryang ito — pakikipagtulungan sa mga bata, mga posisyon ng tiwala, mga kinakailangan sa mataas na integridad, at mga sekswal o malubhang marahas na pagkakasala — mas malaki ang posibilidad ng pagtanggi. Gayunpaman, kahit na ganoon, ang isang iniakmang diskarte ay nananatiling panimulang punto: palagi itong nakatuon sa kombinasyon ng uri ng pagkakasala, posisyon at iyong personal na mga pangyayari.
Tumanggi ang VOG: ano ang magagawa mo?
Ang isang sinadya o pinal na pagtanggi ay hindi nangangahulugang wala ka nang mga pagpipilian. Maaari mo itong hamunin, at sa bawat yugto ay maaari mong ipahayag ang iyong mga interes.
Karaniwan ay unang makakatanggap ka ng intensyong tumanggi. Maaari kang magsumite ng nakasulat na tugon (zienswijze) laban dito sa loob ng dalawang linggo. Ito ay isang mahalagang sandali: hanggang noon, pangunahing sinusuri ni Justis ang obhetibong pamantayan, at nasa iyo ang pagbibigay-pansin sa mga personal na pangyayari (ang subhetibong pamantayan). Isaalang-alang:
- ang oras na lumipas mula noong pagkakasala;
- mga positibong pag-unlad sa trabaho at pribadong buhay;
- paggamot o gabay;
- ang kawalan ng mga bagong insidente;
- ang kahalagahan ng posisyon para sa iyong kita o reintegrasyon.
Kung ang VOG ay tinanggihan pa rin, maaari kang maghain ng pagtutol sa loob ng anim na linggo. Kung ang pagtutol ay hindi matagumpay, ang apela sa korte administratibo ay bukas sa loob ng anim na linggo. Dahil maikli ang mga deadline at ang pagpapatunay ay mapagpasyahan, makabubuting humingi agad ng legal na payo.
VOG habang patuloy na nagtatrabaho
Maaari ring magamit ang isang VOG sa panahon ng isang umiiral na kontrata sa pagtatrabaho, halimbawa sa kaganapan ng pagbabago ng posisyon o dahil ang isang obligasyon ng VOG ay ilalapat sa isang tungkulin.
Kung ang isang VOG ay tunay na kinakailangan para sa posisyon at hindi naibigay, maaari itong magkaroon ng mga kahihinatnan para sa relasyon sa trabaho. Gayunpaman, hindi ito awtomatikong nangangahulugan na ang pagtanggal sa trabaho ay makatwiran. Kabilang sa mga kaugnay na salik ang:
- kung talagang kailangan ang VOG para sa posisyon;
- kung ang employer ay kumilos nang napapanahon at maingat;
- kung posible ang muling pagtatalaga;
- kung ano ang mga interes ng empleyado.
Para sa parehong mga employer at empleyado, ito ay isang bagay ng pasadyang pagtatasa. Mahalaga kung gayon ang maingat na pagtimbang ng mga interes at legal na payo.
Konklusyon
Ang rekord ng kriminal ay hindi nangangahulugang awtomatikong hindi ka makakatanggap ng VOG. Ang pagtatasa ay palaging nakatuon sa trabaho at umiikot sa kung ang iyong nakaraan bilang hudisyal ay nagdudulot ng kaugnay na panganib para sa trabahong hinihiling ang VOG. Isinasaalang-alang din ang iyong mga personal na pangyayari.
Para sa mga aplikante at empleyado, mahalaga na ang isang employer ay hindi lamang humiling ng access sa kriminal na datos, ngunit sa maraming pagkakataon ay maaaring mangailangan ng isang VOG. Para sa mga employer, ang isang kahilingan sa VOG ay dapat na angkop sa posisyon at maingat na mailapat.
Nahaharap ka ba sa isang nilalayong pagtanggi, isang tinanggihang aplikasyon o mga tanong tungkol sa mga kahihinatnan ng isang kontrata sa pagtatrabaho? Kung gayon, humingi ng payo sa tamang oras — dahil maikli ang mga deadline at ang mahusay na pagpapatunay sa maagang yugto ay maaaring makapagdulot ng pagkakaiba. Ang mga espesyalista sa batas sa pagtatrabaho at batas kriminal ng Law & More masaya kaming mag-isip kasama ka.
Mga Madalas Itanong tungkol sa rekord kriminal at trabaho (VOG)
Makakakuha ba ako ng VOG kung mayroon akong kriminal na rekord?
Hindi naman kinakailangang tanggihan. Palaging sinusuri ng Justis kung ang iyong nakaraang hukuman ay may kaugnayan sa partikular na posisyon. Maraming tao na may rekord ng kriminal ang basta na lang tumatanggap ng VOG, lalo na kung ang mga katotohanan ay luma na o walang kinalaman sa posisyon.
Magkano ang halaga ng isang VOG at gaano katagal ito?
Sa 2026, ang isang digital na aplikasyon ay nagkakahalaga ng 33.85 euro at ang isang nakasulat na aplikasyon sa pamamagitan ng munisipalidad ay nagkakahalaga ng 41.35 euro. Para sa mga boluntaryong nagtatrabaho kasama ang mga bata o mga mahihinang tao, maaaring libre ang VOG. Karaniwan kang makakatanggap ng tugon sa loob ng isa hanggang apat na linggo; kung kinakailangan ang karagdagang imbestigasyon, maaari itong tumagal ng hanggang walong linggo.
Gaano na kalayo ang pagbabalik-tanaw ni Justis sa aking nakaraan?
Ang karaniwang panahon ng pagsusuri ay apat na taon. Para sa mga kabataang nakagawa ng pagkakasala bago ang edad na 23, kadalasang dalawang taon ang nalalapat. Para sa mga posisyong may mataas na kinakailangan sa integridad, sampung taon ang nalalapat, at para sa mga sekswal o teroristang pagkakasala, walang limitasyon ang panahong ito.
Maaari bang hilingin ng aking employer ang aking kriminal na rekord?
Hindi. Ang iyong mga dokumentong panghukuman ay hindi malayang maa-access ng mga employer. Maaaring humingi sa iyo ang isang employer ng VOG, ngunit nakikita lamang nito ang resulta at hindi ang pinagbabatayang datos.
Kailangan ko bang ibunyag ang aking kriminal na rekord habang nag-aaplay ng trabaho?
Walang pangkalahatang obligasyon na ibunyag ang isang kriminal na nakaraan sa iyong sariling pagkukusa. Para sa mga katotohanang malinaw na may kaugnayan sa posisyon, o kung partikular na magtanong ang employer tungkol dito, dapat kang sumagot nang tapat.
Maituturing ba ang dismissal o acquittal?
Hindi kasama ang pagpapawalang-sala. Maaaring isaalang-alang ang ilang mga pagpapaalis, kasunduan, utos ng parusa, at kasunduan sa labas ng korte, depende sa uri ng mga ito.
Tinanggihan ang VOG ko — may magagawa ba ako tungkol dito?
Oo. Karaniwan ay makakatanggap ka muna ng intensyong tumanggi, kung saan maaari kang magsumite ng nakasulat na tugon sa loob ng dalawang linggo. Kung ang VOG ay tinanggihan pa rin, maaari kang maghain ng pagtutol sa loob ng anim na linggo at pagkatapos ay maaaring umapela sa korte administratibo sa loob ng anim na linggo.
Maaari bang humantong sa pagkatanggal sa trabaho ang isang tinanggihang VOG?
Hindi awtomatiko. Kung ang isang VOG ay tunay na isang kinakailangan sa trabaho at hindi inilabas, maaari itong magkaroon ng mga kahihinatnan para sa relasyon sa trabaho, ngunit depende ito sa, bukod sa iba pang mga bagay, sa pangangailangan ng VOG, mga opsyon sa muling pagtatalaga at sa pangangalagang ginagawa ng employer.
Ano ang VOG (Sertipiko ng Pag-uugali)?
Ang VOG ay isang pahayag na nagpapatunay na ang iyong nakaraang hukuman ay hindi tumututol sa isang partikular na posisyon, gawain, o aktibidad. Ito ay inilalabas lamang ng Dienst Justis sa ngalan ng Ministry of Justice and Security, kasama ang substantibong pagtatasa na isinasagawa ng Central Body para sa Certificate of Conduct (COVOG).
Maaari bang basta-basta magtanong ang isang employer tungkol sa aking kriminal na rekord?
Hindi maaaring hingin mismo ng employer ang iyong mga dokumentong panghukuman, dahil ang datos na iyon ay hindi malayang maa-access ng mga employer. Sa halip, ang VOG ay nagsisilbing isang limitadong instrumento sa pagsusuri: nakikita lamang ng employer ang resulta ng pagtatasa, hindi ang pinagbabatayang impormasyong kriminal.
Kailangan ko bang ibunyag ang aking kriminal na rekord sa sarili kong pagkukusa habang nag-aaplay ng trabaho?
Sa pangkalahatan, hindi mo kailangang ibunyag ang isang kriminal na nakaraan sa iyong sariling inisyatibo, kaya walang pangkalahatang tungkulin na iulat ito, bagama't maaaring mahalaga ang mga partikular na pangyayari ng isang tungkulin.
Ang pagkakaroon ba ng conviction ay awtomatikong nangangahulugan na hindi ako makakatanggap ng VOG?
Hindi. Ang isang kahilingan para sa VOG at ang pagtatasa nito ay dapat na akma sa uri ng trabaho, at kinakailangan ang isang makatwirang dahilan na may kaugnayan sa trabaho bago maging mahalaga ang isang VOG, kaya ang resulta ay nakasalalay sa partikular na posisyon at sa uri ng impormasyong panghukuman na kasangkot sa halip na maging awtomatiko.
