MAGPAPATUNAY NG ISANG PAGKATUTO?
PROBLEMA NG PREVENT FUTURE

ANG ATING MGA BATASAN AY MGA ESPESYALISYO SA DUTCH LAW

Sinuri Malinaw.

Sinuri Personal at madaling ma-access.

Sinuri Unahin ang iyong mga interes.

Madaling mapuntahan

Madaling mapuntahan

Law & More magagamit Lunes hanggang Biyernes
mula 08:00 hanggang 22:00 at sa katapusan ng linggo mula 09:00 hanggang 17:00

Mabuti at mabilis na komunikasyon

Mabuti at mabilis na komunikasyon

Ang aming mga abogado ay nakikinig sa iyong kaso at bumangon
na may naaangkop na plano ng pagkilos

Personal na diskarte

Personal na diskarte

Tinitiyak ng aming paraan ng pagtatrabaho na 100% ng aming mga kliyente
inirerekomenda sa amin at na kami ay na-rate sa average na may 9.4

/ /
Kasunduan sa Settlement
/

Kasunduan sa pag-areglo

Ang kasunduan sa pag-areglo ay isang espesyal na uri ng kasunduan. Sa isang kasunduan sa pag-areglo, ang mga partido ay naglalayong gumawa ng mga kasunduan tungkol sa paglutas ng isang hindi pagkakaunawaan o ibang hindi siguradong sitwasyon. Ito rin ay isang kasunduan na maaaring gamitin ng isang employer at isang empleyado sa kusang-loob, sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan, wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang kasunduan sa pag-areglo ay maaaring tapusin para sa lahat ng uri ng mga hindi pagkakaunawaan, ngunit kadalasang ginagamit sa mga kaso ng pagpapaalis.

Ano ang kasunduan sa pag-areglo?

Kapag natapos ang isang kasunduan sa pag-areglo, ang employer ay hindi kailangang kumuha ng permiso para sa pagpapaalis sa isang empleyado mula sa Dutch Employee Insurance Agency (UWV) o mula sa hukuman ng distrito. Ito ay isang mahalagang kadahilanan kung bakit nais ng mga tagapag-empleyo at empleyado sa ilang mga kaso na wakasan ang isang kontrata sa trabaho batay sa mutual agreement sa pamamagitan ng kasunduan sa isang kasunduan. Ang isa pang mahalagang kadahilanan para sa pagpili para sa isang kasunduan sa pag-areglo ay ang katunayan na ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay maaaring maayos at madali ayusin. Gumagawa ito ng isang malaking pagkakaiba sa mga ligal na gastos at samakatuwid ay kapaki-pakinabang sa parehong partido. Gayunpaman, siyempre mas maginhawa para sa parehong partido na maabot ang mga kasunduan sa suporta ng isang abugado. Nais mo bang maglabas ng isang kasunduan sa pag-areglo na pipigilan ang mga ligal na problema sa hinaharap? Mangyaring makipag-ugnay Law & More.

Ang aming mga abogado sa korporasyon ay handa na para sa iyo

Bawat kumpanya ay natatangi. Samakatuwid, makakatanggap ka ng legal na payo na direktang nauugnay sa iyong kumpanya.

Law and More

Pansinin ang default

Kung sakaling dumating iyon, maaari rin kaming mag-litis para sa iyo. Makipag-ugnayan sa amin para sa mga kundisyon.

Law and More

Dahil sa sigasig

Naupo kami kasama mo para gumawa ng diskarte.

Law and More

Kasunduan ng shareholder

Gusto mo bang gumawa ng hiwalay na mga panuntunan para sa iyong mga shareholder bilang karagdagan sa iyong mga artikulo ng asosasyon? Humingi sa amin ng legal na tulong.

"Law & More abogado
ay kasangkot at maaaring makiramay
sa problema ng kliyente”

Nilalaman ng kasunduan sa pag-areglo

Sa isang kasunduan sa pag-areglo, ang mga kondisyon kung saan natapos ang kasunduan sa pagtatrabaho. Ang eksaktong nilalaman ng kasunduan sa pag-areglo ay nakasalalay sa tiyak na sitwasyon at pangyayari. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga bagay na palaging itinatakda. Una, ang pagtatapos ng petsa ay isa sa pinakamahalagang aspeto ng kasunduan sa pag-areglo. Pangalawa, ang panahon ng paunawa ay dapat sundin. Sa wakas, ang mga kasunduan ay dapat gawin tungkol sa panahon ng pagtatrabaho na natitira hanggang sa pagtatapos ng petsa. Posible na ang isang panahon ng pagbubukod mula sa trabaho ay napagkasunduan. Sa kasong iyon, ang empleyado ay hindi na kailangang magtrabaho, ngunit ang kanyang karapatan sa suweldo ay nananatili.

Ano ang sinasabi ng mga kliyente tungkol sa amin

Sapat na diskarte

Si Tom Meevis ay kasangkot sa kaso sa kabuuan, at ang bawat tanong sa aking bahagi ay mabilis at malinaw na sinagot niya. Tiyak na irerekomenda ko ang kompanya (at partikular si Tom Meevis) sa mga kaibigan, pamilya at mga kasama sa negosyo.

10
Mieke
Hoogeloon

Ang aming mga abogado sa korporasyon ay handang tumulong sa iyo:

Opisina Law & More

Ang mga kasunduan ay maaari ring gawin tungkol sa natitirang balanse sa iwanan at anumang iba pang mga indibidwal na pag-aayos, tulad ng komisyon, mga iskema ng bonus o mga scheme ng pagbabahagi. Bilang karagdagan, ang halaga ng allowance ng paglipat na tinutukoy sa mutual consultation sa pagitan ng employer at empleyado ay ilalagay sa kasunduan sa pag-areglo. Ang halaga ng allowance ng paglipat ay madalas na napapailalim sa negosasyon at tiyak na mahalaga. Ito ay samakatuwid ay matalino na humingi ng ligal na tulong sa bagay na ito. Ang aming koponan ay magiging masaya na tulungan ka.

Mga kundisyon na may kinalaman sa isang kasunduan sa pag-areglo

Ang empleyado ay may karapatang ayon sa batas na bawiin ang isang nilagdaan na kasunduan sa pag-areglo sa loob ng dalawang linggo. Dapat isama ng employer ang karapatan ng pag-atras ng empleyado sa kasunduan. Bilang karagdagan, kapag ang isang kasunduan sa pag-areglo ay natapos, ang panghuling paglabas ay ibibigay sa pagitan ng mga partido. Nangangahulugan ito na ang employer at ang empleyado ay hindi na maaaring mag-angkin ng anuman sa bawat isa maliban sa iba pa kaysa sa kung ano ang inilatag sa kasunduan sa pag-areglo. Ang pangwakas na paglalaan ng paglabas ay karaniwang kasama sa pagtatapos ng kasunduan.

kasunduan sa pag-aregloEntitlement sa benepisyo ng kawalan ng trabaho

Ang isang kasunduan sa pag-areglo ay dapat palaging sabihin na ang employer ay gumawa ng inisyatibo upang wakasan ang trabaho. Ang empleyado ay hindi magiging culpably walang trabaho. Mahalaga ito upang ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat ding matugunan upang matiyak na ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng benepisyo sa kawalan ng trabaho:

  • hiniling ng employer ang empleyado na sumang-ayon sa pagpapaalis;
  • isinasaalang-alang ng kasunduan sa pag-areglo ang panahon ng paunawa;
  • mapapatunayan ng empleyado na siya ay naghanap at naghahanap ng bagong trabaho.

Payo - negosasyon - pagguhit ng kasunduan sa pag-areglo
Masaya ang aming koponan na payuhan ka, upang makipag-ayos para sa iyo at upang makuha ang buong kasunduan sa pag-areglo para sa iyo. Pinapayuhan namin ang pagkamakatuwiran ng kasunduan sa pag-areglo at magbigay ng kalinawan. Tinitingnan din namin ang iyong mga tiyak na kagustuhan at sinisiguro na maabot mo ang isang mahusay na isinasaalang-alang at mabuting desisyon. Kapag nakikipag-negosasyon, tinutulungan ka namin na makamit ang isang pinakamainam na resulta sa pananalapi na may mabuting pasiya

Gusto mo bang malaman kung ano Law & More maaaring gawin para sa iyo bilang isang law firm sa Eindhoven at Amsterdam?
Pagkatapos ay makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono +31 40 369 06 80 o magpadala ng isang e-mail sa:
Ginoo. Tom Meevis, tagapagtaguyod sa Law & More - [protektado ng email]
Ginoo. Maxim Hodak, tagataguyod sa at Higit Pa - [protektado ng email]

Settings para sa pagsasa-pribado
Gumagamit kami ng cookies upang mapagbuti ang iyong karanasan habang ginagamit ang aming website. Kung gumagamit ka ng aming Mga Serbisyo sa pamamagitan ng isang browser maaari mong paghigpitan, harangan o alisin ang mga cookies sa pamamagitan ng mga setting ng iyong web browser. Gumagamit din kami ng nilalaman at mga script mula sa mga third party na maaaring gumamit ng mga teknolohiya sa pagsubaybay. Maaari mong piliing ibigay ang iyong pahintulot sa ibaba upang payagan ang mga naturang third party na pag-embre. Para sa kumpletong impormasyon tungkol sa cookies na ginagamit namin, kinokolekta namin ang data at kung paano namin ito pinoproseso, mangyaring suriin ang aming Pribadong Patakaran
Law & More B.V.