Ang kasunduan sa pag-areglo ay isang espesyal na uri ng kasunduan. Sa isang kasunduan sa pag-areglo, ang mga partido ay naglalayong gumawa ng mga kasunduan tungkol sa paglutas ng isang hindi pagkakaunawaan o ibang hindi siguradong sitwasyon. Ito rin ay isang kasunduan na maaaring gamitin ng isang employer at isang empleyado sa kusang-loob, sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan, wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.

MAGPAPATUNAY NG ISANG PAGKATUTO?
PROBLEMA NG PREVENT FUTURE

Makipag-ugnayan sa amin

Kasunduan sa pag-areglo

Ang kasunduan sa pag-areglo ay isang espesyal na uri ng kasunduan. Sa isang kasunduan sa pag-areglo, ang mga partido ay naglalayong gumawa ng mga kasunduan tungkol sa paglutas ng isang hindi pagkakaunawaan o ibang hindi siguradong sitwasyon. Ito rin ay isang kasunduan na maaaring gamitin ng isang employer at isang empleyado sa kusang-loob, sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan, wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang kasunduan sa pag-areglo ay maaaring tapusin para sa lahat ng uri ng mga hindi pagkakaunawaan, ngunit kadalasang ginagamit sa mga kaso ng pagpapaalis.

Ano ang kasunduan sa pag-areglo?

Kapag natapos ang isang kasunduan sa pag-areglo, ang employer ay hindi kailangang kumuha ng permiso para sa pagpapaalis sa isang empleyado mula sa Dutch Employee Insurance Agency (UWV) o mula sa hukuman ng distrito. Ito ay isang mahalagang kadahilanan kung bakit nais ng mga tagapag-empleyo at empleyado sa ilang mga kaso na wakasan ang isang kontrata sa trabaho batay sa mutual agreement sa pamamagitan ng kasunduan sa isang kasunduan. Ang isa pang mahalagang kadahilanan para sa pagpili para sa isang kasunduan sa pag-areglo ay ang katunayan na ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay maaaring maayos at madali ayusin. Gumagawa ito ng isang malaking pagkakaiba sa mga ligal na gastos at samakatuwid ay kapaki-pakinabang sa parehong partido. Gayunpaman, siyempre mas maginhawa para sa parehong partido na maabot ang mga kasunduan sa suporta ng isang abugado. Nais mo bang maglabas ng isang kasunduan sa pag-areglo na pipigilan ang mga ligal na problema sa hinaharap? Mangyaring makipag-ugnay Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

Pamamahala ng Kasosyo / Tagataguyod

 Tumawag sa +31 (0) 40 369 06 80

Ang aming mga abogado sa korporasyon ay handa na para sa iyo

Abugado ng Corporate

Batas sa korporasyon

Ang bawat kumpanya ay natatangi. Samakatuwid, makakatanggap ka ng ligal na payo na direktang may kaugnayan para sa iyong kumpanya

Pansinin ang default

Pansinin ang default

May isang hindi natutugunan ang kanilang mga kasunduan? Maaari kaming magpadala ng mga paalala at mag-litigate

Dahil sa sigasig

Dahil sa sigasig

Ang isang mahusay na pagsisiyasat ng Dahil sa sigasig ay nagbibigay ng katiyakan. Tinulungan ka namin

Kasunduan ng shareholder

Kasunduan ng shareholder

Nais mo bang gumawa ng hiwalay na mga patakaran para sa iyong mga shareholders bilang karagdagan sa iyong mga artikulo ng samahan? Humiling sa amin ng tulong sa ligal

"Law & More ay kasangkot

at maaaring makiramay

sa mga problema ng kliyente ”

Nilalaman ng kasunduan sa pag-areglo

Sa isang kasunduan sa pag-areglo, ang mga kondisyon kung saan natapos ang kasunduan sa pagtatrabaho. Ang eksaktong nilalaman ng kasunduan sa pag-areglo ay nakasalalay sa tiyak na sitwasyon at pangyayari. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga bagay na palaging itinatakda. Una, ang pagtatapos ng petsa ay isa sa pinakamahalagang aspeto ng kasunduan sa pag-areglo. Pangalawa, ang panahon ng paunawa ay dapat sundin. Sa wakas, ang mga kasunduan ay dapat gawin tungkol sa panahon ng pagtatrabaho na natitira hanggang sa pagtatapos ng petsa. Posible na ang isang panahon ng pagbubukod mula sa trabaho ay napagkasunduan. Sa kasong iyon, ang empleyado ay hindi na kailangang magtrabaho, ngunit ang kanyang karapatan sa suweldo ay nananatili.

Ang mga kasunduan ay maaari ring gawin tungkol sa natitirang balanse sa iwanan at anumang iba pang mga indibidwal na pag-aayos, tulad ng komisyon, mga iskema ng bonus o mga scheme ng pagbabahagi. Bilang karagdagan, ang halaga ng allowance ng paglipat na tinutukoy sa mutual consultation sa pagitan ng employer at empleyado ay ilalagay sa kasunduan sa pag-areglo. Ang halaga ng allowance ng paglipat ay madalas na napapailalim sa negosasyon at tiyak na mahalaga. Ito ay samakatuwid ay matalino na humingi ng ligal na tulong sa bagay na ito. Ang aming koponan ay magiging masaya na tulungan ka.

kasunduan sa pag-areglo

Mga kundisyon na may kinalaman sa isang kasunduan sa pag-areglo

The employee has the statutory right to revoke a signed settlement agreement within two weeks. The employer must include the employee’s right of withdrawal in the agreement. In addition, when a settlement agreement is concluded, final discharge is granted between the parties. This means that the employer and the employee can no longer claim anything from each other except other than what has been laid down in the settlement agreement. The final discharge provision is usually included at the end of the agreement.

Entitlement sa benepisyo ng kawalan ng trabaho

Ang isang kasunduan sa pag-areglo ay dapat palaging sabihin na ang employer ay gumawa ng inisyatibo upang wakasan ang trabaho. Ang empleyado ay hindi magiging culpably walang trabaho. Mahalaga ito upang ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat ding matugunan upang matiyak na ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng benepisyo sa kawalan ng trabaho:

• hiniling ng employer ang empleyado na sumang-ayon sa pagpapaalis;
• isinasaalang-alang ng kasunduan sa pag-areglo ang panahon ng paunawa;
• mapapatunayan ng empleyado na siya ay naghanap at naghahanap ng isang bagong trabaho.

Advice – negotiation – drawing up the settlement agreement
Masaya ang aming koponan na payuhan ka, upang makipag-ayos para sa iyo at upang makuha ang buong kasunduan sa pag-areglo para sa iyo. Pinapayuhan namin ang pagkamakatuwiran ng kasunduan sa pag-areglo at magbigay ng kalinawan. Tinitingnan din namin ang iyong mga tiyak na kagustuhan at sinisiguro na maabot mo ang isang mahusay na isinasaalang-alang at mabuting desisyon. Kapag nakikipag-negosasyon, tinutulungan ka namin na makamit ang isang pinakamainam na resulta sa pananalapi na may mabuting pasiya

Gusto mo bang malaman kung ano Law & More magagawa para sa iyo bilang isang firm ng batas sa Eindhoven?
Pagkatapos ay makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono +31 40 369 06 80 ng stuur een e-mail naar:

Ginoo. Tom Meevis, tagapagtaguyod sa Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Ginoo. Maxim Hodak, tagataguyod sa & Higit pa - maxim.hodak@lawandmore.nl