Legal na Payo sa Hindi Naaangkop at Cross-Border na Gawi
Ang hindi naaangkop at mapanlinlang na pag-uugali ay mga paksang isyu na nakakakuha ng pansin sa maraming sektor. Ang mga kahihinatnan ng hindi kanais-nais at transgressive na pag-uugali ay malalim, lalo na't ang mga pag-uugali na ito ay kadalasang nangyayari sa mga pamilyar na kapaligiran, tulad ng mga paaralan at mga lugar ng trabaho. Sa blog na ito, sasabihin namin sa iyo ang higit pa tungkol sa hindi kanais-nais at transgressive na pag-uugali sa lugar ng trabaho.
Hindi naaangkop at cross-border na pag-uugali
Bago pumunta sa higit pang detalye sa mga legal na opsyon kapag nahaharap sa hindi gustong o transgressive na pag-uugali, mahalagang tukuyin ang mga termino. Pagkatapos ng lahat, ginagamit ng mga tao ang mga termino sa pang-araw-araw na wika, ngunit may pagkakaiba sa pagitan ng mga pag-uugaling ito.
Ang hindi ginustong pag-uugali ay maaaring tukuyin bilang ang pag-uugali na ang isang tao ay kwalipikado bilang nakakainis o nakakagambala. Sa sitwasyong ito, makikita mo ang pag-uugali ng isang tao na hindi kanais-nais o hindi kanais-nais, ngunit ang iyong mga hangganan ay hindi kinakailangang tumawid. Ni ang iyong mga hangganan ayon sa panlipunan o legal na mga pamantayan ay nilalampasan ng pag-uugaling ito. Kabilang sa mga halimbawa ng hindi kanais-nais na pag-uugali ang pambu-bully, nakakasakit na pananalita, o hindi naaangkop na komento (o 'joke').
Kung ano ang nauunawaan sa pamamagitan ng cross-border na pag-uugali ay kadalasang mas mahirap tukuyin. Pagkatapos ng lahat, kung ano ang pinaghihinalaang bilang transgressive ay maaaring mag-iba sa bawat tao habang ang mga personal na hangganan ay tumawid sa proseso. Gayundin, ang hindi kanais-nais na pag-uugali ay maaaring maging cross-border na pag-uugali. Samakatuwid, ang naaangkop na kahulugan ng transgressive na pag-uugali ay mababasa bilang anumang anyo ng pagkilos o pagpapahayag na lumalampas sa mga hangganan o karapatan ng isang tao. Ang pag-uugali ay maaaring pisikal, ngunit din sa salita. Bukod dito, maaaring maisip ang iba't ibang variation, gaya ng (sekswal) na panliligalig, labis na presyon sa trabaho (psychosocial workload), diskriminasyon, hindi gustong paghipo, pandiwang at pisikal na karahasan, o pag-abuso sa kapangyarihan.
Ang pag-uugaling tumatawid sa hangganan ay maaaring mauwi sa kriminal na pag-uugali sa ilang partikular na pagkakataon. Depende ito sa iba't ibang pagkakataon, kabilang ang kabigatan ng pag-uugali at kung ang pag-uugali ay labag sa batas . Ang isang halimbawa ng maaaring isampang paglabag na pag-uugali ay ang sekswal na panliligalig. Matutulungan ka ng aming law firm na kilalanin ang pag-uugaling tumatawid sa hangganan na umabot na sa limitasyon ng kung ano ang kriminal. Handa kaming payuhan ka sa mga hakbang na maaari mong gawin, tulad ng pag-uulat nito o pagsisimula ng mga paglilitis.
Sa sahig ng tindahan
Ang hindi ginustong o cross-border na pag-uugali, sa kasamaang-palad, ay nangyayari rin sa lugar ng trabaho. Madalas mong nakikita ang pag-uugaling ito na makikita sa mga hierarchical na relasyon, halimbawa, sa pagitan ng empleyado at ng kanyang superbisor. Para sa mga biktima ng hindi kanais-nais at cross-border na pag-uugali, ang mga kahihinatnan ay kadalasang makabuluhan at pangmatagalan. Ang mga biktima ay karaniwang nakakaranas ng stress at isang pakiramdam ng pagkabalisa. Sa lugar ng trabaho, nakikita na ito ay maaaring mabawasan ang pagganap at maging sanhi ng pagliban. Ang mga kahihinatnan na ito ay nagtutulak sa kanilang sarili sa isang problemang kalikasan, na nakasalalay sa pag-aapekto at pagpapahina sa pisikal o emosyonal na kaligtasan ng isang tao.
Samakatuwid, ang isang ligtas at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho ay napakahalaga. Hindi lamang dapat magkaroon ng sapat na tugon sa hindi kanais-nais o transgressive na pag-uugali, ngunit higit sa lahat, ang mga hakbang sa pag-iwas ay dapat gawin upang maiwasan ang gayong pag-uugali. Sa ilalim ng Working Conditions Act, obligado ang employer na tiyakin ito. Sa layuning ito, ang tagapag-empleyo ay kailangang ituloy ang isang patakaran upang lumikha at mapanatili ang isang ligtas at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho. Kung hindi, ang posibilidad ng hindi kanais-nais o transgressive na pag-uugali ay tataas o lalala. Ang patakarang naaangkop sa isang kumpanya tungkol sa mga paksang ito ay kadalasang makikita sa gabay ng kawani.
Mga legal na aspeto sa mga kaso ng hindi kanais-nais at transgressive na pag-uugali - empleyado
Kung, bilang isang empleyado, nahaharap ka sa hindi ginustong pag-uugali o cross-border, mahalagang itaas ang alarma. Sa kasong iyon, una, itatag para sa iyong sarili kung ang pag-uugali ay hindi katanggap-tanggap sa iyo at kung ang pag-uugali ay lumampas sa iyong mga hangganan. Kung gayon, subukang mangolekta ng ebidensya ng pag-uugaling ito. Pagkatapos ay ipinapayong makipag-ugnayan sa isang kumpidensyal na tagapayo o doktor ng kumpanya sa trabaho.
Bukod dito, Law & MoreNi ang mga abogado ay handa na magbigay sa iyo ng legal na suporta sa sitwasyong ito. Dahil alam namin na ang mga ganitong kundisyon ay maaaring maging kumplikado at sensitibo, nagbibigay kami ng ekspertong suporta at tinitiyak na ang iyong kaso ay hinahawakan nang may kinakailangang atensyon. Depende sa iyong sitwasyon, susuriin namin kung aling mga hakbang ang pinakaangkop.
Halimbawa, ang aming mga abogado ay maaaring magpadala ng isang pormal na liham sa iyong tagapag-empleyo na tumatalakay sa hindi kanais-nais o cross-border na pag-uugali. Maaari rin kaming makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo upang makahanap ng angkop na solusyon. Bilang karagdagan, sa ilang partikular na sitwasyon, maaaring may posibilidad na panagutin ang iyong tagapag-empleyo sa legal na pananagutan para sa paglabag sa tungkulin ng pangangalaga nito bilang isang tagapag-empleyo. Gaya ng natalakay na sa blog na ito, dapat tiyakin ng employer ang isang ligtas at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nakatagpo ng hindi gustong o cross-border na pag-uugali. Sa ganoong sitwasyon, maaaring kailanganin ng tagapag-empleyo ang higit na pangangalaga upang lumikha ng isang ligtas at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho.
Halimbawa, ang tungkulin ng pangangalaga ay maaaring nilabag kung ang employer ay hindi gumawa ng sapat na mga hakbang upang maiwasan ang hindi kanais-nais o cross-border na pag-uugali o hindi sineseryoso ang mga reklamo tungkol dito. Sa ilalim ng mga sitwasyong ito, ang employer ay maaaring managot para sa isang paglabag sa tungkulin ng pangangalaga. Gayunpaman, bago gumawa ng anumang mga hakbang o simulan ang mga legal na paglilitis, ang pagtatasa ng iyong legal na posisyon at pagsusuri kung anong mga hakbang ang naaangkop sa iyong sitwasyon ay mahalaga.
Mga legal na aspeto ng hindi gustong at cross-border na pag-uugali – employer
Bilang isang tagapag-empleyo, maaari ka ring makatagpo ng hindi kanais-nais o transgressive na pag-uugali. Hindi lamang dapat mayroon kang mga patakaran na nakalagay upang matiyak ang isang ligtas at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho, ngunit maaari ka ring makatanggap ng isang ulat na ang iyong empleyado ay nasa isang sitwasyon na may hindi kanais-nais o transgressive na pag-uugali.
Gaya ng napag-usapan na sa blog na ito, ang isang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng maingat na patakaran tungkol sa isang ligtas at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho. Halimbawa, dapat ipakita ng patakaran kung anong mga hakbang ang ginagawa ng tagapag-empleyo upang maiwasan ang hindi kanais-nais o cross-border na pag-uugali at kung anong pamamaraan ang sinusunod kung sakaling gumawa ng ulat ng naturang pag-uugali. Gayundin, ang patakaran ng employer ay maaaring magsama ng (pana-panahong) impormasyon at mga tagubilin sa mga empleyado sa hindi kanais-nais o cross-border na pag-uugali.
Kung sakaling makatanggap ang tagapag-empleyo ng isang ulat ng hindi ginustong o cross-border na pag-uugali, napakahalagang magpatibay ng pare-pareho at magkakaugnay na diskarte alinsunod sa patakaran ng employer sa isang ligtas at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho. Kapag ang isang ulat ay ginawa, ang employer ay kailangang mag-imbestiga at masuri ito bago kumuha ng posisyon. Ang pagsisiyasat sa ulat ay nangangailangan ng employer na manatiling neutral at layunin. Kailangan ding isama ng tagapag-empleyo ang mga interes ng lahat ng partidong kasangkot sa pagsisiyasat nito at tiyaking sinusunod ang mga hakbang sa pamamaraan, tulad ng paglalapat ng adversarial na prinsipyo. Sa katunayan, ang lahat ng mga partido na kasangkot ay dapat bigyan ng pagkakataon na sabihin ang kanilang panig ng kuwento.
Nagsusulong din ito ng walang kinikilingan, independyente, at transparent na diskarte sa isang ulat. Kasunod ng pagsisiyasat, ang employer ay maaaring gumawa ng isang mahusay na isinasaalang-alang na desisyon sa ulat. Kung kinakailangan, ang desisyong ito ay dapat na makatwiran nang naaangkop at bigyan ng naaangkop na panukala.
Bilang karagdagan, dapat isaalang-alang ng employer ang posibilidad na ang sitwasyon ay maaaring mauwi sa mga legal na paglilitis. Halimbawa, maaaring mangyari ito kung naniniwala ang empleyado na hindi sineseryoso ng employer ang ulat, na nagreresulta sa paglabag ng employer sa tungkulin nito sa pangangalaga. Muli, ito ay, samakatuwid, ay mahalaga na ang tagapag-empleyo ay sineseryoso ang isang ulat ng hindi ginustong o cross-border na pag-uugali at maingat na pinangangasiwaan ito.
Kaya't kapag ang isang ulat ng hindi ginustong o transgressive na pag-uugali ay ginawa, maraming nasa isip ng employer. Kapag ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay nahaharap sa mga kahihinatnan ng hindi kanais-nais o transgressive na pag-uugali, Law & More maaaring gabayan ka at payuhan ka sa mga hakbang na gagawin. Maaaring tiyakin ng aming mga abogado na ang iyong desisyon ay parehong legal na tama at epektibong nag-aambag sa isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho.
Law & More
Ang hindi nararapat at makasalanang pag-uugali sa lugar ng trabaho ay isang seryoso ngunit sa kasamaang palad ay karaniwang bagay. Nag-aalok ang aming law firm ng suporta sa iba't ibang lugar para sa empleyado at employer. Batay sa iyong sitwasyon, pinapayuhan ka ng aming mga abogado sa pinakaangkop na diskarte.
