Law & More magagamit Lunes hanggang Biyernes mula 08:00 hanggang 22:00 at sa katapusan ng linggo mula 09:00 hanggang 17:00
Mabuti at mabilis na komunikasyon
Ang aming mga abogado ay nakikinig sa iyong kaso at bumangon na may naaangkop na plano ng pagkilos
Personal na diskarte
Tinitiyak ng aming paraan ng pagtatrabaho na 100% ng aming mga kliyente inirerekomenda sa amin at na kami ay na-rate sa average na may 9.4
Kasunduan sa pag-areglo
Ang kasunduan sa pag-areglo ay isang espesyal na uri ng kasunduan. Sa isang kasunduan sa pag-areglo, ang mga partido ay naglalayong gumawa ng mga kasunduan tungkol sa paglutas ng isang hindi pagkakaunawaan o ibang hindi siguradong sitwasyon. Ito rin ay isang kasunduan na maaaring gamitin ng isang employer at isang empleyado sa kusang-loob, sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan, wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang kasunduan sa pag-areglo ay maaaring tapusin para sa lahat ng uri ng mga hindi pagkakaunawaan, ngunit kadalasang ginagamit sa mga kaso ng pagpapaalis.
Ano ang kasunduan sa pag-areglo?
Kapag natapos na ang isang kasunduan sa pag-aayos, hindi na kailangang kumuha ng pahintulot ang employer para sa pagtanggal sa isang empleyado mula sa Dutch Employee Insurance Agency (UWV) o mula sa subdistrict court. Ito ay isang mahalagang dahilan kung bakit sa ilang mga kaso ay nais ng mga employer at empleyado na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho batay sa mutual na kasunduan sa pamamagitan ng isang kasunduan sa pag-aayos. Ang isa pang mahalagang dahilan sa pagpili ng isang kasunduan sa pag-aayos ay ang katotohanan na ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring isaayos nang mabilis at madali. Malaki ang pagkakaiba nito sa mga legal na gastos at samakatuwid ay kapaki-pakinabang sa magkabilang panig. Gayunpaman, siyempre mas maginhawa para sa magkabilang panig na magkaroon ng mga kasunduan sa tulong ng isang abogado . Gusto mo bang gumawa ng isang kasunduan sa pag-aayos na pipigilan ang mga legal na problema sa hinaharap? Mangyaring makipag-ugnayan sa Law & More.
Bawat kumpanya ay natatangi. Samakatuwid, makakatanggap ka ng legal na payo na direktang nauugnay sa iyong kumpanya.
Pansinin ang default
Kung sakaling dumating iyon, maaari rin kaming mag-litis para sa iyo. Makipag-ugnayan sa amin para sa mga kundisyon.
Dahil sa sigasig
Naupo kami kasama mo para gumawa ng diskarte.
Kasunduan ng shareholder
Gusto mo bang gumawa ng hiwalay na mga panuntunan para sa iyong mga shareholder bilang karagdagan sa iyong mga artikulo ng asosasyon? Humingi sa amin ng legal na tulong.
"Law & More abogado ay kasangkot at maaaring makiramay sa problema ng kliyente”
Nilalaman ng kasunduan sa pag-areglo
Sa isang kasunduan sa pag-areglo, ang mga kondisyon kung saan natapos ang kasunduan sa pagtatrabaho. Ang eksaktong nilalaman ng kasunduan sa pag-areglo ay nakasalalay sa tiyak na sitwasyon at pangyayari. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga bagay na palaging itinatakda. Una, ang pagtatapos ng petsa ay isa sa pinakamahalagang aspeto ng kasunduan sa pag-areglo. Pangalawa, ang panahon ng paunawa ay dapat sundin. Sa wakas, ang mga kasunduan ay dapat gawin tungkol sa panahon ng pagtatrabaho na natitira hanggang sa pagtatapos ng petsa. Posible na ang isang panahon ng pagbubukod mula sa trabaho ay napagkasunduan. Sa kasong iyon, ang empleyado ay hindi na kailangang magtrabaho, ngunit ang kanyang karapatan sa suweldo ay nananatili.
Ang mga kasunduan ay maaari ring gawin tungkol sa natitirang balanse sa iwanan at anumang iba pang mga indibidwal na pag-aayos, tulad ng komisyon, mga iskema ng bonus o mga scheme ng pagbabahagi. Bilang karagdagan, ang halaga ng allowance ng paglipat na tinutukoy sa mutual consultation sa pagitan ng employer at empleyado ay ilalagay sa kasunduan sa pag-areglo. Ang halaga ng allowance ng paglipat ay madalas na napapailalim sa negosasyon at tiyak na mahalaga. Ito ay samakatuwid ay matalino na humingi ng ligal na tulong sa bagay na ito. Ang aming koponan ay magiging masaya na tulungan ka.
Mga kundisyon na may kinalaman sa isang kasunduan sa pag-areglo
Ang empleyado ay may karapatang ayon sa batas na bawiin ang isang nilagdaan na kasunduan sa pag-areglo sa loob ng dalawang linggo. Dapat isama ng employer ang karapatan ng pag-atras ng empleyado sa kasunduan. Bilang karagdagan, kapag ang isang kasunduan sa pag-areglo ay natapos, ang panghuling paglabas ay ibibigay sa pagitan ng mga partido. Nangangahulugan ito na ang employer at ang empleyado ay hindi na maaaring mag-angkin ng anuman sa bawat isa maliban sa iba pa kaysa sa kung ano ang inilatag sa kasunduan sa pag-areglo. Ang pangwakas na paglalaan ng paglabas ay karaniwang kasama sa pagtatapos ng kasunduan.
Entitlement sa benepisyo ng kawalan ng trabaho
Ang isang kasunduan sa pag-areglo ay dapat palaging sabihin na ang employer ay gumawa ng inisyatibo upang wakasan ang trabaho. Ang empleyado ay hindi magiging culpably walang trabaho. Mahalaga ito upang ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat ding matugunan upang matiyak na ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng benepisyo sa kawalan ng trabaho:
hiniling ng employer ang empleyado na sumang-ayon sa pagpapaalis;
isinasaalang-alang ng kasunduan sa pag-areglo ang panahon ng paunawa;
mapapatunayan ng empleyado na siya ay naghanap at naghahanap ng bagong trabaho.
Payo - negosasyon - pagguhit ng kasunduan sa pag-areglo Masaya ang aming koponan na payuhan ka, upang makipag-ayos para sa iyo at upang makuha ang buong kasunduan sa pag-areglo para sa iyo. Pinapayuhan namin ang pagkamakatuwiran ng kasunduan sa pag-areglo at magbigay ng kalinawan. Tinitingnan din namin ang iyong mga tiyak na kagustuhan at sinisiguro na maabot mo ang isang mahusay na isinasaalang-alang at mabuting desisyon. Kapag nakikipag-negosasyon, tinutulungan ka namin na makamit ang isang pinakamainam na resulta sa pananalapi na may mabuting pasiya
Law & More Mga Abugado Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Netherlands
Gusto mo bang malaman kung ano Law & More maaaring gawin para sa iyo bilang isang law firm sa Eindhoven at Amsterdam? Pagkatapos ay makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono +31 40 369 06 80 o magpadala ng isang e-mail sa: Ginoo. Tom Meevis, tagapagtaguyod sa Law & More - [protektado ng email] si mr. Ruby van Kersbergen, tagapagtaguyod sa & More – [protektado ng email]
Upang magbigay ng pinakamahusay na karanasan, gumagamit kami ng mga teknolohiya tulad ng cookies upang mag-imbak at/o mag-access ng impormasyon ng device. Ang pagsang-ayon sa mga teknolohiyang ito ay magbibigay-daan sa amin na iproseso ang data gaya ng pag-uugali sa pagba-browse o mga natatanging ID sa site na ito. Ang hindi pagsang-ayon o pag-alis ng pahintulot, ay maaaring makaapekto sa ilang partikular na feature at function.
Gumaganang
Laging aktibo
Ang teknikal na imbakan o pag-access ay mahigpit na kinakailangan para sa lehitimong layunin ng pagpapagana ng paggamit ng isang partikular na serbisyo na tahasang hiniling ng subscriber o user, o para sa nag-iisang layunin ng pagsasagawa ng paghahatid ng isang komunikasyon sa isang elektronikong network ng komunikasyon.
Mga Kagustuhan
Ang teknikal na imbakan o pag-access ay kinakailangan para sa lehitimong layunin ng pag-iimbak ng mga kagustuhan na hindi hinihiling ng subscriber o user.
Istatistika
Ang teknikal na imbakan o pag-access na eksklusibong ginagamit para sa mga layuning istatistika.Ang teknikal na imbakan o pag-access na eksklusibong ginagamit para sa hindi kilalang mga layuning istatistika. Kung walang subpoena, boluntaryong pagsunod sa bahagi ng iyong Internet Service Provider, o karagdagang mga tala mula sa isang third party, ang impormasyong nakaimbak o nakuha para sa layuning ito lamang ay hindi karaniwang magagamit upang makilala ka.
marketing
Ang teknikal na imbakan o pag-access ay kinakailangan upang lumikha ng mga profile ng gumagamit upang magpadala ng advertising, o upang subaybayan ang gumagamit sa isang website o sa ilang mga website para sa mga katulad na layunin ng marketing.
